বেতন এবং বেনিফিটের জন্য অংশীদার এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য করার জন্য প্রতিটি ব্যবসাই পরিমাণ নির্ধারণ করতে পারে। কিন্তু যদি আপনি আপনার কোম্পানীর এই পার্থক্যগুলি সেট করতে চান তবে আপনাকে বিভিন্ন আইনগুলি জানতে হবে যা পার্টটাইম এবং পূর্ণ-সময়ের স্থিতি নির্ধারণ করে এবং এই আইন আপনার ব্যবসাকে প্রভাবিত করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মীদের স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদানের উদ্দেশ্যে সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা পূর্ণবয়স্ক হিসাবে সেট করতে পারেন। অনেক কোম্পানির মধ্যে, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীরা উপকৃত হয় যখন অংশ-সময় কর্মীরা
পার্স-টাইম এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মধ্যে আরেকটি পার্থক্য হল যে তারা পৃথকভাবে অর্থ প্রদান করতে পারে - বেতনভোগী বনাম প্রতি ঘন্টায় । কিছু পূর্ণ-সময়ের কর্মী বেতনভোগী হতে পারে যখন অংশ-টাইমার একটি ঘনঘন ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।
কিভাবে সম্পূর্ণ সময় কর্মচারী নির্ধারণ করা হয়
ঐতিহ্যগতভাবে, সপ্তাহে 40 ঘণ্টার "পূর্ণ-সময়ের" কর্মসংস্থান হিসেবে বিবেচিত হয় কিন্তু বেশিরভাগ বর্তমান দৃষ্টান্ত রয়েছে যা পূর্ণ সময়ের জন্য বিবেচিত ঘন্টার কমিয়ে আনা হয়েছে। ব্যুরো অফ লেবার পরিসংখ্যান সপ্তাহে 35 বা তারও বেশি সময় হিসাবে পূর্ণ সময় নির্ধারণ করে, কিন্তু এটি কেবল পরিসংখ্যানগত উদ্দেশ্যে নয় এবং এটি একটি আইন নয়।
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) সম্পূর্ণ সময় কর্মচারীকে সংজ্ঞায়িত করে, যেগুলি সপ্তাহে গড়ে 30 ঘন্টা কাজ করে, নিয়োগকর্তাকে বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের জন্য প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে নির্ধারণ করে দেয়।
অনেক নিয়োগকর্তা পূর্ণ সময়ের অবস্থা, যেমন 35, 32, বা এমনকি 30 ঘন্টার জন্য কম ঘন্টা প্রয়োজন।
Susan Heathfield, inbalance.com এর জন্য হিউম্যান রিসোর্স সম্পর্কে লেখা, নোট করে যে, "কয়েক ঘন্টা কিছু প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি অ-মানসম্মত সুবিধা বলে মনে করা হয়।" যে, এটি কর্মীদের কয়েক ঘণ্টার মধ্যে কাজ করতে সক্ষম হবেন এবং এখনও পূর্ণ সময় কর্মচারীদের দেওয়া সুবিধা পাবেন।
ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রধান কর্মসংস্থান আইন, সম্পূর্ণ সময় কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্দিষ্ট করে না, নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রে বিষয়টি ত্যাগ করে। শ্রম বিভাগ,
"একজন কর্মচারীকে পূর্ণ-সময়ের বা অংশ-সময়ের বিবেচনা করা হয় কিনা তা FLSA প্রয়োগ পরিবর্তন করে না।"
অর্থাৎ নিয়োগকর্তারা অবশ্যই ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং শিশু শ্রমিকের ক্ষেত্রে পূর্ণসময়ের এবং আংশিক সময়ের কর্মচারীদের জন্য FLSA- এর বিধান অনুসরণ করতে হবে।
একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি একটি সম্পূর্ণ সময় কর্মচারী গঠন কি মনোনীত করার অধিকার আছে, যতদিন আপনি ধারাবাহিকভাবে সমস্ত কর্মচারীদের আপনার নিজস্ব মানদণ্ড প্রয়োগ
ফুল টাইম কর্মচারীদের এবং ফুল টাইম সমতুল্য মধ্যে পার্থক্য কি?
সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের জন্য নিয়োগকর্তারা গণনা করার উদ্দেশ্যে, পূর্ণ-সময়ের সমতুল্যতার জন্য একটি গণনা করতে বাধ্য করে। এই প্রক্রিয়াটি অংশীদারি কর্মীদের গ্রহণ করে এবং পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর তুলনায় প্রতিটি অংশ-টাইমারের কাজগুলির শতাংশের হিসাব করে। এই হিসাব কর্মচারীদের প্রভাবিত করে না; এটা শুধুমাত্র গণনা উদ্দেশ্যে। একটি ব্যবসা যা 50 বা ততোধিক "পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য" একটি দণ্ডের সম্মুখীন হয় যদি কর্মচারী নিয়োগকারী-প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা না দেওয়া হয় একটি প্ল্যান প্রদানের জন্য 50 টি পূর্ণ-সময়ের সমান সমান একটি ব্যবসা ট্যাক্স ক্রেডিট পেতে পারে।
পার্ট টাইম কর্মচারী কি?
একটি অংশীদার কর্মচারী একজন কর্মচারী যিনি পুরো সময় কম কাজ করেন। এই শোনা সুস্পষ্ট যখন, এটি আপনার কর্মচারী নীতি ম্যানুয়াল এই পার্থক্য আউট বানান গুরুত্বপূর্ণ ।
আপনি নির্দিষ্ট ধরনের কর্মচারী বা নির্দিষ্ট সময়ের ধরনের কাজের অংশকে অংশীদার হিসাবে নির্দিষ্ট করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি সমস্ত শ্রমিককে অংশ-সময় এবং সমস্ত ক্লিনিক কর্মীকে পূর্ণ-সময় তৈরি করতে পারেন। আপনি ঘনঘন হারে অংশ-সময় কর্মচারী প্রদান করতে পারেন, এবং বিভিন্ন ধরনের কাজের জন্য বিভিন্ন হারগুলি দিতে পারেন।
কিন্তু কিছু শ্রমিকের অনুরূপ কর্মের অংশ-সময় (এবং তাদের বেনিফিট অস্বীকার করা) দ্বারা বৈষম্যমূলক না করা সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত, একই চাকরির অন্যান্যরা পূর্ণ-সময়। সমস্ত নারী অংশ সময় এবং সমস্ত পুরুষদের পূর্ণ সময় না করা
আমি কেন "সম্পূর্ণ সময়" কর্মচারী অবস্থা মনোনীত করা উচিত?
পুরো সময় এবং আংশিক সময় কর্মচারীদের মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ অংশীদারি কর্মী সাধারণত না প্রাপ্ত:
- পরিশোধিত সময় বন্ধ, যেমন ছুটি বা ছুটির দিন
- স্বাস্থ্য বীমা যেমন কর্মী বেনিফিট
- এবং অংশ সময় কর্মচারী প্রায়ই নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা অংশগ্রহণ থেকে বাদ দেওয়া হয়।
আপনি দেখতে পারেন, পুরো সময় কর্মচারী অংশীদার কর্মচারীদের চেয়ে ভাড়া বেশি ব্যয়বহুল।
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক সম্পূর্ণ সময় এবং অংশ সময় স্থিতি
যখন আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক বা নীতিমালা এবং পদ্ধতি ম্যানুয়াল (অবশ্যই আপনার অ্যাটর্নি সহায়তার মাধ্যমে) তৈরি করেন, তখন বিশেষভাবে নির্ধারণ করুন যে কোন কাজগুলি অংশীদারিত্ব এবং পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য কোন বেনিফিট পাওয়া যায় এবং কোন অংশীদারদের অংশীদার
সম্পূর্ণ সময় এবং অংশ সময় কর্মচারী এবং কর
কোনো কর্মচারীর অবস্থা কোন ব্যাপার না, আপনি নিয়োগকর্তা হিসাবে সমস্ত কর্মচারীদের থেকে বেতন শুল্ক (আয়কর এবং FICA কর) বন্ধ করতে প্রয়োজন হয়, বেকারত্ব ট্যাক্স এবং কর্মীদের ক্ষতিপূরণ বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান