কে এই আইনের অধীনে আচ্ছাদিত?
একটি "আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তা" একটি নিয়োগকর্তা: "বর্তমান বা পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে প্রতিটি ২0 অথবা এর বেশি ক্যালেন্ডারে কর্মীদের প্রতিটি কাজের দিন 50 অথবা অধিক কর্মী নিয়োগ করে।"
যোগ্য কর্মচারী যারা হয়
- অন্তত একটি বছর তাদের আচ্ছাদিত নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করেছেন (অগত্যা পরপর নয়), এবং
- ছুটির আগে 1২ মাস অন্তর অন্তত 1,২50 ঘন্টা কাজ করেছেন, এবং কে
- এমন স্থানে কাজ করুন যেখানে কমপক্ষে 50 জন কর্মী অবস্থানে বা অবস্থানের 75 মাইলের মধ্যে কাজ করে।
ফ্যামিলি মেডিকেল লিস্ট অ্যাক্টের প্রধান নিয়ম কী?
এফএলএলএ ব্যবস্থার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় কর্মচারীকে 1২ সপ্তাহের অব্যবহৃত ছুটি পর্যন্ত, এক বা একাধিক জন্য প্রদান করতে হবে:
- কর্মচারী নবজাত শিশুর জন্ম ও যত্ন;
- দত্তক বা সহায়তাকরণ যত্ন জন্য একটি পুত্র বা কন্যার কর্মচারী বসানো জন্য
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের সঙ্গে একটি অবিলম্বে পারিবারিক সদস্য (পত্নী, শিশু, বা পিতা বা মাতা) যত্ন নেওয়ার জন্য; অথবা
- একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্তের কারণে কর্মচারী যখন কাজ করতে অক্ষম হয় তখন চিকিৎসার ছুটি নিতে হয়।
শব্দ "গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত" আইন বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
এফএমএলএ রেগুলেশন সম্পর্কে আমার আর কি জানা উচিত?
ছুটির অনুরোধের কারণটি যাচাই করতে নিয়োগকর্তার কাছে মেডিকেল সার্টিফিকেশন দেওয়া প্রয়োজন।
এমএমএলএ কর্মচারীকে বেতন দিতে নিয়োগকর্তার প্রয়োজন নেই; এটি শুধুমাত্র এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী এর পেশা এবং অবস্থা রক্ষা করার উদ্দেশ্যে করা হয়। কর্মচারীর জন্য বেতন অসুস্থ সময় / ছুটির / ব্যক্তিগত দিনগুলির প্রাপ্যতা / ব্যবহারের দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কোন দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ দ্বারা নির্ধারিত হয়। আইন বলছে যে "কর্মচারী ব্যবহার করতে বেছে নিতে পারেন, বা নিয়োগকারীরা কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় ব্যবহার করতে পারে, প্রদেয় ছুটি দ্বারা প্রদত্ত কিছু বা সমস্ত FMLA ছুটি কাটাতে পারে।"
1২ টি ওয়ার্কউইকগুলি পরপর হতে হবে না, এমনকি সম্পূর্ণ দিনও নিতে হবে না; কর্মচারী বিরতিহীন ছুটি বা কম সময়সূচিতে কাজ করতে পারে, যেকোন সময় বৃদ্ধি এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত সময়সীমার সময়।
নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীর জন্য স্বাস্থ্যগত সুবিধাগুলি (পরিবার কভারেজ সহ) চালিয়ে যেতে হবে যাতে FMLA ছুটিতে থাকে।
FMLA নির্দেশিকা রাষ্ট্র:
এফএমএলএ ছুটি থেকে প্রত্যাবর্তনের পর, একজন কর্মচারীকে তার মূল কাজটি পুনরুদ্ধার করতে হবে, অথবা "সমতুল্য" চাকরির জন্য, যা অর্থ, বেনিফিট, এবং অন্যান্য নিয়োগ শর্তাবলী অনুসারে পরিভাষায় মূল কাজের সাথে অভিন্ন। উপরন্তু, এফএমএলএ ছুটির একটি কর্মচারী এর ব্যবহার কোন কর্মসংস্থান সুবিধার ক্ষতির কারণ হতে পারে না যে কর্মচারী অর্জন বা ব্যবহার করার আগে এনটাইটেল করা হয়েছে (কিন্তু অগত্যা না) FMLA ছুটি
নিয়োগকর্তা অবশ্যই প্রতিটি অবস্থানের একটি "বিশিষ্ট স্থান" একটি পোস্টার প্রদর্শন করতে হবে, কর্মচারীদেরকে FMLA বিধান সম্পর্কে জানাতে, এবং নিয়োগকারীদের অবশ্যই FMLA রেকর্ডকারিং এবং DOL / WHD এর রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে।
কিছু রাজ্যগুলির FMLA আইন তাদের নিজস্ব সংস্করণ আছে
আপনি কোথায় ফেডারেল সরকার থেকে বিস্তারিত জানতে পারেন?
এফএমএলএ মার্কিন শ্রম মজুরী এবং ঘরের বিভাগের ডিপার্টমেন্ট, এফএমএলএ প্রবিধান দ্বারা পরিচালিত হয়।