স্বাধীন কন্ট্রাক্টর বনাম কর্মচারী: কিভাবে আপনি বলুন কিভাবে আপনি
যদি আপনি মনে করেন আপনি একজন ঠিকাদার এবং কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) সিদ্ধান্ত নেয় যে আপনি না হন তাহলে আপনার কানাডিয়ান আয়কর উপর দুটি পার্থক্য একটি বড় প্রভাব ফেলতে পারে। এই নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করে কিভাবে CRA নির্ধারণ করে যে কোনটি কী এবং কিভাবে আপনি কানাডার একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে আপনার অবস্থা রক্ষা করতে পারেন।
নিয়োগকর্তা স্বাধীন ঠিকাদারদের ভাড়া করতে ভালবাসে
একটি নিয়োগকর্তা নিয়োগের একটি কর্মচারী নিয়োগের চেয়ে অনেক কম rigmarole মানে এবং খুব ব্যয়বহুল, খুব হতে পারে।
ঠিকাদাররা বেনিফিট প্যাকেজ বা পেনশন পান না এবং তাদের নিজস্ব কানাডা পেনশন প্যাকেজ CPP / QPP অবদানগুলি প্রদান করে না। একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদারের একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে বেতন-ভাতা করতে হবে না, যার মধ্যে রয়েছে আয়কর রদ করে, নিয়োগকর্তার শেয়ার সিপিপি / কুইপপি, কর্মসংস্থান বীমা (ইআই) ইত্যাদি।
স্বাধীন ঠিকাদারের জন্য বড় ট্যাক্স সুবিধা , অবশ্যই, ট্যাক্স deductions জন্য সম্ভাব্য। সাধারণত, একটি স্ব-নিয়োগকৃত ব্যক্তি সমস্ত যুক্তিসঙ্গত ব্যবসায়িক খরচ কাটাতে পারেন।
সুতরাং ঠিকাদার নিয়োগের ব্যবসার উভয় পক্ষের জন্য একটি ভাল চুক্তি হতে পারে। কিন্তু যদি কোনও ব্যবসায়ীর একটি ঠিকাদারকে নিয়োগ করে, যিনি পরে একজন কর্মচারী বলে মনে করেন, উভয় পক্ষই অনির্বাচিত ট্যাক্স, জরিমানা, সুদ, সিপিপি এবং ইআই প্রিমিয়ামের পরিমাণ হ্রাস পাবে।
কারন কর্মচারী সম্পর্ক এবং ব্যবসায়িক সম্পর্ক হল সেই সব ধূসর অঞ্চলে যেগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে, কানাডার অবস্থাতে আপনার স্বতন্ত্র ঠিকাদারকে রক্ষা করার জন্য আপনার কি করা উচিত তা গুরুত্বপূর্ণ।
বিশেষ করে, আপনি নিশ্চিত হতে চান যে ঠিকাদার হিসাবে আপনার কাজটি আপনার নিয়োগকর্তার "স্বাধীন" হিসাবে নিশ্চিত করে যে এটি চারটি পয়েন্ট পরীক্ষা পাস করে।
কন্ট্রাক্টর স্থিতি নির্ধারণের জন্য চার পয়েন্ট পরীক্ষা
চারটি পয়েন্ট পরীক্ষার মান হল কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি কতটুকু সম্পর্ক স্থাপন করতে পারে তা নির্ধারন করে।
তাদের নথি কর্মচারী বা স্ব-কর্মী? (RC4110) "একটি পদ্ধতি যে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, তাদের সম্পর্ক প্রকৃতির নির্ধারণ নির্ধারণকারী এবং কর্মীদের অনুমতি দেওয়া উচিত সেট আউট।"
পদ্ধতি চার মূল পয়েন্ট উপর ভিত্তি করে; নিয়ন্ত্রণ, সরঞ্জাম মালিকানা, মুনাফা / ক্ষতির ঝুঁকি, এবং ইন্টিগ্রেশন। এর ঠিকাদারের দৃষ্টিকোণ থেকে এই প্রতিটি তাকান যাক।
1. স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী: নিয়ন্ত্রণ
এখানে প্রাথমিক সমস্যাটি হচ্ছে জাহাজটি চালানো। নিয়োগকর্তা কি ভাড়া বা ফায়ার করার অধিকার রাখে, মজুরি বা বেতন দিতে হবে তা নির্ধারন করে এবং কাজ, সময়, স্থান এবং পদ্ধতিতে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত কি? তারপর একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক বিদ্যমান। উল্লেখ্য, "যদি নিয়োগকর্তা সরাসরি কর্মীর কর্মকাণ্ড নিয়ন্ত্রণ করেন না, তবে এটি করার অধিকার আছে, নিয়ন্ত্রণের ধারণা এখনও বিদ্যমান।"
অন্যদিকে, ব্যবসায়িক সম্পর্কের ক্ষেত্রে, কর্মী সিদ্ধান্ত নেয় যে কিভাবে কাজটি করা হবে। একটি ঠিকাদার হিসাবে, তারপর, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কোথায়, কখন এবং কিভাবে কাজ সম্পন্ন হবে তা নির্ধারণ করার অধিকার বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। যদি এটি পরীক্ষায় আসে, এবং আপনি দেখাতে পারেন যে আপনি কাজ করার পরিকল্পনা করার জন্য দায়িত্বশীল ব্যক্তি, কাজের ঘন্টা বেছে নেওয়ার এবং / অথবা পূরণ করার মানগুলি সেট করার জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনার কাছে অনেক কিছু থাকবে একটি কর্মচারী বরং একটি ঠিকাদার মনে করা হচ্ছে এর ভাল সুযোগ।
2. স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী: সরঞ্জাম মালিকানা
একটি সুস্পষ্ট বিন্দু, এক মনে হবে; একটি ঠিকাদার তার নিজস্ব সরঞ্জাম সরবরাহ করবে। তবে কানাডার রেভিনিউ এজেন্সি জানায় যে, কিছু কারিগরী ক্ষেত্রে পেইন্টার এবং গ্যারেজ মেকানিক্সের কথা চিন্তা করে কর্মচারীদের জন্য তাদের নিজস্ব সরঞ্জাম সরবরাহের প্রথাগত কারণ, সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার খরচ অনেক ভালো। "যখন শ্রমিকরা ক্রয় বা ভাড়া বা সরঞ্জাম বা বড় সরঞ্জাম যা একটি বড় বিনিয়োগ এবং ব্যয়বহুল রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজন হয়, তখন এটি সাধারণত স্ব স্ব কর্মী ব্যক্তিদের ইঙ্গিত দেয়, কারণ তাদের সরঞ্জামগুলির প্রতিস্থাপন বা মেরামত করার সময় তাদের ক্ষতি হতে পারে।"
আরেকটি উদাহরণ হোম ভিত্তিক আইটি কর্মী হবে - যদি সে নিজের ডেস্কটপ / ল্যাপটপ কম্পিউটার, মোবাইল ডিভাইস ইত্যাদি ব্যবহার করে থাকে তবে এটি স্ব-কর্মের সূচক হবে।
3. স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী: মুনাফা / ক্ষতির ঝুঁকি
এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক বা একটি ব্যবসায়িক সম্পর্ক জড়িত থাকেন কিনা আপনার আর্থিক জড়িত উপর নির্ভর করে।
- আপনি একটি লাভ তৈরীর একটি সুযোগ আছে ?
- খারাপ ঋণ , সরঞ্জাম বা উপকরণ ক্ষতি, বা বিলম্ব কারণে আপনি ক্ষতির ক্ষতির ঝুঁকি সঞ্চালন?
- আপনি অপারেটিং খরচ আবরণ?
যদি এই তিনটি জিনিস সত্য হয়, আপনি একজন ঠিকাদার নন, একজন কর্মচারী নন।
4. স্বাধীন ঠিকাদার বনাম কর্মচারী: ইন্টিগ্রেশন
এটি ঐতিহাসিকভাবে জড়িত পক্ষগুলির অভিপ্রায় ঐশ্বরিক করার আরও প্রচেষ্টা বলে মনে হয়। কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি বলেছে, "যেখানে কর্মী তার নিজের বাণিজ্যিক কার্যক্রমের জন্য দাতা এর কার্যক্রমকে একত্রিত করে, একটি ব্যবসায়িক সম্পর্ক সম্ভবত বিদ্যমান ... যেখানে কর্মী তার কার্যক্রমগুলি দাতার বাণিজ্যিক কার্যক্রমের সাথে সমন্বিত করে, একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক সম্ভবত বিদ্যমান। "
ঠিক কিভাবে এই ধরনের ইন্টিগ্রেশন নির্ধারণ করা হয় না। CRA এর কর্মচারী বা স্ব-কর্মী? অন্য তিনটি পর্যালোচনা জন্য আহ্বান একটি সংক্ষিপ্ত বিভাগ হিসাবে এই বিন্দু আচরণ বলে মনে হয়
আপনার নিজের বাণিজ্যিক কর্মকান্ডে "প্রমাণ" ইন্টিগ্রেশন করার একটি সুস্পষ্ট পদ্ধতিতে একাধিক ক্লায়েন্ট থাকতে হবে । একজন ক্রেতা যিনি শুধুমাত্র একজন ক্লায়েন্টের জন্য এটি অন্যদের জন্য একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে একজন ক্লায়েন্টের সাথে তার সম্পর্ক বোঝার জন্য এটি খুব সহজ করে তোলে। *
* (উল্লেখ্য, যে একটি ক্লায়েন্ট হচ্ছে CRA দ্বারা একটি ব্যক্তিগত পরিষেবা কর্পোরেশন ঘোষিত হওয়ার ঝুঁকি আপনার ছোট ব্যবসা রাখে। বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে আপনি ঠিকাদার স্থিতি দিতে? নিচে.)
এছাড়াও, একটি ঠিকাদার হিসাবে, নিজেকে রক্ষা করার জন্য, আপনি সবসময় এই চুক্তির প্রতিটি নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্ক enshrine উচিত , এই চার পয়েন্ট পরীক্ষার প্রথম তিন পয়েন্ট উপর মনোযোগ নিবদ্ধ।
"দলের পক্ষের উদ্দেশ্যগুলি নির্ধারণ করে একটি সাবধানে পরিকল্পিত লিখিত চুক্তিতে থাকার পর যদি কেউ তার মন পরিবর্তন করে দেয় এবং তার যুক্তি দেয় যে সম্পর্কটি কি হতে চলেছে তা নয়, তাহলে কিছু সুরক্ষা প্রদান করতে পারে," বলেছেন এন্থনি স্ট্রাউসন, (সিএমএ) , এলএলবি, বিসিএমএম), "কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার"।
এটি কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি দ্বারা পুনর্বিবেচনা করা বন্ধ করতে সাহায্য করবে।
স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের কর্মচারী পরিস্থিতি মামলার সার্টিফিকেটে, জনাব স্ট্রাউসন উল্লেখ করেন যে বিষয়টি স্পষ্টভাবে কাটছে না এবং এটি একটি ঠিকাদার এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে ব্যবসায়িক সম্পর্কের আরও নমনীয় ব্যাখ্যাের প্রবণতা বলে মনে হয়। , একজন ব্যক্তি একজন স্বতন্ত্র ঠিকাদার বা একজন কর্মচারী কিনা তা চূড়ান্ত সংকল্প করা সবসময় মামলার ব্যক্তিগত ঘটনা এবং পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে।
অন্তর্ভুক্ত করা হচ্ছে আপনি ঠিকাদার স্থিতি দিতে?
কিছু নিয়োগকর্তা মনে করেন যে স্বাধীন ঠিকাদারের অবস্থা সম্পর্কে "প্রমাণ" হিসাবে একত্রিতকরণ - এই বিন্দুতে যেগুলি কেবল অন্তর্ভুক্ত ঠিকাদারদের সাথে ব্যবসা করবে যদিও নিগমবদ্ধভাবে ধারণা করা যায় যে একজন ঠিকাদার এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আর্ম এর দৈর্ঘ্য সম্পর্ক দেখানো প্রমাণের এক বিন্দু হতে পারে, এটি নিজেই ব্যবসায়িক সম্পর্কের প্রমাণ নয়। (যদি আপনি এই রুটটি করার সিদ্ধান্ত নেন তাহলে আপনার ব্যবসার অন্তর্ভুক্ত সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি এবং কানাডায় আপনার ব্যবসা কিভাবে যোগ করবেন ?
যদি আপনি একযোগে কাজ করেন তবে একক নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেন এবং কর্ম সম্পাদন করেন যা একজন কর্মী আপনাকে সাধারণত ব্যক্তিগত পরিষেবা কর্পোরেশন হিসেবে বিবেচনা করে ঝুঁকির সম্মুখীন করে এবং ক্ষুদ্র ব্যবসা ডিডাকিউশন এবং অন্যান্য প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবসায়িক কুপন দাবি করার ক্ষমতা হারায়।
আপনার ট্যাক্স স্থিতি রক্ষা করুন
একজন ঠিকাদার হিসাবে, আপনি কানাডার একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে আপনার স্ট্যাটাসটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য কোন পদক্ষেপ নিতে আপনাকে গ্রহণ করতে হবে কারণ CRA- এর একটি গুরুতর প্রভাবের কারণে আপনাকে একজন কর্মচারী আপনার আয়করগুলিতে থাকতে পারে। আপনি যদি ব্যবস্থা গ্রহণ করেছেন এবং আপনি আসলে একজন কর্মচারী বা একজন স্বাধীন ঠিকাদার কিনা তা নিয়ে অনিশ্চিত থাকেন এবং আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্টের সাথে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন এবং / অথবা কানাডা রেভেনিউ এজেন্সিকে যোগাযোগ করুন।