কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য একটি গুড আইডিয়া কর্মচারী উপহার
কর্মচারী উপহারের জন্য CRA (কানাডা রেভেনিউ এজেন্সি) ট্যাক্স রুল
সাধারণ সিআরএ নিয়ম হল কর্মচারীদের দেওয়া সমস্ত উপহার কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি কর্তৃক করযোগ্য সুবিধাদি বলে মনে করা হয়, তবে নিম্নোক্ত ব্যতিক্রমগুলি ছাড়া:
- কর্মচারীগণ বছরে $ 500 (ন্যায্য বাজার মূল্যের) অ-ক্যাশের উপহার পেতে পারেন।
- কমপক্ষে 500 ডলারের কম খরচে সেবা প্রদানের জন্য প্রতি পাঁচ বছর পর কর্মচারীগণ অ-নগদ উপহার গ্রহণ করতে পারেন।
- নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পক্ষ বা সামাজিক ইভেন্ট যেখানে খরচ প্রতি ব্যক্তি $ 100 বা তার কম।
- কাজের সাথে সম্পর্কিত ফাংশনে খাবার বা অন্যান্য আতিথেয়তা পরিষেবা, যেমন মিটিং, প্রশিক্ষণ সেশন ইত্যাদি।
- যেমন কফি / চা, স্নেক, মগ, টি-শার্ট, টুপি ইত্যাদি মূল্যবান জিনিস।
বার্ষিক এবং দীর্ঘ সেবা পুরষ্কার পৃথক করা হয় বলে মনে করা হয়, উভয় একই বছর প্রাপ্ত করা যেতে পারে।
যেকোন ক্ষেত্রে $ 500 এরও বেশি পরিমাণে করযোগ্য বেনিফিট বলে বিবেচিত হয়, যার জন্য নিয়োগকর্তাকে উত্স deduction করতে হতে পারে (করযোগ্য সুবিধার সম্পূর্ণ তালিকা এবং উত্স deductions এর CRA এর উপকারিতা এবং ভাতা তালিকা দেখুন)।
কর্মচারী উপহার এই আয়কর নীতি সম্পর্কে দুটি ভাল জিনিস:
- কোনও বছরে একজন কর্মচারী কতখানি উপহার গ্রহণ করেন তার কোন সীমা নেই;
- ছোট উপহার গণনা করা হয় না। মগ, চকলেট, প্লেক ইত্যাদি $ 500 সীমাতে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না।
তবে কিছু বিধিনিষেধ রয়েছে। আপনি কানাডায় ট্যাক্স deductions হিসাবে আপনার কর্মচারী উপহার ব্যবহার করতে চান তাহলে আপনি অবশ্যই:
1) আপনি একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে কি দিতে সতর্কতা। উপহার শংসাপত্র বা স্টকগুলি যা সহজেই নগদ রূপে রূপান্তরিত করা হয় সেগুলি যেমন কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি (সিআরএ) দ্বারা করযোগ্য কর্মচারী লাভ হিসাবে বিবেচিত হবে, যেমনগুলি কার্য সম্পাদন সম্পর্কিত পুরষ্কার এবং বোনাসগুলি।
এটা অন্তর্ভুক্ত:
- উপহার কার্ড / সার্টিফিকেট
- পুরস্কার প্রদান করে যা নিয়োগকারী-প্রদত্ত খাবার বা আবাসন অন্তর্ভুক্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি বোনাস হিসাবে আপনি একটি কর্মচারী এবং তার পরিবার ডিজিটাল ট্রাগে একটি ট্রিপ পাঠাতে।
- কর্মচারীদের কাছে দেওয়া হয় এমন নির্মাতাদের কাছ থেকে নগদ বা অ ক্যাশ পুরস্কার।
- ভ্রমণ, বাসস্থান এবং অন্যান্য পুরস্কারের জন্য পয়েন্ট
- ডিলারশিপের কর্মচারীদের হাতে উপহার দেওয়া হয়।
2) নিশ্চিত করুন যে কর্মচারী উপহার "সঠিক কারণগুলির" জন্য দেওয়া হচ্ছে। উপহার ও পুরষ্কারের জন্য কানাডা রেভিনিউ এজেন্সির নিয়মগুলি বলে যে:
"একটি উপহার যেমন একটি ধর্মীয় ছুটির দিন, একটি জন্মদিন, বিবাহ, বা একটি সন্তানের জন্ম হিসাবে একটি বিশেষ উপলক্ষের জন্য হতে হবে ... যদি আপনি অন্য কোন কারণে আপনার কর্মচারী একটি অ নগদ উপহার বা পুরস্কার দিতে, এই নীতি প্রযোজ্য নয় এবং আপনাকে কর্মচারীর আয়ের উপহার বা পুরস্কারের ন্যায্য বাজার মূল্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। "
যাইহোক, একটি ট্যাক্স বিরতি একটি ট্যাক্স বিরতি, এবং যতদিন আপনি সীমাবদ্ধতা মধ্যে থাকা, কর্মীদের উপহার উপর এই কানাডিয়ান আয়কর নীতি T4 স্খলন করা সহজ একটি সহজ এবং আপনার ব্যবসা জন্য চমৎকার ট্যাক্স deduction প্রদান করতে পারে।
নিয়োগকর্তা-প্রদান স্টক বিকল্প
কর্মচারীদের একটি স্টক হিসাবে স্টক অপশন, স্টক ক্রয় পরিকল্পনা, বা বোনাস প্রদান একটি সুবিধার হিসাবে এটি কোম্পানীর জন্য মোটামুটি সাধারণ।
এটি সাধারণত একটি জয়-জয় হিসেবে বিবেচিত হয় যখন কর্মচারীরা উচ্চতর পর্যায়ে সঞ্চালন করার জন্য উদ্যোক্তা হয় যখন তাদের এন্টারপ্রাইজে সরাসরি আর্থিক স্বার্থ থাকে। উপহার / ক্রয়ের বিকল্পগুলি বা শেয়ারগুলি ভাগ করে কর্মচারী (গুলি) ন্যায্য বাজার মূল্যের চেয়ে কম সময়ে কোম্পানির স্টক অর্জন করতে সক্ষম হয় এবং মুনাফা অর্জনের জন্য ভবিষ্যতে কোনও তারিখ বিক্রি করার লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করে।
এই ফ্যাশনে অর্জিত স্টকটি কানাডা রেভিনিউ এজেন্সি কর্তৃক করযোগ্য সুবিধা বলে মনে করা হয়; তবে, যদি একটি কানাডীয় কন্ট্রোল্ড প্রাইভেট কর্পোরেশন কোম্পানী হয় তবে বিকল্পগুলি ব্যবহার না হওয়া পর্যন্ত স্টক বা বিক্রি করা পর্যন্ত বেনিফিট ঘোষণা করা হয় না।
উদাহরণস্বরূপ, উচ্চতর পারফরম্যান্সের জন্য একটি বোনাস হিসাবে আপনি আপনার সেরা বিক্রেতাপ্রাপ্ত ব্যক্তিটি প্রতি শেয়ারের $ 5 এ কোম্পানির 1000 শেয়ার কিনতে একটি বিকল্প দিন। কয়েক বছর পরে বিক্রেতারা শেয়ার প্রতি 5 ডলারে শেয়ার ক্রয়ের বিকল্পটি ব্যবহার করেন কিন্তু শেয়ারগুলি বর্তমানে প্রতি 10 ডলারে মূল্যের মূল্য।
এই ক্ষেত্রে বিক্রেতার শেয়ারের মূল্যবৃদ্ধিতে $ 5000 অর্জন করেছে এবং চাকরির আয় হিসাবে $ 5000 ঘোষণা করা উচিত। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই 5000 ডলারের করযোগ্য সুবিধার হিসাবে কর্মচারীর T4 স্লিপে রেকর্ড করতে হবে যার মধ্যে বিকল্পটি ব্যবহার করা হয়েছিল।
শেয়ারের শেয়ারের মাধ্যমে সরাসরি বা ছাড়কৃত শেয়ারকে যদি শেয়ার দেওয়া হয় তবে করযোগ্য সুবিধাদিও প্রযোজ্য হবে। শেয়ার বিক্রি না হওয়া পর্যন্ত এটি মুলতবি করা যেতে পারে এবং যদি কমপক্ষে দুই বছর ধরে শেয়ার রাখা হয় তবে কর্মচারী উপকারের উপর 50% ছাড় দাবি করতে পারেন।
কর্মচারী ভাতা এবং প্রতিহিংসার
আপনি অ-করযোগ্য ভাতা এবং অর্থ ফেরত প্রদানের সহকারীও প্রদান করতে পারেন, যেমন:
- একটি গাড়ির ব্যবসা ব্যবহার - একটি নিয়োগকর্তা বাণিজ্যিক উদ্দেশ্যে তার নিজের গাড়ির ব্যবহার করার জন্য একজন কর্মচারীকে ফেরত দিতে পারে, যদি আপনি CRA এর যথাযথ প্রতি-কিলোমিটার ভাতা প্রদান নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন। অ-যুক্তিসঙ্গত প্রতি কিলোমিটার হার একটি করযোগ্য সুবিধা বিবেচনা করা হবে।
- ব্যবসার পক্ষে পরিচালিত কার্যক্রমের জন্য ভ্রমণের খরচ (যেমন খাবার) জন্য অর্থ প্রদান। কর্মচারীকে খরচের উপর নজর রাখতে হবে এবং নিয়োগকারীর কাছে একটি খরচের প্রতিবেদন (রসিদ সহ) জমা দিতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের খরচ জন্য একটি অগ্রিম দিতে পারে।
আরো দেখুন:
কানাডিয়ান আয়কর এবং আপনার ছোট ব্যবসা
কানাডিয়ান ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলির জন্য সর্বাধিক অবহেলিত ট্যাক্স কমানো