পর্যটন সময় বনাম কমিশন সময়
সাধারণভাবে, কাজের সাথে সম্পর্কিত কার্যক্রমের জন্য কর্মচারীদের ভ্রমণের সময় ব্যয় করা উচিত। ভ্রমণ যে কর্মচারী এর দায়িত্ব এবং সময় commuting (বাড়িতে এবং কাজের মধ্যে ভ্রমণ) ব্যয় হয় আনুষ্ঠানিক ভ্রমণ করা হয় না। পর্যটন সময় স্থানীয় ভ্রমণ উভয় অন্তর্ভুক্ত এবং বাড়িতে থেকে দূরে ভ্রমণ করতে পারেন।
পর্যটন সময় বনাম কমিশন সময়
কূটনৈতিক কাজ এগিয়ে এবং পিছনে যাচ্ছে সবাই (কমপক্ষে সবাই যারা বাড়িতে কাজ করে না) একটি চাকরীতে ভ্রমণ করে।
কম্যুনিটি সময় ব্যক্তিগত সময় নয়, ব্যবসায়িক সময় নয়। আইআরএস ব্যবসার একটি ব্যবসায়িক ব্যয় হিসাবে commuting সময় কমানোর অনুমতি দেয় না, এবং কর্মীদের commuting সময় জন্য দেওয়া উচিত নয়।
শ্রম বিভাগ (DOL) কর্মচারী যারা সরবরাহকারী যানবাহন প্রদত্ত যানবাহন আলোচনা ডিওল একজন নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত গাড়ির কর্মচারী দ্বারা বাড়িতে কাজ করার সময় বা গাড়ি চালানোর কাজে ব্যবহারিক কার্যাবলী দ্বারা সঞ্চালিত কার্যক্রম বিবেচনা করে, সাধারণত "ঘন্টা কাজ করা হয় না" এবং, অতএব, পরিশোধ করা হবে না।
এখানে থাম্ব একটি সম্ভাব্য নিয়ম: যদি আপনি একটি ট্রিপ অনুমোদন, কোন কর্মী ভ্রমণ কিভাবে (গাড়ী, ট্রেন, বাস, ইত্যাদি) ভ্রমণ সময় দেওয়া উচিত।
ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী জন্য ভ্রমণের বেতন
স্থানীয় ভ্রমণের জন্য কর্মচারীদের বেতন কেবলমাত্র ব্যতিক্রমহীন (ঘন্টা) কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, (পেশাগত বা ব্যবস্থাপক) কর্মচারীকে ছাড় দেওয়া হবে না। অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের চাকরির মাধ্যমে তাদের দক্ষতার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, ঘন্টাটি নয়।
ভ্রমণ উদাহরণ: পরিশোধ বা না দেওয়া?
- একটি কর্মচারী প্রতিদিন তার বাড়িতে থেকে কাজ ড্রাইভ। আপনি তার রাস্তা বন্ধ এবং স্টাফ মিটিং জন্য bagels কুড়ান তাকে জিজ্ঞাসা। এই ড্রাইভিং সময় দেওয়া হয় না। কাজ করার সময় সময় কখনই দেওয়া হয় না; bagels জন্য থামাতে সময় commuting যাও "ঘটনাবহুল" এবং কর্মচারী এর কাজের অংশ নয়।
- আপনি একটি কর্মচারী অফিসের মিটিং জন্য bagels পেতে কাজ সময় একটি দোকান থেকে ড্রাইভ জিজ্ঞাসা। যদি কর্মচারী স্বাভাবিক কাজের সময় সময় এই ট্রিট তোলে, তিনি দেওয়া উচিত।
- একটি এলপিএন (লাইসেন্সপ্রাপ্ত পেশাদার নার্স) একটি নার্সিং সুবিধা জন্য কাজ করে এবং নির্দেশিত এই অবস্থার দুটি অবস্থার মধ্যে ভ্রমণ, উভয় অবস্থানে রোগীদের যত্ন প্রদান। তার ভ্রমণের সময় তার ভ্রমণে অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত কারণ তিনি ভ্রমণ করেন না, কিন্তু কাজের অবস্থানগুলির মধ্যে ভ্রমণ করেন।
সময় ব্যয় করার জন্য কর্মচারীদের বেতন বাড়িয়ে বাড়ি ভ্রমণ
ব্যবসার উদ্দেশ্যে আরেকটি স্থান ভ্রমণকারী কর্মচারী একটি ভিন্ন কেস। সাধারণভাবে, আপনি যে সময় কাটান সে সময় আপনার নিয়ন্ত্রণের সময় কর্মচারীকে অবশ্যই বেতন দিতে হবে এবং যা তারা ইচ্ছা মতো ব্যয় করতে পারবে না। তাই যদি একজন কর্মী ক্লাইভল্যান্ড থেকে পিটসবার্গ থেকে কোম্পানির দিকনির্দেশনায় দুই দিনের একটি সেমিনারের জন্য ভ্রমণ করেন, তাহলে কর্মীর সময় কিছু অংশ ক্ষতিপূরণ পেতে হবে।
বেতনভোগী কর্মীদের ক্ষেত্রে, ভ্রমণের সময় পরিশোধ করা কোনও সমস্যা নয়, কারণ বেতনভোগী কর্মীদের চাকরির জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, ঘন্টাগুলি কাজ না করা। ব্যবসার ভ্রমণের সময় অর্থ প্রদান করা একটি বিষয় হতে পারে, যদিও, একজন ঘনঘন কর্মচারীর ক্ষেত্রে।
একদিন বা রাতারাতি থাকার জন্য ভ্রমণের সময় প্রদান করা জটিল।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মন্ত্রণালয়ের নিকটতম জেলা অফিসের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনার ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এমন নির্দিষ্ট সময়ের ভ্রমণের তথ্যগুলি আপনি এই বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সাথে যোগাযোগ করতে চান হতে পারে।
পর্যটন খরচ জন্য অর্থ প্রদান
ভ্রমণের সময় কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার পাশাপাশি, আপনার ভ্রমণের জন্য তাদের খরচ করা উচিত। শ্রম বিভাগ ভ্রমণের খরচ জন্য প্রতিহিংসার প্রয়োজন হয় না, কিন্তু যদি আপনি তাদের ভ্রমণ করতে প্রয়োজন হলে কর্মচারীদের বেতন দিতে বোঝায়। ভ্রমণের খরচ আপনার ব্যবসার জন্য কমে গেছে , এবং কর্মচারীরা অযৌক্তিক ভ্রমণের খরচ কমাতে পারে। যদি কর্মচারী ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত ভ্রমণ মিশ্রিত করে , তবে আপনাকে এমন অংশটি সাজানোর প্রয়োজন যা ব্যবসার সাথে সম্পর্কিত এবং শুধুমাত্র এই খরচগুলি প্রদান করে।
কর্মচারী পর্যটন জন্য অর্থ প্রদান উপর রাজ্য রেগুলেশন
আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে দেখুন যে কোনও নিয়ম আছে যা ফেডারেল নিয়মগুলিকে স্থানান্তর করতে পারে।