এক্সক্লুসিভ রিমিডি
ওয়ার্কার্সের মুনাফা বেনিফিট একক প্রতিকার, বা ক্ষতিপূরণ একমাত্র উৎস, কাজের জন্য আহত অধিকাংশ কর্মচারী।
বেশিরভাগ রাজ্যে, আপনি (নিয়োগকর্তা) একজন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতিটি ক্রয় করতে পারবেন, যা আহত শ্রমিকদের চিকিৎসা ও অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে। যারা বেনিফিটের বিনিময়ে, আহত শ্রমিকরা ক্ষতির জন্য আপনাকে দোষারোপ করার অধিকার ত্যাগ করে। যে, কর্মীদের যারা অন-দম্পতির আহতদের জন্য ক্ষতিপূরণ শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণগুলি গ্রহণ করে তাদের জখমের জন্য আপনাকে suing থেকে নিষিদ্ধ করা হয়।
কর্মীদের আঘাত থেকে উত্থান মামলা
রাজ্যের আইনগুলি সাধারণত কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আঘাতগুলির জন্য শ্রমিকদের নিয়োগের বিরুদ্ধে শ্রমিকদের দমন করে, আইনগুলি কিছু ব্যতিক্রম। আহত শ্রমিক বা তার পরিবারের সদস্যরা নিম্নোক্ত অবস্থার অধীনে আইনসঙ্গত মামলা দায়ের করতে পারেন:
- আহত কর্মী WC বেনিফিট প্রত্যাখ্যান করেছে কিছু রাজ্য ওয়ার্কার WC বেনিফিট প্রত্যাখ্যান এবং পরিবর্তে আপনি মামলা করার অনুমতি দেয়। ক্ষতির সংগ্রহ করতে, কর্মীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে আপনি অবহেলা করেছেন এবং আপনার অবহেলার ফলে তার আঘাত লাঘব হয়েছে ।
- কর্মী আপনার রাজ্য WC আইন দ্বারা আবৃত নয়। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলি নির্দিষ্ট কর্মসংস্থানগুলিতে নিয়োজিত শ্রমিককে বাদ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, অনেক আইন কৃষি ও গার্হস্থ্য শ্রমিকদের বাদ দেয়। যদি আপনি এমন কোন কর্মীকে নিয়োগ করেন যা আইন দ্বারা আচ্ছাদিত নয়, এবং সে চাকরিতে আহত হলে, কর্মী আপনাকে ক্ষতির জন্য দাবী করতে পারে।
- কর্মী WC আইন দ্বারা আবৃত নয় একটি আঘাত বা অসুস্থতা বজায় রাখে অ-পেশাগত আঘাত এবং অসুস্থতা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আবৃত নয়। তাছাড়া, চাকরিতে অর্জিত কিছু অসুবিধার একটি রাষ্ট্রীয় পেশাগত রোগ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন একজন কর্মী রিউমাটয়েড আর্থ্রাইটিসের জন্য WC সুবিধা সংগ্রহের চেষ্টা করে তখন তিনি দাবি করেন যে তিনি আপনার কর্মক্ষেত্রে রাসায়নিক পদার্থের সাথে যোগাযোগ করেছেন। তিনি WC বেনিফিটের ভিত্তিতে এটিকে অস্বীকার করেন যে বাতের কোনও পেশাগত রোগ নয়। কর্মী তার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে আপনার বিরুদ্ধে তার মামলা দায়ের করার জন্য।
- আহত শ্রমিক তৃতীয় পক্ষের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করেন। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনি একটি প্লাম্বিং কোম্পানির মালিক, যিনি একটি সাধারণ ঠিকাদার দ্বারা একটি বিল্ডিংয়ে পাইপ প্রতিস্থাপন করার জন্য নিয়োগ করেছেন। জিম, আপনার এক কর্মচারী, কাজের সাইটে তার পিঠে আহত। জিম একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি ফাইল এবং আপনার WC বীমাকারী থেকে বেনিফিট সংগ্রহ। জিম তারপর সাধারণ ঠিকাদার মামলা দায়ের, এটি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে বজায় রাখা ব্যর্থ দাবি। জি.সি. জিমের সাথে দাবিটি স্থির করে। এটি তারপর ক্ষতির জন্য আপনাকে suing দ্বারা জিম দেওয়া হয়েছে পরিমাণ সামঞ্জস্য করার প্রচেষ্টা। এই ধরনের দাবিটি একটি তৃতীয় পক্ষের উপর মামলা বলা হয়।
- আহত শ্রমিকের পত্নী কনসোর্টিয়ামের ক্ষতির জন্য আপনাকে মামলা করেছে। অনুমান করুন যে জিম, আগের উদাহরণে, তার পিঠ আঘাত কারণে স্নায়ু ক্ষতি বজায় রাখা। স্নায়ু ক্ষতি নুতনতা কারণ জিমের স্ত্রী, জেন, কনসোর্টিয়ামের ক্ষতি (বৈবাহিক সম্পর্ক) জন্য আপনাকে মামলা দায়ের।
- আহত শ্রমিকের একজন পারিবারিক সদস্য আপনাকে প্রতিক্রিয়াশীল আঘাত করার জন্য মামলা দায়ের করেন। আগের উদাহরণে অনুমান করুন যে জিন আপনাকে শুধুমাত্র কনসোর্টিয়ামের ক্ষতির জন্য নয়, তবে একটি ফলস্বরূপ আঘাত জন্য তিনি দাবি করেন যে জিমের পিঠের আঘাতের ফলে তার মস্তিষ্কে মাথাব্যাথা বিকাশ করতে পারে। তিনি দাবি করেন যে আপনি তার চিকিত্সা জন্য অর্থ প্রদান।
- আহত কর্মী একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে ছাড়া অন্য একটি ক্ষমতা আপনার বিরুদ্ধে মামলা। ধরুন আপনার কোম্পানী হাত শুকানোর যন্ত্র তৈরি করে যা জনসাধারণের বিশ্রামের মধ্যে পাওয়া যায়। জিল, আপনার একজন কর্মচারী, আপনার কর্মক্ষেত্রে বিশ্রামবারে থাকে যখন তিনি আপনার ফার্ম দ্বারা তৈরি একটি শুকনো মেশিনে তার হাত পুড়িয়ে ফেলেন। জিল একটি WC দাবি ফাইল এবং আপনার বীমাকারী থেকে বেনিফিট সংগ্রহ তিনি একটি প্রস্তুতকারকের হিসাবে ক্ষমতা আপনার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের, আপনার দৃঢ় বিরুদ্ধে একটি উত্পাদন দায় মামলা দায়ের যেহেতু একটি কর্মচারীকে আঘাত থেকে মামলাটি উত্থাপিত হয়েছে, এটি আপনার সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির আওতায় আচ্ছাদিত নয়।
নিয়োগকর্তা দায় বীমা উপরে বর্ণিত মামলা ধরনের আবরণ। আবেদনের জন্য আবেদনের জন্য, আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীর ক্ষতি বা পেশাগত রোগের জন্য আইনত দায়বদ্ধ হতে হবে। এছাড়াও, শ্রমিকের কর্মসংস্থান থেকে বের হওয়া এবং আপনার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতির নীতিমালার সময় ঘটতে হবে। যদি কর্মী একটি পেশাগত আঘাত টেকসই হয়েছে, আঘাত আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থার দ্বারা সৃষ্ট বা সংক্রমিত করা আবশ্যক। অধিকন্তু, রোগ সৃষ্টিকারী অবস্থার (যেমন অ্যাসবেস্টস ফাইবার বা সিলিকা ধুলো) কর্মচারীর সর্বশেষ এক্সপোজারটি নীতির সময়কালে ঘটতে হবে।
বর্জন
এখানে এমন কিছু কী ব্যতিক্রম যা নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ববিধানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
- আপনি একটি চুক্তি অধীনে অনুমান দায় আপনি অফিসে স্থান ইজারা ধরুন। ভাড়া চুক্তির অধীনে , আপনি যে কোনও ক্ষতির জন্য দায়বদ্ধতা অনুভব করেন আপনার জমির মালিকদের ক্ষতির জন্য তারা আপনার কর্মচারীদের বেতন দিতে বাধ্য। আপনার একটি কর্মচারী চাকরিতে আহত হয় এবং অবহেলার জন্য আপনার জমিদারকে মামলা দায়ের করে। কর্মীকে কোনও ক্ষতির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আপনি চুক্তির অধীনে বাধ্য। চুক্তিভিত্তিক দায় বহন করার কারণে, আপনার নিয়োগকর্তার দায় বীমা তাদের ক্ষতিপূরণের ব্যবস্থা করবে না। যাইহোক, দাবিটি আপনার সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিতে অন্তর্ভুক্ত করা চুক্তিগত দায়বদ্ধতা কভারেজ দ্বারা আবৃত হতে পারে।
- আইনটি লঙ্ঘন করে আপনার বা একজন নির্বাহী কর্মকর্তা দ্বারা নিযুক্ত একজন শ্রমিককে আঘাত করা উদাহরণস্বরূপ, আপনি 14-বছর-বয়সী কর্মীকে নিয়োগ করেছেন, যদিও আপনি জানেন যে আইনটি শ্রমিকদের কমপক্ষে 16 হতে হবে। যদি কর্মী আহত হয় এবং ক্ষতির জন্য আপনাকে মামলা দায়ের, দাবি আচ্ছাদিত করা হবে না।
- আইন লঙ্ঘন করে নিযুক্ত একজন কর্মচারীকে আঘাত করার জন্য শাস্তিমূলক ক্ষতির কারণ আপনার পলিসিটি আপনার বিরুদ্ধে মূল্যায়ন করা কোনও দণ্ডনীয় ক্ষতির কারণ হবে না কারণ আপনি অবৈধভাবে একজন কর্মী নিয়োগ করেছেন
- ইচ্ছাকৃতভাবে আহত ব্যক্তি যে কোনও ব্যক্তিকে ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষতিগ্রস্থ করার জন্য আপনার কোনও আঘাতের জন্য কোনও কভারেজ নেই। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কাজ করার জন্য দেরী করার জন্য তাকে শাস্তি দিতে একটি বেসবল ব্যাট সঙ্গে একটি কর্মী আহত। যদি কর্মী আপনাকে আঘাত করার জন্য মামলা দায়ের করে, তাহলে মামলাটি আচ্ছাদিত হবে না।
- মানসিক আঘাত আপনার নীতি মানহানিকর , বৈষম্য , অপমান এবং ভুল পরিসমাপ্তি মত অ শারীরিক আঘাতের অন্তর্ভুক্ত হবে না।
- মার্কিন বা কানাডার বাইরে যে কোনও কর্মচারীকে আঘাত করা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডায় বাইরে যারা আহত হয় তাদের জন্য কোনও মার্কিন বা কানাডিয়ান নাগরিক ছাড়া আর কোনও কভারেজ নেই, যেগুলি সাময়িকভাবে এই অবস্থানে (উদাহরণস্বরূপ একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণের সময়) বাইরে।
- ফেডারেল আইন অধীনে আচ্ছাদিত ব্যক্তিদের আঘাতগুলি লংশোর এবং হারবার ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ আইন, ডিফেন্স বেজ অ্যাক্ট, এবং ফেডারেল নিয়োগকর্তারা দায় বীমা আইন মার্কিন আইন অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়।
- মাস্টার বা ক্রু সদস্যরা কোনও জাহাজের কোনও মাস্টার বা ক্রু সদস্যের ক্ষতির জন্য কোনও কভারেজের সরবরাহ করা হয় না। এই ব্যক্তি বিভিন্ন সামুদ্রিক আইন অনুযায়ী কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য আচ্ছাদিত করা হয়।
সীমা
শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা থেকে ভিন্ন, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব কভারেজ সীমিত বিষয়। সীমা তথ্য পৃষ্ঠা (ঘোষণা) মধ্যে বিবৃত করা হয়। তিনটি পৃথক সীমা আছে:
- দুর্ঘটনা দ্বারা শারীরিক আঘাত এই একক দুর্ঘটনায় আহত সব কর্মচারীদের দ্বারা স্থিরকৃত সব আঘাতের জন্য বীমা অধিকাংশই প্রদান করবে।
- রোগের দ্বারা শারীরিক আঘাত - পলিসি লিমিট এই পলিসির মেয়াদকালে সব কর্মীদের দ্বারা বিকাশমান রোগের জন্য সবচেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করবে।
- শারীরিক অসুস্থতা দ্বারা ইনজুরি - প্রতিটি কর্মচারী এটি সবচেয়ে বীমাকারী কোন একটি কর্মী দ্বারা বজায় পেশাদারী রোগের জন্য দিতে হবে।
প্রতিরক্ষা খরচ
আপনার বীমাকারীর একটি নিয়োগকর্তা এর দায় সোতনের বিরুদ্ধে আপনার রক্ষার জন্য ব্যয় খরচ সীমা ছাড়াও আচ্ছাদিত করা হয়। যে, এটর্নীদের ফি, মামলা খরচ এবং আপনার প্রতিরক্ষা জন্য দায়ী অন্যান্য খরচ আপনার সীমা কমাতে হবে না।