ওভারটাইম কি? ওভারটাইম বেতন কত?
যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহে নির্দিষ্ট ঘন্টাগুলির বেশি কাজ করে, অতিরিক্ত ঘন্টাগুলিকে বলা হয় ওভারটাইম ।
অতিরিক্ত সময় হিসাবে নিয়মিত ঘন্টার তুলনায় উচ্চ হারে অর্থ প্রদান করা হয় যে কোনও ঘন্টা কাজ করে।
ঘণ্টায়কার কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন হল অতিরিক্ত সপ্তাহের একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সংখ্যক কাজের জন্য প্রদত্ত অতিরিক্ত বেতন হার। প্রতি ঘন্টায় কর্মীদের জন্য ওভারটাইমের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম হল সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজের জন্য নিয়মিত ঘনঘন হারের অর্ধেকেরও বেশি সময় দেওয়া উচিত। তাই, প্রতি ঘন্টায় 45 ঘণ্টা 45 ঘণ্টা কাজ করে 40 ঘণ্টার জন্য 40 ডলার এবং ওভারটাইম 5 ঘণ্টার জন্য 15 ডলার দিতে হবে।
বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত অতিরিক্ত সময় থেকে বাদ দেওয়া হয় যদি তাদের সাপ্তাহিক আয় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের বেশি হয় সপ্তাহে 455 ডলারেরও কম ($ 23,660 ডলার) উপার্জনের একটি বেতনভোগী কর্মীকে সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত সময়ের বেতন পেতে হবে।
সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় ওভারটাইম অধিক কর্মচারী পরিশোধ
ফেডারেল এবং রাজ্য আইনের দ্বারা প্রয়োজনীয়, এই নিবন্ধটি গণনা এবং ওভারটাইম পরিশোধ করার জন্য মিনিমাম আলোচনা করে।
আপনার ব্যবসাটি এই ন্যূনতম মেনে চলতে হবে, তবে আপনি উচ্চ হারে কর্মচারীদের বেতন দিতে এবং প্রতি সপ্তাহে নিম্নতর ঘন্টা থেকে শুরু করে অতিরিক্ত সময়ের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
কিছু নিয়োগকর্তা, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির দিনগুলির জন্য "দ্বৈত সময়" (দ্বিগুণ স্বাভাবিক ঘন্টায় হার) প্রদান করেন। রাতে, ছুটির দিন, অথবা সপ্তাহান্তে কাজের জন্য ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন হয় না; এই হার নিয়োগকর্তা বা ইউনিয়ন চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
ফেডারেল কর্মচারী বেতন রেগুলেশন
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মন্ত্রণালয়ের মজুরী ও ঘরের বিভাগ ন্যায্য শ্রম মানদণ্ড আইনের মাধ্যমে অতিরিক্ত সময় এবং অন্যান্য বেতন বিধান নিয়ন্ত্রণ করে। ওভারটাইম প্রবিধান ছাড়াও, আইন শিশু শ্রম নিয়ন্ত্রণ করে এবং মার্কিন নিয়োগকারীদের ন্যূনতম মজুরি কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের জন্য প্রয়োজন হয় যে কর্মীদের কর্মস্থলে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এমন ঘন্টাব্যাপী কর্মীদের অবশ্যই অতিরিক্ত সময়ের জন্য বেশি হারে অর্থ প্রদান করা উচিত, কর্মচারীর নিয়মিত বেতন হারের ন্যূনতম 1 1/2 গুণে।
রাজ্য ওভারটাইম রেগুলেশনগুলি
কিছু রাজ্য ফেডারেল সরকার যারা অতিক্রম ওভারটাইম এবং অন্যান্য শ্রম আইন জন্য প্রবিধান আছে। এই ক্ষেত্রে, আরো কঠোর নিয়ম পূরণ করা আবশ্যক। রাষ্ট্রীয় শ্রম আইন পর্যালোচনা করার জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন, অথবা আপনার কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করুন।
আওয়ারি কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম গণনা
এখানে কিভাবে ওভারটাইম বেতন হিসাব কাজ করে:
ওভারটাইম পে একটি বেতন মেয়াদে প্রতিটি কর্মচারীকে দেওয়া ওভারটাইম পরিমাণ। ওভারটাইম বেতন গণনা করা হয়: ঘন্টা ঘণ্টা বেতন হার এক্স 1.5 এক্স অতিরিক্ত সময় ঘন্টা কাজ।
এখানে একটি ওয়ার্কওয়েকারে 42 ঘণ্টার কাজ করে এমন একজন কর্মচারীর জন্য মোট বেতনের একটি উদাহরণ:
- নিয়মিত বেতন হার x 40 ঘন্টা = নিয়মিত বেতন, প্লাস
- নিয়মিত বেতন হার x 1.5 x 2 ঘন্টা = ওভারটাইম পে, সমান
- সপ্তাহের জন্য মোট বেতন
আরও বিস্তারিত উদাহরণ:
একজন কর্মচারী সপ্তাহে 50 ঘন্টা কাজ করে। তার স্বাভাবিক বেতন হার $ 15 একটি ঘন্টা। তাই তিনি তার $ 40 জন্য 40 $ তার ঘন্টা $ 15 একটি ঘন্টা প্রদান করা হয়, তার অতিরিক্ত 10 ঘন্টা অতিরিক্ত সময় ঘন্টা ($ 15 x 1.5 x 10 = $ 225) জন্য $ 225। সপ্তাহের জন্য তার মোট বেতন $ 825 হবে।
কেন কিছু কর্মী ওভারটাইম থেকে মুক্ত হয়
কারণ তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে, কিছু কর্মীদেরকে ওভারটাইম বেতন পাওয়া থেকে মুক্ত বলে মনে করা হয়। মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে, একটি কর্মী নির্দিষ্ট ধরনের কাজের কর্তব্য থাকতে হবে।
Fair Labor Standards Act (FLSA) নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাগত, বাইরের বিক্রয় এবং কিছু কম্পিউটার কর্মীদের মুক্ত হিসাবে গণ্য করে। ব্যতিক্রম শ্রেণীবদ্ধকরণ একটি কেস বাই কেস ভিত্তিতে হয় এবং কর্মচারীর কাজের শিরোনাম উপর ভিত্তি করে না।
নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সময় গণনা
উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিম্ন পেমেন্ট মুক্ত কর্মচারী অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হতে পারে।
এই কর্মচারীদের জন্য ওভারটাইম গণনা করতে, প্রতি ঘন্টায় কর্মচারীদের জন্য আপনার একই ওভারটাইম নীতিটি ব্যবহার করুন। তারপর আপনি তিনটি পদ্ধতি এক ব্যবহার করতে পারেন:
পদ্ধতি 1: এটা অনুমান করা হয় যে একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারীর বেতন প্রতি বছর 2080 ঘন্টা কাজ (মূলত, কাজের 50 সপ্তাহ এবং দুই সপ্তাহের ছুটি) উপর ভিত্তি করে। যে অনুমান ব্যবহার করে, আপনি কর্মচারীর ঘনঘন হার হিসাব করতে পারেন। চলুন শুরু করা যাক কর্মচারী $ 31,000 একটি বছর তোলে। 2080 দ্বারা $ 31,000 বন্টন করে $ 1490 এর প্রতি ঘন্টায় রেট দেয়। এক সপ্তাহের কাজের জন্য ওভারটাইম গণনা করার জন্য আপনি যে ঘনঘটিত হার ব্যবহার করতে পারেন
পদ্ধতি 2: (এই পদ্ধতিটি প্যাট্রিয়ট সফ্টওয়্যার দ্বারা প্রস্তাবিত): একজন সপ্তাহের জন্য কর্মচারীর বেতন নিন এবং সেই সপ্তাহের মধ্যে কাজের স্বাভাবিক ঘন্টা দ্বারা এটি ভাগ করুন। যদি কর্মচারী সপ্তাহে $ 500 প্রদান করে এবং 36 ঘন্টা কাজ করার আশা করা হয়, তবে কর্মচারী এর ঘন্টায় $ 13.89 এক ঘন্টা। যদি কর্মী সপ্তাহে 45 ঘন্টা কাজ করে। ওভারটাইম সাধারণত 40 ঘণ্টার মধ্যে শুরু হয়, তাই কর্মচারীকে প্রতি ঘণ্টায় $ 13.89 ঘণ্টা 40 ঘন্টার জন্য এবং অতিরিক্ত 5 ঘন্টার জন্য 1.5 x $ 13.89 তে অর্থ প্রদান করা হবে।
বেতন কর্মের জন্য যে কর্মীর মোট বেতন হবে $ 13.89 x 40 = $ 555.60 প্লাস 20.84 এক্স 5 ঘন্টা = $ 104.16 মোট $$ 659.76।
ওভারটাইম রাখার রেকর্ড রেকর্ড
এফএলএএসএ কর্মচারীদের বেতন পরিশোধের রেকর্ড রাখতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন, ওভারটাইম পেসহ একটি নিরীক্ষার ক্ষেত্রে, একটি নিয়োগকর্তা FLSA প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যে অতিরিক্ত সময় পরিশোধ প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে।
ওভারটাইম নিয়মগুলিতে প্রস্তাবিত পরিবর্তন স্থগিত
নভেম্বর 2016 সালে, একটি ফেডারেল বিচারক শ্রম এর নতুন ওভারটাইম নিয়ম বিভাগ স্থগিত। 1 ডিসেম্বর, 2016 কার্যকর করার জন্য নির্ধারিত প্রবিধান, শ্রমিকদের ছাড় দেওয়া হতো, এমনকি শ্রমিকরাও অতিরিক্ত সময়কালের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য নীচে বেতন সীমা বাড়িয়ে দিতেন। শ্রম বিভাগ ওভারটাইম নিয়ম অন্যান্য পরিবর্তন বিবেচনা করা হয়।