আপনার ব্যবসা, একটি কর্মচারী বা একটি ঠিকাদারের জন্য সঠিক ভাড়া কোনটি?
কিন্তু আপনি কি উপলব্ধ অবস্থান (গুলি) জন্য কর্মচারী বা ঠিকাদার ভাড়া করা উচিত? এই প্রতিদ্বন্দ্বিতা এবং প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি এই তাকান আপনি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে
কর্মচারী নিয়োগের পেশাদার
কর্মচারী আপনার কোম্পানী এবং এর সংস্কৃতিতে একটি ক্রয়-বিক্রয় আরও করুন। কর্মচারী আপনার কোম্পানীকে ভবিষ্যতের জন্য সম্ভাব্য নিরাপত্তার প্রস্তাব হিসাবে দেখছেন, তাই আপনার কোম্পানির লক্ষ্যগুলি এবং কোম্পানির প্রকল্পগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য তার সময় ও শক্তিকে আরো বেশি বিনিয়োগের সম্ভাবনা বেশি।
দরিদ্র মানুষ যারা দল টি-শার্ট পরা এবং দাতব্য জন্য গরম কুকুর আপ ফ্রাই এর গ্রুপ? তারা ঠিকাদার নয়
কর্মচারী নির্ভরযোগ্য দক্ষতা প্রদান শুধু একটি বার্গার রান্না কিভাবে শিখতে পারেন। কিন্তু সি ++ এ কোড লিখতে সবাই সবাই উড়তে পারে না। আপনার ব্যবসায়ের বিশেষ ধরনের দক্ষতার জন্য একটি ধ্রুবক প্রয়োজন আছে, কর্মচারী নিয়োগের সুযোগ সবসময় আপনি কাছাকাছি চাকরী জন্য সঠিক ব্যক্তি থাকবে যে সুযোগ বৃদ্ধি করতে পারেন।
কর্মচারী ধারাবাহিকতা প্রদান। ধরুন আপনি একটি পরিষেবা ব্যবসার চালান এবং প্রত্যেক সময় একটি গ্রাহক আসেন, একজন কর্মচারী আপনার অফিসের দরজা খুলে এবং জিজ্ঞেস করে, "এখানে কেউ আছে এখানে। আমি কি করব?"
ঠিকাদার সঙ্গে একটি ব্যবসা চালানো এই মত হতে পারে, আপনি আপনার জন্য কাজ অনেক স্বল্প মেয়াদী ফ্রিল্যান্সার আছে, বিশেষ করে যদি। কোনও ব্যাবসা অপারেশন পদ্ধতির সংগ্রহস্থল হিসাবে কাজ করে এমন কেউ ব্যতিরেকে কাজ করতে পারে এবং যদি আপনার কাছে এটির জন্য মানুষ না থাকে তবে এটি আপনাকে হতে হবে।
ব্যক্তিগত কর্মচারী গ্রাহক এবং / অথবা ক্লায়েন্টদের আকর্ষণ করতে পারে মানুষ সাধারণত তারা পরিচিত ব্যক্তিদের সাথে মোকাবেলা করতে পছন্দ করে, তাই ভর্তি প্রয়োজন যে অবস্থান একটি গ্রাহক মুখোমুখি অবস্থান, একটি কর্মী নিয়োগ এবং তাদের রাখা আশা করা সম্ভবত ভাল।
প্লাস, কিছু মানুষ তারা তাদের নিজস্ব অধিকার ব্যবসা নিয়ে আসে কি তারা তাই ভাল।
যদি আপনি ভাগ্যবান হন এবং এই লোকেদের একজনকে ভাড়া করেন, তাহলে সে আপনার কাছে যেটা অতিরিক্ত বিনিয়োগ করবে তার মূল্য হবে।
কর্মচারী বজায় রাখা মানব সম্পদ কার্যক্রমের উপর অর্থ সঞ্চয় করে, যেমন আপনি নতুন কর্মীদের নিয়োগ এবং / অথবা চুক্তিগুলি পুনর্বিবেচনা করতে পারবেন না। (যদি আপনি একটি দেখতে চান তাহলে পরামর্শমূলক পরিষেবাগুলির জন্য এটি একটি নমুনা চুক্তি ।)
বেশিরভাগ ছোটো ব্যবসায়েরই মানব সম্পদ বিভাগের ডেপুটেশনের দায়িত্ব নেই - যার অর্থ হল নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য এবং কাজের বর্ণনাগুলি প্রস্তুত করা, অবস্থান প্রকাশের, অ্যাপ্লিকেশনগুলি পড়ার, সম্ভাব্য কর্মীদের সাক্ষাৎকার ইত্যাদি বিষয়গুলি "জিনিসগুলি" যে-আমি-সবচেয়ে-মত-টু-কাট-টাইম-অন-আজ " ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য । যদি আপনি তাদের ধরে রাখতে পারেন, ফ্রিল্যান্স কন্ট্রোলারের পরিবর্তে কর্মচারী নিয়োগের সময়গুলি আপনার পজিশনগুলি পূরণের সময় ব্যয় করতে অনেক সময় কাটাতে পারে।
কিছু লোক কর্মচারী হিসাবে সুখী এবং ফ্রিল্যান্সার বা ঠিকাদার হিসাবে কাজ করতে ইচ্ছুক নয়। তাই আপনি অবস্থানের জন্য নিখুঁত ব্যক্তি খোঁজার আপনার সম্ভাবনা উপর কাটা করছি যদি আপনি শুধুমাত্র ঠিকাদার যাও অবস্থান উপলব্ধ করা
হেরিং ঠিকাদাররা এর প্রোজেক্ট
নিয়োগকারীদের ঠিকাদার নিয়োগের নমনীয়তা প্রদান করতে পারেন । যদি আপনার ছোট ব্যবসাটি সবচেয়ে বেশি হয়, তবে এর ব্যস্ত সময় কম ব্যস্ত সময়সীমার পরে রয়েছে।
ফ্রিল্যান্সাররা আপনাকে ধীরগতির সময় কর্মীদের বহন করার জন্য বাঁচাতে পারে। তারা আপনাকে "জনগণের ক্ষমতায়ন" দিতে পারে যা আপনার নিয়মিত কর্মীদের হ্যান্ডেল করার জন্য সাধারণত প্রকল্পগুলির উপর নির্ভর করে।
ঠিকাদাররা অনুপস্থিত দক্ষতা প্রদান করতে পারেন । আপনি হয়ত খুঁজে পেতে পারেন যে আপনার এমন কিছু কাজ করার জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজন যে আপনার নিয়মিত কর্মীরা যা করতে পারে না - কিন্তু কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীকে নিয়োগ করা অখুশি হবে কারণ আপনার ব্যবসার সাথে জড়িত দক্ষতার জন্য একটি অবিরত প্রয়োজন হবে না। একটি প্রকাশক, উদাহরণস্বরূপ, একটি বিশেষ প্রকল্পের জন্য একটি Illustrator প্রয়োজন হতে পারে। অথবা একটি ব্যবসা একটি নতুন আবেদন ব্যবহার করার জন্য তাদের কর্মীদের প্রশিক্ষণের জন্য কেউ ভাড়া করতে হতে পারে।
কম কাগজপত্র। কর্মচারীদের পরিবর্তে ঠিকাদার নিয়োগের আপনার প্রশাসনিক কাগজপত্র উপর কাটা যাবে। কানাডা, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার জন্য কাজ করা সমস্ত ব্যক্তি ঠিকাদার / ফ্রিল্যান্সার না হয় তবে কর্মচারীদের চেয়ে আপনার বেতন পদ্ধতিটি সহজতর হয় কারণ আপনাকে কানাডা রেভেনিউ এজেন্সিের সাথে একটি পলল অ্যাকাউন্ট খুলতে হবে না, সম্পর্কিত ট্যাক্স ভর্তি ও পরিত্যাগ করতে হবে না ফর্ম, এবং বিভিন্ন ট্যাক্স বন্ধ।
( কানাডায় করপোরেট কীভাবে করবেন তা দেখুন।) আপনার কর্মসংস্থান সম্পর্কিত অন্যান্য ফর্ম পূরণ করতে হবে না যেমন কর্মসংস্থান রেকর্ড (রোও)।
ঠিকাদার কম খরচ হতে পারে। বেতন সমান হয়, একটি পূর্ণাঙ্গ অবস্থান পূরণ করার জন্য একজন কর্মচারীর পরিবর্তে ঠিকাদার নিয়োগের খরচ কম হতে পারে, কারন ঠিকাদারকে বেনিফিট প্যাকেজ পাওয়া যায় না। চিকিৎসা, ডেন্টাল, পেনশন - এই সব খরচ যে ঠিকাদার নিজেকে বহন করে। আপনার কর্মস্থল বীমাতে অবদান রাখতে হবে না।
আপনি এটি করতে একটি স্থানীয় কর্মচারী দিতে হবে কম এছাড়াও কম জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের চুক্তি করতে সক্ষম হতে পারে। কিছু ধরনের কাজ, যেমন প্রোগ্রামিং, মোবাইল ডেভেলপমেন্ট, লিখন, মার্কেটিং এবং ডিজাইন ফ্রিল্যান্সারদের সাথে প্রভাবাধীন - ফ্রিল্যান্সাররা যা আগের চেয়ে অনেক বেশি উপভোগ করেছে যেমন আপউভার এবং ফ্রিল্যান্সার
তাই আপনি একটি ঠিকাদার বা একটি কর্মচারী ভাড়া করা উচিত?
একটি ঠিকাদার নিয়োগের এমনকি আপনার জন্য একটি বিকল্প হতে পারে না। আপনি যে অবস্থানটি পূরণ করতে চান তা নিজেই ফ্রিল্যান্সিংয়ের জন্য ধার দিতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, কোন "ফ্রিল্যান্স" ফাস্ট ফুড সার্ভার নেই।
যদি এটি একটি বিকল্প হয়, আপনি একটি ঠিকাদার বা কর্মচারী ভাড়া কিনা আপনি পূরণ করতে চেষ্টা করছেন কি ধরনের অবস্থান উপর নির্ভর করে এবং আপনি অবস্থান উন্নয়নশীল দেখতে কিভাবে নির্ভর করবে। যদি এটি একটি স্বল্পমেয়াদী অবস্থান যেখানে আপনার দক্ষতার সাথে জড়িত না থাকে, তবে আপনার ফ্রিল্যান্সার নিয়োগের সময় আপনার ছোট ব্যবসার জন্য একটি দুর্দান্ত বিকল্প হতে পারে।
একটি ঠিকাদার হয়ে উঠছে চিন্তা? একটি সফল স্ব-নিয়োগ চুক্তি চুক্তি চালানোর জন্য পড়ুন।