আপনি একটি কর্মচারী আগুন আগে আপনি জানতে প্রয়োজন 5 জিনিষ

একটি কর্মী অগ্নিসংযোগ একটি ছোট ব্যবসা মালিক হওয়ার একটি কঠিন কিন্তু কখনও কখনও প্রয়োজনীয় অংশ। আপনার কর্মীদের একটি অস্বস্তিকর প্রস্তাব ফায়ারিং করতে পারে এমন অনেকগুলি কারণ রয়েছে, কিন্তু আপনি ইতিমধ্যে চাকরির অবসান সম্পর্কে আরও বেশি জানেন, কম বেদনাদায়ক প্রক্রিয়াটি হবে - আপনি এবং সেই ব্যক্তির জন্য যা আপনাকে ছেড়ে দিতে হবে।

  • 01 - অন্যান্য কর্মীদের জন্য কিছু কর্মচারী উত্তম

    চাকরি গতিশীলতা জন্য একটি ছোট ব্যবসা অনেক ঘর হতে পারে না। যাইহোক, একটি কর্মচারী এর দায়িত্ব পুনর্বিবেচনার অগ্নিসংযোগ একটি কার্যকর বিকল্প হতে পারে। ফায়ারিং কি না তা বিবেচনা করুন একমাত্র বিকল্প।
  • 02 - কর্মীদের কিছু ক্লাস সুরক্ষিত আছে

    যদি আপনি ভীত থাকেন যে আপনি একজন কর্মচারী ভুল চূড়ান্ত করার জন্য আপনাকে দোষারোপ করার চেষ্টা করতে পারেন তবে আপনি একা নন। অনেক মালিক এবং ম্যানেজার কর্মীদের ফায়ারিংয়ের বৈধ কারণ সত্ত্বেও বেতনভোগী কর্মীদের রাখে কারণ নিয়োগকর্তারা বরং একটি মামলা থেকে বিরত থাকবেন।

    এটা সত্য যে জাতি, বর্ণ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ এবং অক্ষমতা ভিত্তিক বৈষম্যের মতো কর্মীদের রক্ষা করার জন্য রাষ্ট্র ও ফেডারেল আইন আছে। এই কারনে যে কাউকে ফায়ারিং করা অবৈধ তাই কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা এবং শুধুমাত্র সমস্ত কর্মীদের জন্য ইউনিফর্ম নীতি প্রতিষ্ঠার জন্য এটি শুধুমাত্র ফায়ারিং ফেজ নির্ধারণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

    তারা একটি সমস্যা হয়ে যত তাড়াতাড়ি সমস্যা সংশোধন ডকুমেন্ট, আলোচনা এবং কাজ। যদি কর্মীর কর্মক্ষমতা উন্নত না হয়, তাহলে সাধারণত নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্কের শেষের দিকেই শেষ হয় না। অবশেষে, যদি আপনি কি করতে চান তা অনিশ্চিত, একটি আইনি পেশাদারী পরামর্শ চাওয়া

  • 03 - সহিংসতার প্রতি একটি প্রবণতা উপেক্ষা করা উচিত নয়

    কর্মক্ষেত্রে ধোঁকায়, হুমকি এবং সহিংসতার মতো বিষয়গুলি মোকাবেলা করার জন্য আপনার সেরা বিটটি একটি অ-সহনশীলতা নীতি আছে। যদি আপনি উদ্বিগ্ন হন যে একজন কর্মচারীকে গুলি চালানো হলে সহিংসতা ছড়াবে, তবে আপনি মুখোমুখি মুখোমুখি হওয়ার পরিবর্তে একটি পরিসমাপ্তি চিঠি লেখার জন্য বেছে নিতে পারেন। আইনি কারণে, আপনি একটি অ্যাটর্নি পর্যালোচনা বা পরিসমাপ্তি চিঠি খসরা নিশ্চিত করুন।

    যদি আপনি একটি কর্মচারী আগুন আগত একটি মুখোমুখি বৈঠক আছে, একটি নিরপেক্ষ তৃতীয় পক্ষ সেখানে আছে তা নিশ্চিত করুন। কর্মচারী বিপথগামী হলে মালিক ও পরিচালকদের শান্ত, সংগৃহীত এবং রচনা করা উচিত। কেউ তার কর্মচারীকে তার জিনিস পরিষ্কার করতে সহায়তা করে এবং এমন একটি সময় নির্বাচন করুন যা দৃশ্যমান হওয়ার সম্ভাবনা কম।

  • 04 - প্রস্থান সাক্ষাৎকারটি এড়িয়ে যান না

    আপনার ছোট ব্যবসার অপারেশন সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানাতে শুধুমাত্র সাক্ষাৎকারগুলি ছাড়াই নয়; তারা ব্যবস্থাপনা বিষয়ক সমস্যাগুলি, কর্মচারী, এবং কাজের শর্তগুলি এবং বেতনগুলি সম্পর্কে উদ্বেগ নিয়ে আসতে পারে। নিখোঁজ কর্মীরা পদত্যাগকারী কর্মচারীদের তুলনায় আপনাকে নিঃশব্দে সত্য বলে অভিহিত করে, তাই প্রতিক্রিয়া পেতে সুযোগটি এড়িয়ে যান না।

    উপরন্তু, প্রস্থান সাক্ষাত্কারে ডকুমেন্টেশনগুলি সরবরাহ করা হয় যা আপনি যদি ভুল পদক্ষেপের জন্য চিরতরে মামলা দায়ের করেন তবে এটি সহায়ক হতে পারে। কর্মচারী একটি প্রস্থান সাক্ষাত্কারে পয়েন্ট গ্রহণ করতে পারে যা আপনার প্রতিরক্ষা ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে, বিশেষ করে যদি সে চাকরির দরিদ্র কর্মক্ষমতা স্বীকার করে।

  • 05 - প্রস্তুত করা হবে

    আপনি যে কেউ আগুন ধরার আগে, আপনার সারির মধ্যে আপনার হাঁস থাকা উচিত শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত ইভেন্টটি কীভাবে সম্পন্ন হবে তা বুঝুন। আপনি যেমন প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হওয়া উচিত: কিভাবে এবং কখন আপনি কর্মচারী থেকে কী বা ইলেকট্রনিক্স মত সম্পত্তি সংগ্রহ করা হবে? কর্মচারী শেষ পেচেক সম্পর্কে জিজ্ঞেস করলে আপনি কি বলবেন?

    কর্মচারীদের জিজ্ঞাসাবাদের জন্য তারা কেন বহিস্কার করা হয়েছে তা খুবই সাধারণ। এই প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত এবং দরিদ্র কর্মক্ষমতা নথিভুক্ত উদাহরণ ব্যবহার মনে রাখবেন। আপনি যদি কথোপকথনের এই অংশটি উইং করার চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি অজানা কিছু বলতে পারেন যা পরে আপনাকে গরম জল পেতে পারে।

    একজন কর্মচারীকে ফায়ারিং একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিকের কাজের একটি মজাদার অংশ নয়, কিন্তু এটি এমন কিছু বিষয় যা প্রতিটি মালিক বা ব্যবস্থাপককে পরিচালনা করতে হবে। এই জিনিসগুলি জানা আপনাকে আপনার ব্যবসা এবং আপনার কর্মীদের রক্ষা করতে সাহায্য করবে।