বয়স বৈষম্য
বয়স বৈষম্য পিক না। আপনি কালো বা সাদা যদি বৈষম্যের এই ফর্ম যত্ন না; দরিদ্র বা ধনী; পুরুষ অথবা মহিলা; বা গে বা সরাসরি চাকরির বাজারে, এটি আমাদের খুব বেঁচে থাকা এবং বিশ্বের নিজেদের নিজেদের অনুভূতির উপর প্রভাব ফেলে।
নতুন গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে জাতি বৈষম্যের মতো, বৈষম্যের তুলনায় আমরা আরও বেশি সাধারণ এবং বৈষম্যের তুলনায় আরো বেশি প্রচলিত হতে পারি। জার্নাল অব এজ অ্যান্ড এজিং-এ প্রকাশিত একটি গবেষণায় জানানো হয়েছে, ব্রিটিশদের এক-তৃতীয়াংশ তাদের অর্ধেক এবং উপরে বর্ণিত বয়সের বৈষম্য। হাসপাতালগুলিতে দরিদ্র চিকিত্সার জন্য দরিদ্র চিকিত্সার জন্য দরিদ্রতম হয়রানি থেকে, মানুষরা তাদের বয়সের সাথে ক্রমবর্ধমান অসম্মান দেখায়।
1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়সভিত্তিক নিয়োগকারীরা শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে এবং বয়সের উপর ভিত্তি করে 40 এবং তার উপরে নির্দিষ্ট কাজের আবেদনকারীদের বেআইনী করে তোলে। দুর্ভাগ্যবশত, 1980 সালে শুরু হওয়া ব্যবসায়ের প্রথাগুলো এই সমস্ত কঠোর নিয়ন্ত্রনগুলি কেটে ফেলেছিল কারণ কোম্পানিগুলি চাকরীগুলি আউটসোর্স করতে শুরু করেছিল এবং কম ব্যয়বহুল, অল্পবয়সী শ্রমিকদের সাহায্য করত, যারা ভবিষ্যতে ভবিষ্যতের দিকনির্দেশনাটি আরও সহজে বোঝাবার চেষ্টা করত।
শেয়ারহোল্ডারের মানটি একজন কাজের বাহিনী বজায় রাখার চেয়েও অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, যা অভিজ্ঞ, অনুগত এবং তাত্ক্ষণিকভাবে কাজ করার জন্য ইচ্ছুক ছিল কারণ এটি কোম্পানির সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় ছিল।
50 এবং ওভার ওয়ার্কার্স নিয়োগের উপকারিতা
বাস্তবতা হচ্ছে 50 বছরের বয়স্ক এবং বয়স্ক শ্রমিকরা বিভিন্ন ধরণের অভিজ্ঞতা ও দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে।
অন্য বাস্তবতা হচ্ছে এই বয়সের অনেক কর্মী কারিগরি দক্ষতার কারণে তাদের ভ্রমণ, সংগীত এবং অন্যান্য শখের মত আগ্রহ রয়েছে যা তাদের সর্বশেষ স্মার্টফোন, ট্যাবলেট, অ্যাপ্লিকেশন এবং সামাজিক মিডিয়াগুলির সাথে বর্তমান রাখা হয়েছে।
50 বছরের বা তার বেশি বয়সী কর্মীদের ভাড়া করার অনেক কারণ রয়েছে। এখানে একজন অভিজ্ঞ নিয়োগের শীর্ষ পাঁচ কারণ রয়েছে, 50 কর্মীর উপরে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত:
1. নেতৃত্ব দক্ষতা
পুরানো কর্মীরা ইতিমধ্যে কর্পোরেট মই চড়ে, এবং সম্ভবত পরিচালিত বড়, ক্রস-ক্রিয়ামূলক এবং বিভিন্ন দল। এই ধরনের ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা হল এমন একটি জ্ঞান যা সম্পদকে কঠিন সময়ের মধ্যে প্রসারিত করতে সহায়তা করে।
2. টেক- savvy
প্রযুক্তিটি ঐচ্ছিক নয় - এটি বিশ্বজগতের সংযুক্তির জীবনযাত্রা। বৃদ্ধ কর্মীরা ইতিমধ্যে বিভিন্ন ধরনের কম্পিউটার, প্রিন্টার এবং মেমরি ডিভাইস থেকে অনেক পরিবর্তন করে ফেলেছে। পুরানো কর্মীরা দিনে ফসলের ফসল নষ্ট করে যখন ফোপি ডিস্ক, ডট ম্যাট্রিক্স প্রিন্টার এবং এমএস ডস পছন্দ মত প্রযুক্তি সরঞ্জাম ছিল। নতুন এবং কখনও উন্নত প্রযুক্তির অভিযোজন ঐচ্ছিক ছিল না, এটি ছিল এবং এখনও অপরিহার্য। পুরানো কর্মীরা কারিগরি দক্ষতা।
3. কর্ম কর্ম
পুরোনো কর্মীরা কাজ করতে ব্যবসা করতে আসে।
তারা ওয়েবে সার্ফিং দ্বারা তাদের তরুণ প্রতিভা হিসাবে সহজে বিভ্রান্ত করা হয় না, কাজের সময় ফেসবুক বা Tweeting চেকিং। 50-এরও বেশি শ্রমিক একটি কঠোর পরিশ্রমী মডারেটর এবং মানসিকভাবে মগ্ন হয়েছেন যে তারা তাদের অর্থের জন্য কঠোর দিনের কাজ করার আশা রাখে। পুরোনো কর্মীরা অন্য কর্মচারীদের তুলনায় অনেক কম সময় ব্যয় করে, এবং তাদের চাকরির সময় তাদের সময় ব্যয় করে।
4. প্রাকৃতিক পরামর্শদাতা
অনেক বছর ধরে অভিজ্ঞতার সঙ্গে, পুরোনো কর্মীদের অনেক কম কর্মীদের অফার দেয়। এই অভিজ্ঞতা ব্যবস্থাপনা দলের কাছে অমূল্য হতে পারে কারণ এটি ছোট, কম অভিজ্ঞ কর্মীদের স্থানান্তরিত হতে পারে। আরো গুরুত্বপূর্ণ, পুরোনো কর্মীরা সম্ভবত Google এ এটি দেখার বা ইউটিউবে একটি ভিডিও দেখতে না করে একটি নির্দিষ্ট টাস্ক বা প্রকল্প সম্পূর্ণ কিভাবে জানতে হবে। ফলস্বরূপ, পুরোনো কর্মীরা স্বতঃস্ফূর্তভাবে অ-হুমকিদায়ক পরামর্শদাতা হয়ে উঠছে কারণ তারা মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি এবং অভিজ্ঞতা প্রদান করে।
5. কম অনুপস্থিতি
এটা সত্যিই একটি কল্পকথা যে পুরাতন শ্রমিকরা আরও কম শ্রমিকের তুলনায় কম হয়ে যাবে আসলে, পুরোপুরি বিপরীত, সম্ভাবনা রয়েছে, বয়স্ক শ্রমিকরা স্কুল থেকে অসুস্থ বাচ্চা বাচ্চা গ্রহণ করার জন্য বা মাতৃত্ব / পিতৃত্বের ছুটির জন্য অনেক মাস লাগবে না।
একটি বীমা কোম্পানীর একটি সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা যায় যে অল্প বয়স্ক কর্মীরা অসুস্থ হওয়ার চেয়ে দ্বিগুণ সময় নেয় এবং জাল বৈকল্যের তুলনায় আরো বেশি কাজ করার জন্য সময় নেয়।
গত এক বছরে মাত্র এক-চতুর্থাংশই অসুস্থ হয়ে পড়েছে, ২0 থেকে ২9 বছরের মধ্যে তাদের বয়স অর্ধেকের তুলনায়।
50 বছরের বেশি বয়সী শ্রমিকরাও সামান্য অসুস্থতার কারণে সময় কাটানোর সম্ভাবনা কম ছিল, যেমন সাধারণ ঠাণ্ডা, এবং অসুস্থ হয়ে পরে কাজ করার জন্য দ্রুত ফিরে আসেন।