উদাহরণ
নীচের দৃশ্যকল্প কল্পনা করুন আপনি Happyville এ একটি জনপ্রিয় রেস্তোরাঁর মালিক
এটি একটি শুক্রবার দুপুরের, এবং আপনার ওয়েটার আপনার lunchtime গ্রাহকদের পরিবেশন করার জন্য rushing হয়। জিল, আপনার সার্ভারের একজন, ডাইনিং রুমের সাথে কফি খেয়ে নতুন পাত্র নিয়ে আসছেন যখন তিনি ঘটনাক্রমে তার কোমোর সাথে অন্য সার্ভার বেথকে ক্লিপ করেন। কফি পাত্র জিল এর হাত থেকে বেরিয়ে যায় এবং গরম কফি বেথের ডান পায়ের নিচে ছড়িয়ে দেয় বেথ ব্যাপক দ্বিতীয় ডিগ্রি বার্নার যা হাসপাতালে ভর্তি প্রয়োজন।
বেথ আপনার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি অধীনে বেনিফিট সংগ্রহ। তিনি জিল বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের বিবেচনা। বেথ বিশ্বাস করেন যে জেলে কফি পাত্রকে বিভ্রান্ত করে এবং তার অবহেলার ফলে বেথের আঘাত ঘটলে দুর্ঘটনা ঘটে। বেথ একটি কাজের সংক্রান্ত আঘাত জন্য জিল আদালতে যেতে পারে? উত্তর সম্ভবত কোন।
এক্সক্লুসিভ রিমিডি
বেশিরভাগ রাজ্যে একাধিক সমাধান আইন প্রণয়ন করা হয়েছে যেগুলি কর্মের সাথে সংশ্লিষ্ট আঘাতের জন্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করে। এই আইনগুলি কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিগ্রস্ত একটি ক্ষতির জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ সুবিধা হিসাবে তাদের একচেটিয়া প্রতিকার (ক্ষতিপূরণের একমাত্র উৎস) উপর নির্ভর করতে বাধ্য করে।
এক্সক্লুসিভ প্রতিকার আইন মূলত উদ্দেশ্যে আহত কর্মীদের দ্বারা মামলা থেকে নিয়োগকারীদের রক্ষা করার উদ্দেশ্যে। কর্মচারী ক্ষতিপূরণ কভারেজ ক্রয় করার তাদের বাধ্যবাধকতা পূরণ করে যে নিয়োগকর্তা প্রধানত কর্মচারী মামলা থেকে অব্যাহতি হয়। যাইহোক, আইনগুলি কর্মচারীদেরকেও সুরক্ষিত রাখে। যদি একচেটিয়া প্রতিকার আইন বিদ্যমান না, আহত শ্রমিক "ডাবল ডুব" করতে পারে।
যে, তারা একক আঘাত জন্য একটি নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী কর্মচারী বিরুদ্ধে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ সুবিধা এবং ক্ষতির পেতে পারে
ব্যতিক্রমসমূহ
অধিকাংশ কর্মচারী-বনাম-কর্মচারী মামলা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা নিষিদ্ধ যদিও, কিছু ব্যতিক্রম আছে।
সুপারভাইজার এবং অফিসার
কয়েকটি রাজ্যের কর্মচারীকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতির অধীনে সুপারভাইজার বা নির্বাহী কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেয়। একটি মামলা দায়ের করার জন্য, আহত শ্রমিককে অবশ্যই দেখাতে হবে যে সুপারভাইজার তার কর্মীকে ব্যক্তিগত দায়িত্ব পালন করতেন এবং তিনি সেই কর্তব্যের ভঙ্গ করতেন। কর্মীকে অবশ্যই প্রমাণ করতে হবে যে দায়িত্বের লঙ্ঘন হচ্ছে তার আঘাতের প্রাথমিক কারণ।
উদাহরণস্বরূপ, বব অসাধারণ ম্যানুফেকচারিং দ্বারা একটি যন্ত্রচালক হিসাবে নিযুক্ত করা হয়। বব তার সুপারভাইজার (জেফ )কে নির্দেশ করে যে সরঞ্জামের একটি সুরক্ষার নিরাপত্তা বাহিনী অপকর্ম করছে। জেফ ববকে যন্ত্রপাতি ব্যবহার করতে বলেছে। সরঞ্জাম ব্যবহার করে বব পরে আহত হয় শারীরিক আঘাতজনিত কারণে জ্যাকের বিরুদ্ধে বব একটি মামলা দায়ের করেন বব যুক্তি দেন যে জেফ লজ্জাকর কারণ তিনি কর্মক্ষেত্রের বিপদ সম্পর্কে অবগত ছিলেন কিন্তু ববকে রক্ষা করার জন্য কোনো পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হন। সহকর্মী কর্মচারী মামলা অনুমতি যে রাজ্যের, বব জেফ বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে
রাষ্ট্র সাধারণত কর্মচারীদের দ্বারা মামলা দায়ের করে যে সুপারভাইজার অবহেলাভাবে একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে ব্যর্থ হয়।
একটি নিরাপদ কর্মক্ষেত্র প্রদানের কর্তব্য নিয়োগকর্তার উপর পড়ে, এবং এটি একটি কর্মচারী (একটি সুপারভাইজার সহ) যাও প্রতিনিধি করা যাবে না।
মোটর গাড়ির দুর্ঘটনা
কিছু কিছু কর্মচারী কর্মচারীদের মধ্যে মামলাগুলির অনুমতি দেয় যখন একজন কর্মচারী অন্য একজন কর্মচারীর অবহেলার কারণে একটি মোটর গাড়ির দুর্ঘটনায় আহত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন স্যান্ডি এবং Sue এস অ্যাকাউন্টিং এর কর্মচারী। একদিন, স্যান্ডি এবং সু একটি নিয়োগকর্তার মালিকানাধীন একটি গাড়ী একটি ক্লায়েন্ট এর অফিসে শিরোনাম হয়। স্যান্ডী ড্রাইভিং এবং সু তার যাত্রী হয়। সে গাড়ীর নিয়ন্ত্রণ হারায় যখন স্যান্ডি একটি বক্ররেখা প্রায় দ্রুত গতির হয়। গাড়ী একটি গাছ হিট, এবং সু আহত হয় মামলা তার নিয়োগকর্তার শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি থেকে সুবিধা সংগ্রহ করে এবং তারপর স্যান্ডি বিরুদ্ধে একটি মামলা ফাইল।
সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতি
বেশিরভাগ সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতিগুলি সহ-কর্মচারী (সহকর্মী কর্মচারী) বহির্ভূত।
এই বহিঃসংযোগ হ'ল হ'ল একটি বিমাযুক্ত অংশে প্রদর্শিত হবে। এটি বলে যে কোন কর্মী শারীরিক আঘাত বা ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষতি সহ একটি সহ-কর্মচারী যদি বীমা তার কর্মসংস্থানের সময় আহত হয় একটি বীমা হয় বীমা। অন্য কথায়, কর্মচারী এ কোন বীমা নয়, যদি তার উপর শারীরিক আঘাত বা ব্যক্তিগত এবং বিজ্ঞাপন ক্ষতি যে কর্মচারী বি চাকরির উপর স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য কর্মচারী বি দ্বারা মামলা দায়ের করা হয় না।
আগের উদাহরণে, বব তার সুপারভাইজারের অবহেলার কারণে আহত হয়েছেন। অনুমান করা যে আঘাত একটি রাষ্ট্র যে কর্মচারীদের মধ্যে মামলা অনুমতি মধ্যে ঘটেছে। অবিস্মরণীয় ম্যানুফ্যাকচারিং এর একজন কর্মচারী হিসাবে, জেফ বিস্ময়কর 'সাধারণ দায়বদ্ধতা নীতির অধীনে একটি বীমা। সহ-কর্মচারী বহির্ভুততার কারণে, জেফ বব এর মামলা জন্য আচ্ছাদিত হয় না।
বাণিজ্যিক অটো নীতি
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু রাজ্য কর্মচারীদের অটো দুর্ঘটনায় sustained আঘাত জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের বিরুদ্ধে মামলা করার অনুমতি দেয়। তবুও, কর্মচারী চালকদের তাদের নিয়োগকর্তার বাণিজ্যিক অটো নীতিমালার অধীনে এই ধরনের মামলাগুলির জন্য কোনও কভারেজ থাকতে পারে না।
বেশিরভাগ বাণিজ্যিক অটো পলিসিগুলি সাধারণত দায়বদ্ধতা নীতিগুলির মধ্যে পাওয়া মিলের মত একজন সহকর্মী কর্মচারী বহিষ্কার করে। অটো পলিসিগুলিতে, এই বর্জন অটো দায়বদ্ধতা কভারেজের অধীনে ব্যতিক্রমগুলি বিভাগে প্রদর্শিত হয়। এটি একটি বীমা কর্মীর সহকর্মী কর্মচারীর চাকরিতে শারীরিক আঘাতের জন্য কভারেজকে বাদ দেয়।
ফেলো কর্মচারী বহিষ্কারের অপসারণ
আপনার রাষ্ট্র এই ধরনের মামলা অনুমোদন যদি সহকর্মী কর্মচারী মামলা জন্য আবরণ গুরুত্বপূর্ণ। কিছু বীমাকারী একটি ছোট অতিরিক্ত প্রিমিয়ামের জন্য সাধারণ দায়বদ্ধতা এবং বাণিজ্যিক অটো পলিসিতে সহকর্মী কর্মচারী বর্জনকে সরিয়ে দেবে এই পরিবর্তন সাধারণত একটি সমর্থন দ্বারা সম্পন্ন হয়।