ওয়ালমার্টের নৈতিকতা দ্বারা আদালতের কার্যালয়ে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের খুচরো কর্মসংস্থান কীভাবে ব্যাখ্যা করা হয়
যাই হোক, ওয়ালমার্ট ক্লাসের কর্মকর্মী মামলাগুলি প্রায়ই "ব্যবসাটি স্বাভাবিকভাবেই" বিবেচনা করা যথেষ্ট বলে মনে হয়। অন্য দিন, অন্য Walmart ক্লাস কর্ম কর্মী মামলা। কিন্তু এত সাধারণ বা সাধারণ জ্ঞান কি না তা হল মার্কিন খুচরা ব্যবসায় আইন ওয়ালমার্টের নীতিমালা দ্বারা কতটুকু সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং বিশ্বব্যাপী কোর্টহাউসে এটি কতটা সফলভাবে তার নীতির প্রতিফলন করে।
ওয়ালমার্টের কর্মচারী ক্লাস অ্যাকশন শুভেচ্ছা এর আইনি প্রতিক্রিয়া
এই বিশেষ বর্গ কর্ম সার্টিফিকেশন ওয়ালমার্ট এর প্রতিক্রিয়া ছিল না যে, আসলে, বিদ্যমান আইন পরামিতি মধ্যে উপযুক্ত আসন প্রদান। পরিবর্তে, ওয়ালমার্টের আইনি টিমের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া ছিল যে ক্লাসটি অবশ্যই সার্টিফায়েড হওয়া উচিত ছিল না এবং এর বদলে প্রতিটি ক্যাশিয়ারকে একটি পৃথক মামলা দায়ের এবং যুদ্ধ করতে হবে। যুক্তিযুক্তভাবে মনে হয় যে ওয়ালমার্ট কেবলমাত্র 10,000 টি ব্যক্তিগত দাবিকে ফিলিংয়ের পরিবর্তে একটি মামলা লড়তে পছন্দ করবে। কিন্তু সম্ভবত আইনী পদক্ষেপ বিশ্বের সেরা খুচরা শিকল জন্য কুপন মত কাজ করে।
যখন আপনি "চুক্তি" জনসাধারণের কাছে উপলব্ধ করেন, তখন আপনি জুয়া করছেন যে কেবল একটি ছোট শতাংশ আসলে অফারটি আপনাকে নিয়ে যাবে।
কর্মচারী আসন উপর ওয়ালমার্ট স্টান্স
সর্বজনীন Walmart অস্বীকার করা হয় যে এটি সচেতনভাবে তার cashiers যাও আসন অস্বীকার অস্বীকার করেছে। সাক্ষাত্কারে ওয়ালমার্টের যুক্তি অনুযায়ী, ক্যাশেয়ারদের গাড়ি, স্টাফ অবতরণ, এবং গ্রাহকদের শুভেচ্ছা জানানোর জন্য চারপাশে সরে যেতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন।
শেষ পর্যন্ত এই যুক্তি অনুসরণ করার জন্য, ওয়ালমার্ট বিশ্বাস করে যে, যদি তার ক্যাশিয়াররা তাদের কাজের স্থানান্তরের সময় যে কোন সময় বসতে দেয়, ক্যাশেয়াররা আবারও উঠে দাঁড়াতে সক্ষম হবেন। যেমন ক্যাশিয়াররা বলছে, "না, আমি যারা সেফ স্টাফগুলি রাখি না তারা ঐসব গ্রাহকদেরকে সালাম করবে না কারণ আমার স্টুল রয়েছে, আমার কাজ এখন আমার পুরো স্থানান্তরের জন্য আমার স্টুলে বসে আছে।"
মত বিন্দু মনে আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) এবং ক্যালিফোর্নিয়া রাষ্ট্র আইন মধ্যে একটি বিভ্রান্তিকর বলে মনে হয়। এডিএ আইন আদেশের বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা যাতে প্রতিবন্ধী কর্মীদের জন্য উপযুক্ত ব্যবস্থা করা যায়। এডিএ আইনের সাথে সম্পর্কিত দায়েরকৃত কর্মচারী আইনের সংখ্যা বৃদ্ধির সাথে সাথে, কোনও অক্ষমতাের সংজ্ঞাটি দিন এবং লজেন্সের মাধ্যমে লাভজনক বলে মনে হচ্ছে।
একটি খুচরো পরিবেশে কর্মচারী আসনবিন্যাস ক্যালিফোর্নিয়া ক্যালিফোর্নিয়া আইন
যাইহোক, একটি খুচরা পরিবেশে বসার বিষয়ে ক্যালিফোর্নিয়ার রাষ্ট্রীয় আইন অনেকটা বিস্তৃত এবং অগত্যা "প্রতিবন্ধী" সকলের সাথে সংযুক্ত নয়। খুব সহজেই এবং যোগ্যতা ছাড়াই, ক্যালিফোর্নিয়া শিল্প কল্যাণ কমিশন মজুরি আদেশ 7 এই বলে ...
"1. কর্মের প্রকৃতি সীমিতভাবে ব্যবহার করার অনুমতি প্রদানের সময় সকল কর্মীকে উপযুক্ত আসন প্রদান করা হবে।
2. কর্মচারী যখন তাদের চাকরির সক্রিয় দায়িত্ব পালন না করে এবং কাজের প্রকৃতি স্থায়ী হওয়ার প্রয়োজন হয়, উপযুক্ত পর্যায়ে পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্ম যুক্ত এলাকার যুক্তিসঙ্গত নৈকট্য প্রদান করা হবে এবং কর্মচারীকে এই আসনটি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হবে। তাদের কর্তব্য সম্পাদনের সঙ্গে হস্তক্ষেপ না। "
তাই, অক্ষমতা বা না, ক্যালিফোর্নিয়া বলে খুচরা কর্মচারীদের যে কোনও সময় বসতে দেওয়া উচিত যাতে এটি তাদের কাজের সাথে হস্তক্ষেপ না করে। কেন? কারণ ক্যালিফোর্নিয়া তাই বলে। ওয়ালমার্ট এমন অবস্থান গ্রহণ করছে যে, এটি ক্যালিফোর্নিয়ার শিল্পকলা কল্যাণ কমিশনের নিয়মানুসারে মেনে চলতে হবে না। কেন? কারণ ওয়ালমার্ট বলছে
আইনি লড়াইয়ের উপযুক্ত নাম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে বড় জনসংখ্যার সঙ্গে রাজ্য হওয়া উচিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃহত্তম রাজস্বের সাথে কর্পোরেশন বার্ষিক রাজস্বের কথা উল্লেখ করে ক্যালিফোর্নিয়ার 97 বিলিয়ন ডলারের বার্ষিক আয় $ 113 বিলিয়ন ডলারেরও কম যা ওয়ালমার্টে সংগ্রহ করে তার নগদ প্রতি কোয়ার্টার নিবন্ধন।
তাই ক্যালিফোর্নিয়ার রাজত্ব হল আইনি ডেভিড goliath Walmart যাও।
কেন শুধুমাত্র চেয়ার্স ম্যাচে লড়াই করেন না এবং আইনসম্মত এড়িয়ে চলুন?
এই আইনি যুদ্ধ সম্পূর্ণভাবে এড়াতে, ওয়ালমার্ট সম্ভবত তার তৃতীয় বিশ্ব সরবরাহ চেইন থেকে প্রায় $ 1 প্রতিটি জন্য 10,000 স্টুল কেনা হতে পারে। পরিবর্তে, ওয়ালমার্টের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী ক্যালিফোর্নিয়ার এজেন্সি ও আইন প্রণেতাদের মতামত নিয়ে উপযুক্ত মতামত সম্পর্কে তার মতামতকে প্রাধান্য দেওয়া হয়েছিল। 2007 সাল থেকে প্রতি বেতন প্রতি কর্মচারীর প্রতি $ 100 জরিমানা হুমকি ওয়ালমার্ট ভয় পায় না। এটি শুধু আইনি চিকেনের একটি খেলা যা ওয়াল-মার্টকে বিশ্বব্যাপী খেলা করার জন্য পরিচিত।
এটা দেখতে আকর্ষণীয় হবে যদি ওয়ালমার্ট আবার ক্যালিফোর্নিয়ার আইনী খেলার মাঠের দিকে তার উপায়কে ঘৃণা করতে সক্ষম হয়, যাতে ক্লাসের আইনি আইনী দলটি নিচে নেমে পড়তে পারে, সার্টিফ্যান্ট পেনাল্ট এড়াতে পারে বা ক্যালিফোর্নিয়ার রাজ্যের কর্মচারীদের সিটিংয়ের বিষয়ে তার প্রয়োজনীয়তাগুলি পরিবর্তন করতে পারে । এটা সত্যিই মানুষ বনাম টাকা যুদ্ধ হয়, তাই এটি সম্ভবত জিনিস সহজ হবে ভবিষ্যদ্বাণী করা সহজ।
ওয়্যারহাউজ ওয়ার্কারদের দ্বারা Walmart Sued
একইসঙ্গে উপযুক্ত বসার মামলায়, ওয়ালমার্টের আইনী দল সর্বদাই ব্যস্ত হয়ে পড়েছিলো দুর্নীতিপরায়ণ মামলার বিচারের জন্য সম্প্রতি একটি পৃথক কর্মচারী মামলা দায়েরের বিরুদ্ধে এবং একই সাথে দরিদ্র কাজের পরিবেশ এবং নিরাপত্তা লঙ্ঘনের দাবি করে গুদাম শ্রমিকদের একটি দল কর্তৃক দায়ের করা মামলা। গুদামের মামলায় একজন বিচারক গত সপ্তাহে শাসিত ছিলেন যে, যদিও ওয়ালমার্ট সরাসরি গুদামকর্মীদের কাজে নিয়োজিত না হলেও কোম্পানিটি এখনও মামলার অংশ হিসাবে নামকরণ করা যেতে পারে কারণ এটি গুদামের সুবিধা এবং / ।
ওয়ালমার্ট প্রতিবাদ গ্রুপের বিরুদ্ধে আইনগত ব্যবস্থা গ্রহণ করেছে
একই সময়ে, ওয়ালমার্ট এছাড়াও কর্মীদের সঙ্গে আইনী আক্রমণের উপর ছিল, ওয়ালমার্টের কর্মক্ষেত্রের শর্ত এবং কর্মসংস্থান নীতির বিরুদ্ধে প্রতিবাদে সাহসী গ্রুপের বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার জন্য। ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন (ইউসিএফডব্লিউ) এবং আমাদের ওয়ালমার্ট গ্রুপের আয়োজকদের বিরুদ্ধে দায়ের করা একটি মামলা উভয় পক্ষ ওয়ালমার্ট স্টোরেজ এবং ওয়ালমার্ট শেয়ারহোল্ডারদের মিটিংয়ে এবং এর চারপাশে বিক্ষোভের কার্যক্রম বন্ধ করার জন্য নিষেধাজ্ঞা চেয়েছে। ওয়ালমার্টের নেতারা আসলেই এ বিষয়ে সাড়া দেন না যে, বিক্ষোভের বিরুদ্ধে উত্থাপিত বিষয়গুলি বৈধ। তারা শুধু আদালতে তাদের সাহায্য করার জন্য বিক্ষোভকারীদেরকে বন্ধ করে দিতে চায়।
ওয়ালমার্ট নৈতিক প্রশ্ন
এবং তারপর সেখানে দুর্ভাগ্যজনক বাংলাদেশ কারখানা রয়েছে যেখানে কর্মচারীরা ওয়ালমার্টের স্টাফদের তৈরি পোশাক তৈরির সময় মৃত্যুবরণ করেন। বাংলাদেশ ট্র্যাজেডি একটি নৈতিক বিতর্কের মত একটি আইনি যুদ্ধ নয়। ওয়ালমার্টের প্রাথমিক প্রতিক্রিয়া ছিল যে বাংলাদেশ কারখানা কর্মচারীরা ওয়ালমার্টের কর্মচারী ছিলেন না, তাই কারখানায় যা ঘটেছিল তা ছিল ওয়ালমার্টের দোষ নয় এবং দায়িত্বও ছিল না।
সুতরাং, বিশ্বের বৃহত্তম খুচরো শৃঙ্খল থেকে সরকারী নৈতিক অবস্থান হল "বাংলাদেশে বাংলাদেশে কি ঘটেছে?" ওয়ালমার্ট বেশিরভাগ নৈতিক রিটেইল কোম্পানি লিস্টে কোনও স্থান অর্জন করেনি।
ওয়ালমার্ট আইনতাত্ত্বিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে খুচরো শিল্প নীতিমালা নির্ধারণ করে
অবশ্যই, ওয়ালমার্ট শুধুমাত্র প্রধান মার্কিন খুচরা চেইন যা তার কর্মচারীদের দ্বারা আদালতে নেওয়া হচ্ছে না। এটা শুধু তার কর্মচারীদের দ্বারা আদালতে নেওয়া হবে বলে মনে হয় যে এক প্রায়ই
বৃহত্তর এবং ছোট কর্মচারী বড় এবং ছোট কর্মচারী আইনী কর্মের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে কারণ প্রতিটি আইনি যুদ্ধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ব্যবসা করছেন বিশ্বের প্রতিটি খুচরা কোম্পানীর জন্য একটি দৃষ্টান্ত স্থাপন করে কিন্তু কারণ ওয়ালমার্ট অধিকাংশ অন্য কোন খুচরা কোম্পানি, ওয়ালমার্ট তুলনায় আরো প্রায়ই প্রতিবাদী আইনি টিম সমগ্র মার্কিন খুচরা শিল্পের জন্য শ্রম আইনের সংজ্ঞা সবচেয়ে প্রভাব আছে। মূলত, ওয়াল-মার্টের প্রতিরক্ষার সাথে, সমগ্র মার্কিন খুচরা শিল্প নীতিশাস্ত্র, মানব সম্পদ দর্শন এবং কর্মসংস্থান নীতির সাথে সংযুক্ত হচ্ছে যা ওয়ালমার্টের জন্য লড়াই করতে ইচ্ছুক।
ওয়ালমার্ট তার কর্মচারীদের (এবং সরবরাহকারীদের দ্বারা নিয়োগকৃত কারখানার শ্রমিকদের) সম্পর্কে কীভাবে বিশ্বাস করে তা নির্ভর করে এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে খুচরো কর্মসংস্থানের ভবিষ্যতের জন্য একটি ভয়ংকর চিন্তা হতে পারে।
প্রতিটি আদালতের মামলার দুটি পক্ষ আছে এবং অবশ্যই ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে দায়ের করা প্রতিটি কর্মচারী মামলা মেটাতে নেই। কিন্তু ওয়ালমার্টের বিরুদ্ধে দায়ের মোট শ্রেনী মামলার সংখ্যাটি আশ্চর্যের কারণ দেয় যে রিটেইলারকে তার আইনি বাজেটের অন্তত একটি অংশকে ইতিবাচক কর্মসংস্থানের সর্বোত্তম পদ্ধতিতে পুনর্নির্মাণের জন্য এটি আরো বেশি কার্যকর হবে না।
ওয়ালমার্টের নেতাদের কাছে ওয়ালমার্টের নামটি ট্যাগ করার সময় যা ঘটেছিল, তার কারণে তারা আইনি প্রতিশোধ নেওয়ার জন্য ন্যায়পরায়ণ বোধের সংখ্যা গণনা করার জন্য কমপক্ষে একটি সামান্য বিট ডিসকোর্র্টিং করছে না? এবং এটি একটি সামান্য বিট অপ্টিমাইজেশনের দ্বারা সামান্য বিট আরো বেশী নয় যে যারা nametags প্রদানকারী কোম্পানি আমাদের জন্য সব নিয়োগকর্তা আইন সংজ্ঞা প্রাথমিক কোম্পানী হয়?