কানাডায় নিয়োগের প্রক্রিয়া: কর্মচারীদের ভাড়া করা কিভাবে?

আপনি কি আইনত ভাড়া কর্মীদের কি করতে হবে

এই গাইড কানাডা নিয়োগের প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করে, কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি সঙ্গে বেতন জন্য নিবন্ধন সহ, একটি চাকরী অফার করা, এবং কর্মচারী deductions আপ স্থাপন সহ।

কানাডা কর্মীদের নিয়োগের আগে আপনি কি প্রয়োজন

একটি ব্যবসা নম্বর (BN) পান এবং / অথবা একটি Payroll deductions অ্যাকাউন্ট খুলুন।

একটি নিয়োগকর্তার হিসাবে, আপনাকে একটি Payroll Deductions অ্যাকাউন্ট খুলতে হবে। এটি করতে আপনার একটি ব্যবসা নম্বর থাকতে হবে। আপনি যদি ইতিমধ্যে একটি ব্যবসা সংখ্যা না থাকে, তাহলে আপনাকে কানাডা রেভেনিউ এজেন্সি থেকে একজন পেতে হবে।

আপনি তিনটি উপায়ে একটি ব্যবসায়িক নম্বর পেতে পারেন:

আপনি যদি কোনও ব্যবসার নম্বর নিবন্ধন করছেন তবে আপনি একই সময়ে একটি Payroll Program অ্যাকাউন্টের অনুরোধ করতে পারেন। আপনি ইতিমধ্যে একটি ব্যবসা সংখ্যা আছে, আপনি মূলত আপনার বিদ্যমান বেশী একটি নতুন অ্যাকাউন্ট যোগ করা হয়।

(নোট করুন যে আপনি CRA এর My Business অ্যাকাউন্ট অনলাইন পোর্টাল ব্যবহার করে আপনার সমস্ত ব্যবসার অ্যাকাউন্ট পরিচালনা করতে পারেন।)

আপনি নিম্নলিখিত পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি ব্যবহার করে একটি Payroll অ্যাকাউন্ট যোগ করতে পারেন:

(উল্লেখ্য, কোনও ব্যবসায়ের একাধিক পলিউল ডিউডুয়েশন একাউন্ট থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বিভিন্ন শহরে বিভিন্ন অফিসে থাকতেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার প্রতিটি অফিসে আলাদা Payroll অ্যাকাউন্ট থাকতে পারে।

কানাডায় নিয়োগের প্রক্রিয়া

এই বাস্তব নিয়োগের প্রক্রিয়া nitty- অনুকরণীয় রূপরেখা; আপনি কি কানাডার একজন কর্মচারী ভাড়া করার জন্য আইনত কাজ করতে হবে যখন আপনি সিদ্ধান্ত নিয়েছে আপনি একজন ব্যক্তির ভাড়া করতে চান।

চাকরির বিবরণ তৈরির জন্য বা পরিমার্জিত করার জন্য প্রাথমিক পর্যায়ে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি সম্পন্ন করার পর, কাজের অবস্থান (গুলি) বিজ্ঞাপিত করে এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাক্ষাৎকারের মাধ্যমে এই পদক্ষেপগুলি আপনাকে নিতে হবে। সব যে আপনি পিছনে।

আপনি ব্যক্তির কর্মসংস্থান একটি প্রস্তাব করতে এখন আপনি করতে হবে:

কর্মী গ্রহণ এবং চাকরী অফার সাইন ইন আছে।

সরকার এটির প্রয়োজন নেই কিন্তু এটি লিখিতভাবে কাজ করার শর্তাবলী রাখার একটি চমৎকার ধারণা। এটা যেমন দায়িত্ব কর্তব্য, কাজের সময়, বেনিফিট, বেতন এবং প্রবচন সময় যেমন বিবরণ আছে এবং ভবিষ্যতে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে বিবরণ ব্যাখ্যা। (অবশ্যই, কর্মীদের নিয়োগের সময়, আপনার পেশা অফার আপনার প্রদেশ বা অঞ্চলের কর্মসংস্থান মান পূরণ করতে হয়।) দেখুন:

ফেডারেল শ্রম মান

আলবার্টো কর্মসংস্থান মান

বিসি কর্মসংস্থান মান

মনিট্বো কর্মসংস্থান মান

অন্টারিও কর্মসংস্থান মান

নোভা স্কটিয়া কর্মসংস্থান মান

নিউফাউন্ডল্যান্ড এবং ল্যাবরেডোর শ্রম মান

কর্মচারীর সামাজিক বীমা নম্বর (এসআইএন) পরীক্ষা করুন

সোস্যাল বীমা নম্বরটি সরকারি বেনিফিট পরিচালনার জন্য ব্যবহৃত হয় একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনার কর্মক্ষেত্রে কাজ শুরু করার তিনদিনের মধ্যেই প্রত্যেক নতুন কর্মচারীর এসআইএন কার্ডটি দেখতে হবে এবং কর্মীর নাম এবং এসআইএনের কার্ডটি ঠিক ঠিকভাবে রেকর্ড করতে হবে।

"9" নম্বর দিয়ে শুরু SIN এর জন্য দেখুন! এই নম্বর থেকে শুরু করে একটি এসআইএন এমন একটি ব্যক্তির নির্দেশ দেয় যা কানাডিয়ান নাগরিক বা স্থায়ী বাসিন্দা নয় এবং শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার জন্য নাগরিকত্ব এবং ইমিগ্রেশন কানাডা কর্তৃক প্রদত্ত বৈধ কর্মসংস্থান অনুমোদনের সাথে কাজ করার জন্য অনুমোদিত।

(যদি কোন সম্ভাব্য নতুন কর্মচারী কানাডায় কাজ করার যোগ্য এবং এসআইএন না থাকে, তাহলে তাকে সার্ফিং কানাডা অফিসে আবেদন করতে হবে।

কর্মচারী ফর্ম TD1, ব্যক্তিগত করের ক্রেডিট ফেরত পূরণ করুন

ফর্ম TD1 নির্ধারণ করে যে একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান আয় থেকে কতটা আয় কাটা হয়। একটি নতুন কর্মচারীকে ফেডেরাল টিডি 1 এবং প্রাদেশিক টিডি 1 সম্পূর্ণ করতে হবে যদি মৌলিক ব্যক্তিগত পরিমাণ দাবি করা হয়।

(উল্লেখ্য, ক্যুবেকে, কর্মচারীদের ফেডারেল টিডি 1 এবং প্রাদেশিক ফরম টিপি -1015.3-ভি, সোর্স ডিউডুয়েশন রিটার্ন ব্যবহার করতে হবে ।) এই ফর্মটি কে সম্পূর্ণ করতে হবে এবং কোনটি সেগুলি ব্যবহার করতে হবে বা ব্যবহার করতে হবে সে সম্পর্কে বিস্তারিত জানতে TD1 ফাইলটি দেখুন কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি)।

আয়কর, কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) , ইআই এবং ট্যাক্সেবল বেনিফিট সহ পেওরন deductions উপর বিস্তারিত তথ্য জন্য কানাডিয়ান পেওরল deductions গাইড দেখুন।

শুরু করার তারিখ এবং সময় পর্যালোচনা করুন এবং অন্য কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থান ব্যক্তির প্রথম দিন প্রাসঙ্গিক।

নতুন কর্মচারী এর দিন একটি সুপারভাইজার সঙ্গে একটি মিটিং বা সুবিধা একটি সফর সঙ্গে শুরু যাচ্ছে? তিনি কোন বিশেষ সরঞ্জাম তিনি আনতে আছে বা একটি পোষাক কোড আছে আছে আছে? একটি নতুন কর্মচারী অভিযোজন সেশন বা ঘর-বাড়ি পরামর্শ আছে? চাকরির প্রথম দিনটির সাথে সম্পর্কিত নতুন কর্মচারীকে তার উদ্বিগ্নতা পূরণ করে তার উদ্বেগ দূর করে এবং আপনাকে একটি ভাল শুরুর দিকে উভয়ই পেতে হবে।

কর্মচারী জন্য একটি ফাইল আরম্ভ যদি আপনি ইতিমধ্যে না।

কর্মীদের নিয়োগের সময় এটি সরাসরি করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি সময় চাদর এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন যেমন কর্মচারী রেকর্ড সংগ্রহ এবং T4 স্লিপ যেমন চলমান প্যারোল সম্পর্কিত ফর্ম পরিচালনা করতে যাচ্ছেন। একটি সংগঠিত প্রারম্ভে আপনার কর্মচারী রেকর্ড বন্ধ পেতে সময় পরে সংরক্ষণ করা হবে।