কোন নিয়োগ চুক্তি একটি চুক্তি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক, পেশাদার এবং নির্বাহী কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা চুক্তি সাইন ইন করার প্রয়োজন হয় (দুইটি অর্থ অবশ্যই মূলত একই জিনিস)। নিয়োগের চুক্তি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে ছাড়া, প্রয়োজন হয় না, এবং তারা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয় রক্ষা করতে পারেন। ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী সাধারণত লিখিত চুক্তিতে নেই, তবে নিয়োগের শর্তগুলি একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতিমালা / পদ্ধতিগত ম্যানুয়ালে লেখা হতে পারে।

চুক্তিটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নির্ধারণ করে এবং নিয়োগকর্তাকে তার সম্পর্ককে স্পষ্ট করার সুযোগ প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তাকে রক্ষা করার জন্য নিয়ন্ত্রক চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করে।

এই পদগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তিগুলির জন্য। অন্যান্য শর্তাবলী স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে চুক্তিগুলির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য

অন্তর্ভুক্ত করা নির্দিষ্ট চুক্তি শর্তাবলী

যদিও একটি নিয়োগ চুক্তিতে প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট পদ বা নিবন্ধ রাষ্ট্র এবং কর্মসংস্থানের মাধ্যমে আলাদা, তবে নিম্নলিখিত শর্তাবলী এই ধরনের চুক্তিগুলির মধ্যে থাকে:

কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়ন্ত্রক চুক্তি

এই চুক্তি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিবন্ধ হতে পারে, বা তারা পৃথক চুক্তি হতে পারে এই চুক্তিগুলি সকল কর্মসংস্থান চুক্তিতে পাওয়া যায় না কিন্তু কর্মসংস্থানের ধরন এবং কর্মসংস্থানের স্তরের উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ নির্বাহী কর্মচারী বা কর্পোরেট অফিসার)।

একটি অ্যাটর্নি দ্বারা চুক্তি পর্যালোচনা

আপনি যদি একটি নিয়োগ চুক্তি প্রস্তুত করতে চান বা আপনি একটি নিয়োগ চুক্তি সাইন করতে বলা হয়, আপনি সাহায্য করার জন্য একটি অ্যাটর্নি পেতে হবে, অথবা অন্তত চুক্তি পর্যালোচনা। রাজ্য আইন সর্বদা পরিবর্তিত হয়, এবং আপনি পরে খুঁজে বের করতে চান না যে আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারা মিস বা চুক্তি ভুল।