মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চারটি রাজ্য ব্যক্তিগত বীমাকারীদের দ্বারা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা বিক্রি নিষিদ্ধ । এই রাষ্ট্রগুলি একধরনের রাষ্ট্র বলে । এই প্রতিটি রাজ্যে, নিয়োগকর্তারা একটি রাষ্ট্র পরিচালিত বীমা তহবিল থেকে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা ক্রয় আবশ্যক। চার monopolistic রাজ্যগুলি ওহিও, ওয়াইমিং, ওয়াশিংটন এবং নর্থ ডাকোটা।
নেভাদা এবং পশ্চিম ভার্জিনিয়া অতীতের একচেটিয়া রাজ্য ছিল। উভয় রাষ্ট্রীয় তহবিলের আর্থিক সমস্যায় পরে একটি প্রতিযোগিতামূলক বাজার ব্যবস্থার দিকে অগ্রসর হয়। নেভাদা 1999 সালে ব্যক্তিগত বীমাকারীদের জন্য তার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বাজার খুলেছে। ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া 2008 সালে মামলাটি অনুসরণ করে।
প্রতিদ্বন্দ্বী বনাম প্রতিযোগী ফান্ড
অনেক রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা তহবিল পরিচালনা। সর্বাধিক রাজ্য তহবিল হল প্রতিযোগিতামূলক উদ্যোগ যা ব্যক্তিগত বীমাকারীদের সাথে ব্যবসার জন্য ঝাপসা হয়। কিছু একাধিক উদ্দেশ্যে পরিবেশন করা। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্কের রাষ্ট্রীয় তহবিল একটি প্রতিযোগিতামূলক তহবিল যা রাষ্ট্রের নির্ধারিত ঝুঁকির পরিকল্পনা পরিচালনা করে ।
প্রতিযোগিতামূলক তহবিলের থেকে ভিন্ন, একচেটিয়া রাজ্যের তহবিলগুলি সেইসব রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমাের একমাত্র উৎস। ব্যক্তিগত বীমা অনুমোদিত নয়, তাই এই তহবিল কোন প্রতিযোগীদের আছে।
শ্রেণীবিভাগ এবং রেটিং
চারটি একচেটিয়া রাজ্যের প্রতিটি নিজস্ব শ্রেণীবিভাজন এবং রেটিং সিস্টেম উন্নত করেছে। ওহিও, ওয়াশিংটন এবং নর্থ ডাকোটা চার ডিজিটের কোড ভিত্তিক একটি সিস্টেম ব্যবহার করে। এই এনসিসিআই কোড থেকে পৃথক। ওয়াইমিং উত্তর আমেরিকার শিল্প শ্রেণীবিভাগ সিস্টেম ব্যবহার করে শ্রমিক শ্রেণীবদ্ধ। NAICS ছয়-সংখ্যার কোডগুলির উপর ভিত্তি করে।
পৃথক নীতির প্রয়োজন
অনেক ব্যবসা একাধিক রাজ্যে কর্মীদের নিয়োগ করে। যদি একটি ব্যবসা একটি monopolistic রাষ্ট্র শ্রমিক নিযুক্ত, যারা কর্মীদের একটি বহু রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি অধীনে বীমা করা যাবে না। বরং, তারা একটি পৃথক নীতির অধীন রাজ্য বীমা ব্যুরো থেকে প্রাপ্ত আচ্ছাদিত করা আবশ্যক।
একটি monopolistic রাষ্ট্র প্রাপ্ত একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি নিয়োগকর্তার দায় কভারেজ অন্তর্ভুক্ত না। এই রাজ্যে, নিয়োগকারীদের দায় সাধারণত একটি সাধারণ দায় নীতির সাথে সংযুক্ত একটি অনুমোদন মাধ্যমে আচ্ছাদিত করা হয়। এটি একটি সমর্থন দ্বারা অন্তর্ভুক্ত করা হয় যখন, নিয়োগকর্তারা দায় বীমা প্রায়ই স্টপ-ফাঁক কভারেজ বলা হয়।
01 - ওহিও মধ্যে কভারেজ
BWC একটি অভিজ্ঞতা রেটিং প্রোগ্রাম পরিচালনা করে, এবং যোগ্য নিয়োগকর্তাদের জন্য অভিজ্ঞতা সংশোধক গুলি হিসাব করে। নিয়োগকর্তা তাদের প্রত্যাশিত ক্ষতির অভিজ্ঞতার পরিমান অনুযায়ী তাদের বেতন এবং প্রযোজ্য হারের ভিত্তিতে মূল্য $ 2,000 অতিক্রম করে। বিডব্লিউসি একটি গ্রুপ অভিজ্ঞতা রেটিং প্রোগ্রাম প্রস্তাব করে, যা অনুরূপ ব্যবসাগুলিতে নিয়োগকারীদের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়ামে অর্থ সঞ্চয় করতে দেয়। একটি গ্রুপ একটি বাণিজ্য সমিতি বা অন্যান্য নিয়োগকারী গ্রুপ দ্বারা স্পন্সর করা আবশ্যক। একটি গোষ্ঠীকে স্পনসর করতে চায় এমন পৃষ্ঠপোষক সংস্থাটি শংসাপত্রের জন্য BTW তে আবেদন করতে হবে।
ওহিওতে কর্মীদের ক্ষতিপূরণের স্ব-বীমা অনুমোদিত। একটি স্ব-বীমাকারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একটি নিয়োগকর্তা কমপক্ষে 500 ওহিও কর্মীদের নিয়োগ এবং অন্যান্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
02 - ওয়াইমিং এ কভারেজ
একটি নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত একবার, DWS ক্লাসিফিকেশন বরাদ্দ করা হবে। বিভাগের ওয়েবসাইটে বেজ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ হার পাওয়া যায়। ডিডব্লিউএস তাদের অভিজ্ঞতার জন্য অভিজ্ঞতা সংশোধনের হিসাব করে থাকে যা অভিজ্ঞতার পরিমানের বিষয়।
ওয়াইমিং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বাধ্যবাধকতা স্ব-বীমা অনুমতি দেয় না। যাইহোক, DWS তার প্রয়োজনগুলি পূরণকারী নিয়োগকারীদের জন্য একটি ছাড়পত্র প্রদান করে।
ওয়াইমিং নিয়োগকারী স্বাস্থ্য বা নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ বাস্তবায়ন বা নতুন নিরাপত্তা সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগের জন্য আর্থিক সাহায্যের জন্য DWS- তে আবেদন করতে পারেন। একবার অনুরোধটি অনুমোদিত হলে, ওয়াইমিং সেফটি ইমপ্রুভমেন্ট ফান্ড থেকে একটি নিয়োগকর্তা $ 10,000 পর্যন্ত পেতে পারে।
03 - ওয়াশিংটনের কভারেজ
একটি ওয়াশিংটন নিয়োগকর্তা কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা ক্রয় করতে পারে আগে, এটি রাজস্ব বিভাগ (DOR) থেকে একটি ব্যবসা লাইসেন্স প্রাপ্ত করতে হবে। একবার লাইসেন্সটি জারি করা হলে, ডোর এল এন্ড আই কে নির্দেশ করে যে একজন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের প্রয়োজন হয়। এল & আমি একটি অ্যাকাউন্ট সেট আপ, এবং যথাযথ শ্রেণীবিভাগ এবং হার নির্ধারণ করে। এটি তখনই প্রিমিয়ামের নিয়োগকর্তাকে জানায় যে এটি উপযুক্ত। একটি নিয়োগকর্তা অভিজ্ঞতার পরিমানের সাপেক্ষে যদি, এল & I প্রযোজ্য অভিজ্ঞতা সংশোধক হিসাব করে।
ওয়াশিংটন তাদের কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ বাধ্যবাধকতা স্ব-বীমা অন্তত $ 25 মিলিয়ন সম্পদ আছে মালিকদের অনুমতি দেয়। একটি স্ব-বীমাকারী হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একটি নিয়োগকর্তা L & I দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে
04 - উত্তর ডাকোটাতে কভারেজ
WSI শ্রমিক ক্ষতিপূরণ হার স্থাপন এটা একটি নির্দিষ্ট প্রিমিয়াম থ্রেশহোল্ড পূরণের মালিকদের জন্য একটি অভিজ্ঞতা রেটিং প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। থ্রেশহোল্ডের সাথে মিলিত না এমন নিয়োগকর্তারা একটি ছোট অ্যাকাউন্ট ডেবিট / ক্রেডিট প্রোগ্রামের সাপেক্ষে।
আহত শ্রমিকরা যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে ফিরে আসার জন্য ডাব্লিউএসআই একটি রিটার্ন-টু-ওয়ার্ক প্রোগ্রাম প্রস্তাব করে। এই কর্মসূচিতে মেডিক্যাল কেস ম্যানেজমেন্ট, পেশাগত ক্ষেত্রে পরিচালন, এবং আহত শ্রমিকদের সহায়তা, যারা পুনর্বাসন চায়
উত্তর ডাকোটা মালিকদের তাদের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বাধ্যবাধকতা স্ব-বীমা করতে অনুমতি দেয় না। যাইহোক, WSI তাদের যোগ্যতা পূরণের যে নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় deductible প্রোগ্রাম প্রস্তাব করে