একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার পেওল ট্যাক্স দায় দায়িত্ব

পলল কর আটক, রিপোর্টিং, এবং পেমেন্ট দায়িত্ব

বেতন রুল প্রদান কর্মচারীদের সঙ্গে কোনো ব্যবসা অন্তত মজা কার্যক্রম এক। কিন্তু ট্যাক্স আজ জীবনের একটি সত্য হয়, তাই এটা ঠিক বলা হিসাবে আমরা বলে ভাল।

এই নিবন্ধে, আমি সহ আটকানো ট্যাক্স, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স, FICA কর সহ), বেকারত্ব ট্যাক্স, এবং অন্যান্য deductions সহ আপনার ট্যাক্স ট্যাক্স জন্য আপনার প্রধান দায়িত্ব কিছু পর্যালোচনা করব।

বেতন কর কি?

বেতন করের (কখনও কখনও কর্মসংস্থানের ট্যাক্স বলা হয়) আপনি করের যখন আপনি কর্মচারীদের বেতন বিবেচনা করা হয়।

এই ট্যাক্স কিছু কর্মচারী বেতন থেকে রাখা হয়, এবং অন্যদের একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার দায়িত্ব। এই কর অন্তর্ভুক্ত:

বেতন করের জন্য আপনার দায়িত্ব

কর্মচারীদের সঙ্গে একটি ব্যবসা হিসাবে, আপনি ট্যাক্স করের সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব আছে। এই দায়িত্বগুলি বোঝার ফলে আপনি আইনটি মেনে চলতে নিশ্চিত করতে আপনাকে সাহায্য করবে। সমস্ত নিয়োগকর্তা আবশ্যক:

বেতন করের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব

একটি ব্যবসা করার পরেও, একটি কর্পোরেশন, ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা ব্যক্তিদের থেকে উপকৃত না যদি বেতন কর প্রদান করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি একক সদস্য এলএলসি হন, তবে এলএলসি ব্যবসা কাঠামো আপনাকে ব্যক্তিগত দায়িত্ব থেকে রক্ষা করে না।

বেতন কর না পেমেন্ট জন্য জরিমানা

আইআরএস বলেছেন:

নিয়োগকর্তা যারা কর্মসংস্থান কর আইন মেনে চলবেন না তাদের চাকরির বেতন দিতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য ফৌজদারী এবং দেওয়ানি নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হতে পারে।

রিপোর্ট এবং ফাইল ব্যর্থতা জন্য জরিমানা এবং জরিমানা খাড়া, এমনকি যদি ব্যর্থতা ইচ্ছাকৃত হতে নির্ধারিত হয় না।