স্বাস্থ্যসেবা আইন আবশ্যকতা এবং Repoting
ছোট চাকরির জন্য
২5 টি পূর্ণ-সময়ের সমতুল্য (FTE) কর্মচারীর চেয়ে কম দাতব্য ব্যবসাগুলি একটি ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্যকর ট্যাক্স ক্রেডিট পাওয়ার যোগ্য হতে পারে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য।
প্রথমত, পূর্ণকালীন কর্মচারীর শতকরা হিসাবে প্রতিটি অংশীদার কর্মচারী সহ পূর্ণসময়ের সমতুল্য (FTE) কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে। তারপর আপনার একক ব্যক্তির হারের উপর ভিত্তি করে আপনার কিছু কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্যসেবা কভারেজের কমপক্ষে 50 শতাংশ খরচ করতে হবে এবং আপনাকে অবশ্যই $ 50,000 এর নীচে গড় বার্ষিক মজুরি দিতে হবে। আপনি যদি এই সব যোগ্যতা পূরণ করেন, আপনি আইটিএস ফর্ম 8941 (পিডিএফ) তে আবেদন করতে হবে যখন আপনি আপনার ব্যবসায় ট্যাক্স রিটার্ন দাখিল করবেন তখন ট্যাক্স ক্রেডিট পাবেন।
কম 50 কর্মচারী সঙ্গে ছোট ব্যবসা একটি রাষ্ট্র বা ফেডারেল বীমা বিনিময় মাধ্যমে কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা ক্রয় যোগ্য।
বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের জন্য
বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করে এমন সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের প্রধান বিধান হল নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতা ম্যান্ডেট। এই বিধান অনুযায়ী, বড় নিয়োগকর্তারা কর্মচারী বা মুখে সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ প্রদান করতে হবে
- 50 এবং 99 এর মধ্যে কর্মরত কর্মচারীদেরকে 2016 পর্যন্ত মেনে চলতে হবে না এবং
- 100 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকর্তা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য কভারেজ প্রদান করতে হবে না; কর জরিমানা এড়াতে তাদের ২015 সালে 70% পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী এবং ২016 সালে ও তার পরবর্তী সময়ে 95% কভারেজ প্রদান করতে হবে।
কিভাবে নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেট কাজ করে:
স্বাস্থ্যসেবা আইন কর্মচারীদের স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের জন্য "বৃহত্তর নিয়োগকর্তাদের" প্রয়োজন হয় না, তবে ২014 সালের শুরুতে আইনগুলি 50 টিরও বেশি কর্মচারীদের সাথে জরিমানা দায়ের করে যা কর্মচারীদের "সাশ্রয়ী মূল্যের" স্বাস্থ্যসেবা প্রদান করে না।
এখানে আইনটির এই অংশটির বিবরণ রয়েছে:
- 1 জানুয়ারী 2015 এর শুরুতে, বৃহৎ ব্যবসায়ীরা (50 বা তারও বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সঙ্গে) যাতে স্বাস্থ্যবিধান প্রদান করতে হয় এবং পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রদান না করে তাদের মূল্যায়ন দিতে হবে যদি তাদের কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব বীমা কেনার জন্য প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিটগুলি পেতে পারেন । এই মূল্যায়নগুলি এই ট্যাক্স ক্রেডিটগুলির অংশকে অফসেট করবে একটি বড় নিয়োগকর্তা যা কভারেজ প্রদান করে না তার মূল্যায়ন কোম্পানির প্রথম 30 কর্মীগণের বাইরে পূর্ণ-সময়ের কর্মীর প্রতি $ 2,000 হবে।
- "সাশ্রয়ী মূল্যের" বলে বিবেচিত হতে, নিয়োগকর্তা কর্তৃক সরবরাহকৃত স্বাস্থ্যসেবা বীমা অন্তত 60 শতাংশ স্বাস্থ্যসেবাের খরচ বহন করতে হবে এবং কর্মচারীকে তাদের পরিবারের আয়ের 9.5 শতাংশেরও বেশি অর্থ পরিশোধের (বাধ্যতামূলক এবং আদান-প্রদানের আগে) দিতে বাধ্য করা হবে না। নিয়োগকারীদের দ্বারা দেওয়া কভারেজের জন্য কিভাবে একটি নিয়োগকর্তা "পরিবার আয়" পরিমাণ জানতে হয় অনুমিত হয় এখনও প্রশ্ন করা হয় না।
- যদি কোনো ব্যবসা কোনও কভারেজ সরবরাহ করতে ব্যর্থ হয় বা কভারেজ সাশ্রয়ী হয় না, তবে জরিমানার পরিমাণ প্রতি শ্রমিকের জন্য $ 2,000, কিন্তু প্রথম 30 জন শ্রমিককে গণনা থেকে বাদ দেওয়া হয়।
ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনা
বড় ব্যবসার উপর আরোপিত শাস্তি এড়ানোর জন্য, তারা তাদের কর্মীদের প্রদত্ত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা একটি ন্যূনতম গ্রহণযোগ্য প্রয়োজন মেটাতে হবে।
যুক্তরাষ্ট্রের স্বাস্থ্য ও মানব সেবা বিভাগ (এইচএইচএস) তার স্বাস্থ্যসেবা.gov সাইটে) "অপরিহার্য স্বাস্থ্য সুবিধা হিসাবে পরিচিত আইটেম এবং পরিষেবাগুলির ব্যাপক প্যাকেজ" বর্ণনা করে।
রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা
বড় নিয়োগকর্তা (50-এরও বেশি কর্মীদের সাথে অবশ্যই স্বাস্থ্যসেবা প্রদানের রিপোর্টগুলি যাতে কর্মচারীদের প্রদান করে তাদের আইপিআরএস এবং কর্মচারীদের ট্যাক্স রিটার্নের জন্য তাদের প্রতিলিপি প্রদান করতে হয়। কর্মীদের রিপোর্টগুলি তাদের কর্মীদের সক্রিয় করার জন্য তাদের স্বাস্থ্যের সাথে দেখা করতে সক্ষম। যত্ন কভারেজ।
কিভাবে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট আপনার ছোট ব্যবসা প্রভাবিত উপর আরও তথ্যের জন্য, স্বাস্থ্য এবং মানব সেবা স্বাস্থ্যসেবা যান। ওয়েবসাইট: https://www.healthcare.gov/