নিয়োগকর্তার আদেশে পরিবর্তন, জরিমানা, নিয়োগকর্তা প্রতিবেদন
ব্যবসার জন্য বিধান নিয়োগকর্তার আকারের উপর নির্ভর করে; যে, কর্মচারীদের সংখ্যা উপর। । । সুতরাং একটি বড় নিয়োগকর্তা বনাম কি একটি ছোট নিয়োগকর্তা?
কর্মচারী সংখ্যা নির্ধারণ
এটা সহজ শোনাচ্ছে, কিন্তু অবশ্যই আই আরএস কিছুই সহজ নয়। কিভাবে এসিএ আপনার ব্যবসা প্রভাবিত করবে তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে প্রথমে কর্মচারীদের সংখ্যা গণনা করতে হবে, নীচের ব্যাখ্যা। আপনি গত বছর কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে (2014, এই ক্ষেত্রে) এবং এই বছর (2015)।
Obamacare জন্য আপনার দৃঢ় বড় বা ছোট হয় কিনা পূর্ণসংখ্যক সমমানের কর্মচারীদের সংখ্যা (FTE) উপর নির্ভর করে । এটি শুধু পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের সংখ্যা নয়, কারণ আপনি এমন কিছু কর্মচারী থাকতে পারেন, যারা পূর্ণ-সময়ের কাজ করে এবং কেউ না। প্রথমত, পূর্ণসংখ্যক সমমানের গণনা ব্যবহার করে কর্মচারীদের সংখ্যা নির্ধারণ করতে হবে ।
এখন আপনি FTE এর সংখ্যা গণনা করেছেন, আপনি যদি একটি ছোট নিয়োগকর্তা বা বড় নিয়োগকর্তা হন তবে আপনি সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
ছোট নিয়োগকর্তা
একটি ছোট নিয়োগকর্তা, এসিএ উদ্দেশ্যে, এটি একটি ব্যবসা যা 50 FTE কর্মচারীর চেয়ে কম। যদি আপনি একটি ছোট নিয়োগকর্তা হন, আপনার ব্যবসায়ের জন্য নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ববিধান প্রবিধানের সঙ্গে মেনে চলতে হবে না, এবং আপনি একটি ছোট ব্যবসা স্বাস্থ্য যত্ন ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্য হতে পারে।
বড় নিয়োগকর্তা
ACA- এর উদ্দেশ্যে, 50 বা তার বেশি FTEs সহ একটি নিয়োগকর্তা একটি প্রযোজ্য বড় নিয়োগকর্তা (ALE) বলে মনে করা হয়। বড় নিয়োগকর্তা নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ববিধান প্রবিধানের সঙ্গে মেনে চলতে হবে, নীচের ব্যাখ্যা, এবং কর্মচারী স্বাস্থ্য কভারেজ রিপোর্ট করতে হবে।
নিয়োগকর্তার আয়তন (আইআরএস) থেকে এসিএ ব্যবস্থার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ
সঙ্গে নিয়োগকর্তা:
- কভারেজ প্রদানের খরচ কমাতে সহায়তা করার জন্য ২5 টি পূর্ণ-সময়ের সমমানের কম কর্মীরা ছোট ব্যবসা হেলথ কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিটের জন্য উপযুক্ত হতে পারে। আপনার ব্যবসার এই ছোট ব্যবসা হেলথ কেয়ার ট্যাক্স ক্রেডিট জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন হতে পারে সম্পর্কে আরও পড়ুন ।
- সাধারনত 50 বা তার কম কর্মীরা ক্ষুদ্র ব্যবসা স্বাস্থ্য বিকল্প প্রোগ্রাম (SHOP) এর মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে কভারেজ কিনতে যোগ্য হতে পারে।
- 50 বা তারও বেশি পূর্ণসময়ের সমমানের কর্মীদের একটি বার্ষিক তথ্য রিটার্ন দাখিল করতে হবে কি না এবং তারা কি স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেছিল তা কর্মচারীরা জানান।
নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেট এবং নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ববিন্যাস প্রদান
প্রাথমিক এসিএ বিধান যেটি বর্তমানে কার্যকর রয়েছে তা হলো নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ব (ESR) প্রবিধানের সাথে।
বড় নিয়োগকর্তা (যাদের 50 অথবা অধিক পূর্ণসময়ের সমতুল্য কর্মচারী রয়েছে) তাদের কর্মীদের কে স্বাস্থ্যের যত্ন প্রদান করতে হবে, যারা পূর্ণকালীন, কমপক্ষে 30 ঘন্টা সপ্তাহে, গড় কভারেজ প্রদান না যারা নিয়োগকর্তা একটি জরিমানা পরিশোধ করতে হবে।
নিয়োগকর্তা যারা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের কমপক্ষে 70% কভারেজ প্রদান করবেন না তাদের জরিমানা দিতে হবে। 2016 সালে, কর্মীদের 95% কর্মীদের দেওয়া হবে এবং জরিমানা বেশি হবে।
নিয়োগকর্তারা অবশ্যই এই কর্মীদের "সাশ্রয়ী মূল্যের" কভারেজ প্রদান করতে হবে। যদি কভারেজ সামর্থ্য পরীক্ষার সাথে মেলে না, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মীকে জরিমানা দিতে হবে যারা একটি বিনিময় কভারেজ কেনার জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট পায়। কর্মচারী নিজের জন্য বা নিজের জন্য কর্মচারী 9.56% মজুরির চেয়ে বেশি নয়, তাহলে কভারেজ "সাশ্রয়ী মূল্যের" বলে মনে করা হয়। পরিকল্পিত আচ্ছাদিত স্বাস্থ্যসেবা খরচ কমপক্ষে 60% খরচ দিতে হবে।
সমস্ত নিয়োগকর্তাদের জন্য নিয়োগকর্তা রিপোর্টিং
নিয়োগকর্তারা 2015 এর জন্য কর্মচারী বীমা তথ্য সংগ্রহ করা এবং 2016 সালে যে ডেটাতে রিপোর্ট জমা দিতে শুরু করতে হবে। অর্থাৎ প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে প্রতি কর্মচারীর স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ দেখানো উচিত যা সহ নিয়োগকর্তা কভারেজ প্রদান করেন এবং কর্মচারী গৃহীত বা প্রত্যাখ্যান করেন, যাতে কর্মচারীরা যারা স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান না চয়ন চার্জ করা যেতে পারে।
২015 সালের জানুয়ারির শুরুতে ২015 সালের জন্য এই প্রতিবেদনগুলি প্রয়োজন হবে এবং ফর্ম 1095-সি ব্যবহার করে সম্পূর্ণ হবে।
আরএসএস তথ্য সাশ্রয়ী মূল্যের সেবা আইন
স্বাস্থ্যসেবার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের গ্রুপের আকারের প্রভাব সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য দেখুন, এই আইআরএস ওয়েব পৃষ্ঠায় নিয়োগকর্তার জন্য সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের ব্যবস্থা, যা ব্যাখ্যা করে যে অধিকাংশ এবং ছোট নিয়োগকর্তাদের জন্য কোন প্রবিধান কার্যকর।