10 কর্মচারী পারকিক্স আপনার ছোট ব্যবসা করতে পারে

কর্মচারীদের আকর্ষণ এবং বজায় রাখার জন্য সহায়তা প্রদান

ছোট ব্যবসার প্রায়ই বড় ব্যবসা বা সরকারী কর্মচারী প্রদান করতে পারেন যে বেতন বা বেনিফিট সঙ্গে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না।

কিন্তু কিছু বড় কোম্পানিতে কাজ করার চেয়ে তাদের ছোট ব্যবসায়ে কাজ করার জন্য অথবা আরো আকর্ষণীয় করার জন্য তারা প্রস্তাবগুলি প্রদান করে প্রচুর পরিমাণে জমি তৈরি করতে পারে।

এখানে 10 টি প্যাকেজ রয়েছে যা ব্যাংকের ভঙ্গ ছাড়া আপনার প্রয়োজন মেধাবী কর্মচারীদের আকর্ষণ করতে ব্যবহার করতে পারেন।

1. সহানুভূতি এবং সমর্থন

কখনও কখনও কর্মচারীদের সুপার সংক্ষিপ্ত নোটিশ সঙ্গে সময় বন্ধ প্রয়োজন

বা তাদের ব্যক্তিগত জীবনে ঘটছে যে জিনিষ উপর বিরক্ত কাজ করতে আসা। ক্ষুদ্র ব্যবসা মালিকরা এবং অন্যান্য কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতার জীবনে ইতিবাচক পার্থক্য করতে পারেন, কখনও কখনও শ্রবণ দ্বারা এবং কখনও কখনও সক্রিয় সমর্থন প্রদান করে। এবং "পরিবারের" যে অনুভূতি সত্যিই আপনার কোম্পানীর কর্মচারীদের আবদ্ধ করতে পারেন।

2. নমনীয় কাজ

অনেক কর্মচারীদের জন্য, এটি সবচেয়ে আকর্ষণীয় perk হয় যে কোনও কোম্পানি নমনীয় কাজের প্রস্তাব দিতে পারে তাদের তাদের কাজের কাজের ভারসাম্যকে আরও বেশি প্রয়োজন। এবং একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি কাউকে সবচেয়ে নমনীয় কাজ ব্যবস্থা প্রস্তাব করার অবস্থানে হতে পারে।

কর্মীদের সাবস্ক্রাইব করা কর্মসূচিগুলি প্রদান করার পাশাপাশি, যেমন চার দিন সপ্তাহে বা ডেডক্লার শিশুদের বাছাই করার জন্য প্রতিটি দিন থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য সক্ষম, আপনি বাড়িতে বা টেলিমাইমুটিং বিকল্পগুলি থেকে কাজ দিতেও সক্ষম হতে পারেন।

3. টিম আবেদন

এটি একটি কাজ আছে একটি জিনিস আছে। এটি সম্পূর্ণরূপে অন্য একটি, যেহেতু জিন মার্ক এটা বর্ণনা করে, একটি দল যার একটি দল গ্লোবাল গালাতাদের বিরুদ্ধে মন্দিকে পরিবর্তনের চেষ্টা করছে।

মনে হচ্ছে যে আপনি গুরুত্বপূর্ণ কিছু করছেন যা বিশ্বের কাছে বড় একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে অনেক মানুষের জন্য একটি শক্তিশালী অনুপ্রেরণা, তাই আপনার ছোট ব্যবসার এটি দিতে সক্ষম হলে, এটি প্রতিভা প্রতিযোগিতায় একটি বড় লেগ আপ।

4. প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন

প্রতিভাবান ব্যক্তিরা প্রায়ই উচ্চাকাঙ্ক্ষী হয় এবং নতুন কৌতূহল শিখতে সক্ষম হতে চায়, যা তাদের ক্যারিয়ারকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাবে।

যদি আপনার ছোট ব্যবসার আভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিগুলি প্রস্তাব নাও করতে পারে, তবে আপনি অন্য কোথাও যথাযথ কোর্স বা ওয়ার্কশপগুলি নিতে তাদের জন্য কিছু বা সমস্ত খরচ ফেরত দিয়ে আপনার কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারেন।

5. স্বেচ্ছাসেবক সময়

স্বেচ্ছাসেবাতে অনেক পুরস্কার রয়েছে এবং অনেকেই এটি করতে চায়, কিন্তু কাজের কারণে তারা তাদের জীবনধারার মতই ফিট করতে পারে না। সুতরাং কর্মীদেরকে সপ্তাহে বা সপ্তাহে স্বেচ্ছাসেবী প্রদানের জন্য আপনাকে অনেক বেশি প্রশংসা করা যায় এবং আপনার সম্প্রদায়কে সাহায্য করার সময় সুখী কর্মচারী তৈরি করা যায়।

6. পোষা বন্ধুত্বপূর্ণ প্রাঙ্গনে

প্রত্যেকেরই এখন একটি পোষা আছে মনে হয় এবং আপনার ছোট ব্যবসা পোষা প্রাণী এলার্জি কোন কাজ করে যে অনুমান করা হয় বা পাবলিক স্বাস্থ্য নিয়ম এটি নিষেধ, অনেক কর্মচারী কাজ করতে তাদের পোষা সঙ্গী আনতে সক্ষম হতে চান। আপনি এটি একটি সাধারণ নীতি না করতে চান, আপনি সপ্তাহে একটি দিন "কাজ আপনার পোষা প্রাণী আনা" দিন করতে পারে। (আপনি কি মনে করেন একটি অফিস বা ব্যবসা পোষা একটি ভাল ধারণা? ভোটে ভোট দিন ।)

7. আকস্মিক কাজ পোষাক

বড় সংগঠনগুলি প্রায়ই ক্যাসিউয়াল শুক্রবার রয়েছে। কিন্তু একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি আরো আকস্মিকভাবে বছরে 365 দিন পোষাক করার সুযোগ দিতে পারে! পরিচালক বিশেষত মামলাটি ছিন্ন করার সুযোগকে প্রশংসা করতে পারে।

সুসান হিথফিল একটি ব্যবসা আকস্মিক পোশাক কোড অফার করে যা আপনি বাস্তবায়ন করতে চাইতে পারেন।

8. ট্রানজিট পাস

আপনার ছোট ব্যবসা কি এমন জায়গায় অবস্থিত যেখানে কর্মীরা বাস, ট্রেন বা পাতাল রেল স্টেশনে আপনার স্থানান্তর করতে সক্ষম? যদি তাই হয়, ট্রানজিট পাস অনেক প্রশংসা (এবং সস্তা) perk হতে পারে।

9. ফিটনেস সুযোগ

সব বয়সের কর্মচারী ফিট থাকা উচিত। ইন-হাউস ফিটনেস সেন্টার বা পুল নেই? তারপর পরিবর্তে স্থানীয় ফিটনেস সেন্টার আপনার কর্মীদের সদস্যতা প্রস্তাব, বা তাদের জন্য পৃথক ফিটনেস ক্লাসের খরচ আবরণ। অনেক ছোট ব্যবসাও তাদের নিজস্ব দলকে ফিল্ডিং করার জন্য অনেক সাফল্য পেয়েছে। কার্লিং? সফটবল? রোলার ডার্বি? আপনার কর্মীরা কীভাবে খেলতে চান, একটি দল গঠন করুন, এবং মজাটি শুরু করতে দিন

10. সৃজনশীল স্বতন্ত্র সাশ্রয়ী মূল্যের Perks

প্রায়ই সর্বাধিক প্রশংসা করা বৈশিষ্ট্য ফ্ল্যাশেস্ট বা সবচেয়ে ব্যয়বহুল নয়।

পরিবর্তে, তারা যে বৈশিষ্ট্যগুলি দেখায় যে ব্যবস্থাপনা একজন ব্যক্তির একজন কর্মচারীকে প্রশংসা করে।

একজন ম্যানেজার হিসেবে মেরি ক্যান্টান্টোর অভিজ্ঞতা অনুপ্রেরণামূলক। তিনি তার কর্মচারীদের সম্পর্কে চিন্তা করে সময় কাটিয়েছিলেন এবং প্রতি মাসে কর্মচারীদের বেছে নিয়েছিলেন যে সে এই মাসের জন্য ব্যক্তিগত কিছু করতে যাচ্ছিল সাধারণভাবে যে "ব্যক্তিগত কিছু" লাঞ্চ করার জন্য কোনও কর্মীকে গ্রহণ করার মতো বা গেমে কেউ টিকিট কেনার মতো সহজ ছিল। কিন্তু ফলাফল আশ্চর্যজনক ছিল

"একটি অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক শিল্পে, আমি চার বছর ধরে এক এক খেলোয়াড়কে হারিয়েছি না, কারণ আমার [কর্মচারীদের] যত্ন নেওয়ার জন্য একটি সিস্টেম ছিল, যা মান কর্মচারী পুরস্কারের প্রোগ্রামের উপরে এবং তার চেয়েও বেশি ছিল" ক্যান্টান্টো বলে।

উপকারের গুরুত্ব

সর্বাধিক বিশেষজ্ঞরা সম্মত হন যে সামগ্রিকভাবে কর্মচারী এবং কোম্পানীর মধ্যে বিশেষ করে ধনতান্ত্রিক সময়ের মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। "চ্যালেঞ্জ মানুষকে একটি প্রতিষ্ঠানের দিকে নিয়ে যায়," শাহজাহান ভিত্তিক গ্লোবাল আউটপ্লেসমেন্ট ফার্মের চাইলেনার গ্রে এবং ক্রিসের সিইও জন চ্যালেঞ্জার বলেন। "যদি একজন কর্মচারী তার বা তার বাবার পছন্দ করেন এবং কাজটি চ্যালেঞ্জিং হয়, এবং যদি সেই কোম্পানির কিছু অংশ আছে যা সেই ব্যক্তির প্রয়োজন অনুসারে অভিযোজিত হয় তবে কর্মচারীকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য এটি কঠিন। তিনি হয়তো অন্য কোনও সংস্থার যে পরিস্থিতি প্রতিপন্ন করতে সক্ষম হবেন না। Perks জন্য একটি মন্দা? কি কোম্পানি অফার এবং কি কর্মচারী চান (পেনসিলভানিয়া হোয়তন বিশ্ববিদ্যালয়)।

যে পরিস্থিতির আপনি চান আপনার কর্মচারী হতে হবে এবং আপনার perks আপ perking আপনি যে ঘটতে সাহায্য করতে পারেন।

কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার এবং পুনর্বিবেচনা সম্পর্কে আরও পড়ুন: কর্মচারীদের আকর্ষণ করার জন্য 10 টি টিপস

কানাডার কর্মীদের নিয়োগ সম্পর্কে জানুন : নিয়োগের প্রক্রিয়া