একটি কর্পোরেশন হিসাবে আপনি ব্যবসা বেতন বা লভ্যাংশ মধ্যে চয়ন করতে পারেন
ব্যবসায়িক বেতন বা বেনিফিট পে?
ব্যবসায় বেতন উপকারিতা এবং অসুবিধা
যদি কর্পোরেশন আপনাকে একটি ব্যবসায়ের বেতন প্রদান করে , তবে বড় সুবিধা হচ্ছে আপনার একটি ব্যক্তিগত আয় আছে।
এই যে মানে:
- আপনি একটি RRSP (আপনার বয়স উপর নির্ভর করে) অবদান করতে সক্ষম হবে।
- আপনি কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি) মধ্যে পরিশোধ করা হবে। যেহেতু আপনার সিপিপি অবসরপ্রাপ্ত পেনশনটি কতো উপর নির্ভর করে, এবং কতদিন ধরে, আপনি পরিকল্পনায় অবদান রেখেছেন, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ অবসর বিবেচনা হতে পারে।
- ব্যবসার বেতন বা বোনাস পরিশোধ আউট কর্পোরেশন জন্য একটি ট্যাক্স deduction হবে।
- নিজেকে পরিশোধ করার পাশাপাশি, আপনি স্বামী-স্ত্রী বা শিশুদের মতো সংশ্লিষ্ট কর্মচারীদের বেতন প্রদান করে কিছু আয়-বিভাজন করতে পারেন। ( আয় বিভাজনের সাথে কম কানাডীয় আয়কর দেখুন) দেখুন।
আপনার কর্পোরেশনের কাছ থেকে একটি বেতন পরিশোধ করার জন্য বড় অসুবিধা হল যে আপনার একটি ব্যক্তিগত আয় থাকবে। বেতন এক শত শতাংশ করযোগ্য (লভ্যাংশের বিপরীতে, যা নিম্ন হারে করদ দেওয়া হয়) তাই এটি আপনার বেতন পরিশোধ করে আপনার ট্যাক্স লোড বৃদ্ধি করতে পারে।
কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) হিসাবে, মনে রাখবেন যে আপনি উভয় সিপিপি অংশ হিসাবে আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় দিতে হবে।
আরেকটি অসুবিধা হল আপনি যদি একটি ব্যবসা বেতন পরিশোধ করতে যাচ্ছেন তাহলে আপনাকে প্যারোলে করতে হবে। আপনাকে কানাডা রেভিনিউ এজেন্সির সাথে একটি Payroll অ্যাকাউন্ট সেট আপ করতে হবে এবং T4 স্লিপগুলি প্রস্তুত করা সমস্ত সম্পর্কিত কাগজপত্রগুলি করতে হবে।
এবং যদি আপনি একটি ব্যবসা পরিচালনা করছেন যার লাভগুলি বছরে বছরে পরিবর্তিত হয়, তাহলে আপনাকে বেতন প্রদান করে আপনাকে ট্যাক্স সমস্যার কারণ হতে পারে কারণ আপনি ভবিষ্যতে কোনও ব্যবসা ক্ষতি ফিরে পাবেন না, যদি আপনি নিজের দ্বারা অর্থ পরিশোধ করতে না পারেন লভ্যাংশ।
বেনিফিট সুবিধা এবং অসুবিধা
যদি কর্পোরেশন আপনাকে লভ্যাংশ প্রদান করে তবে সুবিধাটি হল:
- বেনিফিট বেতন থেকে কম হারে করদ দেওয়া হয়, যার ফলে আপনি কম ব্যক্তিগত কর পরিশোধ করতে পারেন।
- কানাডা পেনশন প্ল্যানে অর্থ প্রদান না করার জন্য আপনাকে অর্থ সঞ্চয় করতে পারে।
- লভ্যাংশ দিয়ে নিজেকে পরিশোধ করা তুলনামূলকভাবে সহজ। আপনি আপনার কর্পোরেশনের কাছ থেকে নিজের জন্য একটি চেক লিখুন এবং বছরের শেষে, আপনি আপনার কর্পোরেশন এর মিনিটের বই আপডেট এবং প্রদত্ত লভ্যাংশ জন্য একটি পরিচালক এর রেজল্যুশন প্রস্তুত।
তবে, অসুবিধা আছে , খুব। আপনি যেকোনোভাবে CPP (কানাডা পেনশন প্ল্যান) পরিশোধ করতে চাইলে যেকোনো উপায়ে টাকা ফেরত না দিলেও আপনি যখন অবসর গ্রহণ করবেন তখন আপনি যে সিপিপি পাবেন তার পরিমাণ কমিয়ে দেবে,
- লাভজনক লভ্যাংশ আপনাকে আরআরএসপিতে অবদান রাখতে দেয় না যেহেতু আপনার কাছে কোন আয় নেই এবং;
- বেতন পরিবর্তে লভ্যাংশ প্রাপ্তি আপনার জন্য অন্যান্য সম্ভাব্য ব্যক্তিগত আয়কর deductions "হত্যা" পারেন, যেমন শিশু যত্ন ব্যয় deductions হিসাবে
বেতন এবং ডিভিডেন্ড একটি মিক্স শ্রেষ্ঠ?
প্রায়ই, ব্যবসার বেতন / বোনাস প্রদান করা হয় যাতে নিশ্চিত হয় যে কর্পোরেশন 500,000 ডলারেরও বেশী আয় করে না, এবং তারপর আরও বেশি আয় করার প্রয়োজন হলে লভ্যাংশ দেওয়া হয়।
এটি কারণ $ 500,000 ছোট ব্যবসা সীমা । আয়কর এই পরিমাণ পর্যন্ত, একটি বেসরকারী নিয়ন্ত্রিত কানাডিয়ান কর্পোরেশন (CCPC) এই পরিমাণ আয় (প্রায় 16% এর ট্যাক্স হারের উপর ভিত্তি করে যে প্রদেশটি পরিচালনা করে তার উপর ভিত্তি করে) এর চেয়ে অনেক কম হারে আয়কর প্রদান করে।
কানাডিয়ান-নিয়ন্ত্রিত বেসরকারি নিগম এবং তার আয়কর সুবিধার একটি সারসংক্ষেপ কী তা জানার জন্য কানাডা ও কর্পোরেট ট্যাক্সে কর্পোরেশনের প্রকারগুলি দেখুন।
সুতরাং এটি প্রায় সবসময় মালিকদের পর্যাপ্ত বেতন প্রদান করে তোলে এবং কর্পোরেট আয়কে এই $ 500,000 লেভেলটি কমিয়ে দেয়।
যাইহোক, "সঠিক" বেতন বেতন বা লভ্যাংশ প্রশ্নে অর্থের উত্তর ব্যবসায় মালিকের নিজস্ব ব্যক্তিগত আর্থিক পরিস্থিতির উপর নির্ভরশীল। আপনার আয় স্তরের কি? আপনার নগদ প্রবাহ কি প্রয়োজন? বছরের জন্য কর্পোরেশন এর পূর্বাভাস আয় কি? কি আরআরএসপি রুম বা অন্যান্য ব্যক্তিগত আয়কর deductions গুরুত্বপূর্ণ? আপনার বয়স কত?
এই কারণে, বেতন বা লভ্যাংশের সিদ্ধান্তটি সর্বোৎকৃষ্ট পেশাদার পরামর্শ যেমন একটি হিসাবরক্ষক , আর্থিক পরিকল্পনাকারী বা ট্যাক্স আইনজীবী হিসাবে তৈরি করা হয়।