কিভাবে প্রায়ই কর্মচারীদের বেতন দেওয়া উচিত?

বিকল্প, আইন, খরচ একটি আলোচনা

আপনি কত বার কর্মচারীকে বেতন দিচ্ছেন তা হল আপনার ব্যবসায়িক সংস্থা যা আপনার কোম্পানী দ্বারা গঠিত হয়, ফেডেরাল এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলি, লিখনের খরচ এবং কর্মচারীদের ধরন সহ বিবেচনা করে অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করে। এই নিবন্ধে কর্মচারীদের পরিশোধ সম্পর্কে সবচেয়ে সাধারণ প্রশ্নগুলির পেমেন্ট এবং উত্তর সংক্রান্ত ফেডারেল এবং রাজ্য আইনগুলির একটি আলোচনা অন্তর্ভুক্ত।

কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের জন্য ফেডারেল এবং রাজ্য আইন

ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন প্রয়োজন যে আপনি কর্মচারী নিয়মিত পরিশোধ; যে, নিয়মিত বিরতি এ।

আপনি মাসিক এক মাসের বেতন এবং পরের সপ্তাহে কর্মচারী দিতে পারবেন না। বেতন সময়সীমার সংখ্যা (কর্মচারীদের পরিশোধন ফ্রিকোয়েন্সি) আইআরএস দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না। কিছু রাজ্য সর্বনিম্ন পেমেন্ট ফ্রিকোয়েন্সি আরোপ করা। উদাহরণস্বরূপ, উটাহ, ওহিও, এবং ম্যাসাচুসেটস সর্বনিম্ন বেতন ফ্রিকোয়েন্সি আছে। সাধারণত সেগুলি ন্যূনতম অর্ধ মাসিক হয়, তবে কিছু কিছু রাজ্যের অন্যদের তুলনায় মরে নির্দিষ্ট।

কিছু কিছু রাজ্যে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে অবসান হওয়া কর্মীদের বেতন দিতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয়। আপনার রাজ্যের প্রবিধান জন্য শ্রমের আপনার রাজ্যের বিভাগ সঙ্গে পরীক্ষা করুন।

কর্মচারীদের পরিশোধ করার জন্য এখানে বিকল্প রয়েছে:

কত বার টাইমস প্রতিটি ফ্রিকোয়েন্সি মানে?

কিছু কর্মচারী জন্য আরো বেতন আরো বেশি পরিশোধ পরিশোধ?

বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য, আরো কম বা কম বেতনভোগীকে এক বছরের জন্য মোট মোট বেতন প্রদানের কোন প্রভাব থাকতে হবে না, কারণ বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন বার্ষিক বেতন ভিত্তিক। বেতনভিত্তিক সময়গুলিতে কর্মরত ঘন্টাগুলির উপর ভিত্তি করে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী অর্থ প্রদান করে, তাই বেতনভোগী বেতন প্রদানের উপর কোনও প্রভাব নেই।

আমি বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন দিতে পারবো?

হ্যাঁ, আপনি বেতনভোগী এবং ঘন্টাযুক্ত কর্মচারীদের বিভিন্ন উপায়ে এবং বিভিন্ন সময়ে বিভিন্ন সময়ে বেতন দিতে পারেন।

বেতনভোগী (মুক্ত) কর্মচারী সাধারণত একটি বার্ষিক বেতন উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয় এবং তারা ওভারটাইম বেতন পাবেন না, তাই তারা প্রায়ই প্রতি মাসে একই বেতন দিয়ে মাসিক বা আধা মাসিক দেওয়া হয়। যেহেতু কোনও অতিরিক্ত সময় স্থায়ী হয় তা দেখার জন্য অপেক্ষা করার কোনো কারণ নেই, তবে বিলম্বের সময় বর্তমানে তাদের অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি বেতনভোগী কর্মচারী যার বার্ষিক বেতন $ 36,000 হয় তাকে দেওয়া যেতে পারে

বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত একটি সাপ্তাহিক ভিত্তিতে দেওয়া হয় না।

প্রতিবছর কর্মচারী বেতন প্রযোজ্য হারে যে সময়ের মধ্যে কাজ করে এবং কোনও অতিরিক্ত সময় সহ, প্রতিটি পনের সময় গণনা করা হয়।

এটা কি আরও বেশি টাকা খরচ করে?

হ্যাঁ, একটি প্যারোলে প্রক্রিয়াকরণের সাথে যুক্ত খরচ আছে। আপনি যদি পরিচর্যার প্রক্রিয়াটি নিজেই করছেন, তাহলে খরচ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

আপনি যদি একটি বেতন প্রক্রিয়াজাতকরণ সেবা ব্যবহার করেন, তবে প্রতিটি চেক প্রক্রিয়াজাতের জন্য একটি খরচ আছে।

আপনি আপনার কোম্পানীর মধ্যে paycheck প্রক্রিয়া বা একটি বেতন সেবা ব্যবহার কিনা, প্রক্রিয়াকরণ paychecks এর একটি উচ্চ খরচ আরো ঘন ঘন আছে।

উদাহরণস্বরূপ, দ্বি-মাসিক (২4 বার বছরে) চেয়ে প্রতি সপ্তাহে (২6 বার এক বছরে) পেচেক প্রক্রিয়া করার জন্য আপনাকে আরো ব্যয় করতে হবে।

কিভাবে কর্মচারীদের বেতন দিতে কত সময় লাগবে?

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেতনভোগী কর্মচারীদের সাধারণত মাসিক বা আধা মাসিক দেওয়া হয়। প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী প্রায়ই সাপ্তাহিক বা প্রতি সপ্তাহে (দ্বি-সাপ্তাহিক) দেওয়া হয়। কর্মচারীরা আরো ঘন ঘন বেতন পেতে পছন্দ করে, কিন্তু, উপরে আলোচনা হিসাবে, এটি একটি ব্যবসা আরো ব্যয়বহুল আরো ঘন ঘন দিতে হয়, তাই আপনি এই দুটি দ্বন্দ্বী পার্শ্ব ভারসাম্য এবং আপনি কি চান তা করতে হবে। আপনার কর্মচারী একটি ইউনিয়ন অন্তর্গত যদি, আপনি একটি বছরের payrolls সংখ্যা হ্রাস করার জন্য ইউনিয়ন সঙ্গে চুক্তি করতে হতে পারে