শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ জীবন বীমা
ওয়ার্কার্সের ক্ষতিপূরণ বীমা কর্মে আহতদের জন্য কর্মীদের বেনিফিট প্রদান। এটি বেশিরভাগ রাজ্যের একটি বাধ্যতামূলক কভারেজ। এইভাবে শ্রমিকদের বেতন-ভাতা কভারেজ ক্রয় করার জন্য শ্রমিকদের নিয়োগের বেশিরভাগ ব্যবসায় আইন দ্বারা বাধ্য হয়।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনের মূল
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন প্রণয়ন করার আগে, মার্কিন শ্রমিকরা কর্মসংস্থান সংক্রান্ত ঝুঁকির অনেকগুলি লোকের সম্মুখীন হয়েছিল। অনেক নোংরা কারখানা, ধুলো খনি বা অগ্নি প্রভা অফিসে পরিশ্রম করে।
অনেক কর্মী গুরুতর আঘাত আহত বা কাজের উপর নিহত হয়।
আহত শ্রমিক (বা তাদের বেঁচে) যারা তাদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ চেয়েছিলেন শুধুমাত্র একটি বিকল্প ছিল: তাদের নিয়োগকর্তা suing কিছু কর্মী এই পদক্ষেপ গ্রহণ। এক বিষয়, মামলাগুলি ব্যয়বহুল ছিল এবং অধিকাংশ কর্মচারীর প্রয়োজনীয় তহবিলের অভাব ছিল। দ্বিতীয়ত, নীচের তালিকাভুক্ত তিনটি অঙ্গীকারগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করে মালিকরা অধিকাংশ কর্মচারী মামলাগুলিকে পরাজিত করতে পারে। এই সুরক্ষাগুলি প্রায়ই "অহংকারী ত্রিত্ব" বলে অভিহিত হয় কারণ আহত শ্রমিকদের পরাস্ত করার জন্য তারা এত কঠিন ছিল:
- অবদান অবহেলা : কর্মচারী এর নিজের অবহেলা আঘাত অবদান।
- ঝুঁকির অনুমান: কর্মী যখন চাকরির জন্য সম্মত হন তখন চাকরির ঝুঁকি অনুভব করেন।
- সহকর্মী কর্মচারী অবহেলা: একজন সহকর্মী কর্মচারীর অবহেলার কারণে কর্মীর আহত হয়
২0 শতকের প্রথম দিকে আমেরিকান জনতা আহত শ্রমিকদের দুর্দশার প্রতি সহানুভূতিশীল ছিল এবং সংস্কারের দাবি জানায়। 1911 সালে উইসকনসিন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন পাস করে অন্যান্য রাজ্যগুলি দ্রুত অনুসরণ করে এবং 1 9 ২0 সালের মধ্যে বেশিরভাগ রাজ্যগুলিতে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন পাস হয়।
শেষ রাষ্ট্র ছিল মিসিসিপি, যা 1948 সালে তার আইন পাস করে।
গ্র্যান্ড চুক্তি
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন প্রায়ই শ্রমিক ও নিয়োগকর্তাদের মধ্যে গ্র্যান্ড দরবার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। শ্রমিকরা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী বীমা কোম্পানির মাধ্যমে চাকরিতে আহত শ্রমিকদের বেনিফিট প্রদান করতে বাধ্য করে। নিয়োগকর্তারা যদি এই দায়িত্বটি পূরণ করেন, তবে তারা (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে) আহত শ্রমিকদের মামলা থেকে সুরক্ষিত।
কার্যত সব রাজ্যে, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা কাজ কর্মে আহত কর্মচারীদের জন্য একমাত্র প্রতিকার হতে উদ্দেশ্যে করা হয়। শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আবৃত করা হয়, সুতরাং এইভাবে, আইন সাধারণত কর্মক্ষেত্রে আঘাতের জন্য তাদের নিয়োগকারীদের suing থেকে কর্মচারীদের নিষিদ্ধ।
আইন সর্বাধিক কর্মীদের আচ্ছাদন
যদিও শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলি বেশিরভাগ শ্রমিককে আচ্ছাদন করে, তবে তাদের কিছু ব্যতিক্রম আছে। এই রাষ্ট্র থেকে কিছুটা আলাদা আলাদা। কার্যত সমস্ত রাজ্যে ব্যক্তিদের বাদ দেওয়া হয়, যেমন সামুদ্রিক শ্রমিকরা, যারা ফেডারেল শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রামের অধীনে বীমা করে থাকে। বেশিরভাগ রাজ্যের স্বাধীন ঠিকাদার , গার্হস্থ্য কর্মী, এবং কৃষি কর্মচারী বাদ দেয়। কিছু রাজ্য নির্দিষ্ট পেশায় শ্রমিকদের অগ্রাহ্য করে, যেমন নিযুক্ত যাজক, রিয়েল এস্টেট এজেন্ট এবং পেশাদারী ক্রীড়াবিদ। যদি আপনি অনিশ্চিত থাকেন যে আপনার রাজ্যের আইনটি কীভাবে প্রযোজ্য, তাহলে আপনার বীমা এজেন্ট বা অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করুন ।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের আইনগুলির একটি হলমার্ক হল যে তারা দোষারোপ করে বেনিফিট দেয়। কর্মক্ষেত্রে চাকরির ক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্তদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হলেও তাদের নিজের অবহেলা বা সহকর্মী শ্রমিকদের তাদের ক্ষতির জন্য অবদান রাখে।
উপকারিতা প্রদান
আহত শ্রমিকদের সুবিধার জন্য বেনিফিটগুলি রাষ্ট্রীয় আইন নির্ধারণ করে। তারা যে ধরনের বেনিফিট প্রদান করে, সেগুলির মধ্যে যুক্তরাষ্ট্র মোটামুটি সুসংগত। এই সাধারণত অন্তর্ভুক্ত:
- মেডিকেল কভারেজ: ডাক্তার, হাসপাতাল এবং নার্সিং কেয়ারের জন্য মেডিকেল খরচ অন্তর্ভুক্ত; ঔষধ; ডায়াগনসটিক পরীক্ষাগুলোর; শারীরিক চিকিৎসা; এবং ঔষধ সরঞ্জাম
- অক্ষমতা: অস্থায়ী বা স্থায়ী অক্ষমতার সময় ক্ষতির আংশিক অর্থ ফেরত প্রদান করে। অক্ষমতাটি মোট বা আংশিক হতে পারে।
- পুনর্বাসন: শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান করে যারা তাদের ক্ষতির কারনে পেশা পরিবর্তন করতে হবে
- মৃত্যু: চাকুরিতে নিহত ব্যক্তিদের জীবিত পত্নী এবং ছোট ছোট ছেলেমেয়েদের মৃত্যুর বেনিফিট প্রদান করে
যদিও বেশিরভাগ রাজ্যই একই ধরনের সুবিধা ভোগ করে, তাদের দেওয়া পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি রাষ্ট্র অস্থায়ী মোট অক্ষমতা জন্য 500 সপ্তাহ পর্যন্ত সুবিধা প্রদান করতে পারে অন্য রাজ্যটি মাত্র 104 সপ্তাহের জন্য সুবিধা প্রদান করতে পারে।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের নীতি
যদি তারা একটি একচেটিয়া রাজ্যে ব্যবসা না করেন তবে নিয়োগকর্তারা কোনও ব্যক্তিগত বীমা কোম্পানী থেকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা ক্রয় করতে পারবেন যা এই কভারেজ প্রদান করে। বেশিরভাগ শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ বিমা সংস্থার ন্যাশনাল কাউন্সিল অন কম্পেনসেশন ইন্সুরেন্স (এনসিসিআই) দ্বারা উন্নত একটি আদর্শ ফর্মের নীতিগুলি ইস্যু করে ।
এই ফর্ম দুটি অংশ অন্তর্ভুক্ত। পার্ট এক শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ উপলব্ধ। অংশ দুই নিয়োগকারীদের দায় জুড়ে
অংশীদারদের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত নীতির একটি অংশ কাজের উপর আহত কর্মচারীদের বেনিফিট প্রদান করে। কর্মচারী রাষ্ট্রের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা নির্ধারিত বেনিফিট লাভ করে যেখানে নিয়োগকর্তার কর্মস্থল অবস্থিত। এই আইন রেফারেন্স দ্বারা নীতি মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। যদি একটি নিয়োগকর্তা একাধিক রাজ্যের কর্মক্ষেত্রে কাজ করে থাকেন, তাহলে সেই সব রাজ্যের আইন নীতির অংশ হয়ে যায়।
নীতির দুটি অংশ নিয়োগকর্তা দায় কভারেজ প্রদান করে । এটি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আহত শ্রমিকদের দ্বারা মামলা জুড়ে। উপরে উল্লিখিত হিসাবে, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইন সমস্ত কর্মীদের আবরণ না। অধিকন্তু, আইনগুলি নির্দিষ্ট ধরনের অসুস্থতা বা আঘাত বাদ দিতে পারে। উদাহরণ হার্ট অ্যাটাক বা স্ট্রোক যা কাজের উপর ঘটতে পারে কিন্তু পেশাগত হিসাবে বিবেচিত হয় না। নিয়োগকর্তা দায় বীমা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা দ্বারা আচ্ছাদিত না যে আঘাতের উপর ভিত্তি করে মামলাগুলির বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তাদের সুরক্ষা।
শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ শ্রেণীকরণ
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমা মূল্যের একটি শ্রেণীবিভাগ সিস্টেমের উপর ভিত্তি করে।
নিয়োগকর্তারা তাদের নির্দিষ্ট ব্যবসা বর্ণনা করে যে ক্লাসিফাইড শ্রেণীভুক্ত করা হয়। ধারণাটি হল একই ধরনের ব্যবসার দ্বারা নিযুক্ত শ্রমিকরা অন-দেরিতে আঘাতের ঝুঁকির সম্মুখীন হয়। প্রতিটি শ্রেণীবিন্যাস একটি ধরনের পেশা প্রতিনিধিত্ব করে, যেমন ল্যান্ডস্কেপ বাগান বা বৈদ্যুতিক তারের অনুরূপ পেশা মধ্যে নিয়োগকর্তা একই ক্লাসিফিকেশন নিয়োগ করা হয়।
NCCI দ্বারা সবচেয়ে ব্যাপকভাবে ব্যবহার করা শ্রেণিবিন্যাস পদ্ধতিটি তৈরি করা হয়েছিল। বেশিরভাগ রাজ্যের এই সিস্টেমটি ব্যবহার করুন বা এটি অনুরূপ এক। এনসিসিআই পদ্ধতিতে শত শত শ্রেণীবিন্যাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার প্রতিটিটি একটি বিবরণ এবং একটি চার-সংখ্যার কোড দ্বারা চিহ্নিত করা হয়েছে। একটি উদাহরণ ক্লারিকাল অফিস ওয়ার্কার্স, কোড 8810. প্রতিটি শ্রেণীবিভাজন একটি হার নির্ধারণ করা হয়। একটি নির্দিষ্ট শ্রেণীবিভাগে প্রযোজ্য হার রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের পরিবর্তে কয়েকটি রাজ্যে, এনসিটিসিআই দ্বারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করা হয়। অন্যদের মধ্যে, এটি একটি রাজ্য রেটিং বুরো দ্বারা পরিচালিত হয়।
প্রিমিয়াম হিসাব
ওয়ার্কার্সের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম দুটি প্রধান কারণের ভিত্তিতে হিসাব করা হয়: হার এবং বেতন বেতনভুক্ত অর্থ বেতন, মজুরি, বোনাস ইত্যাদি অর্থ প্রদান করে শ্রমিকদের প্রতি বছরে বেতন প্রদান করে। প্যারোলে উপযুক্ত বর্গ কোড বিভক্ত করা হয়। প্রতিটি প্রযোজ্য বর্গ কোডের জন্য, প্যারোলে 100 দ্বারা বিভাজিত হয় এবং তারপর হার দ্বারা গুণিত হয় ।
উদাহরণস্বরূপ, হ্যারি হ্যাপি হার্ডওয়্যারের মালিক, একটি খুচরা হার্ডওয়্যার স্টোর। হ্যারি 25 কর্মী নিয়োগ একটি কর্মী একটি অংশ সময় bookkeeper হিসাবে একটি ব্যাক অফিসে কাজ করে। বাকি ২4 জন কর্মচারী দোকানে কাজ করে। বার্ষিক ভিত্তিতে, হ্যারি এর 24 দোকান কর্মীদের জন্য বেতন $ 500,000 পরিমাণে তার bookkeeper জন্য বেতনটি $ 25,000 হয়। হ্যারি এর দোকান কর্মচারীদের স্টোর-হার্ডওয়্যার, কোড 8010. হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। তার মুঠোফোনে ক্লারিকাল অফিস কর্মচারী, কোড 8810 হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। হ্যারির রাজ্যে 8010 সালের ক্লাস কোডে বরাদ্দ করা হার $ 2.50, এবং 8810 কোডের হার $ .40। হ্যারি এর প্রিমিয়াম গণনা করা হয়:
দোকান শ্রমিক: ($ 500,000 / 100) এক্স $ 2.50 = $ 12,500
বুকবুক: ($ 25,000 / 100) এক্স $ .40 = $ 100
$ 12,500 + $ 100 = $ 12,600 প্রিমিয়াম
অভিজ্ঞতা রেটিং
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা যে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা ক্রয় অভিজ্ঞতা রেটিং সাপেক্ষে। যখন অভিজ্ঞতা রেটিং প্রযোজ্য, তখন একজন নিয়োগকর্তার ক্ষতির ইতিহাস কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ বীমা জন্য প্রিমিয়াম প্রিমিয়াম প্রভাবিত করে। নিয়োগকর্তার ক্ষতি অভিজ্ঞতা একই শিল্প দলের অন্যান্য নিয়োগকারীদের গড় অভিজ্ঞতা সঙ্গে তুলনা করা হয়। যদি নিয়োগকর্তার ইতিহাস গড়ের চেয়ে উত্তম হয়, তবে এটি শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের প্রিমিয়ামের একটি ক্রেডিট পাবে। যদি তার অভিজ্ঞতা গড়ের চেয়েও খারাপ হয়, তাহলে এটি একটি ডেবিট পাবেন।
আপনার রাজ্যের উপর নির্ভর করে, অভিজ্ঞতা রেটিং সিস্টেমটি NCCI বা একটি স্টেট বীমা ব্যুরো দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বীমাকারী প্রশাসক আপনার প্রিমিয়াম এবং ক্ষতি তথ্য রিপোর্ট। অ্যাডমিনিস্ট্রেটর তারপর আপনার অভিজ্ঞতা সংশোধক হিসাব করার জন্য যে ডেটা ব্যবহার করে। আপনার সংশোধক সাধারণত ডেটা তিন বছর উপর ভিত্তি করে এবং বার্ষিক আপডেট করা হয়। এটি এক (একটি ক্রেডিট) থেকে কম হতে পারে, এক (ঐক্য) সমান, বা এক (একটি ডেবিট) এর চেয়ে বড় হতে পারে। আপনার সংশোধনকারী এনসিসিআই বা আপনার স্টেট ব্যুরো দ্বারা উত্পাদিত একটি অভিজ্ঞতা রেটিং ওয়ার্কশীটে প্রদর্শিত হয়।
নিম্নোক্ত উদাহরণটি দেখায় কিভাবে আপনার অভিজ্ঞতা সংশোধক আপনার প্রিমিয়ামটি প্রভাবিত করতে পারে। অনুমান করুন যে হ্যাপি হার্ডওয়্যারের একটি ভাল ক্ষতি ইতিহাস আছে তার রাজ্যে অধিকাংশ হার্ডওয়্যার সঞ্চয়। শুভ হার্ডওয়্যার এর অভিজ্ঞতা সংশোধক .90 হয়। হ্যাপি এর ভাল ক্ষতি অভিজ্ঞতা কোম্পানীর তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম উপর 10 শতাংশ ডিসকাউন্ট অর্জন করেছে: $ 12,600 এক্স .90 = $ 11,430
এখন অনুমান করুন যে হ্যাপি হার্ডওয়্যার এর ক্ষতির অভিজ্ঞতা গ্রুপ গড়ের চেয়েও খারাপ হয়েছে, যার ফলে 1.15 এর সংশোধনকারী। শুভ এর প্রিমিয়াম এখন গড় তুলনায় 15 শতাংশ বেশি। শুভ এর প্রিমিয়াম হবে $ 12,600 এক্স 1.15 = $ 14,490