কর্মচারী বা ঠিকাদার হিসাবে পরিষেবাগুলির জন্য অর্থহীন

একটি কর্মচারী বা চুক্তি কর্মী হিসাবে নন-পেমেন্ট সম্পর্কে কি করবেন?

একজন কর্মচারী বা চুক্তি কর্মী হিসাবে আপনার পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান করা হচ্ছে

এই কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে, অনেক নিয়োগকর্তারা শেষ পর্যন্ত পূরণ করা কঠিন মনে করছেন, এবং কখনও কখনও তারা কর্মচারীদের বেতন কাটাতে বা অ কর্মচারী শ্রমিক এবং পরিষেবা প্রদানকারীর, ফ্রীল্যান্সার এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের মতো বেতন দিতে ব্যর্থ হয়।

কর্মচারী এবং চুক্তি কর্মীদের বেতন পেতে প্রত্যাশার অধিকার আছে, এবং পেমেন্ট না হলে কি করতে হবে তা জানা কঠিন।

এই প্রবন্ধে, আমরা তাদের কর্মের জন্য অর্থ প্রদান না করা হলে তারা অনুসরণ করার জন্য কর্মীদের এবং ঠিকাদারদের সম্ভাব্য প্রতিকারগুলি দেখতে পাবেন।

কর্মচারী বা চুক্তি কর্মী?

কর্মচারী এবং চুক্তি কর্মী ( স্বাধীন ঠিকাদার ) দুটি ভিন্ন পরিস্থিতি এবং প্রতিটি পৃথকভাবে আলোচনা করা হয়। কর্মচারী একটি ঘনঘন বা বেতনভোগী ভিত্তিতে পরিশোধ করা হয় এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণাধীন; চুক্তি শ্রমিকরা স্বাধীনভাবে কাজ করে, প্রায়ই চুক্তি থাকে, এবং চাকরি বা প্রকল্প দ্বারা পরিশোধ করা হয়। একটি কর্মচারী বা চুক্তি কর্মী মধ্যে পার্থক্য সম্পর্কে আরও পড়ুন ।

যদি আপনি একটি কোম্পানীর জন্য কাজ করেন যে একটি দেউলিয়া প্রক্রিয়ার মধ্যে, আপনি একটি কর্মচারী বা একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচিত হয় কিনা তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ।

কেন কোম্পানি কর্মচারী বা ঠিকাদার পরিশোধ করবেন না

এটা সুস্পষ্ট হতে পারে, তবে এটা উল্লেখযোগ্য যে, দুটি কারণে ব্যবসাগুলি অর্থ প্রদান করে না:

• ওভারটাইম, অসুস্থ বেতন বা ন্যূনতম মজুরি প্রদান না করার ক্ষেত্রে, কিছু নিয়োগকর্তা আইন সম্পর্কে সচেতন হতে পারে না বা অর্থ সঞ্চয় করার জন্য আইনটি উপেক্ষা করতে পারেন।

• বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই ব্যবসাগুলি অর্থ প্রদান করে না, কারণ তাদের কাছে টাকা নেই। এটি একটি অস্থায়ী নগদ প্রবাহের অভাব বা একটি দেউলিয়া অবস্থা হিসাবে আরো স্থায়ী অবস্থা হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এবং ঠিকাদারদের দেওয়া হয় না কারণ অন্যান্য চাপের (ব্যবসার) অর্থের জন্য ব্যবহার করা হয়।

দুর্ভাগ্যবশত, যখন ব্যবসায়ের অর্থ নেই, তখন কর্মচারীরা প্রায়ই প্রথম থেকে অর্থ প্রদান করা হয়। নিচে দেউলিয়া এর একটি আলোচনার দেখুন।

কর্মচারীদের অর্থ প্রদান না

নিয়োগকারীদের প্রাথমিক বাধ্যবাধকতা এক কর্মচারী পরিশোধ করা হয়। নিয়োগকর্তা একটি ন্যায্য মজুরি (অধিকাংশ ক্ষেত্রে ন্যূনতম মজুরি) দিতে হবে, অতিরিক্ত সময়ের জন্য পরিশোধ করতে হবে, এবং অবিলম্বে প্রদান করতে হবে। মজুরি পেমেন্ট ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর অংশ এবং প্রতিটি রাজ্যে মজুরি এবং ঘন্টা আইন রয়েছে

যদি একজন কর্মচারী মনে করেন যে তিনি যথাযথভাবে বেতন পাচ্ছেন না, তাহলে প্রথম পদক্ষেপ হল নিয়োগকর্তার কাছে লিখিতভাবে বিষয়টি পেশ করা। ঠিক কি পেমেন্ট করা হয়েছে বানান না (overtime? Paychecks দেরী?)। যদি অনুরোধটি কাজ না করে, তাহলে আপনার দুটি পছন্দ রয়েছে:

• আপনি আপনার টাকা পেতে সাহায্য একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এর মানে আপনি অ্যাটর্নি প্রদান করতে পারবেন যদি না আপনি অ্যাটর্নিকে একটি অচলাবস্থা নিতে পারেন (আপনি যখন জয়েন করেন শুধুমাত্র অর্থ প্রদান) অথবা নিয়োগকর্তার দ্বারা নিষ্পত্তিের অংশ হিসাবে অ্যাটর্নি ફીগুলি বসান
• আপনি আপনার রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান সংস্থা বা মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং দাবি দায়ের করতে পারেন।

কিন্তু, কোনও ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করতে হবে এবং আপনার কাছে যেকোনো অর্থ ধার করতে হবে। দুর্ভাগ্যবশত, এই প্রক্রিয়াটি কয়েক মাস সময় নিতে পারে এবং আপনার কোনও গ্যারান্টি নেই যে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে।

অধিকাংশ কর্মীদের নির্দিষ্ট চুক্তি নেই, কিন্তু এর মানে এই নয় যে তাদের নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে তাদের বৈধ দাবি নেই। আপনি যদি কোনও মামলা বা অভিযোগ বিবেচনা করেন, তাহলে পূর্ববর্তী বেতন স্টাব সহ যে কোনও চিঠি বা ইমেইল সরবরাহকারী , কর্মচারী হ্যান্ডবুকে , বা আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার দাবিকে প্রমাণ করতে সাহায্য করতে পারে এমন কিছু থেকে ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করুন।

চুক্তি শ্রমিকদের অর্থ প্রদান না

আপনি যদি একটি ব্যবসার জন্য কাজ করেন এবং আপনি একজন কর্মচারী নন, আপনি একটি চুক্তি কর্মী। কিছু, কিন্তু সব না, চুক্তি শ্রমিকদের চুক্তি আছে। যদি আপনি আপনার পরিষেবাগুলির জন্য অর্থ প্রদান না করেন, তবে (ক) ব্যবসাটি আপনার কাজটি এবং আপনার প্রত্যাশিত অর্থের ব্যাখ্যা সম্পর্কে লিখিতভাবে লিখুন। আপনি পূর্বে পরিশোধ করা হয়েছে, যে "চুক্তি," এবং (খ) সমস্ত পূর্ববর্তী পেমেন্ট এবং কোনও ট্যাক্স ডকুমেন্ট , যেমন 1099-এমআইএসসি ফর্ম পূর্ববর্তী পেমেন্ট দেখিয়েছে নথিভুক্ত করতে সাহায্য করে ।

যদি আপনার অর্থ প্রদানের চেষ্টা সফল হয় না, তাহলে আপনি একজন অ্যাটর্নিের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন এবং পেমেন্টের বিরুদ্ধে মামলা করতে পারেন। আপনার নথি আপনার ক্ষেত্রে সাহায্য করবে।

ছোট দাবী আদালত এবং পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদান

আপনি আপনার মামলাটি ছোট দাবী আদালতে নিতে পারেন। একটি কর্মচারী বা ঠিকাদার হিসাবে। দাবির পরিমাণ (আপনার দেওয়া অর্থ) আপনার রাষ্ট্রের দাবীগুলির সীমার মধ্যে থাকা আবশ্যক। কিন্তু যদি আপনার কেসটি প্রযোজ্য হয় এবং আপনি কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি রায় পাবেন, তাহলে আপনাকে অর্থ প্রদানের সময় একটি কঠিন সময় থাকতে হতে পারে। ছোট দাবি আদালতের প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও পড়ুন।

ব্যবসা দেউলিয়া এবং কর্মচারী ও চুক্তি কর্মীদের পেমেন্ট

যদি একটি ব্যবসা দেউলিয়া হয়ে যায়, কর্মচারী ও চুক্তি কর্মীদের দ্বারা দাবীগুলির সহ প্রদানের সমস্ত দাবি, দেউলিয়া প্রক্রিয়ার অংশ হয়ে যায় এবং একটি নির্দিষ্ট অর্ডার দেওয়া হয়। যদি আপনি খুঁজে পান যে ব্যবসা দেউলিয়া, আপনি একটি অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করুন এবং প্রক্রিয়া পেতে হবে, কিন্তু কোন গ্যারান্টি আছে যে আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে। দেউলিয়া দাবি অগ্রাধিকার সম্পর্কে আরও পড়ুন

দেউলিয়া প্রবিধান কর্মচারীদের এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদারদেরকে মূলত একইভাবে একটি দেউলিয়া পরিচালকের কাছ থেকে অর্থ সংগ্রহের ক্ষমতা হিসাবে বিবেচনা করে। উভয় পর্যন্ত 180 দিন পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ পর্যন্ত $ 10,000 (যা একটি স্বাধীন ঠিকাদার থাকে)

সংক্ষেপে, যদি আপনি কোনও সংস্থার দ্বারা অর্থ প্রদান না করেন, তবে একজন কর্মচারী বা ঠিকাদার হিসাবে, আপনি খুব দ্রুত অর্থপ্রদান করতে, বা সব সময়ে করতে পারেন। উপরের বর্ণিত একটি দাবি দায়ের করতে সাহায্য করতে পারেন, কিন্তু এটি এখনও প্রসেসের গতি বাড়ায় না।