ব্যতিক্রম বনাম অ ছাড়াই, বেতনবিহীন বনাম আওয়ারী, এবং আরও
হ্যাঁ, প্যারোলে বিভ্রান্তিকর। যদি আপনি প্রতিদিন এটি দিয়ে কাজ না করেন, তবে মাঝে মাঝে মনে হয় শর্তগুলি কোনও বুদ্ধি তৈরি করে না। শর্তাবলী কোন ব্যাখ্যা ছাড়া এলাকায় নিয়ন্ত্রকদের এবং মানুষের দ্বারা প্রায় tossed হয়। একবার আপনি ব্যাখ্যা দেখতে একবার বেতনভোগী / ঘন্টামত, মতামত / অ ছাড়, এবং কর্মচারী / স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে সাধারণ পদ যে কঠিন নয়।
01 - বেতনভোগী এবং ঘন্টাব্যাপী কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য
02 - ছাড় এবং অ-কর্মী কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য
নিয়োগকর্তারা এই কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত সময় পরিশোধ কিনা উপর নির্ভর করে "অবসর" এবং "অ অভিমুচন" শব্দ দুটি কর্মচারীদের শ্রেণীবিভাজন পড়ুন। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এর জন্য প্রয়োজন যে সমস্ত কর্মী ওভারটাইম বেতন গ্রহন করে যদি তারা কাজের সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে। কিন্তু আইন তাদের কর্ম প্রকৃতির কারণে, এই ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা থেকে ব্যতিক্রম হিসাবে বিভিন্ন কর্মীদের মনোনীত করেছে। পেশাগত, নির্বাহী, প্রশাসনিক পদ এবং কিছু কম্পিউটার কাজগুলি নির্দিষ্ট মানদণ্ডের সাথে মিলিত বলে বিবেচনা করা হয়।
নিয়োগকর্তা যে কোনো কর্মী অবস্থান থেকে মুক্ত হওয়ার জন্য যোগ্যতা পূরণ করতে পারে তা দেখাতে পারে, যদি কর্মচারীদের অ-আপত্তিজনক বলে মনে করা হয়।
03 - একটি কর্মচারী এবং একটি স্বাধীন ঠিকাদারের মধ্যে পার্থক্য
একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি কোম্পানির জন্য কাজ করে কিন্তু তার নিজের ব্যবসা আছে। অন্য সবাই একজন কর্মচারী। আইআরএস শ্রমিকদের কর্মচারী বলে মনে করে না যদি না তা প্রমাণিত হয় যে শ্রমিকটি স্বাধীন আপনি যদি একজন কর্মীকে একজন ঠিকাদার হিসাবে ভুল ভাঙ্গেন, তাহলে আপনাকে আইআরএস এবং আপনার স্টেট থেকে জরিমানা এবং জরিমানা হতে পারে।
কেন বিভ্রান্ত? অনেক কোম্পানি বেতন ঠিকাদার এবং কর্মসংস্থান অন্যান্য খরচ, যেমন বেনিফিট এড়াতে শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার চেষ্টা করে। কিন্তু শুধু বলছে "আপনি একজন ঠিকাদার" তাই এটি করে না। আইআরএস তার দৃঢ়তার তিনটি মূল কারণ দেখায়: আচরণগত নিয়ন্ত্রণ, আর্থিক নিয়ন্ত্রণ এবং সম্পর্কের প্রকৃতি।
আমরা শেষ পাঠে আরও বিস্তারিত এই বিষয়ের আবরণ করব।