ছোট ব্যবসার জন্য কর্মচারী নিয়োগ কিভাবে?
কিন্তু এর মানে এই নয় যে আপনি কোনও নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য ছেড়ে দিতে চান কারণ একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি উচ্চ মানের কর্মীদের আকৃষ্ট করার সুযোগ পাবেন না। সমস্ত জিনিস সমান, অনেক লোক আছে যারা একটি ছোট ব্যবসা জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে। কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য এই টিপসগুলি আপনার প্রয়োজনে লোকেদের আকৃষ্ট করার (এবং বজায় রাখা) ঝুঁকি বাড়িয়ে দেবে।
ছোট ব্যবসার জন্য কর্মচারী নিয়োগ কিভাবে?
1. অবস্থানের জন্য চলমান হার কি তা খুঁজে বের করুন এবং এটি মেলে।
একটি সাধারণ ভুল ছোট ব্যবসার একটি অবস্থান তৈরি যখন বাজারের বাস্তবতা তুলনায় তাদের বাজেট উপর বেতন বেস হয় - আসলে তাদের কর্মচারী নিয়োগ প্রচেষ্টা অসফল হতে যাচ্ছে তা নিশ্চিত করে। যদি একটি খুচরো বিক্রয় ব্যক্তি আপনার এলাকায় একটি শুরু অবস্থার সাধারণত একটি ঘন্টা $ 10 ঘন্টা করে তোলে, কেন কেউ আপনার কোম্পানীর যে অবস্থান $ 9 একটি ঘন্টা জন্য গ্রহণ করতে চান?
2. একটি কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম প্রস্তাব।
এমন সময় যখন কর্মচারীরা বাছাই এবং পছন্দ করে, একটি কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রাম তাদের প্রয়োজনীয় তালিকা থেকে তাদের প্রয়োজনীয় তালিকা থেকে চলে আসে।
আপনি উচ্চ মানের কর্মীদের আকৃষ্ট করতে যাচ্ছেন, আপনার কোম্পানীকে উচ্চ গুণগত সুবিধা প্রদানের প্রয়োজন এবং এর অর্থ হলো কমপক্ষে জীবন, চিকিৎসা এবং ডেন্টাল কভারেজ প্রদান করা। যদি আপনার ছোট ব্যবসার একটি কর্মী বেনিফিট প্রোগ্রাম না থাকে, আপনার বীমা কোম্পানী এক আপ সেটিং সম্পর্কে কথা বলতে।
ব্যবসার সংস্থার অন্তর্গত একটি সুবিধা, যেমন চেম্বার অব কমার্স, এটি হল তারা আরো সস্তা বীমা প্রদান করে, কর্মচারী সুবিধা প্রোগ্রাম সহ, তাই আপনার প্রথম সংস্থাগুলির সাথে চেক করুন।
আরও দেখুন: কানাডায় ট্যাক্স ডিউকুয়েশন হিসাবে কানাডা এবং কর্মচারী উপহারগুলিতে করযোগ্য সুবিধার সংজ্ঞা ।
3. আপনার কর্মচারী নিয়োগের প্রস্তাবের লাইফস্টাইল অংশ করুন।
অনেক কর্মচারী জীবনের গুণের বিষয়ে উদ্বিগ্ন থাকেন যেমনটি তারা একটি অবস্থান অফারের পরিমাণ সম্পর্কে। আপনি মহান স্কিইং, সৈকত, ব্যাপক হাইকিং / বাইকিং টিলা, চমৎকার গল্ফ কোর্স বা অন্যান্য আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য সঙ্গে একটি এলাকায় অবস্থিত যথেষ্ট ভাগ্যবান যদি আপনি কর্মীদের নিয়োগের চেষ্টা করার চেষ্টা করছেন তাদের আপ নিশ্চিত করা
4. আপনার ছোট ব্যবসা অফারগুলি উপকারের উপর জোর দেওয়া।
বাড়ির বিকল্পগুলিতে নমনীয় ঘন্টা এবং কাজ হিসাবে জিনিসগুলি অফার করে সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে আপনার কোম্পানিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলুন কিছু অস্বাভাবিক উপায়ে কিছু ছোট ব্যবসাগুলি অফার করছে যাতে কাজ করার জন্য একটি পোষা প্রাণী আনতে সক্ষম হয় এবং দিনে দিনে কর্মীরা ক্ষমতায় আসে।
5. পারক্স সঙ্গে সৃজনশীল হতে।
একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে, আপনি বড় কর্পোরেট কোম্পানীর তাদের কর্মচারীদের অফার করতে সক্ষম হয় প্রদান করতে সক্ষম নাও হতে পারে - কিন্তু আপনি একটি যুক্তিসঙ্গত প্রতিক্রিয়া দিতে সক্ষম হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, অনেক বড় কোম্পানিগুলি একটি সম্পূর্ণ সজ্জিত জিম হিসাবে সাইট স্বাস্থ্যের সুবিধা প্রদান করে।
সম্ভাবনা যে একটি ছোট ব্যবসা হিসাবে ভাল, আপনি আপনার প্রাঙ্গনে এই যোগ করতে সক্ষম হবে না, কিন্তু আপনি স্থানীয় জিম বা স্পা সুবিধাগুলি ব্যবহার করার জন্য কর্মচারী কুপন প্রস্তাব করতে পারে।
আপনার ক্ষুদ্র ব্যবসা সাশ্রয়ী মূল্যের Perks সম্পর্কে আরও পড়ুন কর্মীদের দিতে পারেন
6. কর্মীদের কর্মচারীদের কিছু উপায় উত্ক্রান্ত উপরে সরান
বেশিরভাগ কর্মচারী চাকরি খুঁজছেন না যেখানে তারা পরবর্তী ত্রিশ বছরের জন্য একই জিনিস করবেন তারা অগ্রগতি জন্য সুযোগ প্রস্তাব যে অবস্থানের খুঁজছেন।
আপনি কি অফারটি অফার করছেন? নতুন দক্ষতা বিকাশ সুযোগ? আরো দায়িত্ব সঙ্গে একটি অবস্থান একটি পাথর পাথর? চাকরির নির্দিষ্ট সময় পরে আরও টাকা? যাই হোক না কেন, উচ্চমানের স্টাফদের আকৃষ্ট করার জন্য, টেবিলে ভবিষ্যতের সম্ভাব্যতার সম্ভাবনাগুলি নিশ্চিত করুন।
7. একটি কর্মচারী উদ্দীপক প্রোগ্রাম তৈরি করুন।
কর্মচারী উদ্দীপক প্রোগ্রামগুলি শুধুমাত্র ভাল কর্মচারী কর্ম সঞ্চালন না কিন্তু সম্ভাব্য কর্মীদের কিছু আশা যদি তারা আপনার জন্য কাজ আসা প্রদান এটি একটি বার্ষিক কোম্পানীর প্রদত্ত পশ্চাদপসরণ বা একটি কর্মসূচী যেখানে কর্মচারীরা পয়েন্টগুলি সংগ্রহ করে যে তারা নগদ জন্য ব্যবসা করতে পারে, কর্মচারী প্রণোদনামূলক কর্মসূচী আপনি যাদেরকে নিয়োগ করতে চান তাদের আকৃষ্ট করার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
8. একটি লাভ শেয়ারিং প্রোগ্রাম ইন্সটিটিউট।
এটি প্রতিটি ব্যবসার জন্য নয়, তবে কর্মচারীদের একটি কোম্পানির সাফল্যে একটি অংশীদারি প্রদান করার কোনও ভাল উপায় নেই। ব্যবসার জন্য যে তারা কোথাও যাচ্ছেন, লাভ ভাগ করে নেওয়ার প্রোগ্রামগুলি অন্য কারোর পরিবর্তে আপনার জন্য কাজ করার জন্য একটি শক্তিশালী প্রতারণা হতে পারে।
9।
যখন কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতা হিংস্র, একটি সাধারণ পুরনো সাইনিং বোনাস যা আপনি চান উচ্চ মানের কর্মীকে আকৃষ্ট করার প্রয়োজন হতে পারে এবং অন্য কোনও সংস্থার পরিবর্তে সেই ব্যক্তির জন্য আপনার কাজ করতে পারে। আপনি যদি এটি করতে পছন্দ করেন, তবে মনে রাখবেন দুটি জিনিস আছে। সাইন ইন বোনাসটি বিষয়টির জন্য যথেষ্ট বড় হতে হবে এবং সাইন ইন বোনাসটি কর্মসংস্থানের এক্স পরিমাণের উপর নির্ভরশীল হতে হবে। (অন্যথায়, আপনি একটি ঘূর্ণায়মান দরজা চলমান হিসাবে মানুষ সাইন আপ করা হবে, অর্থ গ্রহণ এবং চালানো।)
10. আপনার বিজ্ঞাপন সুযোগ বিস্তৃত।
স্থানীয় সংবাদপত্রের সাহায্যের জন্য উইং সেকশনে একটি বিজ্ঞাপন স্থাপন করা যথেষ্ট নয়; আপনি যদি আপনার বিজ্ঞাপন বিস্তৃত করা হলে আপনি চান কর্মীদের আকৃষ্ট করার আপনার সম্ভাবনা অনেক ভাল হবে। উদাহরণস্বরূপ পেশা ওয়েবসাইট এবং কলেজ / বিশ্ববিদ্যালয়ের ক্যাম্পাস বোর্ডগুলির মতো স্থানের বিজ্ঞাপনগুলি রাখুন। অন্যান্য শহর বা শহরগুলিতে বিজ্ঞাপন দিন আপনার কর্মচারী অনুসন্ধান এবং নিয়োগের টিপস সম্পর্কে শব্দ ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য আরো ধারনা জন্য কর্মচারীদের খুঁজুন 7 সহজ উপায় দেখুন।
এবং আপনি অন্যান্য কর্মচারী আছে, তাদের কর্মচারী নিয়োগের শিকার জড়িত পেতে ভুলবেন না। আপনি, উদাহরণস্বরূপ, যারা নতুন কর্মচারীকে সফলভাবে উল্লেখ করতে পারেন তাদের জন্য স্বাক্ষর বোনাস অফার করতে পারেন
আপনার প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করুন তারা প্রত্যাখ্যান করতে পারে না
সেখানে যোগ্য ব্যক্তিরা আছেন যারা আপনার যা করতে পারেন তা করতে পারেন - আপনার ছোট ব্যবসার প্রস্তাব দিচ্ছে এমন পদগুলিতে আপনাকে আকৃষ্ট করতে হবে। উপরের টিপস উপর ভিত্তি করে একটি কর্মচারী নিয়োগ নীতি বিকাশ আপনি উচ্চ মানের কর্মীদের আপনি খুঁজছেন খুঁজছেন আকৃষ্ট করার একটি ভাল সুযোগ দেবে।
আরো দেখুন:
আপনার কর্মচারীদের সুখী রাখতে 6 উপায়
নিয়োগকর্তা বনাম নিয়োগের ঠিকাদারদের নিয়োগের প্রফেস এবং কনস