সমস্ত কর্মীদের জন্য ওভারটাইম জন্য শ্রম রেগুলেশন ডিপার্টমেন্ট
এটা যে শর্তাবলী "ছাড়" এবং "অ ছাড়" স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত ছিল ব্যবহৃত। কিন্তু ডিওএল তাদের ন্যূনতম মজুরি কমিয়ে নেওয়ার জন্য নিম্ন বেতনভোগী কর্মীকে রক্ষা করার জন্য আরো নিয়ম রয়েছে, প্রয়োজনের কারণে তাদেরকে অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করতে হবে।
কি একটি কর্মচারী ছাড় বা অ-ছাড়াই করে তোলে? কি থেকে অব্যাহতি?
পদ "ছাড়" এবং "অ-করণীয়" কর্মচারীদের কাজের শ্রেণীবদ্ধকরণ ও ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরির প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে নির্দিষ্ট কাজের শ্রেণীবিন্যাসের পরিমাপের উল্লেখ করা হয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম মন্ত্রণালয়ের মজুরি ও ঘরের বিভাগ দ্বারা পরিচালিত ন্যায্য শ্রম মানদণ্ড আইন , সর্বনিম্ন ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মচারীদের 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজের জন্য প্রতি ঘন্টায় 1 থেকে আধ ঘণ্টা হারে দেওয়া উচিত। একটি কর্ম সপ্তাহ সময়। কর্মচারী যাদের নির্দিষ্ট ধরনের চাকরি আছে এবং যারা একটি নির্দিষ্ট ন্যূনতম বেতন প্রদান করে থাকে তাদেরকে ওভারটাইম পাওয়ার থেকে মুক্ত বলে মনে করা হয়।
কর্মচারীদের কি ধরনের অব্যাহতি আছে?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) বলছে যে "নিখুঁত নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার এবং বাইরের সেলস কর্মচারী" এবং "নির্দিষ্ট কম্পিউটার কর্মচারী" হিসাবে নিযুক্ত কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি ও অতিরিক্ত সময়ের বেতন উভয় থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে।
এই কখনও কখনও বলা হয় "সাদা কলার" ছাড়।
ওভারটাইম থেকে বাদ দেওয়া হচ্ছে:
- বেতন এবং বেতন দেওয়া হচ্ছে
- একটি "সাদা কলার" অবস্থান হচ্ছে, এবং
- নীচের হিসাবে ব্যাখ্যা হিসাবে, ন্যূনতম সাপ্তাহিক বেতন বেশী দেওয়া হচ্ছে।
কর্মচারীদের অবশেষ অনবরত গ্রহণ করা উচিত যখন?
শ্রম বিভাগের মাধ্যমে ইতিমধ্যেই প্রবিধান অধীনে, কর্মচারী যাদের বেতন সর্বনিম্ন সাপ্তাহিক বেতন $ 455 একটি সপ্তাহ ($ 23,660 বার্ষিক) থেকে সমান বা তার বেশি সময়সীমার অর্জন করতে হবে, এমনকি যদি তারা মুক্ত হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়।
এই প্রয়োজন বাইরের বিক্রয় কর্মীদের, শিক্ষক এবং আইন বা ঔষধ অনুশীলনকারী কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় না।
আমি কম্প সময় সময় ব্যবহার করতে পারি?
অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের "কম্প টাইম" বা ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ করে দেয়, অতিরিক্ত সময় কাজ বা ভ্রমণের সময়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী সপ্তাহান্তে একটি বাণিজ্য শো কাজ করতে হবে, নিয়োগকর্তা ওভারটাইম পরিশোধ করার পরিবর্তে সময় বন্ধ দিতে হবে। কিন্তু ডিওএল বলছে যে বেসরকারী (অ-সরকার) নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম পরিশোধ না করার জন্য ক্ষতিপূরণমূলক সময় বন্ধ ব্যবহার করতে পারবেন না।
ন্যূনতমের উপরে একটি ব্যতিক্রম কর্মচারী পেতে আমি কি বোনাস বা ক্যাচ আপ পেমেন্ট ব্যবহার করতে পারি?
আপনি মানিক বেতন প্রয়োজনের 10 শতাংশ পর্যন্ত সন্তুষ্ট করতে অ-বিশ্লেষণমূলক বোনাস এবং প্রণোদনা প্রদান (কমিশন সহ) ব্যবহার করতে পারেন। অ-বিবেচিত হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, বোনাসগুলি অবশ্যই কিছু পরিমাপের সাথে আবদ্ধ হবে যেমন উৎপাদনশীলতা বা বিক্রয় বা মুনাফা। বোনাস অবশ্যই অন্তত ত্রৈমাসিকে প্রদান করা উচিত, শুধু বছরের শেষে নয়। আপনি পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকে এর বেতন দিকে ক্যাচ আপ পেমেন্ট করতে পারেন
নিছক কর্মচারীদের জন্য সময় ট্র্যাক করতে প্রয়োজন?
না, আপনার নির্বাহী কর্মকর্তাদের জন্য আপনাকে সময় ঘড়ি স্থাপন করতে হবে না, তবে এই কর্মীদের ন্যূনতমের চেয়ে বেশি করে তৈরি করা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে রেকর্ড রাখতে হবে।
আপনি FLSA প্রয়োজনীয়তা পূরণ হিসাবে যতদিন এই রেকর্ড রাখতে হবে চয়ন করতে পারেন
প্রবিধানমুক্ত হওয়া উচিত নয় যে কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী কাজ করে, এবং এটি তাদের বাড়ি থেকে কাজ থেকে নিষেধ করে না। এখানে DOL আপনাকে কীভাবে এই প্রস্তাব দেয়:
নিয়োগকর্তা কর্মী দ্বারা কাজ দৈনন্দিন ঘন্টা সংখ্যা একটি সঠিক রেকর্ড রাখতে হবে। প্রতিটি বেতন কালের শেষে, কর্মী তার নিয়োগকর্তাকে তার ঘন ঘন ঘন ঘন্টা সংখ্যা সহ সহকর্মীর সংখ্যা সহ মোট সংখ্যা সহ প্রদান করে।
এই রেগুলেশন কিভাবে অ অভিবাসী কর্মচারী প্রভাবিত করে?
অনাহুত (ঘন্টা) কর্মচারীদের উপর এর সামান্য প্রভাব রয়েছে কারণ তারা ইতিমধ্যেই প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে 40 ঘন্টা কাজ করে থাকে।
এই প্রবিধান ছোট ব্যবসাগুলিতে প্রয়োগ করে?
যদিও প্রবিধান বিশেষভাবে প্রবিধান দ্বারা বজায় রাখার জন্য বড় ব্যবসার কথা আলোচনা করে, "আন্তঃদেশীয় বাণিজ্য" এর সাথে জড়িত সব ব্যবসা এই আইনের অধীন।
যতক্ষণ না আপনি প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি কেবল আপনার রাজ্যে ব্যবসা করছেন (এবং যেগুলি বিক্রেতাদের এবং ব্যাংকিং সম্পর্ক থেকে কেনা হচ্ছে), এটি প্রমান করা প্রায় অসম্ভব যে এই প্রবিধানগুলি আপনার ব্যবসার জন্য প্রযোজ্য নয়।
ভবিষ্যতে ওভারটাইম নিয়ম সম্ভাব্য পরিবর্তন
ওভারটাইম অর্জনের জন্য ন্যূনতম বেতন প্রয়োজন বৃদ্ধি করার জন্য শ্রম বিভাগ অতিরিক্ত সময়ের নিয়মটিতে কিছু পরিবর্তন বিবেচনা করছে। ২016 সালে, রাষ্ট্রীয় আইন এবং একটি ফেডারেল বিচারক কর্তৃক নিয়মানুযায়ী প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি বন্ধ করা হয়েছিল। DOL এখনও অন্যান্য সম্ভাব্য পরিবর্তন বিবেচনা করা হয়।