একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি করযোগ্য সুবিধার সম্পর্কে জানা প্রয়োজন কি?
করযোগ্য বেনিফিট কর্মচারীদের দেওয়া সুবিধাগুলি যে নিয়োগকর্তা উত্স ট্যাক্স deductions বিষয় যা মোট আয় মোট পরিমাণ নির্ধারণ করার জন্য প্রতিটি সময় কর্মচারী এর আয় যোগ করতে হবে
কানাডিয়ান রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) দ্বারা একটি কর্মচারী (অথবা কর্মচারীর নিকট আত্মীয়, যেমন কর্মচারীর পত্নী, বাচ্চা বা ভাইবোন) কিছু ব্যক্তিগত প্রকারের প্রদান বা প্রদান হিসাবে একটি সুবিধার সংজ্ঞায়িত করা হয়।
এটি একটি ফেরত, একটি ভাতা বা সম্পত্তি, পণ্য বা পরিষেবাগুলির যে আপনি আপনার নিজস্ব ব্যবহার বিনা আকারে হতে পারে।
একটি ভাতা (অথবা অগ্রিম) একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার বা একাধিক অর্থ যা আপনি তার কর্মচারীকে তার নির্দিষ্ট মাপের উপরে নির্দিষ্ট প্রত্যাশিত ব্যয়গুলির জন্য অর্থ প্রদান করেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি শহরের বাইরে ভ্রমণ করার সময় কর্মীদের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ খাদ্য সরবরাহ করতে পারেন।
একটি ফেরত আপনি একটি কর্মফল কর্তব্য দায়িত্ব পালন করার সময় তিনি খরচ তিনি ফেরত একটি কর্মচারী একটি পরিমাণ টাকা। এই ক্ষেত্রে, একটি কর্মচারী খরচ (ओं) জন্য সঠিক রসিদ দিয়ে আপনাকে প্রদান করবে।
আপনি কি কানাডিয়ান নিয়োগকর্তা হিসাবে ব্যবসাটির মালিকানা, ভাতা বা অর্থ ফেরত প্রদানের সম্পত্তিটি উপভোগ করতে পারবেন কিনা:
- বেনিফিট করযোগ্য বা না হয় তা নির্ধারণ করুন
- বেনিফিট মান হিসাব করুন
- বেতন রদবদল হিসাব করুন
- একটি তথ্য রিটার্ন ফাইল
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার ব্যবসাটি স্মার্ট ফোনগুলির মাধ্যমে আপনার কর্মচারী (গুলি) প্রদান করে, তাহলে ফোনের একটি করযোগ্য সুবিধা রয়েছে এবং তাদের খরচ অনুযায়ী প্রতিটি কর্মচারীর আয়ের মধ্যেই এটি নির্ণয় করা হবে।
কিভাবে একটি বেনিফিট করযোগ্য বা না হয় আপনি কিভাবে বলুন? যদি কোন কর্মচারী "অর্থের সাথে পরিমাপ করা যায় এমন একটি অর্থনৈতিক সুবিধা" (সিআরএ) লাভ করে এবং বেনিফিটের প্রাথমিক সুবিধাভোগী হয়, এটি করযোগ্য সুবিধা। (যদি সন্দেহ হয়, কানাডা রেভিনিউ এজেন্সির বেনিফিট এবং ভাতাগুলি বর্ণানুক্রমিক সূচকের সাথে পরামর্শ করুন।)
সাধারণত, একটি করযোগ্য সুবিধার মানটি তার ফেয়ার মার্কেট ভ্যালু বলে মনে করা হয়, যে পণ্য বা পরিষেবাটি একটি খোলা বাজারে আনতে হবে।
(কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি যদি জিজ্ঞাসা করে আপনি যদি আপনার দেওয়া মানটি সমর্থন করতে সক্ষম হবেন।) যদি প্রযোজ্য না হয় তবে করদাতাদের সুবিধাভোগী মূল্যের জিএসটি / এইচএসটি এবং পিএসটি জন্য একটি পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। CRA এর T4130 নিয়োগকর্তাদের নির্দেশিকা - করযোগ্য সুবিধাদি এবং ভাতাগুলির একটি সুবিধা তালিকা রয়েছে যা আপনাকে করযোগ্য সুবিধার জন্য GST / HST অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে এবং সেইসাথে আপনি কানাডা পেনশন প্ল্যান (CPP) এবং কর্মসংস্থান বীমা কাটাতে হবে কিনা তা দেখানো হবে ( ই আই).
করযোগ্য এবং অ-করযোগ্য সুবিধার কিছু উদাহরণ কি?
- কোম্পানির যানবাহন - যদি কোনো কর্মচারী অ-কাজের সাথে সম্পর্কিত কোনও কোম্পানির গাড়ির ব্যবহার করে তবে এটি করযোগ্য সুবিধা বলে মনে করা হয়। আপনি ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক উদ্দেশ্যে চালিত মাইলেজের রেকর্ড রাখতে হবে এবং সেই অনুযায়ী উপভোক্তার হিসাব করতে হবে। কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) এর জন্য একটি অটোমোবাইল বেনিফিট অনলাইন ক্যালকুলেটর আছে।
- রুম এবং বোর্ড - কর্মচারীকে প্রদত্ত ফ্রি বা ভর্তুকিকৃত রুম / বোর্ড একটি করযোগ্য সুবিধা, যদি না কর্মচারী একটি দূরবর্তী কাজের সাইটে কর্মস্থলে সাময়িকভাবে জড়িত হয়।
- মোবাইল ফোন - ব্যক্তিগত কারণের জন্য ইন্টারনেট অ্যাক্সেস বা সেল ফোন ব্যবহারকে একটি করযোগ্য বেনিফিট হিসেবে বিবেচনা করা হয় না যদি এটি মূল, স্থিরীকৃত পরিকল্পনায় অন্তর্ভুক্ত না হয়। অন্যথায়, ব্যক্তিগত ব্যবহারের মূল্য অনুযায়ী হিসাব করা উচিত এবং করযোগ্য সুবিধার হিসাবে রিপোর্ট করা।
- চাইল্ড কেয়ার খরচ একটি করযোগ্য সুবিধা না থাকলে ছোট বা কম খরচে ব্যবসার জায়গায় শিশু কর্মীদের দেওয়া হয় না।
- উপহার - নগদ উপহার বা উপহার সার্টিফিকেট ট্যাক্সযোগ্য বেনিফিট বিবেচনা করা হয়। অ নগদ উপহার এবং পুরষ্কার বিশেষ নিয়ম আছে; অ-ক্যাশ উপহার এবং পুরষ্কারের জন্য উপহার এবং পুরষ্কার এবং নীতির জন্য কানাডা রেগুনি এজেন্সির নিয়ম দেখুন।
- নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত গ্রুপ বীমা প্রিমিয়াম একটি করযোগ্য সুবিধা।
- ট্রানজিট পাস - ট্রানজিট পাস একটি করযোগ্য বেনিফিট যদি না কর্মচারী একটি ট্রানজিট সম্পর্কিত ব্যবসায় (যেমন একটি বাস, ট্রেন, বা ফেরি পরিষেবা ব্যবসা) কাজ করে।
- পার্কিং - যদি পর্যাপ্ত ফ্রি পার্কিং পাওয়া যায় না এবং নিয়োগকর্তা পার্কিংয়ের ব্যবস্থা করে থাকেন, তবে এটি করযোগ্য সুবিধার (ন্যায্য বাজার মূল্যের উপর ভিত্তি করে) যদি না কর্মচারী অক্ষম থাকে অথবা নিয়মিত ব্যবসার উদ্দেশ্যে যানবাহন ব্যবহার করতে হয়।
- মেডিকেল ব্যয় - যদি নিয়োগকর্তা চিকিৎসা ব্যয়ের বার্ষিক বরাদ্দের জন্য নির্ধারিত সুদ প্রদান করে তবে এটি করযোগ্য উপকার হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা-দেওয়া ব্যক্তিগত চিকিত্সা, ডেন্টাল, বা দৃষ্টি যত্ন পরিকল্পনা করযোগ্য বেনিফিট হয় না ।
- খাবার - একটি অ্যানসাইট ক্যাফেটেরিয়া (যেখানে কর্মচারী একটি যুক্তিসঙ্গত খরচ বহন করে) মধ্যে সাবসিডিযুক্ত খাবার একটি করযোগ্য সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। ওভারটাইম কাজের জন্য প্রদত্ত খাবারের জন্য খাবার বা ভাতা একটি করযোগ্য বেনিফিট নয়, যদি না এটি একটি নিয়মিত ঘটনা হয় (CRA এর উদাহরণগুলি দেখুন - অতিরিক্ত সময়ের খাবার বা ভাতা)
- ক্লাব এবং বিনোদনমূলক সুযোগসুবিধা - যদি কোনও জিম, পুল, গল্ফ কোর্স ইত্যাদির মতো বিনোদনমূলক সুবিধা পেতে সদস্যতা বা উপস্থিতি উপার্জনের অর্থ প্রদান করে থাকে তবে এটি একটি করযোগ্য সুবিধা বলে বিবেচিত। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বিনামূল্যে বা ভর্তুকি দেওয়া সুবিধা প্রদান করে, তবে এটা করযোগ্য সুবিধা নয়। আরো তথ্যের জন্য, CRA ব্যাখ্যা বুলেটিন IT-470, কর্মচারী ফ্রিং বেনিফিট এবং আইটি -148, বিনোদনমূলক প্রপার্টি এবং ক্লাবের দেনাগুলি দেখুন।
কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি এর T4130: নিয়োগকর্তারা 'গাইড - ট্যাক্সেবল বেনিফিট এবং ভাতাগুলি আরও বিস্তারিত প্রদান করে যা বেনিফিট ট্যাক্সযোগ্য, পেরোল deductions এবং ফাইলিং তথ্য রিটার্ন হিসাব করা হয় ।
কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) এবং কর্মসংস্থান বীমা (ইআই) এর ক্ষেত্রে করযোগ্য সুবিধাদি কি?
করযোগ্য বেনিফিট এবং ভাতা কানাডা পেনশন পরিকল্পনা (সিপিপি) অবদান, কর্মসংস্থান বীমা (EI) প্রিমিয়াম এবং আয়কর deductions বিষয় হতে পারে।
এই বেনিফিট চার্ট দেখায় যে করযোগ্য বেনিফিট সিপিপি (কানাডা পেনশন প্ল্যান) এবং ইআই (কর্মসংস্থান বীমা) রোধের পাশাপাশি কর্মচারীদের 'টি -4 স্লিপে তাদের রিপোর্ট করার জন্য যে কোডগুলি ব্যবহার করতে হবে সেই অনুযায়ী কোডগুলি।
উদাহরণ: সেলুলার ফোন পরিষেবা একটি করযোগ্য সুবিধা যা কানাডিয়ান নিয়োগকারী কর্মচারীদের T4 স্লিপে কোড 40 এর অধীনে প্রতিবেদন করে।