নিয়োগকর্তার জন্য স্বাস্থ্যের যত্ন আইন রিপোর্টিং প্রয়োজন

ফর্ম W-2 প্রতিবেদন, ফর্ম 1095-সি এবং আরও

নতুন স্বাস্থ্যসেবা আইন (সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) কর্মচারীদের কর্মচারীদের রিপোর্টিং সংক্রান্ত কিছু বিধান অন্তর্ভুক্ত করেছে।

সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর বিধান জটিল এবং বিস্তারিত এবং এই প্রতিবেদনগুলি ট্যাক্স ফলাফল আছে। নিয়োগকর্তা কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে বা কোনও রিপোর্ট পাঠানোর আগে ট্যাক্স বা আইনি উপদেষ্টা সঙ্গে প্রয়োজনীয়তা তাদের বোঝার পর্যালোচনা করা উচিত।

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা

ফর্ম W-2 এ কর্মচারীদের বেনিফিট খরচ রিপোর্টিং

এসিএ "একটি নিয়োগকর্তা-স্পন্সর গ্রুপ স্বাস্থ্য পরিকল্পনা অধীনে কভারেজ খরচ রিপোর্ট নিয়োগকর্তা প্রয়োজন।" ২011 সালের ট্যাক্স বছরের শুরুতে, নিয়োগকর্তারা মূলত একটি কর্মচারী W-2 "প্রযোজ্য নিয়োগকর্তা-স্পনসর্ড কভারেজ" "মোট খরচ" রিপোর্ট প্রয়োজন।

এই রিপোর্টিং প্রয়োজন (নভেম্বর ২014 সালের হিসাবে) উপর IRS থেকে সর্বশেষ তথ্য হল: "2012 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য এবং ভবিষ্যতের বছরগুলিতে, সাধারণত নিয়োগকারীদের ফরম ডব্লু -২ এ প্রদত্ত স্বাস্থ্যের সুবিধার মূল্য রিপোর্ট করতে হয়।" এই প্রয়োজন প্রযোজ্য নিয়োগকর্তা-স্পন্সর কভারেজ "প্রদান যে সমস্ত নিয়োগকর্তারা" প্রযোজ্য ....

আইআরএস এছাড়াও যে বলে

... আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ২50 টি ফর্মস W-2 এর চেয়ে কম দাতব্য নিয়োগকর্তা (উদাহরণস্বরূপ, ২50 টিরও বেশি ফর্ম পূরণকারী নিয়োগকর্তারা W-2 (ক্যালেন্ডার ২01২-এর জন্য ফর্ম W-2), যা সাধারনত SSA এর সাথে দায়ের করা হয় ২013 এর শুরুতে) ২013 ফর্মস W-2 (যা প্রাথমিকভাবে ২014 এর প্রথম দিকে এসএসএর সাথে দায়ের করা হয়) উপর কভারেজের খরচ রিপোর্ট করতে হবে না।

একজন কর্মচারীর ডাব্লু -২ তে কী কী রিপোর্ট করা উচিত?

ডব্লিউ -২ এর প্রতিবেদনের কোড-ডিডি - নিয়োগকর্তা-স্পন্সর স্বাস্থ্য কভারেজের খরচ ব্যবহার করে প্রতিটি কর্মচারীর ডব্লু -2 ফর্মে অন্তর্ভুক্ত হওয়া আবশ্যক। প্রতিবেদনের সময়, আপনি যে কোনও মেডিকেল, ডেন্টাল এবং দৃষ্টি কভারেজের মূল্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।

এই W-2 প্রতিবেদনে অন্তর্ভুক্ত গণনা এবং কী জটিল এবং বিস্তারিত এখনও আইআরএস দ্বারা কাজ করা হচ্ছে।

এই প্রশ্ন এবং উত্তর পৃষ্ঠায় আইআরএস থেকে এই প্রতিবেদন প্রয়োজন সম্পর্কে আরও বিস্তারিত পড়ুন।

বড় নিয়োগকর্তার জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা

যদি আপনার ব্যবসায়ের 50 বা তারও বেশি পূর্ণসময়ের সমতুল্য কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনি রিপোর্টারের উদ্দেশ্যে এবং নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্বের উদ্দেশ্যে একটি "প্রয়োগযোগ্য বড় নিয়োগকর্তা" (ALE) বলে মনে করা হয় ।

পূর্ণকালীন কর্মচারী যারা কাজ করে, প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করে।

সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য উপরে উল্লিখিত রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা ছাড়াও, এলএলএ এর জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি হল:

1. প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ সম্পর্কে কর্মচারীদের একটি বিবৃতি। এই বিবৃতিটি ফরম 1095-সিের প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সম্পন্ন হওয়া উচিত এবং আইআরএস-এ রিপোর্ট করা হবে। এই আইআরএস পৃষ্ঠায় এই প্রয়োজন সম্পর্কে আরও দেখুন।

2. যদি আপনার ব্যবসা তার স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা স্বয়ংসম্পূর্ণ, আপনি এই কভারেজ সম্পর্কে আইআরএস একটি বিবৃতি প্রদান করা আবশ্যক। এই আইআরএস পৃষ্ঠায় এই বিবৃতি সম্পর্কে আরও পড়ুন।

এই রিপোর্টিং প্রয়োজন কি প্রভাবতে যান?

এলএলএর প্রয়োজনীয় তথ্য ২015 সালের শুরুতে প্রদান করা উচিত এবং ২01২ সালে রিপোর্ট জমা দিতে হবে। নিয়োগকর্তারা ২014 সালের ২014 সালের মধ্যে স্বেচ্ছায় ২014 সালের তথ্য রিপোর্ট করতে পারবেন, তবে এই রিপোর্টিং এর প্রয়োজন নেই।

যখন রিপোর্ট প্রদান করা হবে?

২015 সালের ফেব্রুয়ারির শেষের দিকে জানুয়ারী ২016 এর শেষের দিকে তথ্য সরবরাহের জন্য কর্মচারীদেরকে ২015 সালের শেষ নাগাদ আইআরএস এবং ট্রান্সমিটাল ফর্মের সাথে সরবরাহ করতে হবে। লক্ষ্য করুন যে এটি ডব্লিউ -২ ফর্মে একই সময়সীমা। ছাড়াও যে W-2 ফর্মগুলি সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনকে জমা দিতে হবে, তবে 1095 ফর্মগুলিকে আইআরএসে জমা দিতে হবে)।

ভবিষ্যতের বছরগুলির জন্য রিপোর্ট একই সময়সীমা আছে।

অস্বীকৃতি: সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে তথ্য জটিল এবং কার্যকরী তারিখ এবং ট্রানজিট ত্রাণ বিভ্রান্তিকর এবং ক্রমাগত পরিবর্তন হয়, এবং প্রতিটি ব্যবসা পরিস্থিতি অনন্য। আপনি এই রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা কোনও বাস্তবায়ন করার আগে আপনার ট্যাক্স, বীমা, এবং আইনি উপদেষ্টা সঙ্গে চেক করতে ভুলবেন না।