ঋতু কর্মীদের নিয়োগের? আপনাকে জানতে হবে কি

01 - নতুন হরিণ ফর্ম আপনি ঋতু কর্মীদের জন্য প্রয়োজন হবে

মৌসুমী কর্মীরা শুধু নতুন কর্মচারীদের মতই নতুন ভাড়া ফর্ম এবং পদ্ধতির বিষয়ে। প্রতিটি গ্রীষ্মকালীন কর্মীকে ফেডেরাল আয় করের জন্য W-4 ফর্ম নির্ধারণের পরিমাণ পূরণ করতে হবে এবং ফর্ম I-9 ব্যবহার করে আপনাকে অবশ্যই কাজের যোগ্যতা যাচাই করতে হবে। এবং রাজ্যের আয়কর বন্টন এবং অন্যান্য ফর্মগুলি ভুলে যান না।

অধিকাংশ ঋতু কর্মী বেনিফিট পাবেন না, তবে আপনার এই কর্মীদের আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতিমালা এবং পদ্ধতি ম্যানুয়ালের একটি অনুলিপি প্রদান করতে হবে।

যদি আপনি ঋতু বা অনিয়মিত কাজের জন্য স্বাধীন ঠিকাদার (অ-কর্মচারী) নিয়োগ করছেন, তাহলে তাদের ট্যাক্স আইডেন্টিফিকেশন নম্বর এবং যোগাযোগের তথ্য পেতে ডায়াল-9 ফর্মটি পূরণ করতে হবে।

02 - মুদ্রাস্ফীতির বেতনভোগী বেতন-ভাতা প্রদান

মৌসুমি হায়ার ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় আয়ের করের মতো, অন্যান্য কর্মীদের মত। এবং আপনি এই শ্রমিকদের থেকে FICA কর (সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার) দমন করা উচিত।

সংক্ষিপ্তভাবে, আপনার প্রথমে বেতন সময়ের জন্য শ্রমিকের মোট বেতন নির্ধারণ করতে হবে। সমস্ত deductions এবং withholdings এই পরিমাণ উপর ভিত্তি করে। তারপর ফেডারেল আয়কর বন্টন এবং রাষ্ট্রীয় আয়কর বন্টন (যদি প্রযোজ্য), তারপর FICA কর এবং অন্যান্য deductions হিসাব করুন।

03 - আপনার ব্যবসাতে কাজ করা শিশুদের ভাড়া করা - শ্রম আইনগুলি আপনাকে জানতে হবে

আপনার ব্যবসাগুলিতে শিশুদের (18 বছরের কম বয়সী) ভাড়া করা মানে বয়স্কদের তুলনায় বিভিন্ন কাজের নিয়মগুলি অনুসরণ করা। শিশুরা যে ধরনের কাজ করতে পারে সেগুলি, কাজের ঘন্টা এবং ব্যবসার ধরনগুলিতে সীমাবদ্ধ, যেখানে তারা কাজ করতে পারে। আপনি আইন অনুসরণ করা হয় তা নিশ্চিত করতে, শিশু শ্রম সংক্রান্ত ফেডারেল এবং রাজ্য আইন সম্পর্কে আরও পড়ুন।

আপনি যদি আপনার নিজের সন্তানদের ভাড়া করেন, তাহলে তারা আপনার ব্যবসার কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, যতদিন তাদের কাজ প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয়। আপনি বেতন কর বা ফেডারেল আয় কর কমানোর প্রয়োজন নেই।

যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দপ্তর তাদের পিতামাতা দ্বারা নিযুক্ত শিশুদের জন্য সর্বনিম্ন বয়স প্রয়োজনীয়তা প্রযোজ্য নয়। ব্যতিক্রম "মাইনিং, উত্পাদন এবং পেশা যেখানে 18 বছর বয়স ন্যূনতম বয়স প্রয়োজন প্রযোজ্য।"

তাদের বাবা-মায়েদের জন্য কাজ করে এমন নাবালকের বিষয়ে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট হিসাবে রাজ্য পলিসি প্রায়ই একই প্যাটার্ন অনুসরণ করে। নির্দিষ্ট নির্দেশিকা জন্য শ্রম রাষ্ট্র বিভাগ আপনার পরামর্শ।

04 - ফেডারেল এবং রাজ্য ন্যূনতম মজুরি আইন পরীক্ষা করুন

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির হার শ্রম বিভাগ দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিছু রাজ্যে ন্যূনতম মজুরির হার রয়েছে, তাই গ্রীষ্মকালীন কর্মীদের ভাড়া করার আগে এবং তাদের পরিশোধ করা শুরু করার আগে এই হারগুলি পরীক্ষা করা নিশ্চিত হোন।

অল্প বয়সী শ্রমিক (২0 বছরের কম বয়সী) কর্মের প্রথম 90 দিনের ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে, প্রতি ঘন্টায় $ 4.25 প্রতি ন্যূনতম মজুরির সহায়তা পেতে পারে, যতদিন তাদের কর্ম অন্য কর্মীদের বিচ্ছিন্ন করে না।

05 - সময় বন্ধ এবং উপকারের জন্য অর্থ প্রদান

কোন ফেডারেল আইন প্রয়োজন যাতে আপনি ছুটির দিন, ছুটির দিন, অসুস্থ দিন বা ব্যক্তিগত দিনগুলির জন্য কর্মচারীদের বেতন দেন। আপনি সময়ের জন্য মৌসুমি কর্মীদের বেতন দিতে নাও করতে পারেন। যে গ্রহণযোগ্য, যতদিন আপনি সঙ্গতিপূর্ণ হয়

উপরন্তু, আপনি বেনিফিটের জন্য মৌসুমি কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে না, যদি না তারা এই বেনিফিটের জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য সর্বনিম্ন পূরণ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন স্বাস্থ্য কর্মীদের জন্য যোগ্য হবার জন্য সপ্তাহে 30 ঘন্টা কাজ করে এমন কর্মীদের অনুমতি দেন, তাহলে আপনি গ্রীষ্মকালীন কর্মীদের সপ্তাহে 30 ঘণ্টার কম সময় পর্যন্ত সীমাবদ্ধ করতে পারেন বা তাদের স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনায় যোগ দিতে পারবেন।