নিয়োগকারীদের জন্য উপকারিতা
কর্মক্ষেত্রের একটি রিটার্ন (RTW) প্রোগ্রাম নিয়োগকারীদের কাছে অনেক সুবিধা প্রদান করে।
- অভিজ্ঞ শ্রমিককে বজায় রাখুন: দীর্ঘমেয়াদি বাড়ীতে থাকা কুয়ো কর্মীরা উদ্বিগ্ন হয়ে পড়তে পারে। তারা অবশেষে দৃঢ় ছেড়ে হতে পারে। একজন নিয়োগকারী মূল্যবান কর্মচারীকে তাদের কর্মস্থলে ফেরত পেতে পারেন যত তাড়াতাড়ি তারা শারীরিকভাবে সক্ষম হয়।
- টার্ণওভার হ্রাস করুন: আহত কর্মীদের কর্মক্ষেত্র ফেরত দিয়ে, নিয়োগকর্তারা নিয়োগের খরচ এবং প্রশিক্ষণ প্রতিস্থাপন শ্রমিকদের কাছ থেকে এড়াতে পারেন।
- ভাল কর্মচারী সম্পর্ক: একটি RTW প্রোগ্রাম নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক উন্নত করতে পারেন। প্রোগ্রাম অপারেটিং দ্বারা, কোম্পানী এটা কর্মীদের কল্যাণ বজায় রাখে যে দেখায়
- উন্নততর উত্পাদনশীলতা: কর্মক্ষেত্রে প্রত্যাবর্তনকারী আহত কর্মীরা বাড়ীতে থাকাকালীন তারা বেশি উৎপাদনশীল হবে।
- কম খরচে: এমনকি যদি তারা শুধুমাত্র আংশিক সময়ের কর্মস্থলে ফিরে আসে তবে আহত কর্মীরা কম ঘনত্বের সুবিধা পাবে, যদি তারা বাড়িতে থাকে সুতরাং, একটি RTW প্রোগ্রাম আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ খরচ কমানোর সাহায্য করতে পারেন।
কর্মচারীদের জন্য উপকারিতা
একটি RTW প্রোগ্রাম মালিকদের জন্য শুধুমাত্র একটি খরচ-সংরক্ষণের হাতিয়ার তুলনায় আরো এটি কর্মীদের বেনিফিট অফার।
- উন্নত মর্যাদা: গৃহে থাকা যারা আহত শ্রমিক সামাজিকভাবে বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারে। দ্রুত চাকরি ফেরার পর, কর্মচারীরা তাদের সামাজিক সংযোগ বজায় রাখে। তারা একটি দৈনিক কাজ রুটিন দ্বারা প্রদত্ত উদ্দেশ্যে একটি অনুভূতি ফিরে।
- আর্থিক নিরাপত্তা: একটি RTW প্রোগ্রাম নিশ্চিত করতে পারে যে একজন আহত কর্মচারী তার অবস্থানটি কোম্পানির মধ্যে রাখে।
- দক্ষতা বজায় রাখা : যখন আহত শ্রমিকরা বাড়িতে থাকে তখন তাদের দক্ষতা ব্যাহত হতে পারে। একটি RTW প্রোগ্রাম তাদের দক্ষতা বজায় রাখা নিশ্চিত করতে পারেন।
সহায়ক সম্পদ
ধরুন আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছেন যে আপনি আপনার কোম্পানির জন্য একটি RTW প্রোগ্রাম তৈরি করতে চান। আপনি কোথায় শুরু করেন? শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হল ইন্টারনেট। RTW প্রোগ্রামগুলিতে অনেক অনলাইন সংস্থান ছোট ব্যবসাগুলির জন্য উপলব্ধ। এখানে কিছু উদাহরন:
- শ্রম বিভাগ: ডিওএল এর ডিসঅ্যাবিলিটি এমপ্লয়মেন্ট পলিসি অফ অফিস টু ওয়ার্ক টুল-কিট প্রদান করে। টুলকিট ডিজাইন করা হয়েছে যাতে কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার প্রক্রিয়া বুঝতে পারে।
- চাকরি আশ্রয় নেটওয়ার্ক (জেএএন) : ডিসেবিলিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ অফিসের অফিস কর্তৃক নির্মিত, জেএন কর্মক্ষেত্রে থাকার জায়গা এবং অক্ষমতাবিহীন কর্মসংস্থানের উপর বিনামূল্যে নির্দেশিকা প্রদান করে। সংগঠনটি ক্ষুদ্র ব্যবসা মালিকদের বুঝতে সাহায্য করে যে কি ধরনের থাকার ব্যবস্থা আমেরিকানদের অক্ষমতাবিরোধী আইনের (এডিএ) প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।
- শ্রম গবেষণা ইনস্টিটিউট: শ্রম ও কর্মসংস্থান গবেষণা (IRLE) জন্য ইনস্টিটিউট বার্কলে ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয়ের অংশ। এটি ছোট ব্যবসাগুলির জন্য কাজের হ্যান্ডবুকে ফেরত পাঠায় । হ্যান্ডবুক ক্যালিফোর্নিয়ার মালিকদের জন্য ডিজাইন করা হলেও, এটি অন্যান্য রাজ্যের মালিকদের একটি গাইড হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। হ্যান্ডবুক সহজেই পড়তে সহজ এবং অনলাইন উপলব্ধ।
- ওয়ার্কার্স কম্প ইনস্যুরেন্স: অনেক শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী সংস্থা তাদের পলিসি হোল্ডারদের জন্য RTW প্রোগ্রাম নমুনা তৈরি করেছে। এটি একটি প্রস্তাব দেয় তাহলে আপনার বীমাকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন ।
এডিএ প্রয়োজনীয়তা
আপনি একটি RTW প্রোগ্রাম স্থাপন করার সময়, আপনি এটি রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন মেনে চলে যে নিশ্চিত করা আবশ্যক। এই ADA অন্তর্ভুক্ত, ওএসএএ মান , এবং শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন । এডিএ একটি RTW প্রোগ্রামের জন্য প্রাসঙ্গিক কারণ কর্মক্ষেত্রে আহত একজন কর্মী আইনের অধীনে অক্ষম হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। এডিএর অধীনে, একজন ব্যক্তি অক্ষম বলে বিবেচিত হয় যদি তার শারীরিক বা মানসিক দুর্বলতা থাকে যা তার এক বা একাধিক জীবনের জীবনের ক্রিয়াকলাপকে সীমিত করে দেয়। প্রধান জীবন কার্যক্রম উদাহরণ, চালানো, নমন, এবং কাজ হয়।
এডিএ বার নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মের অপরিহার্য ফাংশন সঞ্চালন করতে পারেন যারা কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্য থেকে, একটি বাসস্থান সঙ্গে বা ছাড়া।
উদাহরণস্বরূপ, একটি অক্ষম সমাবেশ লাইন কর্মী এক সময়ে পাঁচ মিনিটেরও বেশি সময় ধরে দাঁড়াতে পারে না। স্থায়ী হওয়াটি কাজের একটি অপরিহার্য ফাংশন নয় কারণ একজন চেয়ারে বসে বসে কর্মরত সমস্ত প্রয়োজনীয় কাজগুলি করতে পারে। তার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি যুক্তিসঙ্গত আবাস (যেমন একটি চেয়ার) প্রদান করতে হবে যা তাকে তার কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম করে। একটি বাসস্থান যুক্তিযুক্ত যদি এটি নিয়োগকর্তা অনুপযুক্ত কষ্টের কারণ না করে।
আপনি ডিপার্টমেন্ট অব জাস্টিস অ্যান্ড লেবার বিভাগের দ্বারা প্রদত্ত বিষয়ের উপর ওয়েবসাইট পরিদর্শন করে ADA সম্পর্কে আরও জানতে পারেন। আপনি একটি অ্যাটর্নি পরামর্শ চাইতে পারেন।
কর্মীদের কর্মস্থল ফিরে আসছে
একটি RTW প্রোগ্রামের লক্ষ্য একটি আহত কর্মী কাজ দ্রুত হিসাবে যত দ্রুত সম্ভব পেতে। আপনার কর্মসূচির কার্যকারিতা জন্য, চাকুরীতে জখম হওয়া জবাবের জন্য আপনার কাছে লিখিত পদ্ধতি থাকতে হবে। কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ফেরত না আসা পর্যন্ত আপনার পরিকল্পনাটি আপনার সংস্থার সময় অনুসরণ করবে এমন পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করবে। এখানে একটি ছয় ধাপের পদ্ধতি IRLE দ্বারা প্রস্তাবিত।
- কর্মীর সাথে যোগাযোগ করুন: একবার আপনি আঘাত সম্পর্কে সচেতন হলে, সরাসরি কর্মীর সাথে যোগাযোগ করুন। তাকে বা তার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবি ফর্ম সম্পূর্ণ সাহায্য। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা পেতে জড়িত পদ্ধতি ব্যাখ্যা করুন। কোম্পানির RTW প্রোগ্রাম সম্পর্কে কর্মীকে জানান। কর্মীকে আশ্বস্ত করুন যে তিনি ঔষধিকভাবে সক্ষম হওয়ার আগে তাকে কাজে ফিরে যেতে বাধ্য করা হবে না। পুনরুদ্ধার প্রক্রিয়া জুড়ে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ রাখুন।
- প্রয়োজনীয় কাজের কার্যাবলীগুলি সনাক্ত করুন: কর্মের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে ফাংশনগুলি সনাক্ত করুন এবং কর্মচারী অবশ্যই (আবাসন সহ বা ছাড়া) কাজ করতে সক্ষম হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বাস ড্রাইভার হিসাবে নিযুক্ত একটি কর্মী একটি বাস চালাতে সক্ষম হতে হবে। দিন শেষে বাস ওয়াশিং লাগোয়া হতে পারে, কিন্তু বাস ড্রাইভার এর কাজ অপরিহার্য নয়। আপনি এবং কর্মী অপরিহার্য ফাংশনের সাথে একমত হওয়া উচিত। আপনাকে অনাকাঙ্ক্ষিত ফাংশনগুলি বাদ দিতে হবে যাতে কর্মী ক্ষতির কারণে কাজ করতে পারে না।
- ক্ষমতা এবং বিধিনিষেধ নির্ধারণ: তার চিকিত্সা চিকিত্সক থেকে কর্মী এর ক্ষমতা একটি মূল্যায়ন পাবেন কি কার্যকলাপ (যেমন উদ্ধরণ বা স্থায়ী হিসাবে) সীমাবদ্ধ করা আবশ্যক তা নির্ধারণ করুন।
- নিখরচায় মূল্যায়ন করুন: উপলব্ধ আবাসনগুলির গবেষণা করুন। কর্মীকে একই কাজ করতে বলুন যাতে আপনি আপনার ফলাফল তুলনা করতে পারেন। একসঙ্গে বিকল্প পর্যালোচনা করুন। বাসস্থানের উদাহরণ একটি বস / স্ট্যান্ড ওয়ার্কস্টেশন, একটি এর্গোনিমিক চেয়ার, একটি সংশোধন বিভাজক সময়সূচী, বাড়িতে কাজ, একটি অংশ সময় কর্মসূচি, এবং একটি সিঁড়ি-চড়নদার হাত ট্রাক। অনেক জায়গা অল্প বা কম খরচে সরবরাহ করা যায়।
- একটি যুক্তিসঙ্গত আবাসন নির্বাচন করুন : কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার একটি প্রস্তাব করুন। একজন যুক্তিসঙ্গত আবাসনের সাথে তার নিয়মিত চাকরিতে ফিরে আসতে সক্ষম হতে পারে। না হলে, একটি বিকল্প প্রস্তাব। এটি অন্য সমতুল্য পেশা, একটি নিম্ন স্তরের অবস্থান, অথবা অস্থায়ী কাজ হতে পারে।
- বাস্তবায়ন এবং মনিটরিং: সহায়তা প্রদানের জন্য কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার পরে তিনি কর্মীর সাথে যোগাযোগ রাখুন। কর্মী হিসাবে উন্নতি করার জন্য আপনাকে বাড়তি অ্যাডজাস্ট করতে হবে।
আপনার নীতি পরিমাপ করা
একবার আপনি উপরে উল্লিখিত প্রক্রিয়াগুলি প্রতিষ্ঠিত করেছেন, আপনাকে তাদের বহন করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করতে হবে। কর্মের বিভিন্ন স্টাফ সদস্যদের মধ্যে বিভক্ত করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার একজন জরুরী কর্মীকে RTW প্রোগ্রামকে ব্যাখ্যা করার জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে এবং তাকে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ দাবির ফর্ম পূরণ করতে সাহায্য করতে পারে। শ্রমিকের বিভাগ ব্যবস্থাপক একজন উপযুক্ত বাসস্থান বেছে নিতে সাহায্য করার জন্য দায়ী হতে পারে (যদি প্রয়োজন হয়)।
তাদের নিয়োগের ভূমিকা সম্পন্ন করার জন্য, আপনার কর্মীদের লিখিত নির্দেশাবলী প্রয়োজন হবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি একজন আহত শ্রমিকের দক্ষতার মূল্যায়ন করে তার কর্মীর চিকিৎসক থেকে কীভাবে তথ্য সংগ্রহ করতে হয় তার একটি লিখিত প্রক্রিয়া দরকার। একইভাবে, ব্যক্তি যিনি মূল্যায়ন মূল্যায়ন প্রক্রিয়া নির্দেশিকা কিভাবে নির্দেশাবলী নির্দেশাবলী প্রয়োজন হবে। ছয়টি পদক্ষেপের জন্য নির্দেশনাগুলি প্রয়োজন হবে।
আপনি আপনার RTW প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করার আগে, আপনার কোম্পানির প্রতিটি কাজ মূল্যায়ন করা উচিত এবং এর প্রয়োজনীয় কর্ম সনাক্ত কাজগুলি যদি মৌলিক হয় তবে তা কার্যত অপরিহার্য। এই দায়িত্বগুলি একটি কর্মী যে কাজ করতে সঞ্চালন করতে সক্ষম হতে হবে। যদি একজন আহত কর্মী এই কাজগুলি সম্পন্ন করতে না পারেন, এমনকি একটি বাসস্থানের সাথেও, তিনি সেই চাকরিতে ফিরে আসতে পারেন না।
একজন আহত শ্রমিক যে তার নিয়মিত চাকুরিতে ফিরে আসতে পারে না, অন্য কোনও কাজ সাময়িকভাবে করতে সক্ষম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ভবিষ্যতে ক্রয়ের জন্য একজন কর্মী ফাইল বা গবেষণা পণ্যগুলির পুনর্গঠন করতে পারে এই ধরনের কর্মসূচির একটি তালিকা তৈরি করুন যাতে প্রয়োজনে আপনি এবং আপনার কর্মীরা তা উল্লেখ করতে পারেন।
প্রশিক্ষণ এবং মনিটরিং
একবার আপনার RTW প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করা হয়েছে, আপনার সব দায়িত্ব তাদের দায়িত্ব সম্পন্ন করা হয় তা নিশ্চিত করতে হবে। এতে আপনার কর্মীর ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী বীমাকারী এবং আপনার আহত শ্রমিকদের চিকিত্সাকারী চিকিৎসকের অন্তর্ভুক্ত। আহত শ্রমিকদের ক্ষমতা এবং বিধিনিষেধের উপর ডাক্তাররা আপনার এবং আপনার বীমাকর্তাকে আপাতদৃষ্টিতে রাখবে।
আপনার সুপারভাইজারি স্টাফগুলিকে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন হবে কিভাবে সঠিকভাবে কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে যারা অক্ষম এবং একটি বাসস্থান প্রয়োজন হতে পারে। সকল স্তরের কর্মচারীকে RTW প্রোগ্রামের তথ্য জানানো উচিত। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে তারা কর্মীদের জন্য সুবিধা প্রদান করে। এটা শুধু নিয়োগকর্তার জন্য খরচ-সংরক্ষণের প্রক্রিয়া নয়।