একটি পে পিরিয়ড কি? পে পিরিড নির্ধারণ কিভাবে হয়?

কেন নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের পিরিয়ড বিষয় দিতে

যখন আপনি আপনার ব্যবসার জন্য আপনার প্যারোল সিস্টেম সেট আপ , আপনার প্রথম কাজগুলির এক নির্ধারণ করা হয় কত কর্মচারী অর্থ প্রদান করা হয় উদাহরণস্বরূপ, আপনার ব্যবসা বিভিন্ন শ্রেণীবদ্ধকরণের কর্মচারীদের জন্য বেতন প্রদান করে, বেতনভোগী বনাম ঘনঘন কর্মচারী। শুধু একই ধরনের কর্মচারী (উদাহরণস্বরূপ বেতনভোগী) সবই দিতে ভুলবেন না, একই ভাবে

একটি পে পিরিড কি?

একটি বেতন সময়কাল একটি পুনরাবৃত্ত দৈর্ঘ্য যা কর্মচারী সময় রেকর্ড এবং দেওয়া হয়।

বেতনভোগীর উদাহরণ হল সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক, আধা-মাসিক এবং মাসিক।

একটি সাপ্তাহিক বেতন সময়সীমার একটি বছরের মধ্যে 52 paychecks ফলাফল। প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী প্রায়ই সাপ্তাহিক দেওয়া হয় কখনও কখনও এই কর্মচারী বকেয়া এক সপ্তাহ দেওয়া হয়। যে, তারা একটি সপ্তাহের শেষে তাদের সময় শীট রেকর্ড এবং চালু, এবং এক সপ্তাহ পরে যে সময় জন্য দেওয়া হয়। এই কর্মচারীদের জন্য বেতন নিরূপণ করার জন্য বেতনকর ক্লার্কের সময় দেয়।

একটি দ্বি-সাপ্তাহিক (প্রতি সপ্তাহে) বেতন এক বছরের মধ্যে 26 paychecks ফলাফল। কয়েক ঘণ্টার কর্মীদের দ্বি-সাপ্তাহিক দেওয়া হয়, এবং কিছু বেতনভোগী কর্মচারীও খুব বেশী। কিছু বছর ধরে, একটি দ্বি-সাপ্তাহিক প্যারিও সিস্টেমের ফলে একটি অতিরিক্ত বেতনভোগী হতে পারে।

একটি আধা মাসিক (মাসে দুইবার) এক বছরের মধ্যে 24 paychecks মধ্যে বেতন সময়কাল ফলাফল। সাধারণত, বেতনভোগী কর্মীদের আধা মাসিক প্রদান করা হয়।

মাসিক বেতন সময়সীমার একটি বছরের মধ্যে 12 paychecks ফলাফল । প্রায় সমস্ত মাসিক বেতন সময়সীমার বেতনভোগী কর্মীদের জন্য।

বছরের জন্য মোট মোট বেতন হিসাব করে বছরে পেচেকের সংখ্যা একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য।

পিয়ার সময় "লিপ বছর"

কিছু বছর কিছু কর্মীদের জন্য একটি অতিরিক্ত বেতন সময় আছে। এই একটি "বেতন সময় লিপ বছর বলা হয়।" এই ঘটনাটি শুধুমাত্র বেতনভোগী কর্মীদের প্রভাবিত করে যারা দ্বি-সাপ্তাহিক ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করে। বছরের শেষ প্রান্তের সময় যখন নির্ভর করে, তখন বছরের ২7 তম পর্যায়কাল থাকা সম্ভব।

যদি আপনি এই সমস্যাটি যথেষ্ট প্রাথমিক পর্যায়ে ধরতে পারেন, তাহলে আপনি ২6 এর পরিবর্তে কর্মচারী এর বার্ষিক বেতন ২7 এর মধ্যে ভাগ করতে পারেন। যদি আপনি তা সময়ের মধ্যে ধরতে না পারেন, তবে আপনাকে কিছু সমন্বয় করতে হবে। পে পিরিয়ড লিপ ইয়ার্সের এই নিবন্ধটি এই অতিরিক্ত অর্থের মেয়াদে কাজ করার জন্য আপনার বিকল্পগুলি ব্যাখ্যা করে।

বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন দিন

বেতনভোগী কর্মীদের বার্ষিক পরিমাণের ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করা হয়, যা বছরে বেতনবিন্যাসের সংখ্যা দ্বারা বিভক্ত। সুতরাং, আপনার বেতনভোগী কর্মচারীদের মাসিক অর্থ প্রদান করা হলে, প্রতিটি বেতনভোগী কর্মচারীর বার্ষিক বেতন 1২ দ্বারা বিভক্ত হবে। কিছু বেতনভোগী কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অর্থ প্রদান করে এবং অন্যরা দ্বি-সাপ্তাহিক অর্থ প্রদান করতে পারে। বেতনভোগীর সময়সীমা কোন ব্যাপার না, যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী তাদের বার্ষিক বেতন পূর্ণ পরিমাণ পায়।

পে পিরিয়ড এবং ওভারটাইম দিন

ওভারটাইম করার যোগ্য ব্যক্তি যদি আপনার কর্মচারী থাকে , তাহলে ওভারটাইম বেতনটি ট্র্যাক এবং হিসাব করার জন্য আপনাকে একটি উপায়ের প্রয়োজন হবে। কিছু নিয়োগকর্তা বেতন প্রাপ্তির মেয়াদকালে অতিরিক্ত সময় কাটাতে পারবেন না তবে অতিরিক্ত সময় যোগ করার জন্য পরবর্তী বেতন পর্যায় পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।

আরেকটি বিকল্প হল কয়েক দিনের জন্য পেমেন্ট বিলম্বিত। উদাহরণস্বরূপ, চলুন শুরু করা যাক সপ্তাহের এক এর পেরোল মেয়াদ একটি শুক্রবার শেষ হয়। ওভারটাইম গণনা করার জন্য সময় দিতে সপ্তাহ একের প্যারোলে পেচেকগুলি বিতরণ করার পর পরের সপ্তাহ পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারেন।

এটি অর্জিত হয় যখন বেতন সময়ের মধ্যে অতিরিক্ত সময় পরিশোধ সবসময় সর্বদা সেরা। বেশিরভাগ বেতনভাতা সফ্টওয়্যার এবং প্যারোল পরিষেবাগুলির নিয়মিত বেতন এবং ওভারটাইম গণনা করার একটি সহজ উপায়।

যদি আপনি হাত দ্বারা আপনার প্যারোলে করছেন , আপনি পরবর্তী বেতন সময়ের মধ্যে অতিরিক্ত সময় লাগাতে পারেন উদাহরণস্বরূপ, বব এক সপ্তাহে 3.5 ওভারটাইম ঘন্টা কাটাচ্ছে। যদি সম্ভব হয়, তবে সপ্তাহ একের মধ্যে যারা অতিরিক্ত সময় ঘন্টার জন্য বেতন দিন, তবে আপনি তাদের সপ্তাহ দুই সপ্তাহের মধ্যে রাখতে পারেন।

কেন পে পিরিয়ড গুরুত্বপূর্ণ?

কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার প্রক্রিয়াটি ব্যয়বহুল। এমনকি প্যারোলে সফটওয়্যার বা অনলাইন প্যারোল সিস্টেম সহ, বেতন হিসাব করার জন্য এটি সময় (যা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে) লাগে। এই অনলাইন সিস্টেম, গুস্টো মত, প্রতি পেচেক প্রতি চার্জ। এবং একটি পল্লী প্রক্রিয়াজাতকরণ সেবা এছাড়াও প্রতি লেনদেন চার্জ হবে। এই নিবন্ধটি কতৃর্ক কর্মচারীদের বেতন দিতে কতটা সময় নির্ধারণ করতে পারে তা বিবেচনা করতে পারেন এমন কিছু বিষয়গুলি বর্ণনা করে

কিছু নিয়োগকর্তারা বরং তাদের বেতন সহজে কম রাখার জন্য কম ঘন ঘন বেতন দিতে হবে।

কিন্তু কর্মচারী বরং বেশি ঘন ঘন বেতন পাবেন। বাজেটে যদি আপনার বেশি সময় থাকে তবে বাজেটে এটি আরও কঠিন।

সর্বাধিক নিয়োগকর্তা একটি সাপ্তাহিক বা দ্বি-সাপ্তাহিক ভিত্তিতে মাসিক বা আধা-মাসিক ভিত্তিতে এবং প্রতি ঘন্টায় কর্মচারী বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন।

বেতন কাল এবং কর্মসংস্থান আইন

আরো একটি ছোট চক্র: বেতন সময় নির্ধারণ করার সময় ফেডারেল এবং রাজ্য আইনও খেলার মধ্যে আসে। যদিও আইআরএস বেতন সময়সীমার ফ্রিকোয়েন্সি নিয়ন্ত্রন করে না, তবে কিছু কিছু রাজ্য আছে। বেতন আইনের উপর তথ্যের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।