কেন আপনি একটি কর্মচারী জন্য একটি নিয়োগ চুক্তি চান করতে পারেন
কখনও কখনও আপনি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি প্রস্তুত করা প্রয়োজন এবং এটি একটি নতুন কর্মী সাইন এটি প্রয়োজন।
এই ক্ষেত্রে প্রায়ই পেশাদার বা শীর্ষ ব্যবস্থাপনা ব্যক্তিদের সঙ্গে হয়। আপনি একটি চুক্তি চান হতে পারে কারণ অন্তর্ভুক্ত:
- যখন কর্মচারী প্রতিস্থাপন করা কঠিন হবে। খুব নির্দিষ্ট দক্ষতা বা আপনার কর্মচারী এবং আপনার প্রতিযোগিতার জ্ঞান আছে একটি কর্মী একটি উদাহরণ হতে হবে। অথবা আপনার ক্ষেত্র বা এলাকার একটি প্রতিস্থাপনকে খুঁজে পাওয়া এবং প্রশিক্ষণের জন্য কঠিন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে কর্মচারী এর ক্ষমতা সীমিত এবং আপনি একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে সময় দিতে চুক্তি চুক্তি ব্যবহার করবে।
- যখন কর্মচারী গোপনীয় তথ্য, বাণিজ্য গোপনতা, বা অন্যান্য সংবেদনশীল সামগ্রীগুলির জ্ঞান রাখে । এই ক্ষেত্রে, চুক্তির শেষে এবং পরে এই তথ্য প্রকাশ করতে কর্মচারীকে আটকানোর জন্য আপনি চুক্তির একটি গোপনীয়তা ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে চান।
- যখন আপনি কর্মচারীকে ছাড়তে এবং আপনার সাথে প্রতিযোগিতায় যেতে চান না। এই ক্ষেত্রে, আপনি কর্মসংস্থান চুক্তির অংশ হিসাবে একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি সাইন ইন করতে চান, একটি নির্ধারিত এলাকায় এবং একটি নির্দিষ্ট ধরনের ব্যবসার মধ্যে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে আপনার সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার তার ক্ষমতা সীমিত করতে চান।
আপনি যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ঘনঘন কর্মচারী বা নিম্ন স্তরের বেতনপ্রাপ্ত কর্মীদের সঙ্গে দেখতে পারেন, সম্ভবত আপনার কোন চুক্তি প্রয়োজন নেই। কিন্তু পেশাদার এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা সঙ্গে, একটি চুক্তি উপরে যেমন উল্লিখিত সমস্যা হিসাবে আপনার বিরুদ্ধে সুরক্ষা করতে পারেন। কিছু অন্যান্য বিশেষ পরিস্থিতিতে, আপনি একটি কর্মচারী একটি চুক্তি থাকতে হবে যে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও অফিস ম্যানেজার অথবা প্রশাসনিক সহকারী নিয়োগ করেন, এবং সেই ব্যক্তি অত্যন্ত গোপনীয় তথ্য নিয়ে কাজ করে, তাহলে আপনি তাকে একটি চুক্তিতে সাইন ইন করতে পারেন
আমি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভাষায় কর্তব্যের সাধারণ বর্ণনা, উপরে উল্লিখিত অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তির মতো বিধিনিষেধমূলক চুক্তিসমূহ, এবং কোন চুক্তির কর্মচারী যদি ছেড়ে দেন তবে কী হবে সে বিষয়ে সুনির্দিষ্ট করা উচিত।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিত হতে হবে ; এটি হ্যান্ডশেক করার সময় নয় কারণ ভুল বোঝাবুঝির সুযোগ গ্রহণের জন্য অনেক জটিল সমস্যা রয়েছে। একটি চুক্তি এবং নির্দিষ্ট চুক্তি ভাষা জন্য প্রয়োজন আলোচনা করতে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে চেক করুন।