নিয়োগকর্তা ম্যান্ডেট প্রয়োজনীয়তা জানুয়ারী 1, 2015 থেকে কার্যকর
এই প্রবন্ধটি সাধারণ তথ্য সরবরাহ করে যেগুলি নিয়োগকারীদের অবশ্যই কী করতে হবে এবং কখন স্বাস্থ্যের যত্ন আইন মেনে চলতে হবে। প্রবিধান অত্যন্ত জটিল, এবং অনেক ভেরিয়েবল আছে। এটি একটি সাধারণ আলোচনা, অতিরিক্ত তথ্য প্রদান লিঙ্ক সঙ্গে। কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়ার বা আলোচনা করা তথ্যের সাথে সম্পর্কিত কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, আপনার অ্যাটর্নি অথবা কর্মচারী বেনিফিট বিশেষজ্ঞের সাথে আলোচনা করা নিশ্চিত করুন।
নিয়োগকারী অংশীদারি দায়িত্ব এবং কি ব্যবসাগুলি প্রভাবিত হয়?
আপনার ব্যবসার সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (এসিএ) এর নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ব (ESR) বিধানে বিষয় কিনা তা নির্ধারণের প্রক্রিয়ার মধ্যে কয়েকটি পদক্ষেপ রয়েছে।
প্রথমত, আপনি একটি নির্দিষ্ট সময় পূর্ণসংখ্যক সমতুল্য (FTE) কর্মচারী নিয়োগ করেন। নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ব (ESR) প্রয়োজন কার্যকর 1 জানুয়ারী 2015, 100 বা তার বেশি কর্মীদের সঙ্গে নিয়োগকারীদের জন্য, এবং 2016 সালে 50 থেকে 100 কর্মচারী সঙ্গে নিয়োগকারীদের জন্য। একজন কর্মীকে পুরো সময় বিবেচনা করা হয় যদি সে সপ্তাহে অন্তত 30 ঘন্টা কাজ করে।
দ্বিতীয়ত, যদি আপনার ব্যবসাটি ESR বিধানের অধীনে আসে, তবে আপনাকে অবশ্যই সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করতে হবে যা আপনার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের এবং তাদের নির্ভরশীলদের কাছে নির্দিষ্ট ন্যূনতম মাত্রার কভারেজ সরবরাহ করে। আপনি যদি এই কভারেজটি অফার করেন না, তাহলে আপনাকে একটি জরিমানা দিতে হবে। উল্লেখ্য, এই পেনড্রাইভের ট্রিগারটি যদি এক বা একাধিক কর্মচারী একটি রাজ্য বা ফেডারেল বিনিময়ের মাধ্যমে পৃথক কভারেজ কেনার জন্য প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট পায়।
বীমা এবং পরিশোধের প্রয়োজনীয়তা
নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্বপ্রাপ্তি প্রয়োজনীয়তা (নীচের দেখুন) পূরণকারী নিয়োগকর্তা অবশ্যই বীমা কভারেজের জন্য পরিশোধ করতে হবে যা কর্মীদের এবং তাদের পরিবারের জন্য নির্দিষ্ট ন্যূনতম মাত্রা পূরণ করে বা বার্ষিক পেমেন্ট প্রদান করে। আপনি এটা দেখাতে সক্ষম হবেন যে আপনি কর্মচারীদের কাছে এই কভারেজ প্রদান করেছেন।
তৃতীয়ত, আপনি একজন নিয়োগকর্তার হিসাবে, একজন নিয়োগকর্তার ভাগের দায় দায়িত্বের জন্য দায়ী থাকবেন না যদি না কমপক্ষে একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী একটি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট পায়। (একটি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট মার্কেটপ্লেস এক্সচেঞ্জের মাধ্যমে বীমা কেনার জন্য তাদের সাহায্য করার জন্য কম বা মাঝারি আয়ের ব্যক্তিদের জন্য উপলব্ধ।) আইআরএস একটি প্রিমিয়াম ট্যাক্স ক্রেডিট প্রাপ্ত কোন কর্মচারীর নিয়োগকারীদেরকে অবহিত করবে।
যদি একটি নিয়োগকর্তা উপরে বর্ণিত ESR প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:
- সাশ্রয়ী মূল্যের স্বাস্থ্য কভারেজ প্রদান করে যা তাদের পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের (এবং তাদের নির্ভরশীলদের) একটি ন্যূনতম মাত্রার কভারেজ প্রদান করে।
- হেলথ কভারেজ অফার করুন বা তার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের 95% এর কম এবং তাদের কর্মচারীদের dependents বা কভারেজ অফার
- ESR পেমেন্টগুলি তৈরি করুন
স্বাস্থ্য কভারেজ / স্বাস্থ্য বীমা প্রয়োজনীয়তা
নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা আবশ্যক:
- আর। সাশ্রয়ী হতে, নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত কভারেজের জন্য কর্মচারীর অংশীদারি কর্মচারীকে তার কর্মচারীর বার্ষিক পারিবারিক আয় থেকে 9.5% এর কম কম খরচে খরচ করবে। আপনি যেমন কল্পনা করতে পারেন, এটি একটি জটিল হিসাব।
- সর্বনিম্ন মান প্রদান আইআরএস বলছে, "প্ল্যানের অধীনে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে এমন বেনিফিটের মোট অনুমিত মূল্যের কমপক্ষে 60 শতাংশ কমাতে হলে একটি পরিকল্পনা সর্বনিম্ন মূল্য প্রদান করে।"
নিয়োগকর্তা ভাগ করা দায়বদ্ধতা জরিমানা এবং জরিমানা
জরিমানা এবং জরিমানা মালিকদের দ্বারা পরিশোধ করা উচিত যদি না যথেষ্ট কর্মচারী কভারেজের জন্য যোগ্য এবং যদি কভারেজ অক্ষম হয় বা কভারেজের ন্যূনতম স্তর পূরণ করে না।
এই প্রবিধান জটিল, এবং অনেক নির্দিষ্ট বিবরণ এবং ছাড়গুলি প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তার শেয়ার্ড দায়িত্ব সম্পর্কে এই ওয়েবপৃষ্ঠা সম্পর্কে আরও পড়ুন: নিয়োগকর্তা শেয়ার্ড দায়িত্ববিধি প্রবিধান সম্পর্কে আইআরএস।
বড় নিয়োগকর্তার জন্য রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা
২015 সালের শুরুতে, নিয়োগকর্তারা এখন এই ESR বিধানে রেকর্ড তৈরি প্রতিবেদনগুলি রাখা প্রয়োজন।