নিয়ন্ত্রক চুক্তির সংজ্ঞা এবং আপনার কাছে এটি কি বোঝা যায় তা শিখুন
বিধিনিষেধমূলক চুক্তিগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হয় না, তবে বিশেষ করে প্রতিবন্ধকতাগুলি এমন ব্যক্তিদের ব্যবসা করার ক্ষমতা সীমিত করতে পাওয়া যায়। এই ক্ষেত্রে, কিছু আদালত একটি নির্দিষ্ট বিধিনিষেধ চুক্তি চুক্তি বৈধ না। যে, প্রশ্ন আদালতে মামলা শুনতে হবে না।
একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তির মধ্যে, বিশেষ করে, যা দেওয়া হয় (বিবেচ্য বিষয়) তার মূল্য লাভের সাথে তুলনামূলকভাবে সমান হওয়া উচিত (বিবেচ্য বিষয়, আইনগত শর্তে)। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয়-চুক্তির অংশ হিসাবে একটি অ-প্রতিযোগিতায় স্বাক্ষরকারী একটি ব্যবসার মালিক কিছু নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ পেতে পারে
নিয়ন্ত্রক চুক্তির প্রকার
তিনটি প্রকারের বিধিনিষেধমূলক অঙ্গীকার বিদ্যমান।
- একটি অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তির একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এবং একটি নির্দিষ্ট ভৌগোলিক এলাকার মধ্যে অন্য একের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা না করার জন্য সম্মত হয় এমন এক পক্ষের কর্মকান্ডকে নিয়ন্ত্রণ করে।
- একটি অ-চুক্তি চুক্তি ব্যবসার চুক্তিতে এক ব্যক্তি দ্বারা বিপণন এবং কর্মসংস্থান কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে। এক পক্ষ অন্যের কাছ থেকে কর্মচারী বা গ্রাহককে অনুরোধ করতে সম্মত হয় না।
- একটি অ-প্রকাশের চুক্তি যোগাযোগ নিয়ন্ত্রণ করে। এক পক্ষ ব্যবসা গোপনতা, বাণিজ্য গোপনতা, মালিকানা প্রসেস বা অন্যান্য নির্দিষ্ট কার্যক্রম বা ব্যবসা সংক্রান্ত তথ্য প্রকাশ করতে সম্মত হয় না।
কর্মসংস্থান চুক্তিতে নিয়ন্ত্রক চুক্তি
চাকরির মেয়াদকালের মধ্যে অথবা কর্মসংস্থানের সমাপ্তির পরে নির্দিষ্ট কর্ম গ্রহণের জন্য কর্মীদেরকে সর্বাধিক সাধারণ নিয়ন্ত্রণমূলক চুক্তিগুলি পাওয়া যায়।
অ-প্রতিযোগিতা এবং অ-প্রকাশের চুক্তিগুলি সর্বাধিক কর্মসংস্থানের পরিস্থিতিতে পাওয়া যায়, বিশেষ করে যখন কোনও ব্যবসায়ের একটি বোনাস, অন্যান্য প্রণোদনা, এবং ব্যাপক প্রশিক্ষণ স্বাক্ষর করে একটি কর্মীর মধ্যে ব্যাপকভাবে বিনিয়োগ করেছে। কর্মচারী গোপনীয় তথ্য সহ দায়িত্বপ্রাপ্ত হতে পারে, যা ব্যবসা অবশ্যই সম্পর্কে ছড়িয়ে এবং একটি প্রতিদ্বন্দ্বী যদি এবং যখন কর্মসংস্থান শেষ হয় প্রদান করতে চান না।
নিয়ন্ত্রক চুক্তির পরিস্থিতি অন্যান্য উদাহরণ
বিধিনিষেধ চুক্তি চুক্তি অন্যান্য ব্যবসায়িক সম্পর্ক অবিচ্ছেদ্য হতে পারে, তবে অংশীদারিত্ব চুক্তিতে প্রায়ই অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক ধারা এবং অ-অনুরোধের শর্তাবলী সহ অ-প্রকাশের বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়। এটি একটি বিদ্যমান ব্যবসার মধ্যে আসা নতুন মালিক বা অংশীদারদের জন্য বিশেষভাবে সাধারণ।
একটি নতুন মালিক সাবেক মালিক / বিক্রেতা একটি ব্যবসা বিক্রয় অংশ হিসাবে প্রতিদ্বন্দ্বী থেকে তাকে নিষিদ্ধ একটি অ-প্রতিযোগীতা চুক্তি সাইন করতে পারেন। নতুন মালিক হয়তো কর্মচারীকে দূরে রাখার বা বিদ্যমান ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকদেরকে ভাড়া করতে বা প্রকাশ করতে বাধা দেওয়ার জন্য সাবেক মালিকের ক্ষমতা সীমিত করতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, সাবেক মালিক নতুন ব্যবসার মালিকের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা থেকে সীমাবদ্ধ (a) নির্দিষ্ট ধরনের ব্যবসায় (খ) নির্দিষ্ট সময় (সি) এবং একটি নির্দিষ্ট এলাকায়।
বিধিনিষেধ চুক্তি চুক্তি সঙ্গে সমস্যা
রাজ্য আইনগুলি বিধিনিষেধ চুক্তি চুক্তিকে নিয়ন্ত্রণ করে, এবং এই আইনগুলি তারা যা মঞ্জুরি দেয় এবং কীসের শর্তাবলি বহন করা হবে না তার জন্য এখতিয়ার থেকে বিচারিকতা থেকে ভিন্ন হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার, অ-প্রতিযোগিতার চুক্তির উপর নিষেধাজ্ঞা রয়েছে, এবং এটি এই নিষেধাজ্ঞাকে বাধাগ্রস্ত করার প্রতিটি প্রচেষ্টাকে নিষেধ করে। এমনকি যখন কোন কর্মচারী অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতা চুক্তি "স্বেচ্ছাকৃতভাবে" বা "বিবেচনার জন্য" স্বাক্ষর করে তখন চুক্তিকে সমর্থন করা হয় না।
বিশেষ করে যদি চুক্তি যুক্তিসঙ্গত না হওয়ায় আদালতে সাধারণত কর্মীদের পাশে আসা হয়, তবে কর্মচারীকে অযৌক্তিক কষ্টের সম্মুখীন করা হয় অথবা এটি সুরক্ষার প্রকৃতির চেয়েও বেশি হয় যে কোনও নিয়োগকর্তা যথাযথভাবে এনটাইটেল করা হবে । এক বছরেরও কম সময়ের চুক্তিতে দুই বছরের বেশি সময় ধরে দাঁড়াবার সম্ভাবনা বেশি।
বাণিজ্য বা ব্যবসায়িক গোপনীয়তা এবং গোপনীয় ক্লায়েন্ট তথ্য সম্পর্কিত অ-প্রকাশের চুক্তি আরও সাধারণভাবে ধরে নেওয়া হয়।
আপনি যদি একটি বিধিনিষেধ চুক্তি চুক্তিতে খসড়া বা প্রবেশ করার চিন্তা করছেন তাহলে আপনার রাজ্যে একটি অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলুন এর চূড়ান্ত প্রয়োগযোগ্যতা শুধুমাত্র আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি কিন্তু আপনার এলাকার প্রেক্ষাপটে প্রবণতাগুলির উপর নির্ভর করবে না, তাই এটি এমন একটি ক্ষেত্র যেখানে আপনি পেশাদারী সহায়তা চাইতে পেশাদারদের চাইতে ভাল কাজ করতে পারেন।