শ্রেণীবিভাগ এবং রেটিং
একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে, আপনার কোম্পানীটি আপনি যে ব্যবসায়টি পরিচালনা করেন তার উপর ভিত্তি করে এক বা একাধিক শ্রেণিবিন্যাস নিয়োগ করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি স্টোর পরিচালনা করেন যা খুচরো গ্রাহকদের হার্ডওয়্যার বিক্রি করে, তাহলে আপনার ব্যবসাটি খুচরা হার্ডওয়্যার স্টোর হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হতে পারে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কভারেজের জন্য প্রদেয় প্রিমিয়াম ব্যবহৃত শ্রেণীবিভাজন, প্রত্যেক শ্রেণীবিভাজনের জন্য চার্জযুক্ত হার এবং আপনার কর্মীদের বেতন প্রদানের উপর নির্ভর করে। আপনার প্রিমিয়ামটি একটি অভিজ্ঞতা সংশোধক দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, যা আপনার পূর্বের দাবির অভিজ্ঞতাটি প্রতিফলিত করে।
কার্যত সমস্ত রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণের হার, শ্রেণীবিন্যাস , নীতিমালা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত অন্যান্য বিষয়গুলি রাষ্ট্রীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়। যাইহোক, অনেক রাজ্য ন্যূনতম মজুরি কাঠামো , পরিসংখ্যানগত বিশ্লেষণ এবং ফরমের উন্নয়ন যেমন ন্যাশনাল কাউন্সিল অন কমপেনসশন ইন্সুরেন্স ( এনসিসিআই ) নামে কাজ করে। এই রাষ্ট্রগুলি "এনসিসিআই রাজ্যের" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে। এনসিসিআই একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যা বীমাকারীদের মালিকানাধীন হয়
এনসিসিআই রাজ্যে এনবিসিআইর একটি ইউনিভার্সিটি ক্লাসিফিকেশন সিস্টেম, ম্যানুয়াল এবং নিয়মগুলি ব্যবহার করা হয়েছে।
কিছু রাজ্যগুলি এনসিসিআই এর পরিষেবা ব্যবহার করে না। ক্যালিফোর্নিয়া, উইসকনসিন এবং ডেলাওয়্যারের মত রাজ্যগুলি স্বাধীনভাবে কাজ করে। এই রাজ্যে তাদের নিজস্ব নিয়ম এবং হার বিকাশ। চারটি রাজ্যে (ওহিও, ওয়াশিংটন, ওয়াইমিং এবং নর্থ ডাকোটা) অনন্য যে তারা ব্যক্তিগত বীমা অনুমোদন দেয় না।
এই রাজ্যগুলির মধ্যে, একচেটিয়া রাজ্যে বলা হয় , একটি বীমা বীমা নীতি রাষ্ট্র বীমা তহবিল দ্বারা জারি করা আবশ্যক।
স্ট্যান্ডার্ড পলিসি ফর্ম
এনসিসিআই একটি আদর্শ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি তৈরি করেছে যা সমস্ত এনসিসিআই রাজ্যে ব্যবহৃত হয়। এই নীতিটি অনেকগুলি স্বাধীন রাষ্ট্রগুলিতেও ব্যবহৃত হয়। এটি দুটি মৌলিক কভারেজ প্রদান করে। অংশ এক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান করে যখন অংশ দুই কর্মী দায় দায় জুড়ে এই নিবন্ধ পার্ট এক দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। নিয়োগকর্তা দায়ব্যবস্থা একটি পৃথক নিবন্ধে ব্যাখ্যা করা হয়।
শ্রমিক ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদান কর্মসংস্থান কর্মসূচিতে আহত হয়েছে এমন কর্মীদের জন্য সুবিধা প্রদান করে। কভারেজ দোষ নির্বিশেষে afforded হয়। যে, একটি আহত কর্মচারী বেনিফিট প্রাপ্ত করার জন্য অবহেলা জন্য আপনাকে চুরি না প্রয়োজন অধিকন্তু, একজন আহত শ্রমিক সাধারণত বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য হয়, যদিও তার অবহেলার কারণে তাকে আঘাত করা যায়। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে কোনও একটি কর্মী একটি নির্মাণস্থল সাইটে একটি মাথা আঘাত স্থায়ী হয়। যে কর্মটি করার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল তার ফলে কর্মক্ষেত্রে হার্ড টুপিটি পরাজয়ের কারণে সম্ভবত ক্ষতি হতে পারে। তবুও, কর্মী এখনও বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য।
রাজ্য শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন সাধারণত নিম্নোক্ত সুবিধাগুলি প্রদান করে:
- মেডিকেল কভারেজ : ডাক্তার ভিজিট, হাসপাতালের যত্ন, প্রেসক্রিপশন ওষুধ, শারীরিক থেরাপি এবং অন্যান্য চিকিৎসা চিকিত্সা অন্তর্ভুক্ত।
- অক্ষমতা : কর্মক্ষেত্রের আঘাতজনিত কারণে শ্রমিকরা কাজ করতে অক্ষম হয়ে গেলে আয় হ্রাসের আংশিক প্রতিস্থাপন প্রদান করে। অক্ষমতা অস্থায়ী বা স্থায়ী, এবং আংশিক বা মোট হতে পারে।
- পেশাগত পুনর্বাসন : তাদের বর্তমান ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে একটি নতুন দক্ষতা শিখতে তাদের প্রাক্তন পেশাতে ফিরে আসতে পারবেন না এমন শ্রমিকদের সক্ষম করে।
- মৃত্যু বেনিফিট : কর্মক্ষেত্রে নিহত একজন স্বামী-স্ত্রী এবং ছোটো ছোট ছেলেমেয়েদের পক্ষে।
কর্মসংস্থানের জন্য আহত শ্রমিকদের লাভের সুবিধাগুলি এক রাজ্যের থেকে একে অপরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হয়, তবে তারা যে সুবিধাগুলি বহন করে তা রাষ্ট্রের থেকে ব্যাপকভাবে আলাদা হতে পারে সুতরাং, প্রযোজ্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন (রাষ্ট্র যেখানে আপনার কর্মস্থল অবস্থিত) এর মধ্যে নীতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
এটি আপনার রাজ্যের ক্ষতিপূরণ আইন বিধান আসলে আপনার বীমা চুক্তি অংশ হয়ে যে মানে।
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দুর্ঘটনা বা শারীরিক অসুস্থতা (পেশাগত রোগ) দ্বারা শারীরিক আঘাত দ্বারা শারীরিক আঘাত কভার। রাষ্ট্রীয় আইনটি কোনও পেশাজীবী রোগের আওতায় আনে তা নির্ধারণ করে। একটি পেশাগত রোগের উদাহরণ অ্যাসবেস্টাস। নীতিটি পলিসি মেয়াদকালে ঘটতে পারে এমন দুর্ঘটনার ফলে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির অন্তর্ভুক্ত। একটি রোগ আচ্ছাদিত করা জন্য, এটি কর্মসংস্থানের শর্ত দ্বারা সৃষ্ট বা aggravated করা আবশ্যক।
বর্জন
কর্মী ক্ষতিপূরণ আইন একজন আহত শ্রমিককে অতিরিক্ত বেনিফিট প্রদান করতে পারে যদি আপনি যে কাজ করেন বা করতে ব্যর্থ হন সে কারণে কর্মী আহত হন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি একটি মাংসের দোকান মালিক। বিল, আপনার কর্মচারী এক, একটি মাংস slicing মেশিনে একটি ভাঙ্গা গার্ড প্রতিস্থাপন গত মাসে আপনাকে তিনবার জিজ্ঞাসা। প্রতিটি সময় বিল আপনি তার নিজের ব্যবসা মনে এবং তাকে কাজ করতে বলে তাকে বলা গার্ড উল্লেখ করা হয়েছে। তার শেষ অনুরোধের এক সপ্তাহ পর বিলটি মেশিনটি ব্যবহার করে যখন মাংসটি স্লিপ করা হয়, এবং সে ঘটনাক্রমে তার ডান হাতের আঙুলটি ছিঁড়ে দেয়।
স্লাইসিং মেশিনটি ঠিক করার জন্য আপনার ব্যর্থতার কারণে, বিলটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা যা তিনি অন্যথায় লাভ করতেন তা দ্বিগুণ প্রদান করে। আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি আপনাকে অতিরিক্ত জরিমানা প্রদান করবে না যা আপনাকে জরিমানা হিসাবে পরিশোধ করতে হবে।
মান শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতিতে বিভিন্ন ব্যতিক্রম রয়েছে। এটি বলে যে আপনার বীমাকারী কোন অপরিহার্য বেনিফিট প্রদান করবে না কারণ:
- আপনার দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ গুরুতর এবং ইচ্ছাকৃত অপব্যবহারের উদাহরণ: আপনি বিল বলুন যে তিনি একটি slicer যে একটি পাহারা অভাব ব্যবহার করা আবশ্যক বা তিনি বহিস্কার করা হবে।
- আপনি জ্ঞাতসারে আইন লঙ্ঘনের একটি কর্মচারী নিযুক্ত। উদাহরণ: আপনি একটি 14 বছর বয়েসী কর্মীকে একটি আইন লঙ্ঘন করে রাখেন যেখানে মাংসের দোকানের কর্মচারীদের কমপক্ষে 16 টি থাকতে হবে।
- আপনি একটি স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তা আইন বা নিয়ন্ত্রণ মেনে চলতে ব্যর্থ। উদাহরণ: ওএসএএর মেশিন গার্ডিং স্ট্যান্ডার্ড লঙ্ঘন করে একটি মেশিনকে চালনা করার সময় শ্রমিকরা একটি গার্ড ব্যবহার করে তা নিশ্চিত করতে ব্যর্থ হয় ।
- আপনি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন লঙ্ঘনের কোনও কর্মচারীকে সন্তুষ্ট, বাধ্য বা অন্যথায় বৈষম্য করেন। উদাহরণ: আপনি বিল আওয়াজ করুন কারণ তিনি স্লাইসারের উপর তার আঙুল কেটে ফেলার পরে একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি দায়ের করেছেন।
অন্যদের থেকে পুনরুদ্ধার
যদি আপনার বীমাকারী অন্য কারোর অবহেলার কারণে আহত একজন শ্রমিককে বেনিফিট দেয় তবে আপনার বীমাদাতা দায়ী পক্ষের কাছ থেকে পাওয়ার অধিকার লাভ করার অধিকার রাখে। যে, আপনার বীমা কোম্পানীর ক্ষতি থেকে ক্ষতির পরিমাণ পরিমাণ ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে যে ক্ষতিপূরণ। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একজন কর্মচারী চার্চ মেশিনের হাতে গার্ডের মাংস ব্যবহার করে যখন গার্ডের খারাপ কাজ করে। দুর্ঘটনার কারণেই শ্রমিকের মৃত্যু ঘটতে পারে।
আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমাকারী আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয় কর্মীদের বেনিফিট প্রদান করবে যাইহোক, শ্রমিকের প্রতি যে অর্থ প্রদান করা হয়েছে তা পুনরুদ্ধারের জন্য স্লাইকার প্রস্তুতকারকের বিরুদ্ধে একটি পণ্য দায়ব্যবস্থা মামলা দায়ের করার অধিকার রয়েছে। আপনি কর্মী এর আঘাত জন্য দায়ী ব্যক্তি বা সত্তা থেকে তার পেমেন্ট পুনরুদ্ধারের বিমাবার অধিকার রক্ষা করার জন্য নীতি অধীনে বাধ্যবাধকতা হয়।