চুক্তিটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নির্ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তাকে তার সম্পর্ককে স্পষ্ট করার সুযোগ প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য নিয়ন্ত্রক চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করে।
এই পদগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিগুলির জন্য। অন্যান্য শর্তাবলী স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে চুক্তিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য ।
অন্তর্ভুক্ত করা নির্দিষ্ট চুক্তি শর্তাবলী
যদিও একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট পদ বা নিবন্ধ রাষ্ট্র এবং কর্মসংস্থানের মাধ্যমে আলাদা, তবে নিম্নলিখিত শর্তাবলী এই ধরনের চুক্তিগুলির মধ্যে থাকে:
- কিছু ক্ষেত্রে, ঠিকানা এবং অন্যান্য শনাক্তকারী সহ দলগুলোর সনাক্তকরণ।
- চুক্তির কার্যকর তারিখ
- কর্মসংস্থানের ধরন, পূর্ণ-সময়ের বা অংশ-সময়ের, বেতনভোগী বা ঘনঘন , পেশাদার, এবং কর্মচারীর দ্বারা প্রদত্ত পরিষেবার ধরন
- পেশাদার লাইসেন্স, নৈতিক কর্মের রক্ষণাবেক্ষণ সহ কর্মীর দায়িত্ব
- কাজের সীমা , কাজের ঘন্টা এবং দিন সহ
- কর্মচারীকে প্রদান করা সুবিধা এই নির্দিষ্ট হতে পারে বা চুক্তি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা সব কর্মচারীদের জন্য বেনিফিট তালিকা পড়ুন হতে পারে
- পরিসমাপ্তি , যে পরিস্থিতিতে কোনও পক্ষ সম্পর্ক বন্ধ করে দিতে পারে, এবং প্রয়োজনীয় নোটিশ প্রয়োজন
- নোটিশ। কিভাবে প্রতিটি দল দ্বারা কর্মের বিজ্ঞপ্তি পাঠানো এবং প্রাপ্ত করা আবশ্যক। এই বিভাগটি দল, ই-মেইল, ই-মেইল বা অন্য যে কোনও নোটিস প্রদানের প্রক্রিয়ার বর্ণনা দেয় এবং যখন নোটিশটি গ্রহণ করা হয় বলে মনে করা হয়।
- তীব্রতা এই চুক্তি বিভাগে বলা হয়েছে যে চুক্তির একটি অংশটি অবৈধ বলে মনে করা হয়, বাকি চুক্তি বৈধ।
- বিতর্ক প্রক্রিয়া। অনেক চুক্তি মধ্যে এই দিন, বিরোধ আদালতের মধ্যে বিরোধিতা চেষ্টা মামলা করার পরিবর্তে একটি বাধ্যতামূলক সালিসি প্রক্রিয়া আছে কিনা তা সহ, আত্মপক্ষ সমর্থিত হয়।
- প্রযোজ্য আইন. এই বিভাগে রাষ্ট্রটি এমন একটি বিবৃতি যেখানে চুক্তি কার্যকরী হয়। এটি এমন একটি রাষ্ট্র যেখানে চুক্তির বিষয়ে কোন বিরোধ নিষ্পত্তি হবে (আদালতে বিচার)
কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়ন্ত্রক চুক্তি
এই চুক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধ হতে পারে, বা তারা পৃথক চুক্তি হতে পারে এই চুক্তিগুলি সকল কর্মসংস্থান চুক্তিতে পাওয়া যায় না কিন্তু কর্মসংস্থানের ধরন এবং কর্মসংস্থানের স্তরের উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ নির্বাহী কর্মচারী বা কর্পোরেট অফিসার)।
- কোনও চুক্তি নেই, মেয়াদ শেষের পরে বা পরে নিয়োগকর্তার সাথে কর্মীর প্রতিযোগিতার সীমাবদ্ধকরণ
- একটি nonsolicitation চুক্তি, যা কর্মচারী নিয়োগকর্তার গ্রাহকদের বা অন্যান্য কর্মীদের আহ্বান না সম্মত
- একটি গোপনীয়তা চুক্তি, যার মধ্যে কর্মচারী বাণিজ্য গোপন রাখা সম্মত, মালিকানা তথ্য ব্যক্তিগত।
একটি অ্যাটর্নি দ্বারা চুক্তি পর্যালোচনা
আপনি যদি একটি নিয়োগ চুক্তি প্রস্তুত করতে চান বা আপনি একটি নিয়োগ চুক্তি সাইন করতে বলা হয়, আপনি সাহায্য করার জন্য একটি অ্যাটর্নি পেতে হবে, অথবা অন্তত চুক্তি পর্যালোচনা। রাজ্য আইন সর্বদা পরিবর্তিত হয়, এবং আপনি পরে খুঁজে বের করতে চান না যে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারা মিস বা চুক্তি ভুল।