অবশ্যই, কোনো নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের একটি মজুরি কাটা দিতে বাধ্য হতে পারে, কিন্তু একটি পৃথক কর্মী এর বেতন কাটা বৈষম্যমূলক হয়।
নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন কমাতে পারেন যখন
নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন থেকে অর্থ গ্রহণ করতে পারে একমাত্র উপায় হল:
- যদি কর্মী বিশেষত বেতন কমানো অনুমোদিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া, অথবা ইউনাইটেড ওয়ে বা অন্য দাতব্য প্রতিষ্ঠানের জন্য ফুলের জন্য "ফুলের তহবিলের" অবদানগুলি কর্মচারীর দ্বারা লিখিতভাবে অনুমোদিত হতে হবে বেনিফিট অবদানগুলির জন্য কাস্টমস প্রদানের জন্য কর্মচারীরাও অবশ্যই সম্মত হতে হবে।
মজুরি এবং ঘন্টা আইন অনুসারে, এটি একটি নিয়োগকর্তা এমন একটি আইটেমের সম্মতি ছাড়া কর্মচারী এর বেতন থেকে কমাতে পারে যা "মূলত নিয়োগকর্তার সুবিধা বা সুবিধার জন্য" (উদাহরণস্বরূপ ইউনিফর্ম)। কিন্তু এই deductions ন্যূনতম মজুরি নীচের কর্মচারী নিতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনো কর্মচারী ন্যূনতম মজুরি দিচ্ছে, তাহলে ইউনিফর্মের জন্য কোনও ছাড়পত্র তৈরি করা যাবে না। - আয়কর বন্টন জন্য ফেডারেল করের জন্য রদবদলের পরিমাণ নির্দিষ্ট করার জন্য প্রতিটি কর্মচারী ফরম W-4 পূরণ করতে হবে। সমস্ত রাজ্যের জন্য যেখানে কর্মচারী কাজ করে যা আয়কর আছে, কর্মচারী অবশ্যই একটি প্রতিরোধকারী ফর্মটি পূরণ করতে হবে। প্রতিরোধকারী ফর্ম কর্মচারী বেতন থেকে নিয়োগকর্তা (একটি নির্দিষ্ট ফরম deduction) গ্রহণ করতে পারবেন। কর্মচারী deduction পরিমাণ উল্লেখ করা হয়।
- চুক্তি দ্বারা একটি ইউনিয়ন চুক্তিতে, উদাহরণস্বরূপ, চুক্তির উপর নির্ভর করে এবং রাজ্য আইন অনুযায়ী, কর্মচারী বেতন ইউনিয়ন দায় বহন করা হতে পারে। কর্মচারী একটি পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তি থাকতে পারে যা নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট deductions অনুমোদন করে। কর্মচারী নিয়োগকর্তা ঋণ এছাড়াও কাটা হতে পারে; কর্মচারী একটি ঋণ চুক্তি সাইন ইন করা উচিত।
- একটি আদালত দ্বারা একটি আদালত আপনাকে শিশু সহায়তা, ঋণ পরিশোধের অর্থ প্রদান বা অন্য কোন উদ্দেশ্যে কর্মচারী মজুরি আনতে আপনাকে প্রয়োজন হতে পারে। কর্মচারী এই ছাড়তে সম্মতি নেই।
- কর্মচারী যেকোন সময় কুপন তৈরি করতে অনুরোধ জানায় । একটি উদাহরণ একটি কর্মচারী একটি নিয়োগকর্তার ঋণ হতে পারে (একটি ঋণ চুক্তি স্বাক্ষরিত করা উচিত), কর্মচারী বেতন কমাতে সঙ্গে ফিরে পরিশোধ করা হয় যা। ইউনাইটেড ওয়ে, ইউএস সেভমেন্ট বন্ড, বা ইউনিয়ন ব্যাংকে অন্যান্য কর্মচারী-অনুরোধকৃত কমাও কর্মচারীদের ফাইলটিতে স্বাক্ষরিত চুক্তি থাকা উচিত।
প্রত্যেক ক্ষেত্রে, কর্মচারী এর বেতন ফাইলের একটি লিখিত রেকর্ড থাকা উচিত যা কর্মচারী deduction করতে সম্মত হন।
কি চার্জ নিষিদ্ধ
নিয়োগকর্তা কোনও পরিস্থিতিতে কর্মচারী বেতন থেকে নিম্নচাপ কমাতে পারবেন না:
- কর্মসংস্থান ট্যাক্স নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রদান করা প্রয়োজন, যেমন ফেডারেল বেকার ট্যাক্স ট্যাক্স (FUTA) বা রাষ্ট্র বেকারত্ব ট্যাক্স,
- একটি কর্মচারী বন্ধন খরচ, বা
- গ্যারান্টিমেন্টের জন্য সার্ভিস চার্জ বা ফি (যদিও এইগুলি রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে)।
কি সীমাবদ্ধ সীমাবদ্ধ?
কর্মচারীর প্রকাশ সম্মতি ছাড়া কিছু deductions সীমাবদ্ধ বা সীমিত, সহ:
- হারিয়ে বা ক্ষতিগ্রস্ত সরঞ্জাম,
- নগদ তহবিল,
- ইউনিফর্ম বা পরিষ্কার ইউনিফর্ম, প্রয়োজন হলে
- একটি কর্মচারী একটি নিয়োগকর্তার ঋণ উপর বকেয়া সুদের।
মুক্ত বনাম জন্য নিষিদ্ধ। অ নিষিদ্ধ কর্মচারী
অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যারা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়, এবং ওভারটাইম দেওয়া হয় না; অ ছাড় থাকার কর্মীদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া যেতে পারে। মজুরি প্রদানকারীরা সাধারণত বেতনভোগী কর্মচারীদের বেতন থেকে কমাতে পারবেন না। অ ছাড় থাকার কর্মীদের জন্য কিছু deductions সীমিত বা সীমিত করা হয়:
- অগ্রহণীয় deductions কর্মচারী এর ফেডারেল বা রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি, যা উচ্চতর তুলনায় কম দেওয়া হচ্ছে না হতে পারে।
- এবং এক সপ্তাহের মধ্যে ক্যাপশন নেওয়া যাবে না যখন কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করে।
বেতন করের
নির্দিষ্ট কর্মী অনুমোদনের জন্য প্রয়োজন শুধুমাত্র ব্যতিক্রম FICA কর - সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স। এই কমাটি যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়, কারণ কর্মচারী অংশ নির্দিষ্ট অনুমতি ছাড়া কর্মচারী বেতন থেকে কাটা যাবে।
এই ভাতা নতুন অতিরিক্ত মেডিকেয়ার ট্যাক্সের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যা উচ্চ-আয়ের কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট বেতন স্তরে পৌঁছানোর পর এটি বন্ধ করে দেওয়া হয়।
যদি একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারী বেতন কাটাতে চায়
নিয়োগকর্তারা জানতে হবে যে কর্মচারী যদি তাদের অনুমতি ছাড়াই কাটানো হয় তবে রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান বিভাগ বা রাষ্ট্রীয় শ্রম বোর্ডের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার আছে (আমি উপরে বর্ণিত ব্যতীত)। একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি কর্মচারী অভিযোগের প্রতিক্রিয়ায় রাষ্ট্রীয় শ্রমজীবী মানুষ আপনার ব্যবসায়ে আসতে চান না। তারা একটি সম্পূর্ণ নিরীক্ষা করবে এবং অন্যান্য কর্মসংস্থান আইনের লঙ্ঘন খুঁজে পেতে পারে। তারা যদি ফেডারেল লঙ্ঘনগুলি খুঁজে পায় তবে তারা ফেডারেল এজেন্সিগুলির সাথে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। আপনার ব্যবসা জন্য একটি সুন্দর ছবি না।
প্রতিশোধ
এবং কর্মীদের ফায়ারিং সম্পর্কে চিন্তা করবেন না কারণ তারা অভিযোগ দায়ের করেছে। ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আইনগুলি অন্যায় আচরণের বিরুদ্ধে কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয়।