নিয়োগকর্তা দায়ী বিচ্যুতি
ধরুন আপনার একজন কর্মচারী চাকরিতে আহত হন এবং শারীরিক আঘাতের জন্য আপনার কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করেন। মামলা আপনার সাধারণ দায় নীতি অধীন ঢেকে করা হবে? উত্তর সাধারণত না। কভারেজের একটি নীতির মধ্যে একটি ব্যতিক্রম রয়েছে যা কর্মচারী মামলাগুলিতে প্রযোজ্য। এই বর্জনকে নিয়োগকারীদের দায় বহির্ভূত বলা হয়। বহিষ্কার দুটি ধরনের মামলা প্রযোজ্য:
- আপনার কর্মীকে শারীরিক আঘাত করার অভিযোগে যে কোনও মামলা, যদি শ্রমিকরা আপনার চাকরির সময় আঘাত পায় তবে উদাহরণস্বরূপ, জ্যাক, আপনার একজন কর্মী, চাকরিতে আহত হয়। আপনি আইন অনুযায়ী প্রয়োজনীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয় করেছেন। যাইহোক, জ্যাক কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রত্যাখ্যান এবং শারীরিক আঘাত জন্য আপনি মামলা।
- আহত কর্মচারীর নির্দিষ্ট পরিবারের সদস্যদের শারীরিক আঘাতের অভিযোগে যে কোন মামলাটি কর্মচারীর আঘাতের ফলে। উদাহরণস্বরূপ, জ্যাকের স্ত্রী শারীরিক আঘাত জন্য আপনাকে sues। তিনি তার আহত স্বামী যত্ন জন্য একটি পরিণতি হিসাবে মাইগ্রেন মাথাব্যাথা উন্নত যে দাবি।
যদিও তারা আপনার দায়দায়িত্বের নীতিমালা দ্বারা বাদ দেওয়া হয়, কর্মচারী দায়রা নিয়োগদাতা দায় কভারেজের আওতায় আচ্ছাদিত । এই কভারেজ আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি অংশ দুই অধীনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
একটি চুক্তি অধীনে অনুমান দায় জন্য ব্যতিক্রম
আপনার দায় নীতিতে মালিকদের দায় বহির্ভূত একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম রয়েছে।
যদি আপনি একটি চুক্তির অধীনে যে আঘাত জন্য দায়তা অনুমান আপনার বর্ধন একটি কর্মচারী শারীরিক আঘাত প্রযোজ্য নয়। আবেদনের জন্য আবেদনের জন্য, চুক্তিটি একটি বিমা চুক্তি হিসাবে বিবেচিত হবে, কারণ এই শর্তটি আপনার নীতিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। অন্য কথায়, যদি আপনি একটি বীমা চুক্তির অধীনে কর্মচারী আহতদের দায়বদ্ধতা স্বীকার করেন তবে বীমা এজেন্টের সংজ্ঞার সাথে মিলিত হয়ে আপনাকে এমন কোনও মামলাগুলির জন্য আচ্ছাদিত করা উচিত, যা এইসব আঘাত থেকে বেরিয়ে আসে। নিম্নোক্ত উদাহরণ প্রদর্শন করে কিভাবে ব্যতিক্রম কাজ করে।
উদাহরণ
ক্লাসিক নির্মাণ একটি সাধারণ ঠিকাদার হয়। একটি অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিং পুনর্নির্মাণের জন্য একটি ভবন মালিক দ্বারা ক্লাসিক ভাড়া করা হয়েছে। ক্লাসিক নির্মাণ ভবনের বাইরের আঁকা একটি subcontractor, Pronto পেন্টিং hires।
অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিং কাজ যখন Pronto পেন্টিং কর্মচারী আহত হতে পারে। বেশিরভাগ রাষ্ট্রীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন শ্রমিকদের নিজেদের নিয়োগকর্তাকে মামলা দায়ের করতে বাধ্য করে যতদিন নিয়োগকর্তা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রদান করেন। (এই আইনগুলির কিছু ব্যতিক্রম রয়েছে , যা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ববিধান অন্তর্ভুক্ত করে।)
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন নিয়োগকর্তা ছাড়া অন্য কাউকে suing থেকে আহত শ্রমিক নিষিদ্ধ করা হতে পারে না। Pronto পেন্টিং এর আহত কর্মীদের দ্বারা ক্লাসিক নির্মাণ মামলা করতে চান না।
সুতরাং, ক্লাসিক চুক্তিতে একটি ক্ষতিপূরণদান ধারা অন্তর্ভুক্ত। Pronto এর অ্যাপার্টমেন্ট প্রকল্পের উপর কাজ করা হয় যখন আঘাত সংঘটিত হলে, Pronto এর কর্মচারীদের আঘাতের থেকে স্টেম যে ক্লাসিক নির্মাণের বিরুদ্ধে যে কোন দাবি জন্য দায় চাপ অনুধাবন করতে এই Pronto পেন্টিং প্রয়োজন অন্য কথায়, যদি Pronto পেন্টিং একটি আহত কর্মী দ্বারা ক্লাসিক নির্মাণ মামলা দায়ের করা হয়, Pronto (বা তার দায় বীমা) দাবী সম্পর্কিত সব খরচ দিতে হবে
অনুমান করুন যে জিম, Pronto পেন্টিং একটি কর্মী, অ্যাপার্টমেন্ট বিল্ডিং একটি প্রাচীর পেইন্টিং যখন তিনি একটি ভাঁজ পড়ে যায় জিম তার পিছনে আহত তিনি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা সংগ্রহ করেন এবং তারপর একজন আইনজীবী নিয়োগ করেন। আইনজীবী জিম একটি ক্লাসিক নির্মাণ বিরুদ্ধে শারীরিক আঘাত দাবি ফাইল সাহায্য। জিম একটি বড় পরিমাণ অর্থ দাবি তিনি যুক্তি দেন যে ক্লাসিক নির্মাণ তার আঘাতের জন্য দায়ী কারণ এটি একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্রে প্রদান করতে ব্যর্থ হয়েছে।
ক্লাসিক নির্মাণ জিম এর মামলা গ্রহণ করে, এটি চুক্তি Pronto স্বাক্ষরিত চুক্তি মধ্যে ক্ষতিপূরণ চুক্তি লক্ষ। যেহেতু Pronto পেন্টিং বিল এর মত দাবি জন্য দায় গ্রহণ, ক্লাসিক Pronto পেন্টিং এর দাবি পাঠায়।
Pronto পেন্টিং তার দায় বীমা দাবী দাবি করে। Pronto পেন্টিং এবং ক্লাসিক নির্মাণ মধ্যে চুক্তি পেন্টিং ঠিকাদার এর দায় নীতি অনুযায়ী একটি বীমা চুক্তি সংজ্ঞা পূরণ করে। চুক্তির আওতায় আনা হয় কারণ এটি একটি সাধারণ ক্ষতিপূরণ চুক্তি ( নির্যাতন দমনের ধারণা) যা Pronto পেন্টিং সাধারণ ঠিকাদারদের পক্ষে Pronto এর কর্মচারীদের শারীরিক আঘাত জন্য দায় গ্রহণ করে।
নিয়োগকর্তা দ্বিগুণ প্রদান করে
উপরোক্ত উদাহরণে, Pronto পেন্টিং (বা তার বীমাকারীদের) মূলত জিম এর আঘাত জন্য দুইবার দেওয়া হয়। Pronto কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমাকারী কর্মীদের ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ জিম প্রদান এটি। তারপর Pronto এর দায় বীমা ক্লায়েন্ট নির্মাণ বিরুদ্ধে জিম এর মামলা সম্পর্কিত খরচ পরিশোধ। উভয় দাবি একই আঘাত থেকে উত্থাপিত
কিছু কিছু ক্ষেত্রে জিমকে তার ক্ষতিপূরণ থেকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা প্রদানের প্রয়োজন হবে যদি তিনি তার মামলা থেকে ক্ষতিপূরণ লাভ করেন তবে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধাগুলি অতিক্রম করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে জিম শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের 100,000 ডলার এবং ক্ষতির $ 200,000 (বা একটি নিষ্পত্তি) পেয়েছে। কিছু রাজ্য জিম তার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা $ 100,000 তার জন্য দেওয়া জন্য প্রতিহিংসার প্রয়োজন হবে।
অতিরিক্ত বীমাকৃত
অবশেষে, সম্পত্তি মালিকদের, ঠিকাদার এবং subcontractors ভাড়া অন্যান্য দল যে subcontractor কর্মীদের দ্বারা মামলাগুলি বিরুদ্ধে তাদের রক্ষা করার জন্য শুধুমাত্র একটি চুক্তির উপর নির্ভর করতে পছন্দ করে না। তারা উপকাতকের দায় নীতির উপর একটি অতিরিক্ত বীমাকৃত সমর্থন প্রয়োজন হবে।
ক্লাসিক নির্মাণ উদাহরণে, ক্লাসিক সম্ভবত একটি অতিরিক্ত বিমা হিসাবে Pronto এর দায় নীতি ক্লাসিক থেকে যোগ করতে Pronto পেন্টিং প্রয়োজন হবে Pronto এর নীতি অধীনে একটি বীমা হিসাবে, ক্লাসিক সম্ভবত জিম এর মামলা জন্য আচ্ছাদিত করা হবে। নীতিমালায় নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব বহিষ্কার ক্লাসিকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না কারণ জিম ক্লাসিক নির্মাণের একজন কর্মী নয়।