কর্মরত কানাডিয়ানরা 18 থেকে 70 বছরের মধ্যে কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (বা ক্যুবেক পেনশন প্ল্যান )তে অবদান রাখতে পারেন যদি না তারা পরিকল্পনা থেকে ইতিমধ্যেই পেনশন পায়।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা অবদান সরাসরি বার্ষিক উপার্জন সম্পর্কিত হয়। প্রতিবছর, জীবনযাত্রার ব্যয় অনুযায়ী মৌলিক ছাড়, সর্বাধিক অবদান সীমা এবং বেনিফিট সমন্বয় করা হয়।
সিপিপি এবং ওল্ড এজ সিকিউরিটির (OAS) মধ্যে পার্থক্য কি?
ওল্ড এজ সিকিউরিটি (ওএএস) সাধারণ রাজস্ব (ট্যাক্স) থেকে অর্থায়ন করা হয় এবং 18 থেকে 65 বছরের মধ্যে 40 বছর ধরে কানাডায় বসবাসকারী যে কোনও ব্যক্তির কাছে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত ইতিহাসটি উপলব্ধ থাকে। কানাডা পেনশন প্ল্যান নিয়োগকর্তা / কর্মচারী অবদান দ্বারা অর্থায়নে একটি পৃথক প্রোগ্রাম - এটি একটি সরকারি বেনিফিট নয় একসঙ্গে CPP এবং OAS কানাডীয় পেনশন সিস্টেমের ভিত্তি গঠন করে। সিপিপি সুবিধা 60 বছরের (অথবা বয়স 70 হিসাবে দেরী হিসাবে ) থেকে শুরু করে (হ্রাসকৃত পর্যায়ে) পাওয়া যায়, তবে আপনি 65 বছর পর্যন্ত OAS সংগ্রহ করতে শুরু করতে পারেন না।
উল্লেখ্য, যদি আপনার আয় সংজ্ঞায়িত থ্রেশহোল্ড (২015 সালের হিসাবে $ 72,809) অতিক্রম করে তাহলে ওল্ড এজ সিকিউরিটিটি "ফাঁদে ফেলা" হতে পারে।
সিপিপি এবং ওএএস থেকে আমি কতটা আশা করতে পারি?
2016 এর জন্য সর্বাধিক কানাডা পেনশন প্ল্যান অবসরকালীন উপার্জনের প্রায় $ 1100 / মাস, কয়েক বছরের কাজ এবং অবদানগুলির সূত্রের ভিত্তিতে।
গড় CPP পেটা প্রায় $ 600 / মাস। সারভাইভর এর বেনিফিট স্বেচ্ছাসেবীদের সিপিপি-এর মৃত সহকর্মীদের আইনি স্বামীদের বা সাধারণ-আইনি অংশীদারদের জন্য উপলব্ধ। কম সি পি পি অবদান এবং অবসর সময়ে আয় কোন অন্য উৎস সহ যারা গ্যারান্টিযুক্ত আয় সাপ্লিমেন্ট জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।
সিপিপি কেনার জন্য নিয়োগকর্তা দায়িত্ব কি কি?
যদি আপনার বেতনভুক্ত কর্মচারী থাকে তবে আপনাকে কানাডায় প্রদত্ত যথোপযুক্ত কানাডা পেনশন পরিকল্পনাের অবদান (আয়কর এবং কর্মসংস্থান বীমা সহ) কাটাতে হবে।
- অক্ষম করা হয় না
- বয়স 18 থেকে 70 বছর
- 65 থেকে 70 বছর বয়সের মধ্যে যদি সিপিপিতে অবদান রাখতে না পারেন তবে অন্য কথায়, আপনি যদি এখনও 65 বছর বয়সে কাজ করেন তবে আপনি আর সিপিপিতে অর্থ প্রদান করতে পারবেন না।
কানাডা পেনশন পরিকল্পনা অবদান মালিকদের এবং কর্মীদের মধ্যে 50/50 বিভক্ত হয় । কতিপয়র হার কর্মচারীর পেনশনযোগ্য আয়, সর্বাধিক বার্ষিক অবদান পর্যন্ত নির্ভর করে। বর্তমান হারের জন্য কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) ওয়েবসাইটে CPP অবদান হার, সর্বোচ্চ এবং ছাড় দেখুন। নিয়োগকর্তার পেওল দায়িত্ব সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য কানাডিয়ান পলল deductions এর গাইড দেখুন।
সিপিপি ডিউডুশন থেকে বিশেষ ছাড়
কিছু ধরণের আয় CPP deductions থেকে ব্যতিক্রম, উদাহরণস্বরূপ:
- আকস্মিক শ্রম - এটি একটি ধূসর এলাকা এবং ব্যবসাগুলির জন্য প্রায়ই একটি সমস্যা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন ব্যবসায়ীর মালিকের প্রয়োজন হয় এবং তিনি লাউনের ছাঁচে ঢোকান বা জানালা ধুয়ে ফেলেন তবে সে ব্যক্তিটিকে একজন কর্মচারী হিসাবে চিকিত্সা না করতে এবং বেতন / সিপিপি কমাতে কাজ করতে চায় না। সাধারণভাবে বলতে গেলে, কানাডা রেভিনিউ এজেন্সিটি নৈমিত্তিক কর্মসংস্থান বিবেচনা করে 1) মাঝে মাঝে এবং 2) নিয়োগকর্তার বাণিজ্য বা ব্যবসা সম্পর্কিত নয় । সুতরাং উদাহরণস্বরূপ, ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রমগুলিতে সাহায্য করার জন্য নিয়মিতভাবে সপ্তাহে 10 ঘণ্টার জন্য কাউকে নিয়োজিত করা নৈমিত্তিক শ্রম হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না এবং ব্যক্তিটিকে একজন বেতনভোগী কর্মী হিসেবে (CPP deductions) হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যদি সে ব্যক্তিটি প্রদান না করে একটি নিবন্ধিত ব্যবসা হিসাবে কাজ সম্পাদনের জন্য চালান (যেমন একটি ঠিকাদার নয় )
- টিপস এবং gratuities যদি সরাসরি দেওয়া , অর্থাত্, নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত না। যদি টিপস নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সিপিপি সহ উত্স deductions থাকতে হবে।
- কর্মচারী লাভ ভাগ পরিকল্পনা (EPSPs) থেকে পেমেন্ট
- কর্মসংস্থান বীমা বেনিফিট
- অবসর ভাতা ( অবসর ভাতা উপর CRA এর নিয়ম দেখুন)।
আপনি কি আত্মকর্মী হন?
আপনি যদি স্বনিযুক্ত হন, তবে আপনাকে CPP অবদানগুলির নিয়োগকর্তা এবং কর্মী অংশ উভয়ই প্রদান করতে হবে। আপনি যদি কোনও স্বত্বাধিকারী বা অংশীদারিত্বে থাকেন , আপনি যখন আপনার ট্যাক্স রিটার্ন জমা দেবেন (যেকোন CPP ট্যাক্স বছরের জুড়ে কিস্তিতে পেমেন্টের মধ্যে অন্তর্ভূক্ত থাকবে) আপনার অবদানগুলি তৈরি করবে। আপনি যদি কোনও অন্তর্গত ব্যবসা চালাচ্ছেন এবং প্যারোলে ব্যবহার করছেন , তাহলে আপনি একটি নিয়োগকর্তা / কর্মী হিসাবে সিপিপি কেটে দিন।
এছাড়াও হিসাবে পরিচিত: CPP
উদাহরণ: আপনার অবসরভাতা প্রদানের জন্য আপনার কানাডা পেনশন প্ল্যানের উপর নির্ভর করে শুধুমাত্র একটি ভাল ধারণা নয়।