একটি ব্যবসার মধ্যে কত পূর্ণবয়স্ক এবং অংশীদার কর্মচারী কাজ করছে তা জানতে কখনও কখনও দরকারী। কিন্তু কিছু অংশ-সময় কর্মচারী বিভিন্ন ঘন্টা কাজ করে, এবং তারা সম্পূর্ণ সময় কর্মচারীদের সংখ্যা গণনা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। উদ্দেশ্য আমরা এখানে আলোচনা করা হয় জন্য, 40 ঘন্টা সাধারণত পূর্ণ সময় বিবেচনা করা হয়, এবং এক FTE একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী সমান।
কিভাবে FTE এর ব্যবহৃত একটি উদাহরণ ব্যবহার করা হয়
চলুন শুরু করা যাক আপনার তিন কর্মচারী আছে। এক সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, অন্য সপ্তাহে সপ্তাহে 35 ঘন্টা কাজ করে এবং তৃতীয় সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করে। আপনার কতগুলি FTE এর আছে তা নির্ধারণের জন্য আপনাকে একটি গণনা করতে হবে।
সর্বোপরি গণনা হল তিনটি কর্মীর দ্বারা পরিচালিত মোট ঘন্টা যোগ করা এবং 40 দ্বারা মোট ভাগ করে দেওয়া হয়। মোট 105 ঘণ্টা 40 ভাগ ভাগ 2.63। আপনার 2.63 পুরো সময় সমমানের কর্মচারী আছে।
FTE এর স্বাস্থ্যসেবা সংস্কার আইনের আইন
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের (ওবাম্যাকারে) প্রসঙ্গে, FTE এর একটি নির্দিষ্ট ভাবে হিসাব করা হয়। একটি নিয়োগকর্তা একটি বৃহৎ নিয়োগকর্তা হয় কিনা তা নির্ধারণের জন্য একটি নিয়োগকর্তার FTEs সংখ্যা সংখ্যা এই হিসাব ব্যবহার করা হয়, বিভিন্ন উদ্দেশ্যে:
নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্বশীলতা বিধান স্বাস্থ্যসেবা আইন এই বিভাগে 50 টি পূর্ণ-সময়ের সমমানের কর্মচারীর সাথে বড় নিয়োগকর্তা, সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্যসেবা প্রদান, অথবা জরিমানা, এবং
নিয়োগকর্তা তথ্য সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয় কভারেজ অফার জন্য বিধান রিপোর্টিং ।
ক্ষুদ্র-নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্যসেবা ট্যাক্স ক্রেডিট প্রজেক্টগুলি ছোট নিয়োগকর্তা (যারা 50 FTE এর চেয়ে কম থাকে) নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়ামের 50% ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য আবেদন করার সুযোগ প্রদান করে।
পূর্ণ-সময় সমতুল্য (FTEs) কিভাবে গণনা করা যায়
প্রথমত, বছরে যেকোন সময় আপনার কোম্পানিতে কাজ করে এমন কর্মীদের মোট সংখ্যা গণনা করুন , উভয় পূর্ণসময়ের এবং আংশিক সময়।
মালিক, বা আপনার পত্নী বা আপনার সন্তান হিসাবে নিজেকে গণনা করবেন না। কোনও পরিবারের সদস্যদের গণনা করবেন না (এর অর্থ এতে অন্তর্ভুক্ত নেই:
পিতামাতা বা পিতা বা মাতা, পিতামাতা বা ভ্রাতুষ্পুত্র, চাচী, নায়ক বা পুত্রবধূ, শ্বশুর-শাশুড়ী, শ্বশুর-শাশুড়ী, পিতামাতা অথবা পিতামাতার পূর্বপুরুষ। আইন, শাশুড়ী বা শাশুড়ী।
এবং এই মানুষের মধ্যে কাউকে কাউকে কাউকে কাউকে গণনা করো না অন্য কথায়, যদি কেউ আপনার সাথে বিবাহ বা জন্ম দ্বারা বা অন্য কোন উপায়ে সম্পর্কিত হয়, তাহলে এই ব্যক্তিকে একটি কর্মচারী হিসাবে গণনা করবেন না।
পরিশেষে, তারা বছরে 120 দিনের বেশি কাজ না করে মজাদার শ্রমিককে গণনা করে না।
কিভাবে এই আইআরএস আপনাকে এই উদ্দেশ্য জন্য FTE এর হিসাব করতে চায় । গণনা মাস দ্বারা সম্পন্ন হয়।
- বছরের মধ্যে প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা কাজ ঘন্টা সংখ্যা নির্ধারণ করুন। সহকর্মীর জন্য ছুটি, ছুটির দিন, অসুস্থতা, অক্ষমতা (অক্ষমতা সহ), ছুটি, জুরি ডিউটি, সামরিক দায়িত্ব বা অনুপস্থিতির জন্য দেওয়া হয় এমন ঘন্টাগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। একটি মাস কয়েক ঘন্টা পেতে জন্য 12 দ্বারা এই মোট ঘন্টা ভাগ।
- মাসের জন্য সমস্ত নন-পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের পরিষেবার ঘন্টা সংখ্যা সংমিশ্রণ করুন, কিন্তু প্রতি কর্মচারীর 120 ঘন্টার বেশি পরিষেবা অন্তর্ভুক্ত করবেন না এবং
- 120 দ্বারা মোট বিভক্ত
120 ঘন্টার আইআরএস এর অনুমান থেকে আসে যে সপ্তাহে 30 ঘন্টা সার্ভিস পুরো সময়, এবং সাধারণত মাসে মাসে 4 সপ্তাহ থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি তিনটি অ-পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থাকে, তাহলে প্রতি মাসে 100 ঘন্টা, এক মাসে এক মাস এবং এক মাসে 50 জন, যেটি 230 এর বিনিময়ে 120 ঘন্টা, মোট 1.75 FTE এর জন্য।
অ-পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য সংখ্যা উপরে বর্ণিত উদ্দেশ্যের জন্য প্রকৃত সংখ্যা প্রাপ্ত করার জন্য পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সংখ্যা হিসাবে (নীচে বর্ণিত) যোগ করা হয়।
সম্পূর্ণ সময় কর্মচারী সনাক্তকরণ
নিয়োগকর্তার শেয়ারের দায়িত্বের বিধানগুলির জন্য, আইআরএস বলছে যে একটি পূর্ণসময়ের কর্মী একটি ক্যালেন্ডার মাসের জন্য, প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 30 ঘন্টা সার্ভিস বা প্রতি মাসে 130 ঘন্টা সার্ভিস নিযুক্ত একজন কর্মচারী।
এই পদ্ধতিতে দুটি পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যা বিস্তারিতভাবে এই আইআরএস নিবন্ধে সম্পূর্ণ সময় কর্মচারীদের সনাক্তকরণে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।