আপনি যদি কর্মচারী না পেলে কি হয়
অনেক কোম্পানি জন্য টাইমস কঠিন, এবং নগদ সংক্ষিপ্ত যখন এটি কর্মচারীদের পেমেন্ট বিলম্বিত বা না বাতিল কর্মীদের প্রদান না অর্থ দ্বারা অর্থ সঞ্চয় করার চেষ্টা প্রলুব্ধ করা হয় কিন্তু কর্মচারীদের বেতন আপনার শীর্ষ আইনি বাধ্যবাধকতা এক। যদি আপনার কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনাকে তাদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।
এই নিবন্ধটি আলোচনা করে:
- কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কিত আইন,
- কিভাবে মজুরি অভিযোগ মোকাবেলা, এবং
- কিভাবে আপনার কোম্পানীর দেউলিয়া কর্মচারী বেতন দিতে আপনার দায়িত্ব প্রভাবিত
অ্যাটর্নি মাইকেল হেলফ্যান্ড নিয়োগকর্তাদের আইনি দায়িত্ব এবং কর্মীদের একটি সময়মত অর্থ প্রদান না হয় তাহলে ফলাফল।
কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কিত আইন কি?
নিয়োগকর্তা আইনী তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়। সর্বাধিক ব্যবসাগুলি রাজ্য এবং ফেডেরাল (ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট বা FLSA) উভয়ের দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই আইনগুলি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে, যখন কর্মচারীদের বেতন দেওয়া উচিত, ব্যাখ্যা করুন যে কোন নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম দিতে হবে এবং কোন কর্মচারী অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকারী হবে ইত্যাদি।
কিভাবে মজুরি অভিযোগ শুরু করুন
যদি কোনো কর্মচারীকে মজুরি অভিযোগ থাকে, তা নিয়মিত বেতন, ওভারটাইম মজুরী বা ছুটির বেতন জন্য, তাদের রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার তাদের আছে। এটি প্রায়ই কর্মসংস্থান সংস্থার একটি তদন্ত করে এবং নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে একটি মামলা বা একটি ব্যবসা লাইসেন্সের ক্ষতি হতে পারে।
ফলাফলগুলি শুধুমাত্র পে-পে-এর প্রদেয় অর্থের অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে জরিমানা ও জরিমানাও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
কর্মচারী মজুরি অভিযোগগুলি প্রতিক্রিয়া কিভাবে
মজুরি অভিযোগ থেকে আপনার ব্যবসা রক্ষা করতে আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিস কর্মচারীদের দেওয়া পরিমাণ ভাল রেকর্ড রাখা হয়। যদি আপনার ব্যবসা না পেমেন্ট সম্পর্কে একটি অভিযোগ পায়, এটি একটি প্রথম রাজ্য বা ফেডারেল অফিসার জন্য জিজ্ঞাসা করবে।
যদি অভিযোগটি একজন কর্মচারীর কাছ থেকে হয় তবে এটি গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করুন। কর্মচারীর সঙ্গে বসতে এবং অর্থ প্রদানের রেকর্ড প্রদর্শন করার জন্য সম্মত হন। কর্মচারী এই রেকর্ড দেখতে একটি অধিকার আছে। যদি কোনো কর্মচারী মজুরীর অংশ সম্পর্কে একটি বিতর্ক থাকে - যেমন অতিরিক্ত সময়, অথবা অতিরিক্ত দিনের কাজ করা হয় - নিয়োগকর্তা এখনও অনিশ্চিত অংশটি প্রদানের আশা করেন তবে এটির কারণে উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কর্মচারী বলে যে সে অতিরিক্ত সময় কাটিয়েছে, তবে বিতর্ক চলাকালীন তার বেতন নিয়মিত অংশ পরিশোধ করা বন্ধ করবেন না।
অভিযোগ যদি একাধিক কর্মচারীর কাছ থেকে হয় তবে সম্ভবত এটি একটি ফেডারেল বা রাজ্য নিয়মিত থেকে সরাসরি আসবে। যদি অভিযোগটি একটি ক্লাস অ্যাকশন মামলা অংশ হয়, তাহলে এটি একটি অ্যাটর্নি হতে পারে যেগুলি একটি গ্রুপ হিসেবে কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে। সম্পূর্ণ সহযোগিতা, রেকর্ড ভাগ, এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, মিথ্যা না।
কর্মচারী ভাতা মধ্যে সাধারণ ক্ষতি
কিছু জিনিস যা আপনি কর্মচারীদের পরিশোধ সম্পর্কে জানতে পারেন না:
- সম্মতি ছাড়া আটকানো একটি নিয়োগকর্তা তাদের সম্মতি ছাড়া একটি কর্মচারী এর মজুরী একটি অংশ দমন করতে পারে না, আইনের দ্বারা প্রয়োজন withholdings ছাড়া ( FICA কর , উদাহরণস্বরূপ)
- দণ্ড হিসাবে শাস্তি আটক একজন নিয়োগকর্তা শাস্তি হিসেবে অর্থ আটকায় না - যদি কোনো কর্মচারী কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন করে এবং খারাপ শর্তের উপর ছেড়ে দেয়, তবে তাদের পুরো পেচেক এখনও দেওয়া হয়;
- শেষ পেচেক একজন কর্মচারীর শেষ paycheck সাধারণত পরবর্তী নিয়মিত payday উপর বা তার আগে বকেয়া হয়; এমনকি যদি অতিরিক্ত সময়ের অবহিত করা হয়, তবে এটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই অর্থ প্রদান করা উচিত।
নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে আইনি প্রতিকার সম্পর্কে আরও
শ্রম বিভাগের এমন বিধান আছে যা কর্মীদের বেতন পরিশোধের জন্য একটি মামলা করার অনুমতি দেয়, একজন কর্মী একটি প্রাইভেট মামলা নিয়ে আসতে পারে, এবং যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম সচিব শ্রম মানদণ্ডের বিধান লঙ্ঘন করে নিয়োগকর্তাকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য একটি আদেশ গ্রহণ করতে পারেন আইন.
রাষ্ট্রগুলিতে মামলা করার জন্য এবং নির্দেশগুলি গ্রহণ করার জন্য বিধান রয়েছে।
এই অংশটি হিলফ্যান্ডের নয়:
কিভাবে আমার দেউলিয়া দায়িত্ব কর্মচারী বেতন দিতে হয়?
শুধু আপনার কোম্পানির দেউলিয়া ঘোষিত হয়েছে, কারণ, আপনি আপনার ব্যবসার দেউলিয়া চলতে চলতে বা এটি বন্ধ করা হয় কিনা, কর্মচারীদের বেতন করার একটি ক্রমাগত দায়িত্ব না মানে এই নয়।
দেউলিয়া ধরনের ধরনের উপর ভিত্তি করে আপনাকে কীভাবে বেতন দিতে হয় তার একটি দেউলিয়া ট্রাস্টি দ্বারা পরিচালিত হবে।
আপনার কোম্পানি অধ্যায় 11 পুনর্গঠন করা হয়, আপনার ব্যবসা অব্যাহত থাকবে, যার মানে আপনাকে অবশ্যই কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে। আপনি একটি দেউলিয়া ট্রাস্টী এর প্রশাসনিক দিকের অধীনে করা হবে, যারা কর্মী বেতন হিসাবে দেওয়া হবে এক যে ব্যবসা দেওয়া উচিত যদি ব্যবসাটি চালিয়ে যেতে হয়।
আপনার কোম্পানী অধ্যায় 7 লিকুইডিটিং জমা দিলে, কর্মীদের বকেয়া দেওয়ায় দেউলিয়া ট্রাস্টি ট্রাস্টি কর্তৃক অগ্রাধিকার দেওয়া হবে। নিরাপদ ঋণ (সমান্তরাল দ্বারা সমর্থিত) ঋণদাতাদের ফেরত দেওয়ার সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার পায়। কর্মচারীদের বেতন অসুরক্ষিত ঋণ বলে মনে করা হয়, তবে সাধারণত তাদের ফেরত দেওয়ার জন্য উচ্চ অগ্রাধিকার দেওয়া হয়।