আপনার কোম্পানীর FVWC কভারেজ কেনার উচিত? উত্তর আপনি শ্রমিকদের কর্মের উপর নির্ভর করে (কিনা তারা মার্কিন নাগরিক বা বিদেশী নাগরিক), তাদের ভ্রমণ গন্তব্যস্থল এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বাইরে ব্যয় সময় দৈর্ঘ্য উপর নির্ভর করে
বহির্মুখী পর্যটন
অধিকাংশ রাষ্ট্রীয় কর্মী ক্ষতিপূরণ আইন বহির্মুখী ভ্রমণে জড়িত শ্রমিকদের জন্য স্বল্পমেয়াদী কভারেজ প্রদান করে। অর্থাৎ, একটি অস্থায়ী ভিত্তিতে রাষ্ট্র বাইরে বাইরে ভ্রমণ (মার্কিন সহ) কর্মী যখন আচ্ছাদিত করা হয়। বহির্মুখি ভ্রমণের জন্য কভারেজের সময় রাজ্য থেকে ভিন্ন। একটি রাষ্ট্র 30 দিনের জন্য কভারেজ বহন করতে পারে এবং আরেকটি 90 দিন প্রদান করে। এখানে একটি আঘাত যা উদাহরণস্বরূপ extraterritorial ভ্রমণ হিসাবে আচ্ছাদিত করা হবে উদাহরণ।
জেনেস কনসালট্যান্ট হিসাবে জোনস কনসাল্টিংয়ের জন্য পরামর্শক হিসাবে কাজ করে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিচালিত একটি ম্যানেজমেন্ট কনসালট্যান্ট ফার্ম। রাষ্ট্র আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়, জোনস কর্মীদের ক্ষতিপূরণ নীতি ক্রয়ের মাধ্যমে কর্মচারীদের নিরাপত্তার দায়িত্ব পালন করে থাকে।
ক্লায়েন্টের সাথে তিন দিনের ব্যবসায়িক বৈঠকে জেনে ইন্দোনেশিয়ার ভ্রমণ করেন। তিনি ক্লায়েন্টের অফিসে একটি কনফারেন্স রুমের দিকে হাঁটছেন, যখন তিনি কিছু খোলা কার্পেটে ভ্রমণ করেন এবং পড়ে যায় । জেন তার গোড়ালি বিরতি এবং পরের দুই দিন জাকার্তা হাসপাতালে ব্যয়।
কয়েকদিন পরে তিনি বাড়ি ফিরে আসেন, তখন তিনি তার বসের হাসপাতালের বিলটি হাতে দেন। এক সপ্তাহেরও কম সময় জেন তার বাড়ির রাষ্ট্রের বাইরে ছিল। হিসাবে তার আঘাত কর্মসংস্থান সম্পর্কিত স্পষ্ট ছিল, এটি তার রাষ্ট্রের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন অধীনে ক্ষতিপূরণ করা উচিত। যখন তার বস জোনস কনসাল্টিংয়ের শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ বিমাতে হাসপাতালের বিল জমা দেয়, তখন বীমাকারীকে দাবী জানানো উচিত।
ইনজুরি যখন ঢেকে নেই
বিদেশী কর্মকাণ্ডগুলি এমন আঘাতগুলির দিকে পরিচালিত করতে পারে যা একটি সাধারণ শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি দ্বারা আবৃত নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের যে ঘটছে সেগুলি আচ্ছাদিত হতে পারে না এমন কিছু কারণ এখানে রয়েছে:
- সময় নিষেধাজ্ঞা অতিক্রম বহির্মুখী ভ্রমণের জন্য প্রদত্ত সময়কালের পরে কর্মচারীর আঘাতের ঘটে থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান কর যে একজন শ্রমিকের আঘাত ঘটেছে যখন তিনি 120 দিনের জন্য তার বাড়ির রাষ্ট্রের বাইরে ছিলেন। যদি কর্মচারী রাষ্ট্রের বাসস্থান রাষ্ট্রের বাইরে ভ্রমণের জন্য কেবল 90 দিনের কভারেজ প্রদান করে তবে আঘাতটি আচ্ছাদিত হবে না।
- রোগ আচ্ছাদিত না। একজন কর্মী এমন একটি রোগের সংক্রামিত হতে পারে যা বিদেশে বিদেশে থাকে কিন্তু শ্রমিকের বাড়ির রাজ্যে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বা পেশাগত রোগ আইন আওতায় আসে না। একটি উদাহরণ হল ম্যালেরিয়া।
- অ অকুপেশনাল ইজুরি একজন কর্মী ক্ষতির সম্মুখীন হতে পারে যে বীমাকারী (এবং আইন) অ কাজের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করুন যে জেন তার ক্লায়েন্টের সাথে তার ব্যবসা সম্পন্ন করেছে। পরের দিন জাকার্তার বাড়ি থেকে বেরিয়ে আসার কথা। সে রাস্তার পাশে পড়ে গেলে সে রাতের খাবারের জন্য একটি বন্ধুকে দেখাতে যায়। জেন একটি ভাঙা হাত শিকার এবং একটি স্থানীয় হাসপাতালে চিকিত্সা করা হয়। জোনস কনসাল্টিং এর শ্রমিক ক্ষতিপূরণ প্রদানকারী জাকার্তা হাসপাতাল থেকে বিল পরিশোধ করতে অস্বীকার করে এটা জেনেছে যে, জেন এর আঘাতটি রাজ্যের শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন অনুযায়ী ক্ষতিপূরণযোগ্য নয় কারণ এটি তার কর্মসংস্থান থেকে উদ্ভূত হয়নি। জেনি তার কাজের সাথে সম্পর্কিত কোন সামাজিক কার্যকলাপে জড়িত ছিল যখন আঘাত ঘটেছে।
- নির্বাসন ব্যয় একজন কর্মী গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতা ভোগ করতে পারে যার জন্য তাকে চিকিৎসার জন্য গৃহের বাড়ীতে স্থানান্তরিত করতে হবে। জরুরী পরিবহন খরচ রাষ্ট্র শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা যাবে না। এই খরচ উল্লেখযোগ্য হতে পারে।
- একটি মার্কিন ভাড়া না। একজন কর্মী মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্য কোন দেশে ভাড়া করা হতে পারে। রাষ্ট্রীয় কর্মীদের ক্ষতিপূরণ আইন অন্যান্য দেশে নিযুক্ত শ্রমিকদের সুবিধা প্রদান করে না।
বিদেশী স্বেচ্ছাসেবী শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতি
আপনি যদি মার্কিন শ্রমিকদের নিয়োগ করেন যা নিয়মিত বাইরে দেশের বাইরে ভ্রমণ করে তাহলে আপনাকে এফভিডব্লিউডিসি নীতির ক্রয় বিবেচনা করা উচিত। আপনি বিদেশে কর্মীদের নিয়োগ যদি আপনি এই কভারেজ বিবেচনা করা উচিত। অনেক ক্ষেত্রে, একটি FVWC নীতি স্বেচ্ছাসেবী ক্ষতিপূরণ কভারেজ অনুরূপ ছাড়া যে এটি বিশেষ করে কর্মীদের ভ্রমণ বা বিদেশে কাজ প্রযোজ্য
মান এনসিসিআই শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতিমালা মত, একটি FVWC নীতি উভয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ এবং নিয়োগকর্তার দায় কভারেজ উভয় অন্তর্ভুক্ত। নিম্নলিখিত তিন শ্রেণীর কর্মীদের কোনও (বা সমস্ত) কভার করতে পারে:
মার্কিন হires
এই মার্কিন কর্মচারী তাদের বাড়িতে রাষ্ট্র ভাড়া নিযুক্ত করা হয়। তারা বিদেশে ভ্রমণ করতে পারে স্বল্পমেয়াদী ব্যবসা ভ্রমণের জন্য অথবা অন্য দেশে একটি বর্ধিত সময়ের জন্য কাজ করে। নীতি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে "এক্সপাটস," "মার্কিন ন্যাশনালস", বা অন্য কোনও শব্দটি নিয়োগ করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বাইরে কাজ করার সময় মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে যদি আহত হয়, তবে কর্মচারী নিয়োগের শর্তে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী কর্মচারীদের মুনাফার সুবিধাগুলি সাধারণত সে পায়। উদাহরণস্বরূপ, পেনসিলভানিয়াতে ভাড়া করা একজন কর্মী পেনসিলভানিয়া আইন দ্বারা সরবরাহিত সুবিধাগুলি পাবেন।
তৃতীয় দেশ ন্যাশনালস (টিসিএন)
এই গ্রুপ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিযুক্ত শ্রমিকদের ছাড়া অন্য কারও কারও কারনে তাদের দেশে ভাড়া ছাড়াই অন্য দেশে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয়। একটি উদাহরণ ফ্রান্সে কাজ করার জন্য ফ্রান্সে ভাড়া করা একজন ফরাসি নাগরিক। TCN সাধারণত সাধারণত তারা ভাড়া করা হয় যে দেশে দ্বারা সরবরাহিত বেনিফিট প্রদান করা হয়। ফ্রান্সে একটি নিয়োগের জন্য ফ্রান্সে নিযুক্ত একজন কর্মী ফরাসি আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা পাবেন।
স্থানীয় নাগরিকগণ
স্থানীয় নাগরিকরা তাদের বাড়ীতে নিযুক্ত শ্রমিকরা সেখানে অবস্থান করে এবং সেই দেশটিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অন্য কোনও স্থানে অবস্থান করে। উদাহরণস্বরূপ মেক্সিকোর একজন মেক্সিকান নাগরিক মেক্সিকোতে কাজ করার জন্য ভাড়াটে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ভালো লেগেছে, অনেক দেশে একটি বাধ্যতামূলক শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন আছে। ফলস্বরূপ, স্থানীয় নাগরিকদের তাদের নিজ দেশে কেনা নীতিমালা অনুসারে বীমা করা উচিত। এই কারণে, বেশিরভাগ FVWC নীতিগুলি স্থানীয় নাগরিকদেরকে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের সুবিধা প্রদান করে না। অনেক, যদিও, নিয়োগকর্তাদের দায়িত্ব কভারেজের অধীন এই কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত
FVWC নীতিমালা দ্বারা সরবরাহিত তরঙ্গ
FVWC নীতিগুলি কিছু অনন্য কভারেজ অন্তর্ভুক্ত যা রাষ্ট্রীয় শ্রমিক ক্ষতিপূরণ আইন দ্বারা প্রদান করা হয় না।
স্থূল রোগ
একটি প্রাণঘাতী রোগ হল একটি রোগ যা একটি নির্দিষ্ট দেশে বা অবস্থানের মধ্যে সাধারণ হয় কিন্তু সাধারণত কর্মীর বাড়ির রাষ্ট্রে পাওয়া যায় না। উদাহরণস্বরূপ, লিপস্টোপিরোসিস, ব্যাক্টেরিয়াল রোগ ইন্দোনেশিয়ার মধ্যে সাধারণ। যদি তার ব্যবসার ট্রিপের সময় লেকেটোপি ভাইরাস সংক্রামিত হয় এবং চিকিত্সার জন্য চিকিৎসা ব্যয় বহন করে, তবে তার খরচ তার নিয়োগকর্তার FVWC বীমা অধীনে আচ্ছাদিত করা হবে।
প্রত্যাবাসন করান
একজন কর্মী যিনি বিদেশে অসুস্থ বা আহত হয়েছেন, তার চিকিৎসার জন্য অবিলম্বে তার বা তার দেশে ফিরে যেতে হবে। প্রত্যাবর্তনকারী বাড়ীতে ফিরে কর্মীদের ফেরার প্রত্যাশিত অতিরিক্ত খরচ (স্বাভাবিক পরিবহন খরচ) জুড়ে। কিছু নীতি শুধুমাত্র মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেই এই কভারেজ সরবরাহ করে। অন্যরাও টিসিএনগুলির কাছেও প্রসারিত করেছে। প্রত্যাবর্তন কভারেজ প্রায়ই একটি সীমা সাপেক্ষে, যেমন $ 25,000
24-ঘন্টা কভারেজ
অস্থায়ী ভ্রমণের কর্মীদের (ব্যবসায়িক ভ্রমণ) জন্য, FVWC কভারেজ 24 ঘন্টা দিন প্রয়োগ করা উচিত। যখন 24 ঘণ্টার ঘন্টার ভিত্তিতে কভারেজ প্রযোজ্য হয়, তখন কোনও ব্যবসায়িক কর্মের সময় কোনও শ্রমিকের ক্ষতি হয় এমন কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। যদি জেন এর নিয়োগকর্তা FVWC বীমা 24 ঘন্টা কভারেজ কেনা ছিল, তিনি রেস্টুরেন্ট বাইরে টেকি আঘাত আচ্ছাদিত করা হবে। রাউন্ড-দ্য-কুইজ কভারেজ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রয়োগ করতে পারে বা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিযুক্ত এবং TCN উভয়ই নিয়োগ করতে পারে।
নিয়োগকর্তার দায়ব্যবস্থা কভারেজ
দ্বিতীয় অংশ, নিয়োগকারীর দায়বদ্ধতা, ন্যাশনাল এনসিসিআই নীতিমালা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডার বাইরে আঘাতপ্রাপ্ত হয় না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা কানাডায় নাগরিকরা বা অস্থায়ীভাবে সেই স্থানগুলির বাইরে বসবাসকারী বাসিন্দাদের দ্বারা পরিচালিত আঘাতগুলির ক্ষেত্রে একটি ব্যতিক্রম প্রযোজ্য। শব্দ অস্থায়ীভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় না। আইন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র আনা হয় শুধুমাত্র যদি আচ্ছাদিত হয়। সুতরাং, মার্কিন বাইরে টেকসই আঘাত থেকে stemming কিছু মামলা একটি মার্কিন শ্রমিক ক্ষতিপূরণ নীতির পার্ট দুই অধীনে আচ্ছাদিত করা হতে পারে না।
সৌভাগ্যবশত, নিয়োগকারীদের দায় বীমা একটি FVWC নীতি অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি আচ্ছাদিত কর্মীদের (স্থানীয় নাগরিকদের সহ) দায়ের করা মামলাগুলোর বিরুদ্ধে মালিকদের রক্ষা করে যারা বিদেশে কাজ করে আহত হয়। এটি সাধারণত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ভিতরে বা বাইরে দায়ের মামলা জুড়ে