ন্যূনতম মজুরি, যুব কর্মসংস্থান, ওএসএএ, এফএমএলএ, পোস্টার-এবং আরও
- পরিচ্ছদ (ইউনিফর্ম) খরচ
- ন্যূনতম মজুরি
- ওভারটাইম প্রবিধান, এবং
- রেকর্ডিং প্রয়োজনীয়তা
যদি বৃহৎ ব্যবসায়ীরা FLSA- এর পতন ঘটতে পারে, তাহলে আপনার ব্যবসাটি কি হতে পারে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট কী?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) একটি ফেডারেল আইন, যা কখনও কখনও "মজুরি এবং ঘন্টা বিলের" নামে পরিচিত হয়, যা কংগ্রেস 1938 সালে প্রণীত হয়েছিল। FLSA এর বিধানগুলি মার্কিন ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রমের মজুরী ও ঘরের বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। আইনটি "আন্তঃদেশীয় বাণিজ্য" নিয়ে নিযুক্ত নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং এটি ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশু শ্রমিক আইন এবং অন্যান্য আইনগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মসংস্থান
শ্রম বিভাগ FLSA প্রযোজ্য:
"... আন্তঃসরীয় বাণিজ্যের সাথে জড়িত এমন কর্মচারীদের সঙ্গে আন্তঃতত্বিক বাণিজ্যের জন্য পণ্যগুলি উত্পাদন করে, অথবা পণ্য বা উপকরণগুলিতে হস্তক্ষেপ, বিক্রয় বা কাজ করে যা অভ্যন্তরীণ বাণিজ্যের জন্য স্থানান্তরিত হয় বা উৎপাদিত হয় ..."।
যেহেতু বেশিরভাগ কোম্পানী ইন্টারনেটে ব্যবসা করে, তাই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় সকল ব্যবসায়ীরা এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।
একটি চেকলিস্ট: আপনার ব্যবসা এই প্রয়োজনীয়তা কি সভা?
ন্যূনতম মজুরির হার- ফেডারেল এবং যুক্তরাষ্ট্র
FLSA কর্মীদের ন্যূনতম মজুরির হার নির্ধারণ করে দেয়, তবে কিছু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন মজুরির হার রয়েছে। আপনার ব্যবসা এই ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা পূরণ? ব্যালান্স ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি হার সম্পর্কে আরও তথ্য দেয়
রাষ্ট্র এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির হারের উচ্চ মূল্য দেওয়া উচিত। যদি আপনার রাজ্যতে ফেডারেল হারের চেয়ে ন্যূনতম মজুরির হার থাকে, তবে আপনাকে উচ্চ রাষ্ট্রের হারে কর্মচারীদের অবশ্যই বেতন দিতে হবে।
ওভারটাইম প্রজেকশন এবং নিউ ওভারটাইম হার
FLSA- এর জন্য সপ্তাহের 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে যে কোনও ঘন্টার জন্য 1 1/2 বার নিয়মিত ব্যয়ের হারে কর্মচারীদেরকে অতিরিক্ত সময় দেওয়া উচিত। আপনি সর্বদা অতিরিক্ত সময় পরিশোধে উদার হতে পারেন, তবে অন্ততপক্ষে আপনার ন্যূনতম মূল্য দিতে হবে। আপনার কর্মীদের মজুরি ওভারটাইম (উদাহরণস্বরূপ, একটি সময় কার্ড বা সময় শীট ব্যবহার করে) অনুযায়ী ট্র্যাক করা উচিত, এবং আপনাকে অবশ্যই রেকর্ডগুলি রাখতে হবে।
কিছু কর্মী তাদের কাজের প্রকৃতি (পরিচালনার, সুপারভাইজরি বা পেশাদার কাজ) কারণে ওভারটাইম থেকে মুক্ত হয়। কিন্তু কিছু নিম্নমুখী অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় দিতে হবে; বিশদ জন্য ওভারটাইম প্রবিধান চেক করুন।
যুব কর্মসংস্থান এবং শিশু শ্রম আইন
FLSA 16 বছর বয়সের কম বয়সী শিশুদের কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণ করে, যেসব ঘন্টা কাজ করতে পারে সেগুলি সীমাবদ্ধ করে এবং তারা যে ধরনের কাজ করতে পারে তা সীমিত করে। তরুণ কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, নিয়োগকর্তাদের জন্য শ্রম বিভাগের শ্রম ও শ্রম বিভাগে যান।
সর্বাধিক মার্কিন কর্মস্থলে পোস্টার প্রয়োজন
কর্মীদের সাথে বেশিরভাগ মার্কিন ব্যবসায়ীরা কর্মচারীদের তথ্য সরবরাহ করতে হবে মজুরি এবং ঘরের বিভাগের এই উদ্দেশ্য জন্য পোস্টার প্রয়োজন। এমনকি যদি আপনার একমাত্র কর্মচারী থাকে তবে আপনাকে এই পোস্টারগুলি একটি বিশিষ্ট স্থানে স্থাপন করতে হবে।
বিভিন্ন ফেডারেল শ্রম আইন জন্য পোস্টার বিভিন্ন আছে ।
আপনি যদি অনলাইনে কর্মরত কর্মচারী থাকেন, তবে আপনাকে প্রয়োজনীয় পোষ্টারগুলির বৈদ্যুতিন কপি পাঠাতে হবে।
কর্মচারী সময় বন্ধ জন্য পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট
এই আইন, 1993 সালে প্রণীত আইন, কর্মচারী যারা পরিবার বা চিকিৎসা বিষয় আছে যা তাদের কাজ মিস করা প্রয়োজন জন্য সময় বন্ধ সময় প্রদান করে। এই আইনটি মেনে চলার জন্য আপনার ব্যবসাকে অবশ্যই কী করতে হবে তা নির্ধারণে ডোলের একটি ডিলারের FMLA- এর নির্দেশিকা রয়েছে।
মজুরী ও ঘড়ি বিভাগ কি করে?
মজুরি এবং ঘরের বিভাগ কর্মচারীদের কর্মসংস্থান সম্পর্কে নিয়মিত পরিবর্তনের আইন এবং প্রবিধানের উপর তাদের আস্থা রাখতে সহায়তা করে। WHD এছাড়াও নিয়োগকর্তা অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে, এবং নতুন নিয়োগকর্তাদের জন্য নির্দেশিকা।