যুক্তরাষ্ট্রের খুচরা শিল্পের 14 মিলিয়ন কর্মচারীর সাথে, এটি আশা করা যুক্তিসঙ্গত যে খুচরা ব্যবসায়ীরা তাদের কিছু খুচরো মালিকদের বিরুদ্ধে অভিযোগ আনবেন যা আইনী পদক্ষেপের মধ্যে উদ্ভূত হবে। এই খুচরো কর্মচারী মামলা, আদালতের দায়ের বিবরণ এবং খুচরা মালিকদের বসতি এবং আদালত পুরস্কার, কিছু খারাপ কর্মসংস্থান এবং ব্যক্তিগত খুচরা বিক্রেতা কর্মক্ষেত্রে অভ্যাস নিজেদের প্রকাশ করতে শুরু করে এবং খুচরা শিল্পের কিছু সাধারণ কর্মসংস্থান প্রবণতা উদ্ভূত হতে শুরু করে।
বিশ্বের বৃহত্তম খুচরো শৃঙ্খলে পরিণত কয়েকজনের বিরুদ্ধে কর্মচারী মামলার বিস্ময়কর এবং অস্বাভাবিক বিবরণ পড়তে নীচের ফটো গ্যালারী মাধ্যমে ক্লিক করুন, এবং বসতি, আদালতের পুরষ্কার, এবং খুচরা বিক্রেতা দ্বারা প্রদত্ত আইনি ফি গণনা করা, অবশ্যই, অবশেষে খুচরা বিক্রয় গ্রাহকদের।
01 - 700 জন নারী কর্মচারীর জন্য কোস্ট্কো জেন্ডার ডিসক্রিমিনেশন ক্লাস অ্যাকশন আইন
সেপ্টেম্বর ২01২ - আনুমানিক 700 মহিলা কর্মীর পক্ষ থেকে একটি ক্লাস অ্যাকশন মামলা দাবী করে যে প্রক্রিয়া কর্মীদেরকে তত্ত্বাবধান ও পরিচালনার পদমর্যাদায় উন্নীত করার জন্য পদ্ধতিগতভাবে নারী কর্মীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। উল্লেখ্য, 1 99 0 থেকে ২004 সাল পর্যন্ত 561 কোস্টোভো কর্মচারীকে সহকারী মহাব্যবস্থাপক পদে উন্নীত করা হয়, কিন্তু এই প্রচারণার মাত্র 103 জনই নারীদের কাছে গিয়েছিলেন। ক্লাস অ্যাকশন মামলা দাবি করে প্রচারের জন্য কর্মচারীদের বেছে নেওয়া পদ্ধতিটি নারীদের মোটামুটিভাবে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে দেয় না।
২01২ সালের সেপ্টেম্বরে, ক্যালিফোর্নিয়ার একটি মার্কিন জেলা আদালত মহিলা Costco কর্মীদের ক্লাস প্রত্যয়িত করে এবং মামলাগুলির সাথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আইনজীবীদের অনুমোদন দেয়।
কমবয়সী কর্মকাণ্ড কয়েক বছর আগে শুরু করা হয়েছিল এবং ওয়ালমার্ট কর্পোরেশনের পক্ষ থেকে 15 মিলিয়ন মহিলা কর্মচারীর পক্ষ থেকে দায়ের করা একই ধরনের স্টাডি অ্যাক্টের বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার সময় ধরে রাখা হয়েছিল। যদিও ওয়াল-মার্ট সফলভাবে এই কর্মে শ্রেণির সার্টিফিকেশনকে ব্যর্থ করে দিয়েছিল, তবে সুপ্রীম কোর্টের মতামত আসলে কোস্টকো ক্লাস অ্যাকশন মামলা পুনরুজ্জীবনের জন্য একটি ভিত্তি প্রদান করেছিল। পরে ওয়াল-মার্ট কেসটি একটি বৈধ শ্রেণী কর্ম ছিল না বলে বিবেচিত হওয়ার পরে, ওয়াল-মার্টের একটি বৈষম্য সৃষ্টি করে এমন একটি কোম্পানীর বিস্তৃত নীতি ছিল না, কোস্ট্কো ক্লাসে মহিলা কর্মীদের জন্য আইনজীবীদের ব্যবহৃত কোম্পানির ব্যাপক প্রচারের প্রচলন ছিল। ভিত্তিতে তাদের বর্গ কর্মের সঙ্গে এগিয়ে যাওয়ার অনুমোদন লাভ।
কাস্টকো খোলা ব্যবস্থাপনার পজিশনগুলি পোস্ট করে না এবং কর্মচারীদের জন্য তাদের আবেদন করতে দেয় কিন্তু তার গুদামের দোকানের জন্য সহকারী জেনারেল ম্যানেজারদের হাতে তুলে দেয়, যার ফলে প্রচারগুলি লাভকারী পুরুষের আনুপাতিক সংখ্যক ফলাফল হয়।
02 - ডলার সাধারণ কর্মচারী ফাইলগুলি লঙ্ঘন এবং ক্ষতিকর আচরণ সম্পর্কে দাবি
প্রচারের জন্য বেশ কয়েকবার পাস করার পর, ডলার জেনারেল কর্মচারী একটি অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) এর সাথে একটি জাতিগত বৈষম্যমূলক দাবির সাথে যোগাযোগ করেছিলেন, তিনি বিশ্বাস করতেন যে তার stifled ডলার সাধারণ কর্মজীবনের কারণটি ছিল যে তিনি দোকানের একমাত্র কালো কর্মচারী। কথায় কথায়, লম্বা বিচের ক্যালিফোর্নিয়া জেনারেল লিমিটেডের দল যখন ডেম্যাট্রিস হিরসি তার EEOC কর্মকাণ্ড সম্পর্কে জানতে পেরেছে তখন তারা তাকে ব্যক্তিগত এবং পেশাগত হয়রানি দিয়েছিল এবং অবশেষে হেসিটি পুরোপুরিভাবে দমন করে।
EEOC হেসির জন্য বেতন এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির প্রত্যাশা করছে, সেইসাথে ডলার সাধারণ নীতিগুলির একটি নির্দিষ্ট পরিবর্তন যা ভবিষ্যতে কালো কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করবে। মূলত ডলারের সাধারণ কর্পোরেট মূল্যবোধগুলি ডলারের সাধারণ কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এবং কর্মচারী উন্নয়ন সুযোগগুলির সাথে বিশেষভাবে উল্লেখ করে এবং নির্দেশ করে যে ডলার সাধারণ কর্মীদের একটি অভিজ্ঞতা থাকবে যা হেসির দাবীগুলির থেকে বেশ বিপরীত।
03 - ডলার বৃক্ষ সহকারী ব্যবস্থাপক ক্লাস অ্যাকশন আইনহীন বেতন এবং ওভারটাইম জন্য
উপসংহারে বলা যায়, ডলার বৃক্ষের একটি নীতি আছে যে একই সময়ে দুই বত্সর কম সময়েই দোকানে কাজ করা যায়। যেহেতু সহকারী স্টোর পরিচালকদের নিয়মিতভাবে একমাত্র অন্য কর্মচারীর সাথে কাজ করার জন্য নির্ধারিত ছিল, তারা কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন না করে 30 মিনিটের খাবার বিরতিতে বাধ্যতামূলক করতে পারেনি। উপরন্তু, সহকারী ম্যানেজার অভিযোগ করেন যে ডলার বৃক্ষের তাদের স্থানান্তর শেষ হওয়ার পর তাদের ব্যাংক আমানতের প্রয়োজন এবং তাদের আনুষ্ঠানিকভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে ডাকা হয়।
ডলার গাছ সহকারী পরিচালকদের জন্য আইনজীবী যুক্তি দেন যে সমস্ত ডলার গাছ সহকারী দোকান পরিচালকদের "অনুরূপভাবে অবস্থিত," এবং একটি কলোরাডো জেলা আদালত একটি বিচারক একমত। ডলারের বৃক্ষের কর্মচারীদের জন্য এটি একটি বিজয় ছিল, তবে আদালত শ্রেণী প্রমিতকরণের জন্য যতদূর যায় নি, ডলারের বৃক্ষের দোকানগুলির পক্ষে আইনজীবীরা বিজয় এবং একটি ইতিবাচক স্বাক্ষর বলে দাবি করে যে শ্রেণী পরবর্তী পদক্ষেপে প্রমাণিত হবে ক্লাস কর্ম প্রক্রিয়া।
উত্সাহী ডলার বৃক্ষ সহকারী স্টোর পরিচালকদের অভিযোগ অস্বীকার করা হয় না। পরিবর্তে, তারা স্বতন্ত্র দাবী সঙ্গে পৃথক মামলা দায়ের পরিবর্তে, একটি গ্রুপ হিসাবে মামলা করার জন্য সহকারী স্টোর পরিচালকদের অধিকার বিরুদ্ধে রক্ষা করা হয়।
04 - দুই বছর পরে স্কার্ট পরিধান করার জন্য EEOC কর্মচারী মামলা বার্গার রাজা উপর সাহায্য করে
আগস্ট ২01২ - উচ্চ বিদ্যালয়ে সিনিয়র হওয়ার দুই বছর পর ডাসলে টেক্সাসের বার্গার কিং রেস্টুরেন্টে ক্যাশিয়ার হিসেবে কাজ করার অনুমতি না দেওয়া হয়েছিল কারণ তিনি সাধারণ ইউনিফর্ম প্যান্টের পরিবর্তে স্কার্ট পরাতে জোর দেন, EEOC এর পক্ষ থেকে একটি মামলা দায়ের করা হয় মেয়ে, ধর্মীয় বৈষম্য দাবি EEOC এর অবস্থান হল যে এই কর্মক্ষেত্রে ধর্মীয় স্বাধীনতা একটি সমস্যা।
EEOC কর্মচারী জন্য প্রকৃত এবং শাস্তিমূলক ক্ষতির দাবি করছে, যারা রেস্টুরেন্টের বিরুদ্ধে একটি আদেশের সাথে সাথে 2010 সালে Burger King অবস্থানের উপর প্রতি ঘন্টায় কর্মসংস্থান অস্বীকার করা হয়েছিল।
হাই স্কুল আবেদনকারী মূলত অভিন্ন আশ্রয়ের অনুরোধ জানায় কারণ তার পেন্টেকোস্টাল ধর্ম নারীদের পুরুষদের শৈলী পোশাক পরতে দেয়নি, যা প্যান্টগুলিও অন্তর্ভুক্ত ছিল। আইনজীবী দাবি করেন যে Burger King বা কোনো নিয়োগকর্তা কোনো "ধর্মীয় বাসস্থান" হিসাবে উপস্থাপন কোন অনুরোধ অস্বীকার অস্বীকার করার অধিকার আছে যদি না এটি একটি "অনুপযুক্ত কষ্ট তৈরি
05 - ওয়াল-মার্ট সেটলুল এডিএ আইনসেট, সেরিব্রাল পালসির সাথে প্রাক-কর্মচারীকে $ 50,000 প্রদান করে
আগস্ট ২01২ - মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে নিরাপদ চাকরি ওয়াল-মারের আইনী দলের অন্তর্গত হয়ে উঠেছে, যা বিশ্বের বৃহত্তম খুচরা শিকল রক্ষার জন্য সৃষ্টিশীল উপায় খুঁজে বের করার প্রয়োজনের বাইরে কখনোই মনে হয় না। ওয়াল-মার্টের বৈধ বিজয় গড়তে সহায়তা করে না এমন একটি সাম্প্রতিক আইনি পদক্ষেপের মধ্যে একটি 22 বছর বয়সী ওয়াল-মার্ট কর্মীর পক্ষে ইইওসি কর্তৃক দায়ের করা একটি অক্ষমতা বৈষম্যমূলক মামলা ছিল।
ওয়াল-মার্ট নিউ মেক্সিকোতে কারসলাদের একটি প্রাক্তন অংশীদার কর্মচারীকে $ 50,000 প্রদান করতে সম্মত হন। সেরিব্রাল পললির সাথে সম্পর্কিত মেডিকেল রিলিজের পর তার Wal-Mart চাকুরিতে ফিরে আসার পর, কর্মচারীকে তার স্টোর ম্যানেজারের কাছে জানানো হয়েছিল যে তাকে তার পায়ে বিরতি নিতে অনুমতি দেওয়া হবে না, যদিও তার ডাক্তার তার ডাক্তারের কাছ থেকে একটি নোটের অনুরোধ করেছিল অস্থায়ী বাসস্থান.
দোকান ব্যবস্থাপক কর্মচারীকে সময়সূচিতে ফেরত দিতে অস্বীকার করেন, যা ইইওসি দাবি করে যে, প্রতিবন্ধীদের সঙ্গে আমেরিকানদের লঙ্ঘন ছিল (এডিএ)। একটি ওয়াল-মার্টের মুখপাত্র মামলাটিকে একটি বিচ্ছিন্ন ঘটনা হিসেবে চিহ্নিত করেন এবং উল্লেখ করেন যে স্টোর ম্যানেজার সম্পূর্ণরূপে ওয়াল-মার্ট কোম্পানির নীতিমালা মেনে চলছে না। স্টোর ম্যানেজার আর কার্লসাবাদ ওয়াল-মার্টে নিযুক্ত থাকেন না, যদিও এই কর্মচারী অক্ষমতাবিরোধী বৈষম্য মামলাটির সাথে পরিসমাপ্তির সম্পর্কটি সম্পর্কিত কোনও সরকারী বিবৃতি ছিল না।
06 - আর্কট্রেটে স্বাক্ষরকারী হলমার্ক কর্মচারী - নিয়োগকর্তা চিকিৎসার আইন শৃঙ্খলা রক্ষাকারী
আগস্ট ২01২ - লরেন্স, কেনসাসের হলমার্কের একজন প্রাক্তন কর্মচারীকে আদালত থেকে বরখাস্ত করা হয় এবং তার স্রাবের উপর অভিবাদন কার্ডের কোম্পানীর সাথে একটি বিরোধ নিষ্পত্তি করতে সালিসে ফেরত পাঠানো হয়। জন হেগ হেলমার্কের বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করে, যখন অনুপস্থিতির একটি মেডিক্যাল ছুটির প্রথম অনুমোদন দেওয়া হয় এবং তারপর হলমার্ক কর্তৃক অস্বীকার করা হয়, যার ফলে পরবর্তী পরিসমাপ্তি ঘটে।
আপিল বিভাগের একটি ক্যান্সার আদালত আদেশ দেয় যে কর্মচারীর দাবীগুলি বাধ্যতামূলক সালিসি বিষয় ছিল এবং এটি হলমার্কের একজন কর্মচারী হিসাবে, হেগ হলমার্কের বিরোধ রেজল্যুশন প্রোগ্রামের দ্বারা আবদ্ধ ছিল। এই রায় অনুযায়ী, হেগ কর্তৃক সকল আইনী পদক্ষেপগুলি তখন পর্যন্ত বন্ধ করা হতো যখন সালিসি প্রক্রিয়া তার কোর্স চালায়।
07 - ক্রিসলার কর্মচারী নথিভুক্ত রেকর্ড $ 3.5 জাতিগত বৈষম্য মামলা মধ্যে মিলিয়ন
আগস্ট ২01২ - ইলিনয় অ্যাসেম্বলি প্ল্যান্টের বেলভাইড্রেতে একজন কর্মচারীকে একটি বর্ণবাদী বৈষম্য মামলায় 3.5 মিলিয়ন ডলার প্রদান করার আদেশ প্রদান করা হয়েছে। আপিলের সপ্তম সার্কিট কোর্ট ২0 বছরব্যাপী ক্রিসলারের কর্মচারীকে তার ক্রিসলার সহকর্মীদের আচরণের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে, যারা ক্রসেললার উদ্ভিদের দেয়ালের উপর জাতিগত স্ল্যাশ ব্যবহার করে, মৃত্যুর হুমকি দেয় এবং গ্রাফিতিকে হয়রান করে।
ইলিনয়িতে আপীলের সপ্তম সার্কিট কোর্ট না শুধুমাত্র সমকামী ইহুদি কর্মী বৈষম্যের শিকার ছিল কিন্তু ক্রিসলার গ্রুপ আংশিকভাবে দায়ী ছিল কারণ উদ্ভিদ ব্যবস্থাপনা হয় হয়রানি বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট করেনি। এটি ক্রাইসলার ডাইভার্সিটি ইনকর্পোরেটেড অন্তর্ভুক্ত ছিল, বিশেষ করে বিদ্রূপাত্মক। 2012 ডাইভারসিটি তালিকা জন্য সেরা নিয়োগকর্তা
$ 3.5 মিলিয়ন রায় ইলিনয় রাজ্যের কর্মচারী জাতিগত বৈষম্য মামলা জন্য পুরস্কৃত বৃহত্তম সনদ হয়।
08 - ম্যাকডোনাল্ডের কর্মচারী আইনশৃঙ্খলা - মরসুমে মরার পরে হাই স্কুল কর্মচারীর মামলা
একটি হাই স্কুল জ্যেষ্ঠ ম্যাকডোনাল্ড এর শৃঙ্খল suing হয় যখন তিনি কৃপণভাবে কর্মক্ষেত্রে একটি যুক্তি সময় তার বস দ্বারা পরাজিত ছিল। হত্যাকাণ্ডটি ছিল মারাত্মক এবং অন্য ম্যাকডোনাল্ডের কর্মচারীদের সামনে দাঁড়িয়েছিল যারা এটিকে থামাতে কিছুই করেনি।
একটি ভয়ঙ্কর ঘটনা আলো না করা, কিন্তু এই বস আঘাত নিশ্চিতভাবে একটি "প্রতিকূল কাজের পরিবেশ" গঠন কি দৃষ্টিভঙ্গি মধ্যে রাখে।
09 - সেরা কিনুন কর্মচারী আইনসভা - নিরাপত্তা অনুসন্ধানের জন্য কর্মচারী সু এবং উইন মজুরী
সেরা কিনেছে 9২,000 মার্কিন ডলারের কর্মচারীকে, যারা ঘড়ি ঘটাতে বাধ্য হয়েছিল এবং তারপর তারা চাকরি ছাড়ার আগে শারীরিক নিরাপত্তা পরীক্ষা করার জন্য অপেক্ষা করতে বলেছিলেন। অনুরূপ ক্ষেত্রে CVS এর বিরুদ্ধে মুলতুবি থাকা হয়, যা কপিরাইটের জন্য প্রয়োজন যেগুলি তাদের সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ ছাড়াই নিরাপত্তা অনুসন্ধানের জন্য অপেক্ষা করে।
10 - মাইকেলের ক্র্যাফ্ট স্টোর কর্মচারী আইনসম্মত - মাইকেলের কর্মী লক্ষ লক্ষ পুরস্কারপ্রাপ্ত
২010 সালের সেপ্টেম্বরে মাইকেলের ক্যাপ্ট স্টোরে ভুলভাবে বাতিল হয়ে যাওয়ার জন্য ফ্লোরিডা মহিলাকে একটি জুরি দ্বারা 8.1 মিলিয়ন ডলার প্রদান করা হয়। কর্মচারী একটি ডবল mastectomy অধীন ছিল এবং তিনি চুরি এবং তারপর বহিস্কারের মিথ্যা মিথ্যা অভিযোগ ছিল যখন কেমোথেরাপি চিকিত্সা মাঝখানে ছিল।
বিকৃত চুরি অভিযোগ এবং পরবর্তী পরিসমাপ্তি আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন এবং পারিবারিক মেডিকেল লিভ অ্যাক্টের লঙ্ঘন বলে প্রমাণিত হয়।
মাইকেলের কর্মচারীকে $ 4 মিলিয়ন ডলারের ব্যথা ও কষ্টের জন্য, শাস্তিযোগ্য ক্ষতির জন্য $ 4 মিলিয়ন এবং হারিয়ে যাওয়া মজুরির জন্য $ 100,000 প্রদান করার আদেশ দেওয়া হয়েছিল।