এক্সিকিউটিভ অফিসার
বেশিরভাগ রাজ্যে, নির্বাহী কর্মকর্তারা কর্পোরেট প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হয়।
অন্যান্য কর্মচারীদের মতো, তারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। যাইহোক, অনেক রাজ্যের কভারেজ থেকে মনোনীত করার জন্য অন্তত কিছু এক্সিকিউটিভ অফিসার অনুমতি। আইনগুলি রাষ্ট্র থেকে আলাদা হয়ে থাকে কিন্তু এখানে একটি সাধারণ ওভারভিউ।
- বেশিরভাগ রাজ্যের কর্মকর্তা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ কভারেজ থেকে নিজেকে বাদ দিতে কর্মকর্তাদের অনুমতি দেয় যদি কোম্পানীর একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক কর্মকর্তার চেয়ে কম থাকে, যেমন দুই বা চার। ব্যবসার কমপক্ষে বিবৃত সংখ্যা কর্মকর্তাদের আছে, সব আবৃত করা আবশ্যক। কিছু রাজ্যের কর্মকর্তারা কভারেজ থেকে বাদ দেওয়ার অনুমতি দেয় শুধুমাত্র যদি কোম্পানির কোনও কর্মী থাকে যদি কোম্পানির অন্যান্য কর্মীদের নিয়োগ করা হয়, তবে সকল কর্মকর্তাকে অবশ্যই আচ্ছাদিত করা উচিত।
- কিছু রাজ্যের সমস্ত কর্মকর্তা কভারেজ থেকে নিজেদের মুক্ত করার অনুমতি দেয়। অন্যরা শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক অফিসারকে অনির্বাচন করতে দেয়।
- ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালিত প্রাইভেট কর্পোরেশনের কর্মকর্তাদের কাছে বিশেষ নিয়মগুলি প্রযোজ্য হতে পারে। কিছু রাজ্যে ওয়ার্কার্সের ক্ষতিপূরণ আইন বিশেষ করে এক্সিকিউটিভ অফিসারদের বাদ দেয় যারা কোম্পানির স্টক একমাত্র শেয়ারহোল্ডার। অন্য রাজ্যে, এই ধরনের কর্মকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে আইন অনুযায়ী আচ্ছাদিত কিন্তু নির্বাচন থেকে বেরিয়ে যেতে পারে।
- বিশেষ নিয়মগুলি অলাভজনক সংস্থাগুলিতে প্রয়োগ করতে পারে কয়েকটি রাজ্যের কর্মকর্তাদের তাদের পরিষেবাগুলির জন্য ক্ষতিপূরণ না করা হলে আচ্ছাদিত করার প্রয়োজন হয় না। রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, এক্সিকিউটিভগুলি অনির্বাচন হতে পারে বা সংস্থার সিদ্ধান্তগুলি নির্ণয় করতে পারে না।
- কয়েকটি রাজ্যের বিশেষ রীতিনীতি প্রণয়ন করা হয়েছে যা নির্মাণ শিল্পের কর্মকর্তাদের কাছে প্রযোজ্য।
- নির্বাহী কর্মকর্তা রেগুলেশনগুলিকে নিয়মিতভাবে পুনর্নবীকরণের প্রয়োজন হতে পারে, যেমন প্রতি দুই বছর
যে রাজ্যগুলি নির্বাহী কর্মকর্তাদের (অথবা কিছু ক্ষেত্রে নির্বাচন করার জন্য) চাকুরির ক্ষতিপূরণ প্রদানের অনুমোদন দেয়, এই উদ্দেশ্যগুলির জন্য ফর্ম তৈরি করা হয়েছে। এই ফর্মটি আপনার বীমাকারী থেকে পাওয়া উচিত অফিসাররা যারা শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদান প্রত্যাখ্যান করতে চায় তারা অবশ্যই ফর্মটি পূরণ করে এবং এটি বীমা কোম্পানীকে ফেরত দিতে হবে। বীমাটি আপনার রাষ্ট্রীয় কর্মীদের ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষকে ফর্মটি পাঠাবে।
একমাত্র মালিক, অংশীদার এবং সদস্যগণ
নির্বাহী কর্মকর্তাদের বিপরীতে অন্য কোম্পানির প্রিন্সিপালগুলি যেমন একক স্বত্বাধিকারী, অংশীদার এবং সীমিত দায় কোম্পানিগুলির সদস্যদের বিশেষ করে রাষ্ট্রীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইনের অধীনে বাদ দেওয়া হয়। তথাপি, এমন ব্যক্তিদের একটি রাষ্ট্রীয় মনোনীত ফর্ম পূরণের দ্বারা কভারেজ নির্বাচন করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে। ফর্মটি অবশ্যই বীমাকারীকে পাঠানো হবে, যা পরে প্রযোজ্য রাষ্ট্রীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ কর্তৃপক্ষের কাছে পাঠাতে হবে।
কিছু রাজ্য অংশীদার এবং একমাত্র মালিকানা বাদ দেয় কিন্তু সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাগুলির সদস্যদের আচ্ছাদন করে। কিছু রাজ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে একমাত্র স্বত্বাধিকারী এবং অংশীদারদের পরিবারের সদস্যকে সরিয়ে দেয় যদিও স্বতন্ত্র মালিক এবং অংশীদারগণকে বাদ দেওয়া হয়।
কভারেজ থেকে মনোনীত করার জন্য, পরিবারের সদস্যদের অবশ্যই একটি ফর্ম পূরণ করতে হবে এবং এটি বীমা প্রদানকারীকে পাঠাতে হবে।
শ্রেণীবিভাগেরও
যখন নির্বাহী কর্মকর্তা নিয়োগকর্তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতির অধীন আচ্ছাদিত হয়, পছন্দসই বা সংবিধি দ্বারা, সাধারণত তারা তাদের দায়িত্বগুলি ভাল বর্ণনা করে এমন শ্রেণিবিন্যাস প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, Winsome Wines- এর চারটি কার্যনির্বাহী অফিসার আছে বলে মনে করি, যারা কোম্পানির ওয়াইনী ব্যবসায়ে কাজ করে। কর্মকর্তারা সম্ভবত ওয়াইনী কর্মীদের হিসাবে একই ক্লাসিফিকেশন নিয়োগ করা হবে।
কিছু এক্সিকিউটিভ অফিসার অফিসে প্রধানত করণিক দায়িত্ব সম্পাদন করে। এই ব্যক্তিদের একটি পৃথক শ্রেণীভুক্ত করা হতে পারে, নির্বাহী অফিসার এনওসি (এনওসি অর্থ অন্য কোন শ্রেণীবদ্ধ নয়)।
যখন একক মালিক, অংশীদার বা সদস্যদের একটি শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির অধীনে আচ্ছাদিত করা হয়, তখন তাদের কাজের ফাংশনগুলির ভিত্তিতে তাদের শ্রেণীবদ্ধ ও রেট দেওয়া উচিত।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, এই ব্যক্তিগুলি ফরমের কর্মচারীদের একইভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে।
ন্যূনতম এবং সর্বোচ্চ বেতন
কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রিমিয়াম গণনা করা হয় হার এবং বেতনভিত্তিক ভিত্তিতে। যখন নির্বাহী কর্মকর্তা, একক মালিক, অংশীদার বা সদস্যদের নীতি দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়, তখন এই ব্যক্তিদের জন্য নির্ধারিত বেতনগুলি সাধারণত রাষ্ট্র আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়। অনেক রাজ্যের কোম্পানি প্রিন্সিপালদের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ payrolls উল্লেখ প্রকৃত প্যারোলে নির্দিষ্ট ন্যূনতমের চেয়ে কম হলে, ন্যূনতম বেতনভাতা নির্ধারণের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন প্রত্যেক এক্সিকিউটিভ অফিসারের জন্য $ 52,000 এর ন্যূনতম বার্ষিক বেতন নির্ধারণ করে। সর্বোচ্চ বেতন $ 125,000 যদি একজন কর্মকর্তা $ 52,000 এর চেয়েও কম উপার্জন করেন, তাহলে বীমাকারী $ 52,000 এর একটি প্যারোলের উপর ভিত্তি করে সেই অফিসারের জন্য একটি প্রিমিয়াম গণনা করবে। যদি অফিসারের বার্ষিক বেতন $ 150,000 হয়, তাহলে সেই কর্মকর্তাটির জন্য প্রিমিয়াম গণনা করা হবে 125,000 মার্কিন ডলারের একটি প্যারোলোনের ভিত্তিতে। যেহেতু অফিসারের প্রকৃত বেতন ($ 150,000) সর্বোচ্চ $ 125,000 ছাড়িয়ে গেছে, সর্বোচ্চ বেতন প্রযোজ্য।
অনুরূপভাবে, অনুমান করুন যে ম্যাক্স, একজন একক মালিক, তার কোম্পানির শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির আওতায় আচ্ছাদিত হয়েছেন। সর্বোচ্চ $ 50,000 বার্ষিক বেতন লাগে। যাইহোক, তার রাজ্যের আইন একটি স্বতন্ত্র মালিকানা এর বেতন জন্য $ 45,000 একটি সমতল পরিমাণ নির্দিষ্ট করে। যদিও ম্যাক্সের প্রকৃত বেতনটি $ 50,000, তবে 45,000 ডলার মূল্যনির্ধারণ রেটিং উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়।
অনুপস্থিত ফরমের খরচ
ওয়ার্কার্স ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি একটি বার্ষিক নিরীক্ষা সাপেক্ষে। অডিট নিরীক্ষার সময়, নিরীক্ষক নিশ্চিত করবে যে কোনও সংস্থার প্রিন্সিপাল যাদের কভারেজে বাছাই করা হয়েছে তারা প্রয়োজনীয় ফর্মগুলিতে স্বাক্ষর করেছে। যদি এক বা একাধিক ফর্ম নিখোঁজ হয়, তাহলে নিরীক্ষক সেই অনুযায়ী বেতনভাতা যোগ করবে বা বিয়োগ করবে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনার ফার্মের তিনটি কার্যনির্বাহী অফিসার রয়েছে, যাদের সবাইকে শ্রমিক ক্ষতিপূরণ বীমা থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে। দুর্ভাগ্যবশত, কেউ রাষ্ট্র প্রয়োজনীয় ফর্ম স্বাক্ষরিত করেনি। আপনার চূড়ান্ত প্রিমিয়াম হিসাব করার সময় নিরীক্ষক তিন কর্মকর্তার জন্য বেতন অন্তর্ভুক্ত হবে।
কেয়ার সঙ্গে নির্বাচন বা প্রত্যাখ্যান প্রত্যাহার
অবশেষে, শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বীমা আহত শ্রমিকদের চিকিৎসা, অক্ষমতা এবং অন্যান্য সুবিধা প্রদান করে। কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের নির্বাচন বা নির্বাচন না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নির্বাহী কর্মকর্তা এবং অন্যান্য প্রিন্সিপালদের অন্যান্য সম্ভাব্য সুবিধার সুফলগুলি মূল্যায়ন করা উচিত। উদাহরণ স্বাস্থ্য, অক্ষমতা এবং দুর্ঘটনা বীমা।
উদাহরণস্বরূপ, এক্সিকিউটিভ অফিসাররা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ কভারেজ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন কারণ তারা অনুমান করে যে তারা কোম্পানির স্পনসর্ড স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা বীমা এর অধীনে কাজ সংক্রান্ত আঘাতগুলির জন্য আচ্ছাদিত। তবুও, এই ধারণা ভুল হতে পারে। কিছু স্বাস্থ্য এবং অক্ষমতা নীতি কাজের উপর যে ঘটতে থাকে তা বাদ দেয়।