পলল কর আটক, রিপোর্টিং, এবং পেমেন্ট দায়িত্ব
এই নিবন্ধে, আমি সহ আটকানো ট্যাক্স, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স, FICA কর সহ), বেকারত্ব ট্যাক্স, এবং অন্যান্য deductions সহ আপনার ট্যাক্স ট্যাক্স জন্য আপনার প্রধান দায়িত্ব কিছু পর্যালোচনা করব।
বেতন কর কি?
বেতন করের (কখনও কখনও কর্মসংস্থানের ট্যাক্স বলা হয়) আপনি করের যখন আপনি কর্মচারীদের বেতন বিবেচনা করা হয়।
এই ট্যাক্স কিছু কর্মচারী বেতন থেকে রাখা হয়, এবং অন্যদের একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে আপনার দায়িত্ব। এই কর অন্তর্ভুক্ত:
- কর্মচারী paychecks থেকে ফেডারেল, রাষ্ট্র, এবং স্থানীয় আয় কর কর্তন
- কর্মচারী paychecks থেকে FICA কর আটকান এবং একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে সমান পরিমাণ পরিশোধ।
- কর্মচারী বেতন উপর ভিত্তি করে বেকারত্ব ট্যাক্স পরিশোধ
- কর্মচারী বেতন উপর ভিত্তি করে রাষ্ট্র এবং ফেডারেল শ্রমিকের ক্ষতিপূরণ তহবিল পরিমাণ পরিমাণ পরিশোধ
বেতন করের জন্য আপনার দায়িত্ব
কর্মচারীদের সঙ্গে একটি ব্যবসা হিসাবে, আপনি ট্যাক্স করের সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব আছে। এই দায়িত্বগুলি বোঝার ফলে আপনি আইনটি মেনে চলতে নিশ্চিত করতে আপনাকে সাহায্য করবে। সমস্ত নিয়োগকর্তা আবশ্যক:
- কর্মচারীদের কাছ থেকে যথোপযুক্ত কর বন্ধ করুন এই করের মধ্যে রয়েছে ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আয়কর যা কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে, কর্মচারীদের কাছ থেকে FICA ট্যাক্সগুলি বন্ধ করে দেওয়া এবং আপনার নিয়োগকর্তা হিসাবে দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা হিসাবে নিয়োগকর্তা হিসাবে আবেদনের অব্যবহিত করা উচিত; FICA করগুলি মোট বেতন শতকরা হিসাবে হিসাবে কাটা হয়।
- নিয়োগকর্তা এবং সামাজিক নিরাপত্তা / মেডিকেয়ার কর্মচারী অংশ, এবং বেকারত্ব ট্যাক্স এবং কর্মী ক্ষতিপূরণ জন্য নিয়োগকর্তা দায় উভয় সহ এই বেতন করের জন্য তহবিল সরিয়ে রাখুন ।
- যথোপযুক্ত সংস্থার কর পরিশোধ করুন । এতে কর্মচারী কর ও নিয়োগকারী কর উভয়ই অন্তর্ভুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আইআরএস এর ফেডারেল আয়কর দখল এবং সামাজিক নিরাপত্তা / মেডিকেয়ার উভয় পরিমাণ অর্থ প্রদান করবেন। নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার FICA করের আপনার নিজস্ব অংশ সহ কর্মচারীদের কাছ থেকে সংগৃহীত FICA করও আপনাকে অবশ্যই দিতে হবে।
- আইনের দ্বারা নির্দিষ্ট হিসাবে যথোপযুক্ত সংস্থাগুলি এবং কর্মচারীদের ট্যাক্স দায় রিপোর্ট করুন। এই রিপোর্টগুলির ফর্ম 941- নিয়োগকর্তার ত্রৈমাসিক মজুরি এবং ট্যাক্স প্রতিবেদন, এবং ফর্ম 940 - বেকারত্ব ট্যাক্স প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত
- প্রয়োজন অনুযায়ী ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সংস্থার অন্যান্য প্রতিবেদনগুলি প্রদান করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সমস্ত নতুন কর্মীদের কর্মসংস্থানের অবস্থা রিপোর্ট করতে হবে।
বেতন করের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব
একটি ব্যবসা করার পরেও, একটি কর্পোরেশন, ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা ব্যক্তিদের থেকে উপকৃত না যদি বেতন কর প্রদান করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি একক সদস্য এলএলসি হন, তবে এলএলসি ব্যবসা কাঠামো আপনাকে ব্যক্তিগত দায়িত্ব থেকে রক্ষা করে না।
বেতন কর না পেমেন্ট জন্য জরিমানা
আইআরএস বলেছেন:
নিয়োগকর্তা যারা কর্মসংস্থান কর আইন মেনে চলবেন না তাদের চাকরির বেতন দিতে ব্যর্থ হওয়ার জন্য ফৌজদারী এবং দেওয়ানি নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা হতে পারে।
রিপোর্ট এবং ফাইল ব্যর্থতা জন্য জরিমানা এবং জরিমানা খাড়া, এমনকি যদি ব্যর্থতা ইচ্ছাকৃত হতে নির্ধারিত হয় না।