বিকল্প, আইন, খরচ একটি আলোচনা
কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য ফেডারেল এবং রাজ্য আইন
ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন প্রয়োজন যে আপনি কর্মচারী নিয়মিত পরিশোধ; যে, নিয়মিত বিরতি এ।
আপনি মাসিক এক মাসের বেতন এবং পরের সপ্তাহে কর্মচারী দিতে পারবেন না। বেতন সময়সীমার সংখ্যা (কর্মচারীদের পরিশোধন ফ্রিকোয়েন্সি) আইআরএস দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। কিছু রাজ্য সর্বনিম্ন পেমেন্ট ফ্রিকোয়েন্সি আরোপ করা। উদাহরণস্বরূপ, উটাহ, ওহিও, এবং ম্যাসাচুসেটস সর্বনিম্ন বেতন ফ্রিকোয়েন্সি আছে। সাধারণত সেগুলি ন্যূনতম অর্ধ মাসিক হয়, তবে কিছু কিছু রাজ্যের অন্যদের তুলনায় মরে নির্দিষ্ট।
কিছু কিছু রাজ্যে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে অবসান হওয়া কর্মীদের বেতন দিতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়। আপনার রাজ্যের প্রবিধান জন্য শ্রমের আপনার রাজ্যের বিভাগ সঙ্গে পরীক্ষা করুন।
কর্মচারীদের পরিশোধ করার জন্য এখানে বিকল্প রয়েছে:
- সপ্তাহের, সাধারণত সপ্তাহের একই দিনে। গত সপ্তাহের জন্য বেশিরভাগ কোম্পানি শুক্রবারকে পরিশোধ করে।
- দ্বি সাপ্তাহিক; যে, প্রতি সপ্তাহে প্রতি বাই-সাপ্তাহিক অর্থদাতারা পূর্ববর্তী দুই সপ্তাহ বা তাৎক্ষণিক দুই সপ্তাহের জন্য হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি শুক্রবার, 14 সেপ্টেম্বর, দুই সপ্তাহের জন্য শেষ করতে পারেন, অথবা পূর্ববর্তী দুই সপ্তাহের জন্য (শুক্রবার 31 শে আগস্ট শেষ
- মাসিক আধা; যে, দুইবার একটি মাস। সাধারণত, আধা-মাসিক paydays প্রথম এবং 15th বা 15 এবং 30th হয়, কিন্তু তারা কোন দিন হতে পারে।
- মাসিক, মাসের শেষ দিনে বা পরের মাসের প্রথম দিন।
কত বার টাইমস প্রতিটি ফ্রিকোয়েন্সি মানে?
- কর্মচারী সাপ্তাহিক প্রদান করে বছরে 52 টি পাসচ্যাক্স পান।
- কর্মচারী দ্বৈত সাপ্তাহিক প্রদান একটি বছর 26 paychecks পেতে।
- কর্মচারী আধা মাসিক বেতন 24 এক বছর paychecks পেতে।
- কর্মচারী মাসিক বেতন 12 এক বছর paychecks পেতে।
কিছু কর্মচারী জন্য আরো বেতন আরো বেশি পরিশোধ পরিশোধ?
বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য, আরো কম বা কম বেতনভোগীকে এক বছরের জন্য মোট মোট বেতন প্রদানের কোন প্রভাব থাকতে হবে না, কারণ বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন বার্ষিক বেতন ভিত্তিক। বেতনভিত্তিক সময়গুলিতে কর্মরত ঘন্টাগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী অর্থ প্রদান করে, তাই বেতনভোগী বেতন প্রদানের উপর কোনও প্রভাব নেই।
আমি বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন দিতে পারবো?
হ্যাঁ, আপনি বেতনভোগী এবং ঘন্টাযুক্ত কর্মচারীদের বিভিন্ন উপায়ে এবং বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন সময়ে বেতন দিতে পারেন।
বেতনভোগী (মুক্ত) কর্মচারী সাধারণত একটি বার্ষিক বেতন উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয় এবং তারা ওভারটাইম বেতন পাবেন না, তাই তারা প্রায়ই প্রতি মাসে একই বেতন দিয়ে মাসিক বা আধা মাসিক দেওয়া হয়। যেহেতু কোনও অতিরিক্ত সময় স্থায়ী হয় তা দেখার জন্য অপেক্ষা করার কোনো কারণ নেই, তবে বিলম্বের সময় বর্তমানে তাদের অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি বেতনভোগী কর্মচারী যার বার্ষিক বেতন $ 36,000 হয় তাকে দেওয়া যেতে পারে
- $ 3,000 এক মাস
- $ 1,500 আধা-মাসিক (দুইবার মাসে)
- $ 1,386 প্রতি দুই সপ্তাহ যেহেতু এই পরিমাণটি বৃত্তাকার হয়ে গেছে, এই পার্থক্যটির জন্য বছরের শেষ পেচেক অ্যাকাউন্ট থেকে সামান্য ভিন্ন হতে পারে।
বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত একটি সাপ্তাহিক ভিত্তিতে দেওয়া হয় না।
প্রতিবছর কর্মচারী বেতন প্রযোজ্য হারে যে সময়ের মধ্যে কাজ করে এবং কোনও অতিরিক্ত সময় সহ, প্রতিটি পনের সময় গণনা করা হয়।
এটা কি আরও বেশি টাকা খরচ করে?
হ্যাঁ, একটি প্যারোলে প্রক্রিয়াকরণের সাথে যুক্ত খরচ আছে। আপনি যদি পরিচর্যার প্রক্রিয়াটি নিজেই করছেন, তাহলে খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:
- কর্মচারীদের জন্য মুদ্রণ চেক পলল চেকগুলি অবশ্যই বছরব্যাপী বেতন সংক্রান্ত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে, তাই তাদের অবশ্যই বিশেষ চেকগুলি থাকা উচিত।
- ব্যাংকগুলির দ্বারা চার্জ করা সরাসরি আমানতের খরচ
- এবং স্থায়ী বেতন, deductions, এবং আটক, এবং নেট বেতন হিসাব করার জন্য একটি কর্মচারী বা bookkeeper দ্বারা ব্যয় সময়
আপনি যদি একটি বেতন প্রক্রিয়াজাতকরণ সেবা ব্যবহার করেন, তবে প্রতিটি চেক প্রক্রিয়াজাতের জন্য একটি খরচ আছে।
আপনি আপনার কোম্পানীর মধ্যে paycheck প্রক্রিয়া বা একটি বেতন সেবা ব্যবহার কিনা, প্রক্রিয়াকরণ paychecks এর একটি উচ্চ খরচ আরো ঘন ঘন আছে।
উদাহরণস্বরূপ, দ্বি-মাসিক (২4 বার বছরে) চেয়ে প্রতি সপ্তাহে (২6 বার এক বছরে) পেচেক প্রক্রিয়া করার জন্য আপনাকে আরো ব্যয় করতে হবে।
কিভাবে কর্মচারীদের বেতন দিতে কত সময় লাগবে?
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেতনভোগী কর্মচারীদের সাধারণত মাসিক বা আধা মাসিক দেওয়া হয়। প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী প্রায়ই সাপ্তাহিক বা প্রতি সপ্তাহে (দ্বি-সাপ্তাহিক) দেওয়া হয়। কর্মচারীরা আরো ঘন ঘন বেতন পেতে পছন্দ করে, কিন্তু, উপরে আলোচনা হিসাবে, এটি একটি ব্যবসা আরো ব্যয়বহুল আরো ঘন ঘন দিতে হয়, তাই আপনি এই দুটি দ্বন্দ্বী পার্শ্ব ভারসাম্য এবং আপনি কি চান তা করতে হবে। আপনার কর্মচারী একটি ইউনিয়ন অন্তর্গত যদি, আপনি একটি বছরের payrolls সংখ্যা হ্রাস করার জন্য ইউনিয়ন সঙ্গে চুক্তি করতে হতে পারে