সমাপ্ত কর্মী জন্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনা ক্রমাগত
কোবরা কিভাবে একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আমাকে প্রভাবিত করে?
আপনি যদি বড় কোম্পানী (২0 টির বেশি কর্মীদের সাথে) এবং আপনার কোম্পানির প্রদত্ত স্বাস্থ্য প্ল্যানের কভারেজ থাকে,
- আপনি বন্ধ কর্মীদের জন্য COBRA কভারেজ প্রদান করা আবশ্যক।
- আপনাকে অবস্তিত কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য কভারেজের খরচ দিতে হবে না, তবে কর্মচারীদের মতো একই হারে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনাকে তাদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা রাখতে হবে।
- সমাপ্তির সময়, আপনি কোবরা সম্পর্কে কর্মীদের তথ্য দিতে হবে যাতে তারা একটি সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
এটি একটি সংক্ষিপ্ত মধ্যে আপনার দায়িত্ব। এখন, বিবরণ
কোবরা কি?
কোবরা একীভূত অ্যাম্বিবিস বাজেট পুনর্মিলন আইন, 1974 এর একটি অংশ ERISA (কর্মচারী অবসরকালীন নিরাপত্তা আইনে নিরাপত্তা আইন) আইন। কারন কর্মচারী স্বাস্থ্যের বেনিফিট তাদের জন্য কাজ করে এমন কোম্পানীর সাথে যুক্ত থাকে যে, কোবরা আইন শেষ হয়ে গেলে কর্মচারীদের স্বাস্থ্যের সুফল বন্টন করতে বাধ্য করা হয়।
কর্মচারী বেনিফিট সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের মাধ্যমে যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের কোবরা আইন প্রয়োগ করা হয়।
এই নিবন্ধটি COBRA আইন এবং তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের সাধারণ প্রশ্নের সাধারণ উত্তর প্রদান করে।
এটা একটি বিস্তারিত রিপোর্ট হতে উদ্দেশ্যে নয়, কিন্তু শুধুমাত্র একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার দায়িত্ব একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে। প্রতিটি পরিস্থিতি ভিন্ন, এবং আপনার যদি নির্দিষ্ট প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনার বেনিফিট প্রশাসকের সাথে যোগাযোগ করুন বা শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন। আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনা একটি পরিকল্পনা প্রশাসক মাধ্যমে যদি, তারা এই প্রবিধান সম্পর্কে তথ্য থাকবে।
আমার ব্যবসা কোবরা রেগুলেশন সঙ্গে মেনে চলতে আছে?
কর্মীদের জন্য অব্যাহত স্বাস্থ্য পরিকল্পনা খরচের কারণে, ছোট নিয়োগকর্তাদের বাধ্য করার প্রয়োজন নেই। এটি কেবলমাত্র মুনাফা ব্যবসার ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য "যা আগের ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে কমপক্ষে ২0 জন কর্মচারীর 50 শতাংশেরও বেশি সাধারণ কর্মদিবসের মধ্যে রয়েছে।" পূর্ণসংখ্যক এবং আংশিক সময়ের কর্মচারী উভয় এই গণনা গণনা করা হয়। অংশীদারি কর্মীদের তাদের সময়ের শতকরা একটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন অংশীদার কর্মচারী সপ্তাহে ২0 ঘন্টা কাজ করে এবং আপনার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করে, তাহলে অংশীদার ব্যক্তি পূর্ণকালীন ব্যক্তির 50 শতাংশের মত গণনা করবে। আপনার ব্যবসার প্রয়োজনের জন্য সর্বনিম্ন পূরণ কিনা তা দেখতে সমস্ত পুরো সময় এবং অংশ সময় কর্মচারীদের আপ যোগ করুন।
আমি শুধু কোবরা বেনিফিট অফার আছে কর্মচারী? স্বামী বা স্ত্রী এবং শিশুদের সম্পর্কে কি?
আপনাকে আবদ্ধ কর্মী, প্রাক্তন কর্মচারী, স্বামীদের, প্রাক্তন স্বামীদের এবং কোবরা কভারেজের উপর নির্ভরশীল শিশুদের অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। বেনিফিট প্রাপ্ত ব্যক্তি "যোগ্যতাসম্পন্ন" হতে হবে। ডোল বলেছেন, "একজন যোগ্যতাসম্পন্ন লাভকারী একজন ব্যক্তি যিনি একটি গ্রুপের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা দ্বারা আচ্ছাদিত হওয়ার পূর্বেই একটি ক্যুইফিং ইভেন্টের আগে আচ্ছাদিত হয়েছিলেন।"
অবশ্যই, এটি তুলনায় আরো জটিল। নিয়োগকর্তা এর গাইড থেকে ... কোবরা উপকারিতা একটি চার্ট আছে যা যোগ্যতা সম্পর্কে আরো ব্যাখ্যা।
কখন আমাকে কোবরা কর্মচারীদের উপকারিতা দিতে হবে?
আপনি একটি কর্মচারী (নির্ভরশীল পত্নী এবং নির্ভরশীল শিশুদের) বা পরিসমাপ্তি বা "ঘন্টা হ্রাস" মৃত্যুর উপর COBRA কভারেজ প্রদান করতে হবে । (এই শব্দটি সম্ভবত অর্থাত্ যদি কর্মচারী পূর্ণ-সময় থেকে পার্টটাইমের অবস্থা থেকে যায় এবং বেনিফিট হারায়)।
আপনার স্বাস্থ্যবিধি একটি নির্দিষ্ট বয়সে তাদের জন্য কভারেজ বন্ধ করে দিলে আপনাকে নির্ভরশীল শিশুদের কোবরা কভারেজ সরবরাহ করতে হতে পারে।
কিন্তু আপনি কোবরা কভারেজ অফার করতে হবে না:
- একজন কর্মীকে "গৌণ বৈষম্য" (ডোল সংজ্ঞা) বা তার জন্য বাতিল করা হয়েছিল
- যদি কর্মচারী মেডিকেয়ারের জন্য যোগ্য হন
এই কভারেজের মাধ্যমে আমি কি ধরণের উপকারিতা পেশ করব?
আপনার স্বাস্থ্য কর্মের অধীনে বর্তমান কর্মীদের প্রদান করা কর্মীদেরকে আপনি কোবরা কভারেজ প্রদান করেন।
যদি ব্যক্তি COBRA কভারেজ নির্বাচন করে, তাহলে তাদের অবশ্যই অবশ্যই আপনার গ্রুপ বীমাের অধীনে রাখা উচিত।
আমি কিভাবে আমার কর্মচারীদের এক কোবরা কভারেজ এনটাইটেল আছে জানি না?
কর্মচারী বেনিফিট নিরাপত্তা প্রশাসন তিনটি মৌলিক প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে:
- আপনার কোম্পানির পরিকল্পনা COBRA দ্বারা আচ্ছাদিত করা আবশ্যক,
- একটি যোগ্যতাসম্পন্ন ইভেন্ট ঘটতে হবে (যেমন একটি কর্মী বা পরিসমাপ্তি মৃত্যুর), এবং
- উপরে বর্ণিত হিসাবে বেনিফিট প্রাপ্ত ব্যক্তি যোগ্যতাসম্পন্ন হতে হবে।
কর্মচারী যদি কভারেজ না নেয় তবে কি হবে? আমি কি কিছু দিতে হবে?
কিছু কর্মচারী একটি পত্নী মাধ্যমে বা সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট মাধ্যমে একটি বিকল্প স্বাস্থ্যের স্বাস্থ্য কভারেজ থাকতে পারে, এবং এই ব্যক্তিরা আপনার কোম্পানী দ্বারা উপলব্ধ COBRA কভারেজ জন্য সাইন আপ না করতে পারে।
এই কোবরা কভারেজের জন্য কত টাকা দিতে হবে?
একটি পরিসমাপ্তি বা ঘন্টার হ্রাস ঘটলে, আপনার 18 মাসের জন্য কোবরা কভারেজের জন্য বজায় রাখা এবং অর্থ প্রদান করা উচিত। অন্য পরিস্থিতিতে, কোবরা কভারেজ 36 মাসের জন্য প্রয়োজন হতে পারে। এটি একটি জটিল আলোচনা ব্যক্তিদের মধ্যে এটি একটি যোগ্যতাসম্পন্ন বেনিফিট ব্যক্তির সঙ্গে এটি শ্রেষ্ঠ।
কিভাবে এবং কখন অবশ্যই আমি এই কোবরা কভারেজ সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করা উচিত?
যখন আপনি একজন কর্মচারীর সাথে পরিসমাপ্তি বা হ্রাসের ঘন্টা সম্পর্কে কথা বলবেন তখন আপনি এই তথ্য এবং নথিভুক্তির সুযোগটি উপস্থাপন করতে পারবেন এমন সময়। DOL এটিকে "যোগ্য ইভেন্ট" বলে। মৃত্যুবরণকারী একজন কর্মীর নির্ভরশীলদের একই সুযোগ দেওয়া উচিত। COBRA কভারেজ সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করা এবং আপনার পরিসমাপ্তি চেকলিস্টে এই আইটেমটি যোগ করা একটি ভাল ধারণা।
নির্দিষ্ট বিজ্ঞপ্তি নথি আপনি কর্মচারী দিতে হবে। কোবরা (পিডিএফ) এর অধীনে স্বাস্থ্য উপকারের জন্য কর্মচারী গাইড প্রদানের জন্য একটি ভাল নথি।
কোবরা কভারেজের জন্য কে বহন করেনা?
কর্মচারীকে অবশ্যই কভারেজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, তবে আপনাকে এটি আপনার কোম্পানির গ্রুপ বীমা হারে উপলব্ধ করতে হবে। কর্মীদের কোবরা কভারেজ নির্বাচন করার জন্য এটা কম সাধারণ হয়ে উঠছে, কারণ তাদের অন্য বিকল্প আছে, যেমন রাষ্ট্রীয় বাজারের একটি পণ্যে সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট (ওবামাকরে) মাধ্যমে। কভারেজের ব্যক্তিটি অবশ্যই সমস্ত deductibles প্রদান করে এবং সমস্ত সহ-বীমা প্রদান করা উচিত। কভারেজের জন্য খরচের কোনও বৃদ্ধি কভারেজ প্রাপ্ত ব্যক্তির দ্বারা পরিশোধ করা আবশ্যক।
আমি কি করব যদি একজন কর্মচারী কোবরা কভারেজ চায়?
চলুন শুরু করা যাক আপনি একটি পরিত্যাগ কর্মী COBRA কভারেজ সম্পর্কে তথ্য উপস্থাপন করেছেন। যদি কর্মচারী কভারেজ চায়, তাহলে আপনাকে তথ্য সরবরাহ করতে হবে যাতে ব্যক্তি আপনার কোম্পানির স্বাস্থ্য পরিকল্পনা বীমা কোম্পানিকে সাইন আপ করতে যোগাযোগ করতে পারে।
সাবেক কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এই কভারেজ জন্য সাইন আপ করতে হবে, একটি "নির্বাচন সময়কাল।" যদি এই নির্বাচনের সময় সাইন আপ করতে এবং প্রয়োজনীয় প্রিমিয়াম প্রদান করতে ব্যর্থ হন, তবে তাদের কভারেজ থেকে বাদ দেওয়া হতে পারে।
উপার্জনের অবকাশের সময় কোবরা কভারেজের জন্য যোগ্য কর্মচারী কি?
অনুপস্থিতির একটি ছুটি COBRA কভারেজের জন্য একটি যোগ্য ইভেন্ট নয়; কর্মচারীরা অনুপস্থিতির পর এফএমএলএ (পারিবারিক আইনী আইন আইন) এর অধীনে যোগ্য নয়।
আমি কি কেউ রিপোর্ট করতে হবে?
আপনি একজন নিয়োগকর্তা আপনার যোগ্যতা বিষয়ক ব্যবস্থাপককে একটি যোগ্যতার ঘটনা সম্পর্কে জানাতে পারেন, যেমন একজন কর্মচারীর অবসান আপনি শ্রম বিভাগের সূচিত করতে হবে না।
কোবরা কি Obamacare দ্বারা প্রতিস্থাপিত হচ্ছে?
COBRA আইন এখনও স্থান হয়, কিন্তু সমাপ্ত কর্মীদের পরিসমাপ্তি পরে তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্য কভারেজ খোঁজার জন্য আরো বিকল্প আছে। এই বিকল্পগুলির মধ্যে এখন আর সুবিধাজনক কেয়ার অ্যাক্ট (Obamacare) এর অধীনে কভারেজ অন্তর্ভুক্ত।