কর্মক্ষেত্রে অংশগ্রহণ , চাকরির সন্তুষ্টি এবং সুখী কর্মীদের তৈরি শিল্প ও বিজ্ঞানের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করার লক্ষ্যে গত সপ্তাহে লস এঞ্জেলেসে অনুষ্ঠিত 10 তম বার্ষিক গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক কনফারেন্সে 900-এরও বেশি সিনিয়র এক্সিকিউটিভ উপস্থিত ছিলেন। শুধু এই বাক্যটি পড়া মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরা শিল্পের অনেকগুলি নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির কারণেই এটির প্রয়োজনীয়তা অনুভব করে না বা এটি মনে করে না যে এটি একটি খুচরো পরিবেশের জন্য "মহান" কাজ করার জায়গা হতে পারে।
আপনি খুচরো মধ্যে সুখ খুঁজে পেতে পারেন?
চোখের রোলিং নেতাদের তাদের বিশ্বাসের মধ্যে সমর্থন করার প্রচুর প্রমাণ রয়েছে যে, আজকের দিনে একটি খুচরো কর্মক্ষেত্রে সুখ, প্রবৃত্তি এবং সন্তুষ্টি অর্জন করা সম্ভব হবে না। প্রধান শহরগুলোতে ওয়াকআউট এবং মিনি স্ট্রাইকগুলিতে অংশগ্রহণকারী খুচরা কর্মচারীরা শুধুমাত্র নয়, তবে জনশক্তি বিভাগের দ্বারা পরিচালিত একটি 2013 জরিপ থেকে দেখা যায় যে, 74% সার্ভার অংশগ্রহণকারীরা মাঝে মাঝে বা প্রায়ই তাদের কম্পিউটার ব্যবহার করে ঘড়িটি যখন একটি নতুন চাকরী খোঁজে তাদের বর্তমান কাজের সময়ে এটা ঠিক কাজ সন্তুষ্টি জন্য একটি চিহ্নিতকারী নয়।
CareerBliss.com এর আরেকটি জরিপ থেকে "২013 সালের জন্য আমেরিকায় 50 জন সুখী কোম্পানি" শীর্ষক তালিকা প্রকাশ করা হয়, 100,000 এরও বেশি কর্মচারী লিখিত রিভিউগুলির উপর ভিত্তি করে। যে "হ্যাপি" তালিকাতে 50 টি কোম্পানির মধ্যে খুচরা শিল্পের সাথে প্রত্যক্ষ সংযোগ রয়েছে এমন একমাত্র কোম্পানি হল এমন কোম্পানি যা একটি উল্লেখযোগ্য, কিন্তু প্রাথমিক নয়, অ্যাপল (এএপিএল), ডেল (ডিএলএল) ), ফোর্ড (F), এবং গুগল (GOOG)।
কোথায় কোম্পানি যারা খুচরা বিক্রি?
আপনি পরিবর্তে তালিকার জন্য কাজ করতে সবচেয়ে খুচরা কোম্পানি ভরাট যারা খুচরা কোম্পানি খুঁজে পেতে পারেন। আর আশ্চর্যজনক নয় যে, খুচরো কোম্পানি যে কর্মীদের "সবচেয়ে খারাপ" জায়গায় কাজ করার হার হিসাবেও কাজ করছে এমন কয়েকটি খুচরো কোম্পানিগুলি যেগুলি 2013 সালে আতঙ্কিত হয়েছে - রেডিও শ্যাক (আরএসএইচ), সিয়েরা / Kmart (এসএইচডিডি), রাইট এড (আরএডি) , এবং GameStop (GME)
এটা কি সুখী কর্মীদের এবং খুচরা বিক্রয় কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি পারস্পরিক সম্পর্ক আছে হতে পারে? এটা একটি কাটিয়া-প্রান্ত ব্যবস্থাপনামূলক হাইপোথিসিস, এহ?
খুচরো বিশেষজ্ঞদের প্রায়ই একটি মুরগির ডিম মধ্যে বিতর্ক হয় কি দুর্ভাগ্য কর্মচারী তাদের সংগ্রামের মূল কারণ হয় কিনা, অথবা কিনা কোম্পানি সংগ্রাম শুরু পরে এবং আরো দাবি এবং তার কর্মচারী অসন্তুষ্ট কম কম দাবি করা শুরু সম্পর্কে। "উভয়" প্রায় সবসময় যে আলোচনার উত্তর। কিন্তু এমনকি যদি এটি এক বা অন্য, গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট হল সুখী কর্মী এবং কোম্পানির কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি সংযোগ আছে।
একটি সচেতনতা যে সুখী কর্মীদের সুখী ফলাফলগুলি উত্পাদন করে তাদের খুচরা বিক্রেতা যারা নিম্ন বেতন এবং তাদের বিরুদ্ধে কাজ করতে সীমিত অগ্রগতির দীর্ঘস্থায়ী অবস্থার জন্য সহায়ক নয়। উপরন্তু, খুচরো শিল্প প্রায়ই তাদের নিজস্ব ক্ষেত্রের কাজ খুঁজে না পায় তাদের জন্য "শেষ রিসোর্ট চাকরি" হিসাবে বিবেচনা করা হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরো শিল্পে কাজ করছেন যারা ভুলভাবে কর্মসংস্থান মানুষ এখন প্রচুর আছে।