কর্মচারীদেরকে তারা যে ধরনের কাজের কাজ করে এবং যেভাবে অর্থ প্রদান করা হয় সেগুলি উভয়ই শ্রেণীবিন্যাস করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীরা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে শ্রেণীভুক্ত করা হয়।
কেন পার্থক্য জানতে গুরুত্বপূর্ণ
"বেতনভোগী" এবং "ঘনঘন" শব্দগুলি কর্মচারীদের কিভাবে অর্থ প্রদান করা হয় যদি আপনি সঠিকভাবে কর্মচারীদের বেতন দিতে না জানেন তবে আপনি যে কর্মীদের আশা করেন যে আপনার বেতন এবং আপনার রাজ্য এবং ফেডারেল কর্মসংস্থান আইনের সাথে কোনও সমস্যা দেখা দিতে পারে।
এই প্রবন্ধে, আমরা দেখি যে একজন কর্মচারী কিভাবে বেতনভোগী বা প্রতি ঘণ্টায় এবং কিভাবে এই কর্মচারীদের সঠিকভাবে অর্থ প্রদান করতে হয় আমরা বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারীগণকে উল্লেখ করে "পরিত্যাগ" এবং "অ-করণীয়" পদগুলি দেখব।
একজন বেতনভোগী কর্মচারী কি?
একটি বেতনভোগী কর্মী একটি বার্ষিক পরিমাণ উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়, একটি বেতন বলা হয়। এই বেতন বছরে (কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত) বেতনভোগী সময়ের মধ্যে বিভক্ত এবং একটি 2080 ঘন্টা বৎসর উপর ভিত্তি করে। কিছু বেতনভোগী কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দেওয়া হয়। বেতনভোগী কর্মীদের তাদের সময় জন্য একটি সময় শীট সাইন ইন বা অন্যথায় প্রয়োজন হয় না। তারা ঘন্টার জন্য কাজ না কিন্তু যে সামগ্রিক বেতন, তাই যদি একটি বেতনভোগী কর্মচারী একটি "স্বাভাবিক" 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহের চেয়ে বেশি বা কম কাজ করে, যে নিয়োগকর্তা দ্বারা নথিভুক্ত নয়।
একটি ঘণ্টী কর্মচারী কি?
একটি ঘনঘন কর্মচারী একটি ঘনঘন পরিমাণ ভিত্তিতে ভিত্তি করে দেওয়া হয়। ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী একটি চুক্তি নেই এবং শুধুমাত্র কাজ ঘন্টা জন্য দেওয়া হয়।
নিয়োগকর্তা প্রতি সপ্তাহে প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী জন্য ঘন্টা নির্ধারণ করে। একটি ঘন্টা কার্ড সিস্টেম ব্যবহার করে বা একটি টাইমসেট সম্পূর্ণ করার জন্য ঘন্টাটির কর্মচারীগণ তাদের কাজ নথিভুক্ত করতে পারেন, যা নিয়োগকর্তা যাচাই করে
কোনও প্রয়োজন নেই যে প্রতি সপ্তাহে কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সপ্তাহের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দেওয়া উচিত।
সম্পূর্ণ সময় কম কাজ যারা কর্মচারী অংশ সময় বিবেচনা করা হয়, এবং তারা সম্পূর্ণ সময় ঘন্টা কর্মচারী থেকে ভিন্ন বেতন হার, বেনিফিট, এবং প্রদত্ত সময় হতে পারে
বেতনভাতা এবং ঘরোয়া কর্মচারীদের জন্য বেতন গণনা করা কীভাবে?
যেহেতু বেতনভোগী কর্মচারীরা বার্ষিক অর্থ প্রদান করে, এবং ঘন্টায় ঘন্টা কর্মচারী ঘন্টা দ্বারা প্রদান করা হয়, তাদের বেতন গণনা খুব আলাদা।
উদাহরণ: একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে বছরে ২0,000 ডলার প্রদান করা হয়। এই বেতন প্রতিটি বেতন সময়কাল জন্য বেতন নির্ধারণ বছরের মধ্যে বেতন সময়সীমার সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত করা হয়। বেতনভোগী কর্মচারীদের মাসিক পরিশোধ করা হলে, এই কর্মচারী $ 1666.67 একটি মাসে পাবেন।
উদাহরণ: এক ঘন্টা কর্মচারীকে $ 9.6২ এক ঘন্টা দেওয়া হয়। এই কর্মচারীর অর্থ প্রদানের পরিমাণ জানতে, ঘনঘন হার একটি বেতন সময়ের মধ্যে কাজ ঘন্টা সংখ্যা দ্বারা গুণিত হয়।
হিসাব করার জন্য, একজন বেতনভোগী কর্মী প্রতি বছর 2080 ঘন্টা কাজ করার জন্য নির্ধারিত হয় (52 সপ্তাহে সপ্তাহে 40 ঘন্টা)। অতএব, উপরে উল্লেখিত উদাহরণগুলির মধ্যে, ঘণ্টায় 90,000 ডলারের ঘনঘন কর্মীকে প্রদত্ত এক ঘন্টা প্রায় ২,00,000 মার্কিন ডলার বেতনভোগী কর্মীকে বেতন প্রদান করে।
একটি কর্মচারী বেতন বা ঘন্টাটি হয় কিনা তা নির্ধারণ করে?
বেতনভোগী এবং ঘনঘন কর্মচারী মধ্যে পার্থক্য এই কর্মীদের দ্বারা সম্পন্ন কাজের ধরনের উপর নির্ভর করে এবং তাদের স্থগিতাদেশ হিসাবে অবস্থা বা অতিরিক্ত সময় থেকে ছাড় না।
যদি একজন ঘনঘন কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করে, তবে তিনি অতিরিক্ত সময়ের বেতন (ফেডারেল আইন) জন্য যোগ্য হতে পারেন। ওভারটাইম দেওয়া যেতে পারে এবং বেতন হারের সময় রাজ্য আইনও নিয়ন্ত্রণ করে। একটি নিয়োগকর্তা সর্বদা ঘন্টা সময় কর্মীদের অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার অনুমতি দেওয়া হয়।
ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা আইনগুলি প্রত্যাশা করে যে সমস্ত কর্মচারীরা ওভারটাইম পাবেন, কিন্তু কিছু কর্মচারীকে ওভারটাইম থেকে মুক্ত বলে মনে করা হয়। পেশাদার কর্মীদের, পরিচালকদের, এবং সুপারভাইজার (বেতনভোগী কর্মীদের) ওভারটাইম থেকে মুক্ত বলে মনে করা হয়।
বেতনভোগী কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য
বেতনভোগী কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হতে পারে যদি তাদের সাপ্তাহিক সাপ্তাহিক বেতন শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতমের চেয়ে কম হয়। যদি বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন ন্যূনতম অধীন থাকে, তবে তাদের সাপ্তাহিক প্রতিবেদনের হার 1 1 / ২ গুণের সমান হতে হবে, যে কোনও সপ্তাহে সপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করে।
বেতনভোগী কর্মীদের ন্যূনতম বেতন স্তর ওভারটাইম গ্রহণ করতে হচ্ছে। সঠিক ন্যূনতম বেতন স্তরের আরো তথ্যের জন্য, ওভারটাইম পেয়ারে এই নিবন্ধটি দেখুন এবং এই অতিরিক্ত নিবন্ধটি চেক করুন অতিরিক্ত ওভার -আপের কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন নিয়ন্ত্রণকারী সংস্থাগুলি ।
শ্রম দফতরের কর্মচারীদের অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তাদের জন্য নতুন ওভারটাইম প্রবিধান প্রস্তাব করা হয়েছে, কিন্তু বাস্তবায়ন মুলতুবি থাকা মামলাগুলির উপর রাখা হয়েছে।
বেতনভোগী এবং প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী বনাম। ছাড় এবং অ-পরিত্যাগকারী কর্মচারী
একজন বেতনভোগী কর্মী বেতন পায় এবং একটি ঘনঘন কর্মী একটি ঘনঘন হারের উপর ভিত্তি করে বেতন পায়। একটি কর্মচারী দেওয়া হয় উপায় মত বনাম বিনিময়ের কিছু সম্পর্ক আছে। অ ছাড়ের অবস্থা। ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী প্রায় ছাড় নেই প্রায়।
বেতনভোগী কর্মীদের অতিরিক্ত সময় থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে যদি তারা একটি নির্দিষ্ট ধরনের "সাদা কলার মওকুফ" কাজের পরীক্ষায় পূরণ করে এবং উপরে উল্লিখিত ন্যূনতম বেতন থেকে বেশি হয়। একটি কর্মী হিসাবে পরিতোষ হিসাবে যোগ্যতা সম্পর্কে আরও পড়ুন।
কিন্তু সব পরিত্যাগকারী কর্মচারী বেতনভোগী হয় না। কিছু মুক্ত কর্মচারী একটি অনন্য কাজের জন্য একটি ফি পেতে পারে। এই ধরনের পেমেন্ট কম্পিউটার এবং কারিগরি পেশাগুলিতে সর্বাধিক সাধারণ।
সুতরাং, একজন বেতনভোগী কর্মচারী প্রায় সবসময়ই মর্যাদা হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করা হয়, কিন্তু একজন অলাভজনক কর্মচারী বা বেতনভোগী হতে পারে না।
বেতনভোগী এবং ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী ভর্তি না ফলাফল সঠিকভাবে
আপনার কোম্পানির প্রতিটি বেতন জন্য অর্থ সঠিক পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে প্রয়োজন হয়। ফেডারেল এবং রাজ্য আইন উভয়ই এই প্রয়োজনীয়তাগুলি সেট করে, উদাহরণস্বরূপ, ন্যূনতম মজুরি হার অন্য একটি উদাহরণে, যদি আপনি একজন কর্মচারীকে বেতন প্রদান করেন তবে এই কর্মীকে একটি ঘনঘন হার দেওয়া উচিত, তাহলে আপনি ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় বিধিসমূহের দ্বারা প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করতে পারবেন না।
কর্মচারীদের পরিশোধ না করার ফলে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় সঠিক পরিমাণে অর্থদণ্ডের ফলে জরিমানা হতে পারে বা জরিমানা দিতে জরিমানা এবং জরিমানা পরিশোধ করতে হবে। আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করুন যে আপনি কর্মচারী সঠিকভাবে বেতনভুক্ত বা ঘন্টায় হিসাবে পরিশোধ করা হয় এবং আপনি সঠিকভাবে ওভারটাইম পরিশোধ করছেন।