কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার?

কিভাবে একটি কর্মচারী একটি স্বাধীন ঠিকাদার থেকে পৃথক? আপনার ব্যবসার কর্মী নিয়োগ যদি এই প্রশ্ন গুরুত্বপূর্ণ। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের মত, আপনি চাকরিতে আহত শ্রমিকদেরকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা প্রদানের জন্য সম্ভবত রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়। তবে, আপনি আহত স্বাধীন ঠিকাদারদের বেনিফিট প্রদান করতে বাধ্য নন।

স্বাধীন ঠিকাদারদের কাছ থেকে কর্মচারী নিযুক্ত করা সহজ নয়।

এক জিনিস জন্য, কোন বিশ্বস্ত নির্দেশিকা নিয়োগকর্তা এই পার্থক্য করতে ব্যবহার করতে পারেন আছে। নিয়মগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় শ্রম নিয়ন্ত্রকেরা এবং আদালতের মাধ্যমে। দুর্ভাগ্যবশত, এই নিয়মগুলি সুসংগত নয়। এইভাবে, একজন কর্মী নিয়ন্ত্রিত একটি নিয়মের অধীনে একটি স্বাধীন ঠিকাদারকে অন্যের অধীনে একজন কর্মচারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

স্বাধীন ঠিকাদারের অর্থ

স্বাধীন ঠিকাদারের অর্থ রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্রের পরিবর্তে। কিছু কিছু রাজ্যে বিশেষ সংবিধান রয়েছে যা এই শব্দটি সংজ্ঞায়িত করে। অন্যদের ক্ষেত্রে আইন (পূর্ববর্তী আদালত সিদ্ধান্ত) উপর নির্ভর করে। কিছু রাজ্যের মানদণ্ডের একটি তালিকা উপর ভিত্তি করে একটি কর্মীর স্থিতি নির্ধারণ। একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একটি কর্মী কিছু মানদণ্ড পূরণ করতে হবে। কিছু রাজ্যে নির্দিষ্ট কর্মী, যেমন রিয়েল এস্টেট এজেন্ট, তাদের পেশা উপর ভিত্তি করে স্বাধীন ঠিকাদার মনোনীত।

স্বাধীন কনট্রাক্টর গঠনকারী কোনও জাতীয় আনুষ্ঠানিকতা নেই তবে অনেক রাজ্যে সাধারণ নীতিগুলি প্রয়োগ করা হয়।

এদের মধ্যে একজন স্বাধীনতার সাথে কাজ করেছেন। একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য একজন কর্মী - নিয়োগকর্তা নয় - তার কাজের উপর নিয়ন্ত্রণ থাকতে হবে।

অনেক রাজ্যে, একজন কর্মী একজন স্বাধীন ঠিকাদার বা একজন কর্মচারী নিম্নোক্ত প্রশ্নগুলির সাথে শুরু করে কিনা তা নির্ধারণের প্রক্রিয়া:

এইগুলি কেবলমাত্র কিছু বিষয় রাষ্ট্রগুলি নির্ধারণ করতে বিবেচনা করতে পারে যে একজন কর্মী একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করেন কিনা।

উল্লেখ্য যে একজন শ্রমিকের সাথে একটি লিখিত চুক্তির সাথে তিনি একটি স্বতন্ত্র ঠিকাদার নন, তিনি নিশ্চিত করবেন না যে শ্রমিককে রাষ্ট্রীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বোর্ডের একজন ঠিকাদার মনে করা হবে। রাজ্যের সাধারণত নিয়ন্ত্রণের উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে নিয়োগকর্তা একটি চুক্তির শর্তের পরিবর্তে কর্মীর উপর দমন করেন।

Misclassification

অনেক নিয়োগকর্তা অজুহাত শ্রমিকদের ভুল ভাঙচুর করেন । যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে স্বাধীন ঠিকাদারদের বীমা প্রিমিয়াম উপর অর্থ সঞ্চয় একটি চালাক হিসাবে কর্মচারীদের misclassify। এই কৌশল একটি খারাপ ধারণা!

এক জিনিস, বাধ্যতামূলক শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদান ক্রয়ের ব্যর্থতা একজন আহত কর্মচারী দ্বারা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য ভূমিকা হতে পারে। দ্বিতীয়ত, অনেক রাষ্ট্রীয় কর্মী ক্ষতিপূরণ আইন নিয়োগকারীরা ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মচারীকে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে ভুল শ্রেণীভুক্ত করার জন্য নিষেধাজ্ঞা দেয়

নিয়োগকর্তারা যে এই আইন লঙ্ঘন করে জরিমানা, সিভিল জরিমানা, অপরাধমূলক অভিযোগ এবং এমনকি কারাগারের অধীন হতে পারে।

বীমা বিক্রেতা অডিট

কিছু রাজ্যের কর্মচারীরা সঠিকভাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য অনিয়মিতভাবে নিরীক্ষণকারীদের নিয়োগ করে। তবে, বেশিরভাগ রাজ্যের অডিটগুলি পরিচালনার জন্য বীমাকারীদের উপর নির্ভর করে।

বেশিরভাগ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি একটি বার্ষিক নিরীক্ষা সাপেক্ষে। নিরীক্ষা নিশ্চিত করে যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য সব শ্রমিকের জন্য একটি প্রিমিয়াম চার্জ করা হয়েছে। একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয় করার সময়, একটি নিয়োগকর্তা আনুমানিক payrolls উপর ভিত্তি করে একটি আমানত প্রিমিয়াম প্রদান করে। পলিসি মেয়াদ শেষ হওয়ার পর প্রকৃত প্রিমিয়াম নির্ধারিত হয়।

চূড়ান্ত প্রিমিয়াম প্রকৃত বেতন এবং ক্লাসিফিকেশন কোড উপর ভিত্তি করে। যদি বীমা কোম্পানীর নির্ধারিত শ্রমিককে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে মনোনীত করা হয় তবে তা সত্যিই কর্মী হয়, এটি সেই ব্যক্তিদের একটি ক্লাস কোড এবং বেতন প্রদান করবে।

নিয়োগকর্তা শেষ পর্যন্ত একটি বড় অতিরিক্ত প্রিমিয়াম চার্জ করা যাবে।

subcontractors

আপনার কোম্পানীর subcontractors ভাড়া? যদি উত্তরটি হ্যাঁ হয় তবে আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সমস্ত উপকাতুলো শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা কিনেছে। এই দুই কারণে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, চাকরিতে আহত ব্যক্তিদের একজন সহবাসহীন উপকাতা একজন কর্মচারী আপনার কাছ থেকে তার (বা সাধারণ সাধারণ ঠিকাদার) আঘাতের জন্য পুনরুদ্ধারের চেষ্টা করতে পারে। আপনি এই ধরনের মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন যে সমস্ত সাব-কন্ট্রাক্টরগুলি একটি সার্টিফিকেট প্রদান করে যা তারা যাচাই করে যে তারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা কিনেছে।

অন্য একটি কারণ আছে যে, উপকাতাপত্রগুলি থেকে বীমা সার্টিফিকেট প্রাপ্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। যখন আপনার বীমাকারী আপনার নীতির নিরীক্ষা করে তখন এটি নিশ্চিত করবে যে আপনি যে সমস্ত উপকমর্তক নিয়োগ করেছেন তারা একটি শংসাপত্র সরবরাহ করেছে। নিরীক্ষক প্রতিটি বিহীন সাব কন্ট্র্যাক্টরের জন্য আপনাকে একটি প্রিমিয়াম চার্জ করবে। প্রিমিয়ামটি সাব কন্ট্রাটরের প্যারোলে এবং যথাযথ শ্রেণীবিভাগের কোডগুলির উপর ভিত্তি করে করা হবে। যদি আপনি যারা subcontractors জন্য payrolls প্রদান করতে পারবেন না, আপনার বীমাকারী উপকাতা এর কাজের খরচ প্রিমিয়াম বেস হতে পারে