ইমপজেলমেন্ট কি?
Embezzlement কর্মক্ষেত্রে চুরি বা দুর্নীতি (খারাপ কর্ম) ব্যবসা বা অন্যদের মধ্যে বিশ্বস্ত অন্যদের।
সর্বাধিক নিন্দা কর্মচারী কোম্পানির তহবিলের চুরি বা ডাইভারজেন জড়িত।
কর্মচারী জালিয়াতি একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসা অর্থ নর্দমা
এসোসিয়েশন অফ সার্টিফাইড ফ্রাড এক্সামিন্সার্স (এসিএফইউ) থেকে ২01২ সালের একটি প্রতিবেদন অনুযায়ী, "সাধারণত মার্কিন ব্যবসায়িক কর্মচারীর জালিয়াতির জন্য তার বার্ষিক রাজস্বের 7% হারে" এবং ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলির বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এবং সর্বোচ্চ ক্ষতি হয়।
কর্মচারী প্রতারণা এবং Embezzlement সনাক্তকরণ
এসিএফই বলছে যে, বেশিরভাগ কর্মচারী যারা জালিয়াতি বা দোষারোপ করে, তারা তাদের অর্থের বাইরে জীবনযাপন, আর্থিক সমস্যা, বিক্রেতাদের সাথে অস্বাভাবিক ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক রাখে এবং অত্যধিক নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত বিষয়গুলি যেমন করে কথা বলার লক্ষণ প্রকাশ করে। আপনি যদি সতর্ক এবং সতর্ক থাকুন, আপনি এই ব্যবসা ক্ষতি সনাক্ত এবং প্রতিরোধ করতে সক্ষম হতে পারে। এটি একটি দুটি অংশ সমাধান:
সতর্ক থাকুন: এই সতর্কবাণী চিহ্নগুলি দেখুন
আপনার চোখ কর্মচারী জালিয়াতি বা embezzlement এই সতর্কতা লক্ষণ জন্য খোলা রাখুন:
- একটি কর্মচারী যিনি ছুটি নিতে অস্বীকার করেন (ভীত যে চুরি প্রতিস্থাপন দ্বারা সনাক্ত করা হবে)
- একটি কর্মী যারা ক্রমাগত অতিরিক্ত সময় কাজ করে
- একটি কর্মচারী যারা কাজ বাড়িতে নিতে চায়
- অতিরিক্ত ব্যক্তি ব্যয় (নতুন গাড়ি, ভ্রমণ) একজন কর্মচারী যার আয় এই অপ্রত্যাশিততা সমর্থন করতে পারে না। কর্মচারী পুনরায় বিক্রিত আইটেম হতে পারে বা শুধুমাত্র আপনার ব্যয়ের "ভালো জীবন" উপভোগ করতে পারে
- ক্ষুদ্র ঋণ খুব দ্রুত অদৃশ্য হয়ে যায়
- কর্মচারী পর্যটন জন্য অপ্রত্যাশিত খরচ
- কর্মচারীদের সঙ্গে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক আছে যারা কর্মচারী কর্মীদের জন্য নজর রাখুন যারা প্রায়ই বিক্রেতাদের সাথে লাঞ্চ করেন বা যারা আপনার ব্যবসার জন্য কাজ করে এমন স্বাধীন ঠিকাদারদের সাথে সম্পর্কিত হয়।
- দ্রুত অদৃশ্য অফিস সরবরাহ। যদি মনে হয় যে আপনি অফিসের আইটেমগুলিতে আরো বেশি ব্যয় করছেন, তাহলে তারা কর্মীদের সাথে বাড়িতে যেতে পারে।
আপনার অনুসন্ধানগুলি কোথায় ফোকাস করতে হবে তা লক্ষণগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকায় আপনাকে সাহায্য করতে পারে।
কর্মচারী চুরি এবং Embezzlement প্রতিরোধ
কর্মচারী ক্ষতির লক্ষণগুলি যথেষ্ট নয়। আপনি কর্মচারীদের করছেন বিশেষভাবে কিনা তা খুঁজে পেতে সক্ষম হওয়া আবশ্যক। এখানে কিছু অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ আছে (অ্যাকাউন্টিং ম্যানেজমেন্ট কৌশল) আপনি কি ঘটছে তা জানতে ইনস্টিটিউট করতে পারেন:
- দৈনিক জমা দিন এবং মাসিক মিলন করুন প্রায় নগদ বসা ছেড়ে কিছু কর্মীদের জন্য খুব প্রলুব্ধকর হয়, এবং প্রতি মাসে ব্যাংক বিবৃতিতে সমঝোতা আপনাকে পরে অনিয়মগুলি দেখাতে সাহায্য করে।
- কর্মচারীদের পৃথক আর্থিক কর্তব্য। উদাহরণস্বরূপ, চেকগুলি লিখে কর্মচারীটি সেই কর্মচারী না হওয়া উচিত যিনি ব্যাংকের বিবৃতিটি পুনর্বিন্যস্ত করেন।
- ক্ষুদ্র নগদ টাকা ট্র্যাক রাখুন একটি নগদ ড্রয়ারের মধ্যে টাকা কিছু কর্মীদের জন্য খুব প্রলুব্ধকর প্রমাণ করতে পারেন। যে সব ক্ষুদ্র নগদ লেনদেন তাদের ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র নগদ স্লিপ আছে বা তাদের সমর্থন করার জন্য লগ রয়েছে, এবং ক্ষুদ্র নগদ পুনঃঅল চেকগুলিতে দুটি স্বাক্ষর প্রয়োজন।
- এমবিডব্লিউএ (চারপাশে হাঁটা দ্বারা পরিচালনা) কর্মচারীদের জানাতে হবে যে আপনি কোম্পানির চারপাশের জিনিসগুলির নজর রাখছেন। কর্মচারী লকার বা ডেস্ক বা ব্যক্তিগত আইটেমে না পান, পরিবর্তন বা অস্বাভাবিক কার্যকলাপের জন্য সতর্ক থাকুন। এটা কি মানুষ বিস্ময়কর কিভাবে লাইন অঙ্গরাগ করবে যখন তারা জানেন যে যথেষ্ট দেখাশোনা দেখতে।
- ভ্রমণ খরচগুলি যথাযথ কাগজভিত্তিক দ্বারা সমর্থিত এবং তারা লাইনের মধ্যে রয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য চেক করুন । উদাহরণস্বরূপ, আপনি চলচ্চিত্রগুলি বা ম্যাসেজের জন্য অর্থ প্রদান করছেন না তা নিশ্চিত করতে হোটেল বিল চেক করুন।
কর্মচারী সততা সম্পর্কে আপনার বার্তা যোগাযোগ করুন
কাজের প্রথম দিন থেকে, কর্মচারীদের জানা উচিত যে আপনি তাদের প্রয়োজন, সৎ হতে। একটি নতুন কর্মী সুবিধামত আপনি তাদের বলুন কি ভুলবেন, কিন্তু যদি তারা পড়তে এবং একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতি এবং পদ্ধতি ম্যানুয়াল সাইন ইন করতে হবে, তাদের কি প্রয়োজন প্রয়োজন না জানার অজুহাত নেই
আপনার কর্মী হ্যান্ডবুক আপডেট রাখুন এবং আপনার প্রত্যাশার তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন এবং যদি তারা সৎ না হয় তাহলে কী হবে?
অবিলম্বে প্রসিকিউট
আইন প্রয়োগকারীর প্রকারগুলি আপনাকে বলবে যে অপরাধ থেকে সবচেয়ে বড় প্রতিবন্ধকতা ধরা এবং বিচারের সম্ভাবনা রয়েছে। কর্মচারী চুরি বা embezzling যথেষ্ট নয়; আপনাকে বিচারের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। বিনয়ী হওয়ার কারণে একজন কর্মচারী "শুধুমাত্র সেটিই করে কারণ সে তার অর্থের প্রয়োজন" তার বা অন্যকে আপনার ব্যবসা থেকে চুরি থেকে দূরে রাখার জন্য নয়।
একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি পরামর্শ
কিছু কিছু আগে, একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি সঙ্গে কথা বলতে কিছু সময় ব্যয়, কর্মসংস্থান আইন এবং কর্মচারী বিষয়গুলির সঙ্গে মোকাবেলা কিভাবে সঙ্গে পরিচিত কেউ। একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে আপনার অধিকারগুলি খুঁজে বের করুন, কীভাবে সন্দেহভাজন চুরি বা জালিয়াতি মোকাবেলা করা যায়, কীভাবে সংবাদ ও অন্যান্য কর্মচারীদের সঙ্গে এই সমস্যাটি সম্পর্কে যোগাযোগ করা যায় এবং একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে কিভাবে মামলা করা যায়
যদি আপনি সন্দেহ করেন যে একজন কর্মচারী আপনার কাছ থেকে চুরি করছেন বা বিচলিত হয়েছেন, তবে আপনার প্রথম কলটি একজন অ্যাটর্নি হতে হবে, তবে আপনার যদি কারো সাথে কোন সম্পর্ক থাকে তবে আপনি আরও ভালভাবে জানেন এবং আপনি জানেন যে কর্মচারী চুরি ও অর্থের বিনিময়ে কাজ করার সাধারণ রূপরেখাগুলি
দাবী পরিত্যাগ এই নিবন্ধটি এবং এই গাইড সাইটে তথ্য সাধারণ তথ্য উদ্দেশ্যে হয় এবং আইনি বা ট্যাক্স পরামর্শের উদ্দেশ্যে নয়। প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন; আপনি একটি কর্মচারী বিরুদ্ধে কোন ব্যবস্থা নিতে আগে, একটি অ্যাটর্নি পরামর্শ