ব্যবসায়ে বিঘ্ন

ট্রেডের নিয়ন্ত্রণ অকমতপূর্ণ চুক্তিগুলির একটি ইস্যু

ব্যবসায়ের সীমাবদ্ধতা হল ব্যবসায়ের ব্যবসা, বা বাণিজ্য বা পেশায় নিয়োজিত ব্যক্তিদের অধিকার সম্পর্কিত স্বাধীনতা, স্বাধীনভাবে, নিয়ন্ত্রন ছাড়া।

1890-এর দশকে ইংল্যান্ডে বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণের ধারণাটি প্রতিষ্ঠিত মূল মামলা ছিল। একটি বন্দুক প্রস্তুতকারক, থর্স্টেন নর্ডেনফেল্ট তার ব্যবসার বিক্রি করেছে, এবং দুই পক্ষ একমত হয়েছে যে বিক্রেতা 'বিশ্বের কোন জায়গায় বন্দুক বা গোলাবারুদ করবেন না এবং 25 বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য ম্যাক্সিমের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন না।' হাউস অফ লর্ডসে এই মামলাটির কথা বলা হয়,

ব্যবসায়ের নিয়ন্ত্রণ একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয় যে সাধারণ আইনগুলিতে নিয়ন্ত্রণ-বাণিজ্য-ধারাগুলি অকার্যকর হয়, ব্যতীত যখন তারা একটি বৈধ স্বার্থ রক্ষা করে এবং সুযোগের মধ্যে যুক্তিযুক্ত হয়।

বাণিজ্য আইন প্রতিরোধ জন্য আইনী ভিত্তি

1890 সালের শের্মান অ্যান্ট্রিস্ট অ্যাক্টের একটি অংশ অন্তর্ভুক্ত ছিল বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণ, যা অংশে বলা হয়েছে। যে "প্রত্যেক চুক্তি, বিশ্বাস বা অন্যথায়, বা ষড়যন্ত্রের আকারে সংমিশ্রণ, বিভিন্ন রাজ্যের ব্যবসায় বা বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণে বা বিদেশী দেশগুলিতে অবৈধভাবে ঘোষণা করা হয়।"

একজন ব্যক্তি বা ব্যবসায় যা তার ব্যবসায়ের অধিকার অনুভব করে, তার মামলাটি আদালতে নিয়ে যেতে পারে। বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণ এছাড়াও সরকার রেগুলেশন লঙ্ঘন হতে পারে।

ট্রেড এবং অ-কম্পিট চুক্তির নিয়ন্ত্রণ

ট্রেডের নিয়ন্ত্রণ অবাঞ্ছিত চুক্তি, যেখানে একটি কর্মচারী বা ব্যবসার মালিক একটি চুক্তি গ্রহণ করেন (কখনও কখনও ক্ষতিপূরণ জন্য) একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট এলাকায় মধ্যে সাবেক নিয়োগকর্তা বা নতুন ব্যবসার মালিকের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা না।

অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি স্বতঃস্ফূর্তভাবে অবৈধ নয়, যতক্ষণ পর্যন্ত তারা যুক্তিসঙ্গত এবং ব্যবসায়ের কোনও ব্যক্তির অধিকার লঙ্ঘন করে না। যদি আদালত অযৌক্তিক হিসাবে অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা বলে মনে করে, তবে এটি সাধারণত নীতির উপর ভিত্তি করেই করা হয় যে এটি বাণিজ্যকে নিয়ন্ত্রণ করে।

একটি চুক্তিতে বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ করে কিনা তা বিবেচনা করে, একটি আদালত তিনটি বিষয় দেখবে:

অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তিগুলি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে খেলার মধ্যে আসে:

  1. একটি অনির্ধারিত ঠিকাদার বা কর্মচারী নিয়োগের উপর একটি অ-প্রতিযোগিতার চুক্তি সাইন করতে বলা হয়। চাকরির মেয়াদ বা তার পরেও অ-প্রতিযোগিতা খেলার মধ্যে আসতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা মনে করেন ঠিকাদার বা কর্মচারী প্রতিযোগিতার জন্য চুক্তির লঙ্ঘন করেনি, তাহলে একটি মামলা হতে পারে।
  2. একটি ব্যবসার বিক্রয় জন্য এবং বিক্রয় শর্তের অংশ হিসাবে, বিক্রেতা নতুন ব্যবসা সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা না সম্মত হন।

উদাহরণস্বরূপ, একটি নিয়োগ চুক্তি বিধান যা সাবেক নিয়োগকর্তার 100 মাইলের ব্যাসার্ধের মধ্যে 5 বছর ধরে একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা স্থাপন করার নিষেধাজ্ঞা বহন করে, সম্ভবত এটি অকার্যকর বলে ঘোষণা করা হয় কারণ এটি বাণিজ্য নিয়ন্ত্রণে পরিণত হয়।

অন্যদিকে, সীমিত এলাকাটি যদি ছোট হয় এবং সময়সীমা ছোট হয়, তাহলে চুক্তির বিধানটি যথাযথভাবে পালন করা হতে পারে। একটি মামলার রায়ের বিরুদ্ধে আদালত কীভাবে শাসিত হতে পারে তা আগে জানাতে অসম্ভব; প্রতিটি ক্ষেত্রে ভিন্ন এবং অনন্য।

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি অ প্রতিযোগিতার অস্তিত্ব অগত্যা অবৈধ নয়। এই চুক্তির ক্ষেত্রে সমস্যাটি হচ্ছে, সাবেক নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য "যুক্তিসঙ্গত" যা এই ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারীকে কোম্পানিকে ছেড়ে দেওয়া এবং তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সাথে প্রতিযোগিতা শুরু করার জন্য, একজন ব্যক্তিকে একটি ব্যবসা অনুশীলন করার অধিকার বা পেশা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র মধ্যে বাণিজ্য অ চুক্তি এবং চুক্তি সীমাবদ্ধ

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র চুক্তি তাদের চিকিত্সা ব্যাপকভাবে বৈচিত্রময় আছে যা অ প্রতিযোগিতার চুক্তি অন্তর্ভুক্ত কর্মের বর্ণালী এক প্রান্তে, ক্যালিফোর্নিয়া চুক্তির মধ্যে কোন অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির অনুমতি দেয়, এবং অন্যদিকে, অনেক রাজ্যের অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তির উপর কোনো বিশেষ আইন বা বিধিবদ্ধ বিধিনিষেধ নেই।